De Haagse Hogeschool wil haar studenten optimaal voorbereiden op de kennissamenleving van de 21e eeuw. Niet alleen in hun rol als hoger opgeleide professional, maar zeker ook in hun rol als wereldburger. Het profiel van de grote stad is daarin bepalend, met als belangrijke ingrediënten: globalisering, complexiteit, fragmentatie en ‘superdiversiteit’.
De Hogeschool maakt momenteel een ontwikkeling door die is gericht op een duidelijke profilering, het verhogen van de onderwijskwaliteit, professionalisering en het verbeteren van de bedrijfsvoering. Een onderdeel van deze ontwikkeling is een verandering van de besturing en de organisatieinrichting. Deze verandering is gericht op het verbeteren van slagkracht, leiderschap en sterke verbinding tussen de opleidingen en het beroepenveld.
De opleiding HBO-‐Rechten bereidt studenten voor op een breed scala juridische functies in de publieke en de private sector. Het studieprogramma wordt verzorgd in een duale, deeltijd-‐ en voltijd variant. De voltijdopleiding (Law) is geheel Engelstalig; een belangrijk deel van de studenten en docenten is afkomstig uit het buitenland. In totaal heeft de opleiding ruim 1.700 studenten. Vrijwel alle leden van het docententeam hebben een juridische opleiding op academisch niveau afgerond; een belangrijk aantal beschikt over ervaring in de juridische beroepspraktijk. De opleiding wordt in het najaar van 2014 aan een accreditatie-‐audit onderworpen.
Procedure
De werving voor deze vacature is verlengd. Graag reageren op zo kort mogelijke termijn.
Alleen kandidaten worden uitgenodigd die in hoge mate voldoen aan de functie-‐eisen zoals gesteld in dit profiel.
Indien u belangstelling heeft voor deze functie, dan ontvangen wij graag uw CV en sollicitatiebrief op zo kort mogelijke termijn.
Voorafgaand aan de selectiegesprekken bij De Haagse Hogeschool voert Spijtenburg een voorselectie uit. Na de brievenselectie worden enkele kandidaten uitgenodigd voor een gesprek op het kantoor van Spijtenburg.
Vervolgens draagt Spijtenburg de beste kandidaten voor aan De Haagse Hogeschool. Zij zullen uiteindelijk bepalen met wie zij zullen uitnodigen voor de definitieve selectiegesprekken.
Het selectietraject bij De Haagse Hogeschool bestaat uit een presentatie, een online assessment en een gesprek met de selectie-‐ en adviescommissie. Indien u wordt uitgenodigd voor een gesprek ontvangt u bij de uitnodiging de presentatieopdracht, het verzoek om een zelfreflectie en portfolio aan te leveren en de link naar het online assessment.
Functie omschrijving Opleidingsmanager HBO-‐Rechten -‐ Interim en Vast • De Opleidingsmanager is de onderwijskundige leider van de opleiding.
• De opleidingsmanager maakt het mogelijk dat docenten optimaal kunnen presteren en inspireert, faciliteert en vergroot het persoonlijk leiderschap van alle medewerkers.
• De opleidingsmanager is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en draagt zorgt voor het juiste curriculum.
• De opleidingsmanager is vertrouwd met het aansturen van hoogopgeleide professionals.
• Inhoudelijk draagt de Opleidingsmanager bij aan het formuleren van de strategie, uitgangspunten en kaders van de faculteit en de invulling voor de eigen opleiding(en).
• De opleidingsmanager treedt op als boegbeeld van de opleiding in het beroepenveld en andere samenwerkingspartners.
• Hij of zij is in staat om alle onderwijsprocessen en bedrijfsvoering goed te organiseren.
Taken en verantwoordelijkheden
• Draagt bij aan het formuleren van de strategie, uitgangspunten en kaders van de faculteit en de vertaling naar de opleiding(en).
• Is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opleiding, waaronder: studententevredenheid, rendement en accreditatie.
• Geeft leiding aan teamleiders en docenten, is verantwoordelijk voor teamontwikkeling en stimuleert en faciliteert leren en ontwikkelen van medewerkers.
• Draagt zorg voor een goede uitvoering van het HRM beleid (waaronder de R&O cyclus).
• Is verantwoordelijk voor het functioneren als resultaatverantwoordelijke eenheid.
• Fungeert als boegbeeld van de opleiding, initieert en onderhoudt relaties met het beroepenveld, geeft vorm aan samenwerkingsverbanden met de externe omgeving.
• Legt verantwoording af aan de faculteitsdirecteur en heeft regelmatig overleg met collega opleidingsmanagers over het faculteitsbeleid.
• Benoemt teamleiders en docenten voor de opleiding(en).
• Functie eisen Opleidingsmanager HBO-‐Rechten -‐ Interim en Vast
De kandidaat beschikt over:
• Bij voorkeur een juridische achtergrond
• Leiderschap om vorm te geven aan onderwijsprocessen, met vaardigheid om verbindingen te leggen, veranderingen te realiseren en professionals aan te sturen.
• Minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende. • Een universitaire/ mastersopleiding.
• (Onderwijs)ervaring in het beroepenveld/domein. • Kennis van en inzicht in het (hoger) onderwijs.
• Kennis en vaardigheden met betrekking tot de bedrijfsvoering van een organisatieonderdeel.
• Een goede beheersing van de Engelse taal met het oog op de Engelstalige variant en de samenstelling van de studentenpopulatie en het docententeam.
• Kennis van en inzicht in opleidingsdidactische alternatieven en de uitgangspunten van onderwijsvernieuwing.
• Vaardigheden in het ontwikkelen en onderhouden van een netwerk en in het fungeren als gesprekspartner voor de omgeving.
• Vaardigheden om professionals aan te sturen. • Vereiste competenties
De Hogeschool is op zoek naar medewerkers die sterk gericht zijn op het gezamenlijk bereiken van doelstellingen. Samenwerken is dus een belangrijke competentie en houding voor iedere medewerker.
Als onderdeel van de identiteit zoekt De Hogeschool mensen met een attitude en houding die gekenmerkt wordt door betrokkenheid en interesse voor de eigen samenleving en die van anderen, het openstaan voor en het rekening houden met verschillen tussen personen (wereldburgerschap).
Omdat onze samenleving in rap tempo verandert, zoekt De Hogeschool medewerkers die vernieuwingsgericht zijn en in staat zijn actief richting en inhoud te geven aan de ontwikkeling van het eigen persoonlijk en professioneel functioneren en aan onderwijsvernieuwing.
De opleidingsmanager stimuleert een kwaliteitscultuur en stuurt binnen de opleiding(en) actief op de verdere ontwikkeling van gedrag en vaardigheden die bij deze cultuur passen.
Arbeidsvoorwaarden Opleidingsmanager HBO-‐Rechten -‐ Interim en Vast
Op korte termijn moet een ervaren opleidingsmanager starten. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die in vaste dienst komen. Omdat passende kandidaten vanwege een opzegtermijn niet per direct kunnen beginnen, is de hogeschool ook op zoek naar een ervaren interim-‐manager. Kandidaten voor het interim-‐management dienen ook te voldoen aan de gestelde eisen en daarnaast te beschikken over een goede staat van dienst als interim-‐manager.
Indien u als interim-‐manager aan de slag gaat, dan zijn er twee mogelijkheden: U wordt gedetacheerd of u wordt als zelfstandige door Spijtenburg bemiddeld:
Bij detachering komt u voor de duur van de opdracht in dienst bij Spijtenburg. U ontvangt dan een goed maandsalaris en daarbij horende goede arbeidsvoorwaarden. Indien u door de Belastingdienst wordt erkend als zelfstandig ondernemer, dan brengt u bij Spijtenburg een nader overeen te komen uurtarief (inclusief reiskosten, exclusief diensteizen en exclusief BTW) in rekening. Spijtenburg hanteert een bemiddelingsfee van 20% van het uurtarief van de kandidaat.
Indien u in dienst treedt bij de hogeschool, dan geldt het volgende:
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-‐HBO.
Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 5385,74 bruto per maand (schaal 13) bij een volledige werkweek (exclusief 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkering).