• verplichtingen worden opgelegd om sommige vaste uren te presteren binnen de glijtijden;
• andere glijtijden worden opgelegd;
• vaste dienstroosters worden opgelegd.
Arbeidsreglement –OCMW As –2017/09 – pagina 30
BIJLAGE 2: WERKROOSTERS
Algemene dienstroostersonthaalmedewerker
Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag
07u30-09u00 Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd
09u00-12u00 Stamtijd Stamtijd Stamtijd Stamtijd Stamtijd
12u00-14u00 Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd
14u00-16u00 Stamtijd Stamtijd Stamtijd Stamtijd
14u00-18u00 Stamtijd*
16u00-17u30 Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd
18u00-18u15 Glijtijd
De normale arbeidstijdregeling omvat 38 werkelijke arbeidsuren, verdeeld over 5 werkdagen. Het systeem van glijdende uren is van toepassing met een gemiddelde van 7,6 uur (7uur en 36 minuten) per dag.
Medewerkers met deeltijdse prestaties krijgen een persoonlijk uurrooster pro rata prestatiebreuk.
* Op dinsdagavond is er een beurtrol voor avondpermanentie.
Administratie 38 uur/week
Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag
07u30-09u00 Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd
09u00-12u00 Stamtijd Stamtijd Stamtijd Stamtijd Stamtijd
12u00-14u00 Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd
14u00-16u00 Stamtijd Stamtijd Stamtijd Stamtijd Stamtijd
16u00-17u30 Glijtijd Glijtijd Glijtijd Glijtijd
16u00-18u15 Glijtijd*
De normale arbeidstijdregeling omvat 38 werkelijke arbeidsuren, verdeeld over 5 werkdagen. Het systeem van glijdende uren is van toepassing met een gemiddelde van 7,6 uur (7uur en 36 minuten) per dag.
Medewerkers met deeltijdse prestaties krijgen een persoonlijk uurrooster pro rata prestatiebreuk.
* Op dinsdagavond is er een beurtrol voor avondpermanentie.
Arbeidsreglement –OCMW As –2017/09 – pagina 31
BIJLAGE 3: KLEDINGREGLEMENT
ALGEMEEN
Artikel 1
Iedere medewerker die niet beschikt over een tenue, dient “gepast” gekleed te zijn in het kader van zijn functie.
De beoordeling van dit al dan niet “gepast” zijn, zal gebeuren door het diensthoofd.
Het personeelslid moet, op vraag van het diensthoofd, zich opnieuw in gepaste kledij aanbieden binnen het uur.
Artikel 2
Voor de toepassing van dit reglement moet onder kleding worden verstaan: een welbepaald tenue dat toelaat om de drager ervan als OCMW-personeelslid te identificeren .
Artikel 3
Medewerkers die herkenbare kledij moeten dragen :
• werkmannen technische dienst
• onderhoudspersoneel
• medewerkers sport en jeugd (tijdens externe activiteiten)
• toezichthoudend personeel tijdens de uitvoering
• arbeiders verantwoordelijk voor onderhoud langs de wegen
Artikel 4
Vanaf het ogenblik dat de werktijd begint, is elke medewerker volledig gekleed in de werkkledij.
Artikel 5
Het dragen van de werkkledij buiten de diensturen is strikt verboden, tenzij de verplaatsing van en naar de werkplek.
Artikel 6
Elke medewerker is verantwoordelijk voor zijn/haar kledij.
Artikel 7
De werkkledij dient niet te worden betaald. Hiervoor wordt jaarlijks een budget voorzien in de OCMW-begroting.
Voorziene kledij arbeiders technische dienst:
• vest
• broek
• broek Dassy Buffalo (dikkere kwaliteit)
• 2 t-shirten met logo
• Regenjas
• Bodywarmer
• Winterjas
• Schoenen: hoog en laag model Voorziene kledij onderhoudspersoneel:
• Veiligheidsklompen
Voorziene kledij voor toezichthoudende personeelsleden op moment van toezicht en voor arbeiders die verantwoordelijk zijn voor het onderhoud langs de wegen
• jas of vest in fluokleur
• veiligheidsschoenen Artikel 8
Voor stagiairs, weerwerkers, P.W.A.-ers, jobstudenten ... wordt een kledingpakket samengesteld naargelang hun functie.
Arbeidsreglement –OCMW As –2017/09 – pagina 32 Het diensthoofd staat in voor het tijdig verstrekken van de (veiligheids)kleding.
Artikel 9
Buiten de gewone werkkleding is het noodzakelijk dat de nodige wettelijke veiligheidsvoorschriften met betrekking tot veiligheidskleding worden nageleefd. De veiligheidskleding wordt ook ter beschikking gesteld voor de werknemers. De meest voorkomende te volgen regels:
• Veiligheidsvest of veiligheidsjas bij het werken langs de wegen;
• Veiligheidsvest of veiligheidsjas voor de buschauffeur leerlingenvervoer;
• Gebruik van veiligheidsbroek bij het gebruiken van de kettingzaag;
• …
Artikel 10
De bevoegdheid om de samenstelling van het kledingpakket te wijzigen ligt bij de OCMW-raad.
Artikel 11
Alle kleding wordt gepersonaliseerd met het logo van het OCMW
Arbeidsreglement –OCMW As –2017/09 – pagina 33
BIJLAGE 4: PROCEDURE ‘ONDER INVLOED VAN DRANK OF ANDERE DRUGS’
Waarom een alcohol-, medicatie- en drugbeleid?
Het alcohol-, medicatie- en drugbeleid past in ons streven naar een beleid gericht op welzijn van de medewerkers.
Werknemers kunnen op het werk in problemen komen door alcohol- en/of druggebruik. Een alcohol- en/of
drugprobleem kan tot gevolg hebben dat de arbeidsprestaties verminderen en het ziekteverzuim toeneemt. Dit komt met name tot uiting in frequent kort verzuim. Hun arbeidsprestaties zijn doorgaans lager dan van de werknemers zonder een alcohol- en/of drugprobleem. Bovendien zal het problematisch gebruik vaak negatieve gevolgen hebben voor de samenwerking met de collega’s en voor de werksfeer. Door hun gedragingen kunnen ze tenslotte collega’s of buitenstaanders in gevaar brengen.
Een gestructureerde en stapsgewijze benadering is noodzakelijk om de problematiek aan te pakken. Vandaar het belang van een alcohol-, medicatie- en drugbeleid met als doel de functioneringsproblemen mogelijks door alcohol- en/of druggebruik te voorkomen en indien ze zich toch voordoen te voorzien in een adequate aanpak door middel van een stappenplan.
Het protocol omvat algemene preventieve regels en afspraken bij signalering van:
• een acuut voorval waarbij van alcohol- en/of druggebruik sprake is
• het langdurig disfunctioneren mogelijks veroorzaakt door een drug- en/of alcoholprobleem en/of medicatiemisbruik.
Wetgeving / juridisch kader
1. Externe regelgeving m.b.t. drug- en/of alcoholgebruik op het werk
De Belgische wetten en reglementeringen verplichten noch verbieden een alcoholbeleid, wel stimuleren een aantal wetten de werkgever om aandacht te hebben voor de gevolgen van alcoholproblemen.
Het Algemeen Reglement op de ArbeidsBescherming (ARAB) bevat de bepalingen betreffende de gezondheid en de veiligheid van de werknemers.
In het huidige reglement staat er geen uitdrukkelijk en algemeen verbod op het gebruik van alcoholische dranken.
Het ARAB verbiedt wel het binnenbrengen in het arbeidsmilieu van alcoholische dranken met meer dan 6 % volume alcohol (art. 99).
Naast deze enige specifieke bepaling van het ARAB geldt ook nog de algemene preventiefilosofie van de wet welzijn en haar uitvoeringsbesluiten.
Deze wet verplicht de werkgever de algemene preventiebeginselen toe te passen, zoals het voorkomen van risico’s of het bestrijden van risico’s aan de bron.
De arbeidsovereenkomstenwet legt aan beide partijen verplichtingen op, weliswaar in algemene bewoordingen.
‘De werkgever moet er als een goede huisvader voor zorgen dat de arbeid wordt verricht in behoorlijke
omstandigheden met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid van de werknemer (art. 20,2°). De werknemer van zijn kant moet alles wat schade kan berokkenen hetzij aan zijn eigen veiligheid, hetzij aan die van collega’s, van zijn werkgever of van derden, vermijden (art.17,4°).’
Art. 1384, 3de lid van het burgerlijk wetboek bepaalt dat indien een dronken werknemer schade veroorzaakt, het de werkgever is die aansprakelijk wordt gesteld voor de schadevergoeding, tenzij het een zware fout, een veel
voorkomende lichte fout of bedrog van de werknemer betreft.
De verkeerswet bepaalt dat het één ieder verboden is een voertuig te besturen of als bestuurder te doen besturen, terwijl hij verkeert onder zodanige invloed van een stof, waarvan hij weet of redelijkerwijze moet weten dat het gebruik daarvan de rijvaardigheid kan verminderen, dat hij niet tot behoorlijk besturen in staat moet worden geacht (art. 34-37).
Rijden onder invloed is een inbreuk op de verkeerswetgeving en dan is de werknemer persoonlijk aansprakelijk.
Arbeidsreglement –OCMW As –2017/09 – pagina 34 2. Interne regelgeving m.b.t. drug- en/of alcoholgebruik op het werk
Artikel 39 van het arbeidsreglement bepaalt dat het Bestuur burgerlijk aansprakelijk is voor de daden gesteld door een personeelslid.
Indien echter schade werd berokkend door plichtsverzuim, hetzij opzettelijk, hetzij uit zware nalatigheid of zware onvoorzichtigheid, dan kan het personeelslid hiervoor aansprakelijk worden gesteld.
Deze aansprakelijkheid kan aanleiding geven tot het opleggen van tuchtstraffen of sancties.
Hoofdstuk VII van het arbeidsreglement bepaalt dat het gebruik van drugs en alcoholische dranken verboden is