Uitkeringen

Kerncijfers 50+ in Amsterdam

Lopende WW-uitkeringen 50+ in Amsterdam 2016

 7.299 WW-uitkeringen voor 50-plussers (37% van alle WW-uitkeringen) - 50% man en 50% vrouw

- 29% < dan 6 mnd, 20% tussen 6 en 12 mnd, 30% tussen 12 en 24 mnd, en 21% > 2 jaar

 71% van de WW-uitkeringen met een uitkeringsduur langer dan een jaar zijn van 50-plussers

 instroom het hoogst bij bedrijfseconomische en administratieve beroepen (23%)

Bron: UWV 2016

Beëindigde WW-uitkeringen50+ in Amsterdam 2016

 6.000 WW-uitkeringen voor 50-plussers in 2016 beëindigd (vgl 2015: 6.157) - 1.461 met als reden werkhervatting (24%), vgl. 2015: 31% / vgl. Nederland: 32%

- 2.582 vanwege maximale uitkeringsduur (43%), vgl. 2015: 41% / vgl. Nederland: 34%

 WW’ers binnen een jaar weer aan de slag binnen de eigen sector vooral in de Kinderopvang en peuterspeelzaalwerk, Culturele instellingen en Zorg (landelijk)

8 2014

 9,4% van de WW’ers stroomde door naar de bijstand (alle leeftijden)

 hoog risico doorstroom uit de WW naar de bijstand: alleenstaand met kind(eren), 55 jaar en ouder, parttime werkende mannen, loon voor WW op of net boven het minimumloon, lage SES woonwijk, laag opleidingsniveau

Bron: UWV 2016

Ruim een derde van de WW-uitkeringen in Amsterdam wordt uitgekeerd aan 50-plussers. Van alle WW-uitkeringen met een duur van langer dan een jaar behoort zelfs 71% toe aan 50-plussers. De instroom is het hoogst bij bedrijfseconomische en administratieve beroepen. In 2016 is 43% van deze WW-uitkeringen beëindigd vanwege maximale uitkeringsduur. In heel Nederland lag dit lager: 34%. In Amsterdam stromen relatief veel WW’ers door naar de bijstand. Hiervoor zijn diverse verklaringen. De belangrijkste zijn het grote aandeel alleenstaanden (bijna 2 van de 3 WW’ers in Amsterdam is alleenstaand) en het grote aandeel dat woont in wijken met een lage sociaaleconomische status.

Lopende bijstandsuitkeringen 50+ in Amsterdam 2017:

 18.914 50-plussers ontvangen een bijstandsuitkering (jan 2017), dat is 45% van het totaal (vgl jan 2016: 47%)

- 8% heeft een korte tot middellange afstand tot de arbeidsmarkt (1.497 personen), vgl. 2015:

10%, vgl alle leeftijden: 15%.

- 53% man en 47% vrouw

- 91% ontvangt een WWB-uitkering, 8% een IOAW-uitkering en 1% een IOAZ-uitkering.

- 61% heeft een uitkeringsduur van langer dan 5 jaar, 20% tussen de 2 en 5 jaar, 8% tussen 1 en 2 jaar en 11% korter dan een jaar

- 82% is alleenstaand zonder kinderen

- 17% komt in de bijstand direct na einde WW, 9% doordat inkomsten uit werk zijn weggevallen - 20% is woonachtig in West, 16% in Zuidoost, 16% in Nieuw-West, 15% in Oost, 12% in Noord, 12% in Zuid en 9% in Centrum

- 29% Hbo-niveau of hoger, 39% Mbo-niveau en 32% lager dan Mbo-niveau (2016 en alleen bekend over trede 4)

2016:

 instroom van gemiddeld 160 50-plussers per maand, waarvan 51 per maand met een korte tot middellange afstand tot de arbeidsmarkt

Bron: Socrates 2017

Beëindigde bijstandsuitkeringen 50+ in Amsterdam 2016:

 2.587 uitkeringen van 50-plussers zijn in 2016 beëindigd (vgl 2015: 3.248) - waarvan 795 met als reden werk (vgl 2015: 658)

- van alle oudere bijstandsgerechtigden die in 2016 zijn bediend is 4% uitgestroomd naar werk - van alle oudere bijstandsgerechtigden die in 2016 zijn bediend in treden 3 en 4 is 26%

uitgestroomd naar werk

- van alle uitgestroomde bijstandsgerechtigden naar werk in 2016 was 13,4% 50 jaar of ouder

9

 uitstroom van gemiddeld 216 50-plussers per maand, waarvan 61 per maand met een korte tot middellange afstand tot de arbeidsmarkt

 van alle uitstroom naar werk:

- 72% uit treden 3 en 4 en 17% uit treden 1 en 2 - 66% man en 34% vrouw

- 90% naar reguliere arbeid en 7% naar eigen ondernemerschap - 26% had een IOAW-uitkering en 73% een WWB-uitkering

- 11% had een uitkeringsduur van langer dan 5 jaar, 20% tussen de 2 en 5 jaar, 22% tussen 1 en 2 jaar en 48% korter dan een jaar

- 31% Hbo-niveau of hoger, 43% Mbo-niveau en 26% lager dan Mbo-niveau (alleen bekend over trede 4)

 45% vindt werk in de werkgeverssector Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening

 veel laaggeschoolde beroepen: taxichauffeur (21%), productiemedewerker (14%) en schoonmaker (12%)

 meeste plaatsingen in vacaturesector Horeca en huishouding (29%)

Bron: Socrates 2016 en WSP 2017

Begin 2017 is 45% van de bijstandsgerechtigden 50 jaar of ouder. De meesten hiervan ontvangen een WWB-uitkering. Opvallend is dat de meesten ouderen in de bijstand een lange afstand tot de arbeidsmarkt hebben (trede 1 of 2): 89%. Bij bijstandsgerechtigden jonger dan 50-jaar is dat driekwart. De meeste 50-plussers in de bijstand zijn alleenstaand. De meeste voorkomende redenen voor instroom in de bijstand is dat de maximale duur van de WW-uitkering is verstreken.

Van alle bediende ouderen in de bijstand in 2016, stroomde 4% uit naar werk. De meesten daarvan hadden een korte tot middellange afstand tot de arbeidsmarkt (72%). Bijna de helft van de uitgestroomde 50-plussers naar werk doet dit binnen een jaar. De minste uitstroom naar werk vindt plaats onder ouderen met een opleidingsniveau lager dan Mbo. Bijna de helft vindt werk in de werkgeverssector Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening. De doelgroep gaat vaak weer aan de slag in beroepen waar een lager opleidingsniveau wordt gevraagd.

Meer informatie over lopende en beëindigde WW- en bijstandsuitkeringen van 50-plussers in Amsterdam is te vinden in bijlage 1.

Ervaringen klantmanagers en 50-plussers

Uit gesprekken met klantmanagers die 50-plussers begeleiden met een korte tot middellange afstand tot de arbeidsmarkt, blijkt dat aandacht voor de werkzoekende en aanpassingsbereidheid van de werkzoekende sleutels zijn voor succesvolle uitstroom van 50-plussers naar werk. Uit de gesprekken komt het beeld naar voren dat vooral werkzoekende bijstandsgerechtigden waarbij de klantmanager heeft geïnvesteerd in regelmatig contact, kans maken op betaald werk. Het investeren in de werkzoekende door zijn zelfvertrouwen te vergroten én hem uit te dagen breed te solliciteren buiten de eigen de branche, blijkt te lonen. Als dat is bereikt, is de werkzoekende klaar voor matching. Aan de andere kant is het dan nodig dat er concrete vacatures zijn en dat de werkgever open staat voor een oudere werknemer.

De klantmanagers noemen ook een aantal kenmerken van 50-plussers die het vinden van werk in de weg staan, maar waar in de begeleiding door de klantmanager aan gewerkt kan worden. Zo

10

noemen ze dat veel oudere werkzoekenden te weinig kennis hebben van de arbeidsmarkt en daardoor te weinig zicht hebben op waar de kansen liggen. Ook beschikken ze vaak over te weinig (moderne) sollicitatievaardigheden. Daarnaast treffen ze regelmatig 50-plussers die door lange werkloosheid erg teleurgesteld zijn en zelfvertrouwen hebben verloren.

Uit panelgesprekken⁵ begin dit jaar met bijstandsgerechtigden van 50 jaar en ouder blijkt dat ze goede communicatie vanuit de klantmanager over wat ze kunnen verwachten heel belangrijk vinden. Ook laten ze weten het niet prettig te vinden elke keer een nieuwe gezicht te zien: ze hebben graag één vaste contactpersoon zodat zij niet iedere keer opnieuw hun verhaal hoeven te doen. Van de klantmanager verwachten ze oprechte interesse in wie ze zijn en wat ze kunnen, ze missen soms het gevoel serieus genomen te worden. Een sollicitatieplicht waarbij het volgens hen meer gaat om de kwantiteit dan om de kwaliteit van het solliciteren draagt hier niet aan bij. De werkzoekende 50-plussers geven verder aan vooral hulp te willen bij het vinden van vacatures. De tools die daar nu voor bestaan, zoals werk.nl en 020-app, vinden ze onvoldoende overzichtelijk en niet gebruiksvriendelijk. Tot slot laten ze weten de panelgesprekken erg te waarderen. De dialoog tussen de bijstandsgerechtigde 50-plussers en de gemeente over de dienstverlening heeft voor beiden meerwaarde.