Regressieanalyse: betrokkenheid bij de opdrachtgever

Op basis van figuur 1 zijn ook in relatie tot de betrokkenheid van uitzendkrachten bij opdrachtgever stap voor stap de verklarende variabelen in het regressiemodel opgenomen. Te weten: (1) betrokkenheid bij het uitzendbureau, (2) demografische kenmerken van de uitzendkracht, (3) kenmerken van de uitzendkracht met betrekking tot uitzendwerk, (4) organisatiekenmerken van de opdrachtgever, (5) karaktereigenschappen van de uitzendkracht, (6) werkervaringen met de opdrachtgever en (7) werkervaringen met het uitzendbureau. In tabel 10 zijn de uitkomsten uit de regressieanalyse weergegeven met betrekking tot de betrokkenheid van uitzendkrachten bij de opdrachtgever. De bijbehorende t-waarden zijn er tussen haakjes achter gezet.

TABEL 10

Stapsgewijze regressieanalyse in relatie tot betrokkenheid van uitzendkrachten bij de opdrachtgever

Variabele Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 Model 5 Model 6 Model 7 Constante -.02 (.00) .01 (.17) .01 (87) .01 (.86) .01 (.87) .01 (.19) .01 (.17) Betrokkenheid bij het uitzendbureau .14* (2.28) .12* (1.98) .13* (2.34) .14* (2.67) .13* (2.63) .08 (1.80) .14* (2.69)

Demografische kenmerken van de uitzendkracht

Burgerlijke staat -.16* (-2.51) -.11 (-1.93) -.11* (-2.09) -.10* (-1.97) -.12* (-2.54) -.12* (-2.47)

Kenmerken van de uitzendkracht met betrekking Tot uitzendwerk

Opleidingsniveau van de huidige opdracht .13* (2.48) .11* (2.13) .10 (1.90) .01 (.25) .02 (.31) Bereidheid om opdracht af te maken .43* (7.87) .35* (6.03) .28* (4.66) .13* (2.19) .12* (2.05) Vrijwilligheid: maar liever een vaste baan .14* (2.17) .16 (2.58) .13* (2.15) .12* (2.16) .13* (2.32) (motivatie)

Combinatiemogelijkheid (motivatie) -.13* (-2.08) -.09 (-1.36) -.07 (-1.15) -.04 (-.63) -.04 (-.79)

Organisatiekenmerken van de opdrachtgever

Aantal directe collega’s .20* (3.46) .18* (3.09) .15* (2.93) .15* (2.99)

Karaktereigenschappen van de uitzendkracht

Opvattingen over werknemersverplichtingen .19* (3.22) .07 (1.29) .08 (1.49)

richting OG

Werkervaringen OG

Vervulling psychologisch contract OG 15* (2.40) .21* (3.07)

Ondersteuning: benutten van talent door OG .26* (4.52) 25* (4.43)

Belangrijk zijn: ontwikkelen competenties voor OG .14* (2.65) 15* (2.71)

Werkervaringen UZB

Vervulling psychologisch contract door UZB -.13* (2.37)

R² .02 .04 .35 .38 .40 .52 .54

Standard error .99 .98 .82 .80 .79 .71 .70

F 5.20 5.38 20.78 20.34 19.80 23.20 22.16

N 253 253 253 253 253 253 253

In de eerste plaats is betrokkenheid bij het uitzendbureau in het model opgenomen (model 1). Uit de analyse blijkt dat betrokkenheid bij het uitzendbureau een significante positieve invloed uitoefent op betrokkenheid bij de opdrachtgever. Betrokkenheid bij het uitzendbureau verklaart 2 procent van de variantie in betrokkenheid bij de opdrachtgever.

Ten tweede zijn de demografische kenmerken van de uitzendkracht aan het model toegevoegd (model 2). Burgerlijke staat is van invloed op betrokkenheid bij de opdrachtgever. Het negatieve getal wil zeggen dat gehuwden of samenwonende uitzendkrachten minder betrokken zijn bij de opdrachtgever dan alleenstaanden of thuiswonenden. De overige variabelen zijn afgevallen in de analyse. De verklaarde variantie in betrokkenheid bij de opdrachtgever neemt iets toe tot 4 procent.

Ten derde zijn de kenmerken van de uitzendkrachten met betrekking tot uitzendwerk toegevoegd aan het model (model 3). De bereidheid om de opdracht af te maken is van grote positieve invloed op betrokkenheid bij de opdrachtgever, maar ook het vereiste opleidingsniveau van de huidige opdracht en het liever willen hebben van een vaste baan laten positieve verbanden zien. De mogelijkheid om uitzendwerk te kunnen combineren heeft een negatieve invloed op betrokkenheid bij de opdrachtgever. De burgerlijke staat laat door de toevoeging geen significante invloed meer zien op betrokkenheid bij de opdrachtgever. De overige variabelen zijn afgevallen in de analyse. De verklaarde variantie neemt door de toevoeging van de variabelen wel met een grote sprong toe tot 35 procent.

De organisatiekenmerken van de opdrachtgever zijn als vierde toegevoegd aan het model (model 4). Het aantal directe collega’s waar de uitzendkracht bij de opdrachtgever direct mee samenwerkt is van positieve invloed op betrokkenheid bij de opdrachtgever. De invloed van burgerlijke staat is door de toevoeging weer significant. De mogelijkheid om uitzendwerk te combineren is niet meer significant van invloed door de toevoeging. De invloed van de bereidheid om de opdracht af te maken daalt fors maar blijft significant. De overige variabelen zijn afgevallen in de analyse. In totaal neemt de verklaarde variantie iets toe tot 38 procent.

De karaktereigenschappen van de uitzendkracht zijn als vijfde toegevoegd aan het model (model 5). De opvattingen over de werknemersverplichtingen richting de opdrachtgever zijn van positieve invloed op betrokkenheid bij de opdrachtgever. De invloed van de bereidheid om de opdracht af te maken daalt weer behoorlijk maar blijft significant. De invloed van de overige variabelen daalt door de toevoeging licht. De overige variabelen zijn afgevallen in de analyse. In totaal neemt de verklaarde variantie iets toe tot 40 procent.

Op de zesde plaats zijn de werkervaringen die de uitzendkracht heeft met de opdrachtgever toegevoegd aan het model (model 6). Het benutten van het talent van de uitzendkrachten door de opdrachtgever laat de grootste positieve invloed zien op de betrokkenheid bij de opdrachtgever. Maar ook de vervulling van het psychologisch contract en het ontwikkelen van de eigen competenties zijn van positieve invloed. De invloed van opvattingen over de werknemersverplichtingen richting de opdrachtgever, het opleidingsniveau van de huidige opdracht en de betrokkenheid bij het uitzendbureau nemen door de toevoeging drastisch af en zijn niet meer van significante invloed op betrokkenheid bij de opdrachtgever. Ook de invloed van de bereidheid om de opdracht af te maken daalt weer behoorlijk maar blijft wel significant. De overige variabelen zij afgevallen in de analyse. De verklaarde variantie neemt door de toevoeging behoorlijk toe en stijgt tot 52 procent.

Tenslotte zijn de werkervaringen die de uitzendkracht heeft met het uitzendbureau ook toegevoegd aan het model (model 7). De vervulling van het psychologisch contract door het uitzendbureau heeft een behoorlijk negatieve invloed op betrokkenheid bij de opdrachtgever. De toevoeging zorgt er voor dat de invloed van de vervulling van het psychologisch contract door de opdrachtgever behoorlijk stijgt en ook de betrokkenheid bij het uitzendbureau neemt behoorlijk toe en is weer van significatie invloed op betrokkenheid bij de opdrachtgever. De overige variabelen zijn afgevallen in de analyse. De verklaarde variantie neemt door de toevoeging van de variabelen iets toe tot 54 procent.

In totaal kan geconcludeerd worden dat alle onderzochte variabelen in dit onderzoek voor 54 procent variantie verklaren in de betrokkenheid van uitzendkrachten bij de opdrachtgever. De overige 46 procent blijft onverklaard en wordt door andere variabelen bepaald.