Protocol benaderen respondenten
• Respondent wordt vooraf door de onderzoeker, Mohammed al-Haddad, geselecteerd op basis van de selectiecriteria <heeft directe relatie met 1 van de concepten
beleidsinstrumenten, convenanten, effectiviteit, dierenwelzijn en godsdienstvrijheid>;
o Bij twijfel wordt de geselecteerde respondent alsnog benaderd; • De respondent is geselecteerd op basis van directe betrokkenheid;
o De respondent kan de positie van convenanten, effectiviteit, dierenwelzijn en godsdienstvrijheid toelichten en vice versa. Alsook hoe het convenant hieraan bijdraagt in relatie tot het verbeteren van het dierenwelzijn met behoud van de godsdienstvrijheid.
• Bij een match wordt de respondent uitgenodigd, zo niet dan wordt gevraagd of binnen het netwerk een geschikte respondent aangewezen kan worden; • Alle respondenten krijgen op dezelfde uniforme wijze een e-mail met de vraag of zij mee
willen participeren aan het onderzoek;
o Dat gebeurt in de weeknummer 10 t/m 13 (2019) [uitloop is flexibel];
o De inhoud van het e-mailbericht wordt op persoonlijke titel geschreven en beschrijft de relatie van de organisatie in relatie tot het convenant. Zo ook het onderzoek. Hierdoor wijkt ieder e-mailbericht enigszins af van de uniforme wijze;
o Respondenten krijgen de mogelijkheid om vooraf informeel kennis te maken.
Uniform e-mailbericht Beste <naam>,
Mijn naam is Mohammed al-Haddad. Ik ben op dit moment als rijksambtenaar werkzaam bij Min JenV. Hiernaast volg ik op eigen initiatief in de avonduren de masteropleiding Bestuurskunde aan de universiteit van Leiden. Zodoende ben ik nu beland in de eindfase die afgesloten wordt met een afstudeeronderzoek.
Mijn onderzoek gaat over de effectiviteit van convenanten, in het bijzonder het convenant
“Convenant onbedwelmd slachten volgens religieuze riten”. Aan de totstandkoming van dit
convenant heeft <organisatie> jarenlang intensief gewerkt met het maatschappelijke
middenveld en het bestuur. Daarom benader ik u met de vraag of u wellicht mij wilt helpen door deel te nemen aan een interview? Het interview neemt tussen minimaal 30 minuten in beslag tot max 60 minuten in een kamer waar het interview in alle rust afgenomen kan worden. Dat kan op uw kantoor, of de door mij nader te selecteren ruimte in Den Haag.
Dit afstudeeronderzoek gaat in essentie over de effectiviteit van convenanten, waar centrale concepten onderzocht worden zoals o.a. dierenwelzijn, effectiviteit en godsdienstvrijheid.
Achtergrond
Mijn interesse gaat uit naar de onderwerpen dierenwelzijn, godsdienstvrijheid en effectiviteit van convenanten. Daarom tracht ik onderzoek te doen naar verklarende voorwaarden die zouden moeten gelden om de effectiviteit van het dierenwelzijn-convenant te waarborgen. Klinkt erg ambitieus, maar het onderzoek is ondertussen erg afgebakend.
Het onderzoek betreft een inductief case study (n=1) naar de effectiviteit van convenanten. De casus selectie is dus afgebakend op het convenant “Convenant onbedwelmd slachten volgens
religieuze riten”. Het doel van het onderzoek is een verklaring te bieden welke fundamentele
voorwaarden gelden om het dierenwelzijn te verbeteren met behoud van de godsdienstvrijheid via een beleidsinstrument als het convenant en vaststellen in hoeverre het bestaande convenant effectief is (en hoe je dat kunt bepalen).
De potentiële sample group bestaat uit leden van het NIK, CMO, VSV, PvdD, NVWA, en het
ministerie van LNV. Ook een wetenschapper op het gebied van dierenethiek en/of dierenwelzijn wordt benaderd. Een potentieel geschikte respondent is een convenantspartij of iemand die een directe relatie heeft met de concepten.
De respondent kan de positie van dierenwelzijn vanuit godsdienstvrijheid toelichten en vice versa. Alsook hoe het convenant hieraan bijdraagt in relatie tot godsdienstvrijheid.
Om bias zoveel mogelijk te reduceren en de navolgbaarheid van het onderzoek te borgen
hanteer ik een interviewprotocol. Deze stuur ik ook t.z.t. na inclusief begeleidend schrijven waar de focusvragen benoemd worden, mits u of iemand die u aan kan raden mee wilt doen. Uiteraard kan deelname geanonimiseerd worden. En er is ook een mogelijkheid om vooraf kennis te maken.
Ik ben erg benieuwd of u geïnteresseerd bent in en bereid bent tot deelname. Met veel enthousiasme wacht ik uw reactie af. Ik ben eventueel bereikbaar via xxxxxxxxxx of door te reageren naar xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Indien geïnteresseerd:
• (Zo ja) Het interview wordt in principe face-to-face afgenomen, tenzij het niet anders kan, dan wordt een telefonische afspraak gemaakt [bij uitzondering kan het interview schriftelijk worden afgenomen];
o Keuze laten maken waar het interview wordt afgenomen. Ook direct een afspraak maken.
o Indien telefonisch, dan direct vragen wanneer dat kan en afspraak inplannen. o Nadat de afspraak is ingepland krijgt de respondent na 25-3-2019 het interview
protocol <begeleidend schrijven zoals opgesteld in dit document>. Dit protocol dient als leidraad voor het interview waar de (controle)vragen aanbod komen. • (Zo niet), bedanken voor de tijd, vragen of iemand in het netwerk wellicht kan die
voldoet aan de criteria, daarna een fijne dag toewensen.
Geldende voorwaarden interview
< Uniforme voorwaarden> • Interviewer:
o Mohammed al-Haddad
• Dagen waarop het interview afgenomen kan worden:
o Maandag, woensdag of vrijdag (bij hoge uitzondering aangeven welke
respondenten die keuze maken en op welke dag het interview afgenomen wordt) o Start vanaf 25-3-2019 tot en met 18-4-2019
• Tijdstip:
o Tussen 09:00 en 17:30 uur • Duur:
o Minimaal 30 minuten tot maximaal 60 minuten, hierna wordt direct de opname gestopt en het interview geëindigd;
o Met behulp van een timer wordt de tijdsduur in de gaten gehouden; o Interview start nadat een informele voorstelronde is gehouden. • Mogelijkheid tot anonimiteit: Ja
o Respondent wordt gecodeerd met de een anonieme aanduiding, zoals RES01. Onderzoeker krijgt de code ‘M’.
• Opname mogelijkheid: Ja
o Interview wordt opgenomen met een iPhone XS, met behulp van een ingebouwde dictafoon-software
o De data wordt woordelijk na het interview getranscribeerd.
o Volledige script wordt binnen 6 weken ter beschikking gesteld aan respondent voor akkoord <Pdf-bestand die per e-mail wordt aangeboden>
<Situationele voorwaarden>
• De locatie kan naar keuze worden vastgesteld;
o Het interview wordt alleen in aanwezigheid van interviewer en respondent afgenomen;
o Voorkeur gaat uit naar een kamer met een bureau en minimaal twee stoelen; o Als de respondent geen eigen locatie heeft, dan is een faciliteit beschikbaar
gesteld op het ministerie van JenV <ministerie heeft geen relatie tot het onderzoek
of inzage in de onderzoek data, faciliteit is ondersteunend bedoeld>
Interview protocol
• Interview start na de informele voorstelronde, dan start de timer die optelt tot 60 minuten
o Het interview wordt geanonimiseerd. Uw naam zal niet in het uiteindelijke rapport belanden en er zal ook geen informatie in staan die naar u te herleiden valt. Wel wordt de organisatie benoemd.
o Toestemming wordt gevraagd over dat we het gesprek opnemen op een voice recorder?
• De bandopname wordt gestart
o Interview start, timer start
o Informele introductie wie aan tafel zitten, de hoedanigheid en er wordt uitgesproken dat het interview opgenomen wordt.
<Inleiding>
• Korte inleiding van het onderzoek en welke concepten aanbod komen; o Semi-structurele vorm van het interview kort uitleggen; o Start met de controle vragen.
• Start controle vragen
<Beeld kunnen krijgen van de relatie die de respondent heeft/had met het convenant, ook beeld kunnen krijgen van de rol/positie van de respondent in relatie tot de concepten>
o Wat is uw opleidingsniveau: o Wat is uw beroep:
o Hebt u een rol/positie i.r.t. het convenanten gehad? <Centrale concepten>
• Beleidsinstrument/ convenanten
o Wat houdt volgens u het gebruik van het beleidsinstrument als een convenant in? o Waarom is volgens u voor een convenant gekozen, en waren of zijn er volgens u
nog andere opties denkbaar (en zo ja, welke dan)?
o Wie is volgens u dan een convenantspartij, en waarom, en wie niet?
o Welke voorwaarden zouden er minimaal moeten gelden om een convenant af te sluiten?
o Kunt u dat ook toelichten in relatie tot het convenant (“onbedwelmd…”)? o Wat is verder uw zienswijze hierop?
• Effectiviteit
o Wat houdt effectiviteit volgens u in?
o Welke voorwaarden zouden er moeten gelden om de effectiviteit van convenanten in kaart te brengen?
o En i.r.t. tot het verbeteren van het dierenwelzijn met behoud van de godsdienstvrijheid?
o Acht u het huidige convenant optimaal effectief? Waarom wel/niet, en hoe komt u tot dat oordeel?
• Dierenwelzijn
o Wat betekent dierenwelzijn volgens u?
o Welke waarden streeft u na in relatie tot het verbeteren van het dierenwelzijn? o Op welke wijze wordt volgens u het dierenwelzijn in Nederland geborgd via het
convenant?
o In hoeverre kan volgens u met het gebruik van het convenant leiden dat het dierenwelzijn wordt verbeterd?
o Welke voorwaarden zijn absoluut nodig om het dierenwelzijn te kunnen borgen? o In hoeverre kunt u begrip opbrengen voor anderen, convenantpartners en niet
bij het convenant betrokkenen, die hier andere opvattingen over huldigen? • Godsdienstvrijheid
o Heeft volgens u de godsdienstvrijheid invloed op het verbeteren van het dierenwelzijn?
o Welke voorwaarden zouden er moeten gelden waarbij zowel dierenwelzijn in ogenschouw wordt gehouden als de godsdienstvrijheid?
o In hoeverre kunt u begrip opbrengen voor anderen, convenantpartners en niet bij het convenant betrokkenen, die hier andere opvattingen over huldigen? <Einde concept vragen>
• Dankwoord voor deelname;
• Vragen of respondent geïnteresseerd is in de eindresultaten/ het uiteindelijke rapport? o Zo ja, dan vragen of het eindrapport digitaal gedeeld kan worden
o Aangegeven dat het eindrapport eind juli ter beschikking komt, mits voldoende beoordeeld door de universiteit.
• Wat verder ter tafel komt o Heeft u nog vragen?