(Dorenbosch, 2009; Parker, 1998; Dam, 2004; Arnoldus, 2013)
Variabele Stellingen/Vragen Hoe zeker zou je je voelen als je: Antwoord categorieën
Rol Brede Zelfwerkzaam-
heid
1) Een probleem op de lange termijn analyseert om een oplossing te zoeken?
Vijf-punt schaal: Onzeker tot zeker 2) Jouw vloer/team representeert in bijeenkomsten met het
hoger management?
3) Nieuwe procedures/regels voor jouw afdeling/vloer ontwerpt?
4) Suggesties zou doen aan het management om jouw afdeling/vloer beter te laten functioneren?
5) Bij zou dragen aan discussies over de strategie van de organisatie?
6) Een voorstel zou schrijven om geld te spenderen aan jouw afdeling/vloer?
7) Helpt om doelen te stellen binnen jouw afdeling/vloer? 8) Contact zoekt met mensen buiten de organisatie (bv klanten/leveranciers) en problemen zou bespreken? 9) Informatie presenteert aan een groep collega’s? 10) Medewerkers van andere dienstonderdelen zou bezoeken en voorstellen om zaken anders aan te pakken?
50
Variabele Stelling/Vragen Antwoord categorieën
Training
1) Als u naar een cursus of training gaat, op wiens initiatief gebeurt dit dan? Verdeel alstublieft 100% procent over de volgende mogelijkheden:
Op initiatief van de organisatie … % Op mijn eigen initiatief … % N.v.t.
2) Als u naar een cursus of training gaat, in wiens tijd gebeurt dit dan? Verdeel alstublieft 100% procent over de volgende mogelijkheden:
Tijd van de organisatie … % Eigen tijd … %
N.v.t. 3) Als u naar een cursus of training gaat, wie
betaalt dan de kosten daarvan? Verdeel alstublieft 100% procent over de volgende mogelijkheden:
Op kosten van de organisatie … % Op eigen kosten … %
N.v.t.
4) Hoe vaak gaat u naar een cursus of training? 0 - 2 dagen per jaar 3 - 4 dagen per jaar 5 - 6 dagen per jaar 7 - 10 dagen per jaar Meer dan 10 dagen per jaar 5) In welke mate heeft u invloed op het type
cursus of training dat u krijgt?
Geen Nauwelijks Een beetje Redelijk veel Heel veel N.v.t. 6) Hoeveel energie stopt je organisatie in het
vinden van geschikte cursussen en trainingen voor medewerkers? Geen Nauwelijks Een beetje Redelijk veel Heel veel N.v.t. 7) Hoe vaak krijgt u toestemming van uw
organisatie om een cursus of training te mogen volgen die niet direct gericht is op de
verbetering van uw huidige werk?
Nooit Bijna nooit Soms Regelmatig Heel vaak N.v.t. 8) In welke mate heeft uw organisatie inzicht in
de kwaliteit van de cursussen en trainingen waaraan u deelneemt? Geen Nauwelijks Een beetje Redelijk veel Heel veel N.v.t. 9) In welke mate wordt geëvalueerd wat de
effecten van cursussen of trainingen zijn op de dagelijkse praktijk in uw organisatie?
Niet
Onvoldoende Voldoende Goed Zeer goed
51
Variabele Stellingen/Vragen Antwoord categorieën
Loopbaan- ontwikkeling
1) Welke van de volgende praktijken zet uw organisatie in om loopbaanmogelijkheden en interne mobiliteit te bevorderen? (meerdere antwoorden zijn mogelijk)
Individuele gesprekken over loopbaan en ontwikkeling
Persoonlijk ontwikkelingsplan Intern mobiliteitscentrum
Loopbaanprogramma’s voor specifieke groepen (bijv. high potentials, vrouwen) Uitgebreide herscholingsmogelijkheden 2) In welke mate heeft u mogelijkheden om
binnen uw organisatie door te groeien naar een baan van hoger niveau?
Geen Nauwelijks Een beetje Redelijk veel Heel veel 3) In welke mate heeft u mogelijkheden om te
kiezen tussen verschillende carrières binnen uw organisatie? Geen Nauwelijks Een beetje Redelijk veel Heel veel 4) In welke mate heeft u mogelijkheden om
binnen uw organisatie naar een andere baan over te stappen van vergelijkbaar niveau?
Geen Nauwelijks Een beetje Redelijk veel Heel veel 5) In welke mate maakt het bereiken van uw
persoonlijke ontwikkelingsdoelen deel uit van functionerings- of beoordelingsgesprekken?
Geen deel Nauwelijks deel Bescheiden deel Groot deel Heel groot deel 6) In welke mate heeft u invloed op de
persoonlijke ontwikkelingsdoelen die gesteld worden? Geen Nauwelijks Een beetje Redelijk veel Heel veel
52
Variabele Stellingen/Vragen Antwoord categorieën
Employability Oriëntatie
1) Als het voor de organisatie nodig is dat ik andere taken uitvoer, ben ik bereid mijn werkzaamheden aan te passen
Vijf-punt schaal: Helemaal oneens tot
Helemaal eens. 2) Ik vind het belangrijk om mezelf breed te ontwikkelen, zodat ik
in staat ben om in de organisatie verschillende taken en werkzaamheden uit te voeren
3) Bij een reorganisatie zou ik er de voorkeur aan geven om bij mijn collega’s op dezelfde afdeling te blijven
4) Ik vind het belangrijk om regelmatig aan opleidingen en trainingen deel te nemen
5) Ik ben bereid om aan een nieuwe baan te beginnen in deze organisatie
6) Als de organisatie mij de mogelijkheid zou bieden nieuwe werkervaringen op te doen, dan zou ik daarop ingaan
7) Bij een reorganisatie zou ik er de voorkeur aan geven om mijn huidige baan te behouden
Variabele Stellingen/Vragen Antwoord categorieën
Employability Activiteiten
1) Ik probeer op een actieve manier mijn kennis en werkervaring te ontwikkelen
Vijf-punt schaal: Helemaal oneens tot Helemaal eens. 2) Ik doe heel veel om richting te geven aan mijn
carrière binnen deze organisatie
3) Ik zorg ervoor dat ik goed geïnformeerd ben over de interne vacatures binnen deze organisatie
4) In het afgelopen jaar heb ik actief gezocht naar mogelijkheden om mijn werksituatie te veranderen 5) Recentelijk heb ik deelgenomen aan opleidingen of trainingen die niet direct nodig waren voor mijn baan 6) Ik probeer mijn inzetbaarheid in deze organisatie actief te verbeteren
Variabele Stellingen/Vragen Antwoord categorieën
Huidige Employability
1) Op dit moment ben ik gemotiveerd om mijn werk te doen
Vijf-punt schaal: Helemaal oneens tot Helemaal eens 2) Ik kan op dit moment mijn werk goed uitvoeren
3) Mijn organisatie stelt mij op dit moment in de gelegenheid om mijn werk goed te doen
Variabele Stellingen/Vragen Antwoord categorieën
Toekomstige Employability
1) Ik verwacht dat ik over 3-5 jaar gemotiveerd zal zijn om mijn werk te doen
Vijf-punt schaal: Helemaal oneens tot Helemaal eens. 2) Ik verwacht dat ik over 3-5 jaar mijn werk goed zal
kunnen uitvoeren
3) Mijn organisatie zal mij over 3-5 jaar in de gelegenheid stellen om mijn werk goed te doen
53