WAT?
Een financiële vergoeding vanwege het Fonds voor de werkgever om de tijd te compenseren die de mentor be- steedt aan deze begeleiding.
De werkgever ontvangt een financiële tussenkomst van € 250 per maand. Deze tussenkomst wordt voor een periode van 6 maanden toegekend vanaf het moment van goedkeuring van de aanvraag. Deze periode kan maximaal met 6 maanden verlengd worden.
VOOR EN DOOR WIE?
De werknemer met een verminderde arbeidsgeschiktheid moet:
• hiervoor een officiële erkenning hebben (> VDAB)
• Zijn domicilie in Vlaanderen hebben5 De mentor
De mentor is aangesteld door de werkgever in overleg met de betrokken collega met een verminderde arbeids-geschiktheid en met akkoord van de ondernemingsraad.
Hij stelt een activiteitenverslag op van de 6 maanden mentorbegeleiding, elke 3 maanden.
Het principe van activiteitenverslag wordt aan de mentor toegelicht vooraleer hij het aanvraagformulier voor de mentorpremie ondertekent.
PROCEDURE?
Indienen aanvraagdossier
U stuurt uw volledige aanvraag (zie online aanvraagformulier) naar vormingouderenzorg@fe-bi.org Het aanvraagdossier moet bij het Fonds toekomen bij voorkeur voorafgaand aan de tewerkstelling of werk-hervat- ting van de persoon met een verminderde arbeidsgeschiktheid of uiterlijk 1 maand hierna. Het volledige aanvraagdossier omvat:
• Een volledig ingevuld aanvraagformulier, ondertekend door de werknemer met een verminderde arbeidsgeschiktheid, de werkgever en de mentor
• Bewijs van sociaal overleg, dit kan een uittreksel uit het verslag van de vergadering van de ondernemingsraad waarin deze aanvraag (de mentorbegeleiding en aanstelling van de mentor) werd goedgekeurd
5 Werknemers met een domicilie in Brussel of Wallonië kunnen terecht bij respectievelijk PHARE of AWIPH. De werkgever mag zich gelijk waar in België bevinden.
BESLISSING SOCIAAL FONDS OUDERENZORG
Het Fonds verstuurt u via mail een goedkeuring en bevestigt hiermee dat de aanvraag goedgekeurd werd. De begeleiding (met financiering van het Fonds) kan vanaf dit moment van start gaan.
Het Fonds zal u bij de goedkeuring het template activiteitenverslag bezorgen.
ADMINISTRATIEVE OPVOLGING
Het Fonds betaalt de premie uit op basis van een activiteitenverslag. Dit verslag wordt door de mentor inge-vuld en bezorgd aan het Fonds aan het einde van deze 6 maanden / elke 3 maanden.
Na ontvangst van deze documenten zal het Fonds een afrekening versturen en de premie storten.
Indien u de mentorbegeleiding na deze 6 maanden wenst te verlengen, met opnieuw 6 maanden, kan u dit doen door ons opnieuw een volledig aanvraagdossier te bezorgen. U kan maar 1 keer een verlenging aanvragen.
Andere voorwaarden waaraan uw vormingsproject moet voldoen
• Er is geen dubbele financiering toegestaan.
• De begeleiding vindt plaats tijdens de werkuren.
• De instelling vraagt de betrokkenen geen enkele financiële bijdrage voor deze begeleiding • De instelling dient het Fonds onmiddellijk te verwittigen in geval van wijzigingen, zoals bv.:
• het niet starten, uitstellen of niet volledig realiseren van de begeleiding;
• een beroep doen op een andere mentor dan vermeld in het dossier;
Alle documenten zijn beschikbaar op onze website www.sectorouderenzorg.be
2. LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN
2.1 OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE
Het Fonds voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die vanuit een niet-zorgfunctie (en die geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs) de studies willen aanvatten of voortzetten tot het behalen van een diploma zorgkundige
De informatiebrochure kunt u raadplegen via www.fe-bi.org > ouderenzorg > vorming > vormingsaanbod ouderenzorg.
U kan de aanvraag voor uw werknemers doorlopend indienen voor wat het betrokken schooljaar 2020-2021 betreft.
TOELATINGSVOORWAARDEN Wat zijn de toelatingsvoorwaarden:
• Werkzaam in een niet-zorgfunctie (logistieke hulp, poets- & keukenpersoneel, enz.)
• Bij aanvraag van de 1ste opleidingsdag min. 9 maand anciënniteit hebben in een instelling behorend tot het PC 330;
• Ten minste halftijds tewerkgesteld zijn in een privé-woonzorgcentrum met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
• Niet van het IFG-project (pilootproject zorgkundige) genieten;
• In aanmerking komen voor betaald educatief verlof
• Geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs (bachelor of master) De leeftijd is geen criterium om al dan niet tot het project te worden toegelaten.
FINANCIËLE TUSSENKOMST
De tussenkomst vanuit het sociaal Fonds is bepaald op:
• m.b.t. het bijkomend vormingsverlof: max. 180 uur (bovenop het BEV van eveneens 180 uur) & 23.79€/u
• m.b.t. terugbetaling van het inschrijvingsgeld: 770€/schooljaar
NIET WEERHOUDEN VOOR HET PROJECT 600?
Als werknemers zich reeds eerder hebben ingeschreven voor het pilootproject zorgkundige van het IFG) (waarbij zij met behoud van loon het attest zorgkundige kunnen behalen - www.fe-bi.org > ifg) en nadien blijkt dat zij niet voor dit project zijn weerhouden, kan men hen alsnog inschrijven voor Opstap naar zorgkundige (project van het Sociaal Fonds Ouderenzorg).
PORTAALSITE VOOR KANDIDAAT-ZORGKUNDIGEN
GeInteresseerden voor de opleiding zorgkundige vinden heel wat gepaste info op www.ikgaervoor.
be/zorgkundige Het biedt een overzicht met alle nodige informatie (opleidingsmogelijkheden,
toelatingsvoorwaarden, ondersteunende maatregelen,…) indien iemand wenst te starten met de studies verpleegkunde. Alle info vindt u ook op www.vivosocialprofit.org/verzorgendenzorgkundigen
VRAGEN
Voor algemene vragen betreffende dit project kunt u terecht bij het Fonds.
Alle info (voorwaarden, selectie, aard van tussenkomst, …) is beschikbaar op www.fe-bi.org > ouderenzorg >
vorming > vormingsaanbod ouderenzorg
2.2 OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE
Het Fonds voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die nog geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs & die vanuit eender welke functie alsnog een diploma verpleegkunde willen behalen.
Tijdens het voorjaar ontving ieder woonzorgcentrum omtrent dit project een informatiebrochure (m.b.t.
schooljaar 2020-2021) Hierin vindt u alle detailinformatie.
INSCHRIJVINGSPROCEDURE VOOR WERKNEMERS DIE WENSEN TE STARTEN IN JANUARI/FEBRUARI 2021 ! U hebt tot 15 februari 2021 de mogelijkheid om uw werknemers in te schrijven.
Uw aanvraag dient volgende documenten te bevatten:
• Het ‘aanvraagformulier Opstap naar verpleegkunde’ (beschikbaar op website). Deze moet door de werkgever, werknemer en de onderwijsinrichting ondertekend zijn.
• Een kopie van het document ‘getuigschrift van regelmatige inschrijving en/of trimestrieel getuigschrift van nauw- gezetheid’ ingevuld door de onderwijsinrichting voor het betreffende schooljaar.
Alle kandidaten/werknemers worden – mits zij uiteraard voldoen aan de toelatingsvoorwaarden automatisch weerhouden.
TOELATINGSVOORWAARDEN
• Op 01/09/20216minimum 9 maand anciënniteit hebben in een instelling behorend tot het PC 330; Voor de anciënniteit tellen gepresteerde dagen via interim of stage niet mee. Vakantiewerk (> jobstudent) & werkne- mersleerovereenkomst (i.h.k.v. alternerend leren) tellen wel mee;
• Ten minste halftijds tewerkgesteld zijn in een privé-woonzorgcentrum;
• Niet van het IFG-project7(project 600) genieten;
• In aanmerking komen voor betaald educatief verlof - www.werk .belgie .be (Vlaanderen) of http://werk-economie-emploi.brussels/nl_BE/betaald-educatief-verlof (Brussel);
• geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs (bachelor of master).
PORTAALSITE VOOR KANDIDAAT-VERPLEEGKUNDIGEN
FeBi vzw - overkoepelende vzw van het Sociaal Fonds biedt interessante info aan voor mensen die verpleeg-kundige willen worden. Het biedt een overzicht met alle nodige informatie (opleidingsmogelijkheden, toelat-ingsvoorwaarden, ondersteunende maatregelen,…) indien iemand wenst te starten met de studies verpleeg-kunde. Alle info vindt u op www.wordverpleegkundige.be
VRAGEN
Alle info (voorwaarden, selectie, aard van tussenkomst, …) is beschikbaar op www.fe-bi.org > ouderenzorg >
vorming > vormingsaanbod ouderenzorg U kan ook contact opnemen met
Isabelle CORDIER - Administratief assistent Tel: 02/211 14 80
vormingouderenzorg@fe-bi.org
ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN
B
1. JONGEREN OP DE WERKPLEK
Werkplekleren
Er bestaan meerdere vormen van werkplekleren. In de ouderenzorg bestaan zowel