Initiatieven Resultaat Samen en voor bewoner Kansen 2020/2021
Van zorg naar welzijn. Medewerkers werken zowel zorg- als welzijnsgericht passend bij de wens van de bewoner
• De WSD medewerkers zijn bijna volledig getraind in Welzijn.
• Medewerkers ronden in februari 2020 de training Welzijn via Cerein af.
• Vanuit de bevindingen van de training WSD komt er voor de zorg een andere passende scholing. Tevens wordt connectie gezocht met de Roadshow Visie op wonen en welzijn binnen de LZ en de dag van dementie in 2020.
Contact & beleving. Medewerkers ervaren wat contact & beleving bijdraagt voor de bewoners
• Vanuit de werkgroep is een training voorstel geweest maar vanwege onvoldoende deelnemers geannuleerd.
• Onderzoeken waar de regie ligt voor deze training. Goede samenwerking zoeken met de deelnemers van de werkgroep om dit vorm te geven.
Beleving van bewoners met dementie.
Herkenning van omgang met en het ziektebeeld van dementie
• Er zijn voorstellingen geweest ‘Dag Mama’, veel medewerkers en vrijwilligers zijn hier naar toe geweest.
• Voorstelling voor mantelzorgers , zodat ook zij dezelfde kennis en inzichten krijgen als onze medewerkers.
• Tips vanuit de voorstelling borgen in het LMS (LeerManagementSysteem) en worden praktisch vertaald naar een boekje door ‘Dag Mama’. Vervolgens zullen deze boekjes worden uitgereikt binnen Samen.
• Onderzoek of de voorstelling jaarlijks voor nieuwe medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers gehouden kan worden. Dit helpt bij de borging.
Herkenning probleemgedrag en omgang met agressie.
Medewerkers weten hoe zij de juiste zorg kunnen bieden aan de bewoners indien er probleemgedrag bij de bewoner optreedt en hoe zij de rust op de afdeling kunnen behouden
• Nieuwe medewerkers en leerlingen krijgen automatisch deze training.
• Een pilot van de training heeft medio 2019 plaatsgevonden in de vorm van een teamtraining passend bij het nieuwe protocol. 2 groepen hebben deze training gehad met totaal 24 deelnemers.
• In het voorjaar van 2020 vinden volgende trainingen plaats.
• Het onderdeel fysieke weerbaarheid wordt door Buro TOV gegeven.
Opleiding GVS & coaching in de praktijk GVP.
• De opleiding GVS is gevolgd door 13 deelnemers.
• Begeleiding is 4x per jaar. Zij krijgen begeleiding van teamleider en een collega.
Duidelijkheid en positionering van functie volgt.
• De medewerkers hebben ook ondersteuning van en intervisie met de gespecialiseerd verpleegkundige gedragsproblematiek en positieve gezondheid.
• Continueren opleiding welke loopt tot februari 2020.
• De medewerkers zijn nu nog bezig met de opleiding.
Communicatie met Mantelzorgers.
• In 2019 een gesprek met Cerein geweest om een training te gaan geven binnen Samen.
• In 2019 heeft 1 training plaatsgevonden met 7 deelnemers. 2 geplande trainingen zijn geannuleerd wegens te weinig deelnemers.
• Aanvangen met uitrol van training binnen Samen.
• 2 trainingen gepland in januari en februari 2020.
Voortgang initiatieven Waardigheid & Trots 2019
Initiatieven Resultaat Samen Kansen 2020/2021
Familieavonden &
participatie.
• Alle locaties hebben familieavonden gehouden welke gewaardeerd worden door de familie en bewoners. Erg succesvol.
• Andere voorbeelden van familieparticipatie zijn wellness activiteiten, familiedagen, dagjes uit, gezamenlijk eten.
• Continueren van de familieavonden en activiteiten met familie gerelateerd aan de familie participatie.
Belevingsgerichte maaltijdbereiding
• N.a.v. evaluatie voedingsconcepten worden vervolginitiatieven opgepakt waaronder ook het inzetten van Koks op de afdelingen / locaties. Om mobiel te kunnen koken is een bestelling voor een mobiele keuken verricht.
• De koks vacature is vervult en in de mobile keuken beschikbaar.
• Pilots op verschillende afdelingen gehad en zijn zeer succes vol verlopen.
• Met die teamleiders vindt overleg plaats om een agenda op te stellen wanneer de mobiele keuken kan komen.
• Meerdere locaties hebben krachtstroom aangelegd.
• De mobile keuken word 1ekwartaal verwacht.
• Tevens er een bakwagen besteld om op alle locaties te komen.
• Uitvoering geven aan ‘mobiel’ koken op de locaties.
Warm Welkom. • Met Geriant een gezamenlijke sessie gehad om tot een goede overdracht te kunnen komen, beter samen te werken. Stroomschema en procesbeschrijvingen zijn uitgewerkt.
• Resultaat in aankomende kwartalen is het eerder kunnen leren kennen van de bewoner om een veilig en warm welkom te bieden binnen Samen.
• Vervolg afspraken met Geriant.
• Beschikbaar maken van WarmWelkom beleidsdocument.
Uitleenportal &
kennisbank.
• Na onderzoek en overleg met verschillende functiegroepen (AB, GVP, teamleiders enz) is er een basisbox samengesteld voor alle locaties met behandeling en ook één in de Bron op de PG afdeling. 9 basisboxen zijn verdeeld.
• Deze basisbox bevat spullen die GVP, AB en verzorgenden graag wilden voor hun bewoners. De GVP medewerkers hebben deze in beheer. Zij zijn verantwoordelijk voor de uitleen.
• Gecontinueerd met een centrale uitleen, zoals de CRDL, de Qwiek up, twee robotkatten, vloerverlichters, daglichtlamp, een drukvest voor prikkelverwerking en GPS horloges en Somnox slaapcomputer
• Gewerkt is aan een format hoe de materialen via FMIS gezet kunnen worden en op die manier uitgeleend.
• Bij Geriant zijn 75 boekjes besteld “Spreken over vergeten”.
• Continueren uitbreiding centrale uitleen met materiaal vooral op het gebied van zintuigelijke activering o.a. met technische borden (gemaakt door vrijwilliger), kinetisch zand in een aangepaste tafel.
• Implementatie centrale uitleen in FMIS systeem en centrale plek voor de spullen afronden.
• Afronden inrichting van het LMS door opleiden. Doel is om ook e-learning, klinische lessen, en alle andere kennis die is verzameld op het gebied van dementie, benadering enz, in LMS wordt geplaatst.
• Plan verder uitwerken voor de kennisbank (aanvulling op de bibliotheek van de Samen Academie). Het plan is om instructiefilmpjes te maken voor alle apparatuur die we in huis hebben, dus de Qwiekup, de CRDL enz. en als vervolg op de voorstellingen van Dag Mama, de handreikingen die in de voorstelling zijn gedaan, in de bibliotheek verwerken ondersteund met filmpjes. Ook wordt aandacht gegeven aan de communicatie met mantelzorgers.
• Continueren ontwikkeling van trainingen op maat.
46
Voortgang initiatieven Waardigheid & Trots 2019
Initiatieven Resultaat Samen Kansen 2020/2021
Muziek &
Identiteit
• Gericht wordt op muziek en geheugen. In Magnushof begint het steeds meer ingezet worden, maar blijft aandacht vragen.
• Muziekbibliotheek met veel muziek aangelegd (continu proces).
• Voor de andere intramurale afdelingen zijn materiaalboxen beschikbaar.
• Er worden persoonlijke afspeellijsten gemaakt, ten behoeve van de voorkeur van de bewoner.
• Er zijn nu aandachtvelders Muziek en geheugen op de Neskaag en ambassadeurs voor Muziek en geheugen binnen Samen.
• De geestelijk verzorgers verzorgen 4 x dit jaar de muzikale gespreksgroep op verschillende locaties.
• Continueren invulling van Muziek & geheugen.
• Continueren inhoud geven aan de muziekbibliotheek.
• Aanstellen van muziektherapeut. We willen dat deze de centrale persoon wordt voor het begeleiden van Muziek en Geheugen.
Intimiteit &
seksualiteit
• Met de afdeling de Keins gesproken over dit onderwerp en de behoefte van een echtpaar om bij elkaar te slapen. Hoe ondersteuning aan het team te bieden wordt met het team besproken.
• Ook op Zandvenne met EVVer een casus besproken waar de behoefte leefde hoe dit zorgvuldig te organiseren.
• Niet storen deurhangers zijn gedrukt en verdeeld.
• Met opleidingen overleg gehad om met elkaar te bekijken wat er aan scholing / ondersteuning aan het team geboden kan worden om met intimiteit en seksualiteit van bewoners om te gaan.
• Vervolgen van werkgroep en verdieping in het onderwerp in september op de netwerkbijeenkomst intimiteit en seksualiteit aan de Tilburg University.
• Koppelbedden zijn beschikbaar en ingezet en info over de bedden wordt in de Wegwijs per locatie opgenomen en door geestelijk verzorgers in de locatiebladen en
Samenspraak (na inzet veel positieve reacties van familie/bewoners).
• Continueren overleggen met teams hoe ondersteuning te bieden op het gebied van Intimiteit en seksualiteit.
• Continueren van communicatie over dit thema binnen en buiten Samen.
• Visiedocument op intimitiet en seksualiteit binnen Samen.
Activiteiten op maat (incl.
ateliers)
• Op diverse locaties gestart met het doen van activiteiten op maat met de bewoners , zoals: zwemmen, labyrinthfietsen, gymen, wandelen, bioscoop, mee-eten op de afdeling door familie , bezoeken van AZ-wedstrijden, koken met kleine groep in het trefpunt, gezamenlijk ontbijt.
• Continueren van de activiteiten op maat en invulling geven aan de activiteiten op maat door de andere locaties.
Beweging &
beweeg materialen
• Op diverse locaties meer beweegmogelijkheden zoals ook bewegingstuin en gym-uurtjes, wandelen en fietsen.
• Wekelijks met beweegagoog een half uur per week bewegen, aanschaf beleef-TV.
• Continueren van inzet beweegmaterialen, o.a. aanschaf fietslabyrint, qwiek-up.
Bijlage 1: Legenda
• AB Activiteitenbegeleider
• ANW AvondNachtWeekend
• CCR Centrale Cliëntenraad
• ECD Elektronisch Cliënt Dossier
• EVV Eerst Verantwoordelijke Verzorgende
• GGZ Geestelijke Gezondheidszorg
• GPS Global Positioning System
• GV Gespecialiseerd Verzorgende
• GVP Gespecialiseerd Verzorgende Psychogeriatrie
• HKN Huisartsen Kop van Noord-Holland
• HKZ Harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector
• ICT Informatie- en Communicatie Technologie
• KCV Kort Cyclisch Verbeteren
• KISS Kwaliteit Informatie Systeem
• KMS Kwaliteit Management Systeem
• KSW Kleinschalig Wonen
• KVC Kwaliteit Verbeter Cyclus
• LMS Leer Management Systeem
• LN Lerend Netwerk
• LZ Langdurige Zorg
• MDO Multidisciplinair Overleg
• MIC Melding Incidenten Cliënten
• MIM Melding Incidenten Medewerker
• MMZ Medewerker Maatschappelijke Zorg
• MT Management Team
• MTO Medewerker Tevredenheid Onderzoek (MOOS)
• NHN Noord-Holland-Noord
• NPS Net Promotor Score
• OR Ondernemingsraad
• RvB Raad van Bestuur
• RVV Radicale Vernieuwing Verpleeghuiszorg
• TL Teamleider
• VAR Verzorgende en Verpleegkundige Adviesraad
• VIG Verzorgende Individuele Gezondheidszorg (Verzorgende IG)
• VPK Verpleegkundige
• VVT Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
• Wlz Wet langdurige zorg
• WSD Welzijn, Service en Dienstverlening
• WZGS Woonzorggroep Samen
• WZD Wet zorg & Dwang
• W&T Waardigheid & Trots
• Zvw Zorgverzekeringswet
• ZW-plus Samenwerkingsverband van 12 organisatie Zorg en Welzijn in N-H