Algemene vragen
[FUNCTIEOMSCHRIJVING]
I: uhm en wat vindt u belangrijk in een goede sollicitant?
R: uhm.. het hangt heel erg af van de functie.. uhm.. we zijn natuurlijk altijd op zoek naar iemand die dingen goed zou kunnen uitvoeren, omdat hij de juiste achtergrond heeft, de juiste ervaring en de juiste opleiding, maar het is natuurlijk heel erg.. voor de ene functie is het wel belangrijk dat je veel ervaring hebt, en voor de ander wat minder.. en we kijken heel erg naar uj: past iemand bij [NAAM ORGANISATIE]? Dat is ook nog een heel belangrijk deel er van...dat is ook nog, nee dat is gewoon voor alle functies belangrijk
I: hm hm
R: [FUNCTIEOMSCHRIJVING] dan weten we wat iemand profiel is.. en iemand zijn valkuilen kent.. en ook als iemand bijvoorbeeld heel perfectionistisch is dan uh is, gaan we daar meteen het gesprek over aan, want daar hebben wij hier.. wij hebben gewoon geleerd dat mensen dan toch tegen een burn- out aan gaan lopen..
I: ja?
R: ja het is heel veel, het zijn heel veel projecten tegelijk en uh het hoeft niet altijd een 10 te zijn, de lat ligt wel heel hoog, maar je moet je niet verliezen in details en dat belangrijker maken dan het proces I: oké
R: want dan kun je wel gaan voor die perfectie maar dan komt die hele [HERKENBARE REFERENTIE] er nooit
I: ja..
R: dus dan schiet je je doel voorbij... en het is hier ook heel belangrijk om te kunnen samenwerken.. dus we proberen echt aan te voelen of iemand bij het DNA van [NAAM ORGANISATIE] past I: en wat houdt dat in?
R: uhm... dat verschilt per functie.. uhm motivatie.. dat is heel belangrijk, om hier te willen werken... dus dan moet je ergens een passie hebben voor [HERKENBARE REFERENTIE].. daar moet je gevoel voor hebben, en we zijn geen shell, we betalen geen top salaris.. dus dan moet je echt hier willen werken... en de meeste mensen die hier werken die zijn ook heel toegewijd.. en die toewijding wil je gewoon zien in de motivatie.. dus dat is heel belangrijk.. uh reflectief vind ik erg belangrijk.. als iemand geen enkele valkuil heeft.. dan is het gesprek ook niet heel succesvol... het is helemaal niet erg dat iets niet klopt of dat je een valkuil hebt... maar het moet aanspreekbaar zijn... dus dat is het DNA.. en mensen die te formeel zijn vind ik vaak ook niet helemaal geschikt, of te corporate.. het is hier gewoon minder hierarchisch en commercieel.. dus dat probeer je ook aan te voelen.. zal iemand zich hier thuisvoelen?
83 R: ik vind het leuk om verrast te worden.. ik bereid me natuurlijk goed voor maar niet te goed.. ik vind het leuk om verrast te worden.. ik vind het leuk als iets een bepaalde kant op gaat, als het verrast, en vaak wordt het ook wel een persoonlijk gesprek.. wij hebben ook iemand gehad die [HERKENBARE REFERENTIE] dus ik vind het leuk als het verrast. en het spannende vind ik altijd dat je moet
bewaken dat je enerzijds je ratio hebt en anderzijds je intuïtie. .. en we voeren gesprekken hier met zijn tweeen [FUNCTIEOMSCHRIJVING] soms zeggen we ook tegen elkaar: je hoeft iemand ook niet alleen maar aardig te vinden... soms kan ik iemand heel staccato vinden en dan kan ik het niet zo leuk vinden, maar dan denk ik: misschien is iemand wel heel geschikt voor financiën...
I: oké.. en bent u bekend met video cv's?
R: we hebben wel bij [herkenbaar referentie] dat we mensen een video laten maken.. dat doen we ook om mensen te laten zien om [herkenbare referenties]
I: oké.. we hebben ook acht video cv's gemaakt.. en stel u voor dat iedereen ongeveer gelijkwaardig is in cv en werkervaring, dat zit niet in de video's .. en probeer u voor te stellen dat iedereen gaat werken in een middle-range management achtige functie.. en uhm.. u mag na iedere video ook zeggen wat u er van vond..
Video cv's
[video speelt Anouk gespeeld door actrice 1]
R: oké nou goede indruk, uh, ze geeft een heel breed beeld van zichzelf vind ik, dus zowel communicatie als uhm persoonlijke dingen, dingen die ze over zichzelf vertelt, dingen die ze
belangrijk vind, ze geeft aan dat ze dus voor leidinggevende ook goed zou zijn, of dat wel in zich heeft dat competitieve, dat is natuurlijk op zich als je dat een beetje hebt, een beetje zo'n uhm.. een beetje dominantie is daar wel goed voor. uh ze zegt ook dat ze een stabiele thuissituatie heeft, uh voor een goede medewerker is het natuurlijk altijd fijn als iemand daar een goede balans in heeft, tussen werk en thuis, als je thuis happy bent en je hebt een leuke baan ben je daar ook happy, dat werkt gewoon goed
I: hmm hmm
R: ze komt levendig over, als zij bijvoorbeeld uh.. zou solliciteren als floormanager he bij
publieksbegeleiding en ik zou dit zien dan zou ik denken 'oh leuk' die kunnen we wel uitnodigen. En zij past ook bij [NAAM ORGANISATIE] omdat ze uhm.. ze is levendig.. ze praat veel met gebaren en uh.. ze laat veel van zichzelf zien.. uhm.. dus ja ik zou uh ik vind wel dat ze een beetje in
algemeenheden praat maar tegelijkertijd denk ik ja wat moet je anders heel specifiek zeggen bij zo'n filmpje dat is ook weer zo moeilijk
I: ja
R: uhm dus ik heb een positieve indruk I: oké, dan komt nu de volgende
[video speelt Iris gespeeld door actrice 4]
R: oké nou het is natuurlijk dezelfde tekst, dat is duidelijk, uhm, maar meteen heel ander gevoel erbij, de vorige Anouk die was ontspannen
84 I: hmm hmm
R: zij is gespannen.. uh.. zij komt ook over alsof ze het uit haar hoofd heeft geleerd.. ze leest natuurlijk de autocue.. of de.. maar omdat ze dat zo duidelijk doet.. op beeld..krijg je de indruk dat is iemand die nou ja..bijvoorbeeld een perfectionist iemand die alles heel erg voorbereid en daardoor niet spontaan.. dus niet spontaan komt ze over.. gespannen.. haar gezicht is ook..eh.. dus dat speelt ze goed..haar gezicht is ook gespannen..uhm.. ook al doet ze dezelfde dingen en doet ze dezelfde dingen.. je gaat het anders interpreteren.. uhm omat uhm.. uh...ze minder uh.. ja ze is ook veel stijver..
I: hmm hm
R: ik zie geen handgebaren.. dus uh als ik die zou zien zou ik daar minder door aangetrokken worden I: vond u het overtuigend?
R: uh.. ja het is wel het soort meisje dat ik denk nou.. ik zou denken als ik haar een opdracht geef dan uh.. ze komt heel serieus over..dus dat is natuurlijk ook weer een voordeel het is wel iemand waarvan ik denk oh.. die gaat er serieus mee aan de slag als ze iets te doen krijgt.. dus ik zou bij die andere was ik positiever.. bij deze zou ik iets meer neutraal zijn, zou ik zeggen nou als we er niet zo veel hebben nou anders kunnen we haar ook wel even vragen want ik zou ook altijd met zo'n videoboodschap denken uhm.. de mensen die extravert zijn die hebben een voordeel
I: ja
R: die hebben altijd.. en je wilt ook niet een organisatie met alleen maar extraverte mensen, dan word je ook heel moe, maar zelfs uhm met gesprekken probeer ik altijd in mijn achterhoofd te houden niet iedereen is.. de meeste mensen zijn nu niet op hun best.. en de mensen die niet extravert zijn hebben nu echt en uhm.. wij hebben echt een van onze beste medewerkers.. heb ik een gesprek mee gehad die heb ik bijna afgewezen.. ik dacht het lijkt wel alsof er een dode vis zit.. wat een naar mens..
I: ja?
R: ja maar die sloeg gewoon dicht...die was heel verlegen.. verlegenheid is een heel groot nadeel natuurlijk in deze wereld
I: ja
R: dus ik eh.. maar toch werkt het zo dat ik me minder aangetrokken voel tot haar I: oké, nummer drie
[video speelt Lars gespeeld door acteur 3]
R: uhm.. ja een beetje dubbel..uhm.. je ziet hem een soort van opengaan als hij praat over zijn
creatieve dingen en musical.. eerst denk je van oh een hele zenuwachtige jongen want hij slikt ook de hele tijd.. dan denk je ja oeh daar wordt je ook wel een beetje.. weet je als je dan mensen onder je krijgt als jij echt leidinggevend.. dan moet je wel iets ontspannends hebben.. dus hij komt een beetje gespannen over.. maar je ziet hem wel opleven als hij iets..iets vrolijks vertelt en dat is positief.. want dan denk je ook van nou en bovendien wat hij inhoudelijk zegt..dat hij in musicals en dingen.. nou dan heeft hij toch een manier gevonden om.. met die gespannenheid en verlegenheid om te gaan want hij kan dat toch uh.. op een goede manier doen. uhm.. ik zou hem niet heel erg..ik zou niet heel erg warm voor hem lopen ik zou een soort van twijfel hebben omdat hij.. hij kijkt ook de hele tijd.. uh.. weg.. het
85 is altijd prettig om aangekeken te worden.. en hij is heel..bij Anouk bij die eerste leek het veel meer alsof ze het uit haar hart zei
I: hmm hmm
R: zou had gewoon beter uit.. zij kan het brengen alsof ze het niet opleest en hij was toch weer de hele tijd..uh.. dus dat kwam een beetje geprogrammeerd over..maar uhm ja ook.. ook niet.. niet heel negatief..ik zou hem een twijfelgeval, een twijfelgeval zou hij voor mij zijn.
I: Past hij bij [NAAM ORGANISATIE] denkt u? R: Ja
I: Waarom?
R: op zich wel.. uhm omdat..uhm.. juist het hij heeft iets serieus, er lopen hier natuurlijk ook heel veel nerds rond he, vooral bij de publieksbegeleiding.. uh hij heeft iets serieus maar hij is ook aangetrokken tot het culturele en het performen en bijvoorbeeld hier als je de [SOORT RONDLEIDING?] geeft, moet je ook performen en een rol spelen, dan zou juist die combinatie van serieus, maar tegelijkertijd ook kunnen optreden voor publiek.. voor publiek kunnen spreken zou een goede combinatie kunnen zijn.. ja hoor ik zou hem wel kunnen uitnodigen.
I: oké
[video speelt Laura gespeeld door actrice 2]
R: ja komt wel ontspannen ook over..uhm.. ze kijkt in de camera de hele tijd dat is heel positief.. dan word je ook niet afgeleid.. van het verhaaltje.. dus dat doet ze goed. uhm.. ze noemt iets persoonlijks.. uh.. dat is leuk uhm.. zou ze bij ons kunnen passen? ja.. ik heb vooral heel erg nu in mijn achterhoofd die publieksbegeleiders, omdat die ook die filmpjes sturen
I: ja..
R: dit is wel een meisje dat ook uitgenodigd kan worden I: Ja, oké
R: wij nodigen iedereen maar uit [lacht] I: [lacht]
I: oké de volgende
[video speelt Niels gespeeld door acteur 2]
R: ja een beetje secundair natuurlijk, een beetje introvert, komt hij over, hij beweegt verder ook bijna niet.. zijn handen niet niks.. dus uh ja.. dat geeft mij een beetje een slome indruk
I: hm hm
R: en dat zou niet mijn eerste keuze zijn om dan hem uit te nodigen I: oké
86 [video speelt Sanne gespeeld door actrice 3]
R: nou positief ze kan zichzelf goed presenteren.. uhm.. ja ze komt over als een ondernemend iemand.. uhm ja misschien passen heel veel types wel bij ons.. ja die zou ik voor publieksbegeleiding of iets anders als ze de goede achtergrond zou hebben. uh.. ja die zou ik zeker kunnen uitnodigen.. ja.. I: oké
[video speelt Stan gespeeld door acteur 4]
R: ja nou die zou ook passen en hij zegt zelf het woord al wat ik al bedacht had terwijl ik zat te kijken; hij komt gewoon authentiek over.. hij komt over.. en ja.. nou.. ik denk dat dat ook vaak iets is wat wij zoeken.. uhm.. niet iemand die.. waar. nou ja..die een rol speelt of zich anders voordoet of uhm.. bijvoorbeeld te formeel.. hij komt erg informeel ook over.. dat is hier ook uhm prima..we zijn ook niet op zoek naar mensen die er super netjes..we hebben niet eens een dresscode de meeste mensen lopen gewoon in een spijkerbroek.. dus..iemand die er ook een beetje zo van dat rommelige haar zo dat is hier ook allemaal leuk en uhm ja hij komt.. authentiek en ontspannen over.. dus die zou zeker uitgenodigd kunnen worden
I; Oké, dan komt nu de laatste
[video speelt Tom gespeeld door acteur 1]
R: ja deze zou ons minder aanspreken.. hij doet het goed.. maar ik zou denken qua type..uh.. nou ja corpsbal is een groot woord.. maar dat gevoel een beetje.. hij noemt de term 'go-getter' nou dan kom je hier ook niet meteen.. dan heb je ook niet meteen een voet tussen de deur.. dan denk ik meer..ja.. bij hem zou ik dan denken nou jongen wil jij niet liever.. ergens op de Zuidas gaan werken dan.. uh.. wil je nou wel echt in de culturele.. uh.. sector.. alhoewel we hier ook wel een paar ballen hebben rondlopen.. hoor.. dus het is ook.. het is ook niet zo.. wij hebben bijvoorbeeld ook een jongen die uhm.. die lijkt een beetje op die ene die zo heel gesloten was.. die jongen.. en die heeft zich hier gewoon ontpopt tot een hele goede medewerker.. terwijl hij in het begin dat we echt tegen hem zeiden van ja kinderen durven niet eens op jou af te komen omdat jij zo mensen.. maar die blijkt dus weer heel goed te zijn in een-op-een contact met kinderen, dus eigenlijk uhm.. ja.. de een spreekt meer aan dan de ander maar ik zie er ook voorbeelden in van mensen die we hier gewoon hebben rondlopen. I: ja
R: en die het gewoon goed doen maar die we misschien niet op het eerste gezicht aan zouden nemen, maar dat kunnen uiteindelijk natuurlijk degenen.. we hebben hier wel meer.. jongens.. die met een 'R' hier rondlopen.. dus dat is ook niet.. maar dat is niet.. hij zou niet.. ik zou niet meteen iets hebben bij hem van oh leuk type die past hier goed
I: oké, dat waren ze allemaal.. ik heb een aantal vragen over de video's en ik heb ook foto's als geheugensteuntje..dan is het wat makkelijker onthouden wie-wie is..
R: oké, dan doe ik ze even in de volgorde [onverstaanbaar]
87 R: ja.. en wat is representatief dan? hoe omschrijf je dat dan?
I: wie zou u..
R: het meest professioneel of het meest formeel?
I: wie u eigenlijk graag ook naar buiten toe de organisatie zou laten representeren.. R: uhm... mag ik er eentje kiezen?
I: yes.. tenzij u er echt twee in gedachten heeft
R: nou.. dan Anouk denk ik.. en anders zou ik Stan ook hebben gekozen.. maar ik denk Anouk I: oké.. en wie kan het beste leidinggeven denkt u?
R: ... het beste leidinggeven? Nou ja dat wordt natuurlijk een.. een slag in een.. een wilde slag in.. uhm.. nou misschien wel Sanne
I: oké, en waarom?
R: uhm die kwam uhm uh.. ontspannen over ik denk niet dat die zich snel zou van de kaart zou.. van de wijs zou laten brengen.. en uhm.. uhm.. nou ze had wel iets professioneels
I: oké, en wie lijkt u het meest nauwkeurig in het werk? R: Iris
I: ja R: ja
I: en wie lijkt u het meest ambitieus? R: uhm.. ja ik denk Tom..
I: en wie vond u het meest enthousiast overkomen? R: uhm Anouk..
I: oké.. en zou u een top-drie voor mij willen maken? van de kandidaten die u het meest aanspraken.. R: voor uh [NAAM ORGANISATIE]?
I: ja die u het liefste op gesprek zou willen hebben R: ik denk zo, dus eerst Anouk, twee Stan en drie Sanne
I: oké, uhm... wat vond u het beste aan iedere kandidaat in uw top-drie?
R: Ik vond Anouk het..uhm.. het beste dat ze ontspannen en vrolijk overkwam.. uhm.. ja qua inhoud zijn ze natuurlijk allemaal een klein beetje hetzelfde.. ik vond Stan.. ja daarmee heb je echt het gevoel 'what you see is what you get', dat gewoon uh.. authentiek.. dus ik vond eigenlijk hetzelfde dat hij ook wel ontspannen overkwam.. en ja ook qua.. type zou hij wel bij ons passen omdat hij iets innemends
88 heeft.. uhm.. ja ze hebben allebei iets innemends.. en uh.. ik vind haar.. dus Sanne iets minder
innenemend I: hm hm
R: maar uhm.. zij komt wel over alsof ze.. weet waar ze het over heeft.. dat als je die een klus geeft van regel even dat en dat..dat ze dat gewoon voor elkaar krijgt..
I: waar maakte u dat uit op?
R: Ja weet ik niet... uhm.. nou ja ook door hoe ze haar verhaal brengt.. iemand die niet te bang is en die gewoon durft te staan en durft te vertellen..zij komt zelfverzekerd over.. ja..
I: oké, en hoe verwacht u dat ze hun werk doen? alle drie
R: ik zou denken.. uhm.. dat Anouk uhm.. een enthousiaste toevoeging is.. maar ergens ook wel een spring-in-'t-veld dus ik zou me kunnen voorstellen dat ze dan bij ons komt werken maar dan vrij snel.. uh.. uitgekeken raakt op dingen en verder.. wil ..en dan of intern verder zou willen of dat je haar binnen een paar jaar kwijt bent aan iets anders.. van Stan zou ik denken ja die zie ik nu wel een beetje ja we hebben zo'n soort jongen ook bij de FD, ja die had eigenlijk helemaal geen ervaring op dat vlak maar dat vonden we zo'n leuk type die hebben we wel gezegd van joh dat leren we je wel we doen wel gewoon wat cursussen.. uh stan zou ik denken.. hoe hij zou werken he?
I: ja
R: nou dat hij.. uhm.. makkelijk zou samen werken.. relaxed in de omgang zou zijn, maar misschien wel een beetje slordig.. ik weet niet waarom ik dat denk maar dat idee heb ik dan.. dat hij een beetje.. van oh nou ja dat doe ik wel ooh was ik dat vergeten.. oh ja nou wel een beetje zo en van Sanne heb ik het idee uh.. dat zij echt op details ook zou letten en.. uhm.. ja ook wel een beetje een baasje zou kunnen zijn.. een uhm..'hittepetit' is een groot woord..maar een beetje.. zoiets
I: ja, oké, uhm.. en wie zou u het minst graag op gesprek hebben... of hoe zeg je dat wie was u niet zo geneigd om uit te nodigen?
R: uhm.. ja ik denk toch Lars vrees ik.. Niels heeft nog wel iets uhm.. innemends... iets verlegen maar... toch open verlegen.. iets vriendelijks..hij heeft niet echt een vriendelijke uitstraling Lars... dus als ik die tegenover me zou hebben en hou zou me zo aankijken... dan zou ik wel denken van nou jij moet wel een heel leuk verhaal hebben wil ik overtuigd zijn van jou.. hij komt uh.. ja en ook met dat