Geeft les bij het Tropeninstituut. Werkt parttime bij de VN en bij de WHO als consultant. Werkt bij Studied en creëert daar lessen over gezondheid/voeding. Voornamelijk onderzoek en schrijven van wetenschappelijke artikelen en lesgeven. “Ik werk niet als diëtist. Ik doe meerdere dingen. Ik werk nu onder anderen bij het tropeninstituut, daar geef ik les, Ik werk bij de VN part-time basis en dit wordt ieder jaar verlengt en WHO als consultant, Ik werk ook bij studied en daar creëer ik lessen over gezondheid en verder doe ik wat freelance klusjes erbij. Ik doe vooral onderzoek en schrijven, waarvan ook
wetenschappelijke artikelen en ik geef les, dat zijn echt de hoofd dingen die ik doe. En soms doe ik er een branding project bij. Het laatste half jaar zat ik bij Alined technologie (commercieel bedrijf).” Mede-eigenaar The Green Happiness; -Manager, redactie(nieuwe content schrijven, social media) en online coaching. Juridisch secretaresse bij groot advocatenkantoor.
Werkt als clinical research associated bij een Amerikaans farmacie bedrijf (10 jaar). ‘’Ik
vertegenwoordig daarin Nederland. Daarnaast nog scholing aan trainees. Dus het is scholing en onderzoek doen.’’
Extra opleidingen
Basis master International Health. Part-time master International Health, cursus alcohol en health, cursus Management en Beleid en een tropencursus. ‘’Dit is standaard voor iedereen die ontwikkelingswerk Toegepaste kinesiologie, Orthomoleculaire geneeskunde. Premaster Health Sciences, Master of Health Science. Post-hbo: sport diëtiste. Master Epidemiologie + Public health. ‘’Cursussen binnen het bedrijf om een stapje omhoog te kunnen.’’doet.’’
Loopbaan vanaf
einde studie
‘’Eerst gewerkt op mijn stageplek in een revalidatiecentrum op de overtoom. Marketing en management modules genomen. Na de opleiding heb ik een master International Health gedaan en zodoende rolde ik snel de politieke/ management wereld in. Zelf iets opstarten zou moeilijk gaan, omdat diëtist uit de basisverzekering zouden gaan. In 2013 zat ik bij de WHO, maar in 2012 al wat branding projecten gedaan. Zo had ik meer werkervaring voor op mijn CV. Toen ben ik zo bij de WHO en het Tropeninstituut terecht gekomen. Ook heb ik nog bij Alined Technology (les en trainingen geven aan medici over technologie) gewerkt, maar dit heb ik niet zo lang gedaan. Dit was een projectmatige baan vanuit de WHO.’’
‘’Na de opleiding gelijk gestart als zzp'er(diëtist). Na een half jaar gestart met de opleiding Orthomoleculaire Geneeskunde. Vervolgens samen The Green Happiness opgezet.’’ ‘’Social media, zelfstandige diëtist, recepten delen, online coaching en thema’s als lifestyle en fashion erbij.’’
‘’Doorgestudeerd, zie opleidingen. Geen baan kunnen vinden op WO niveau, gestart bij de Albert Heijn als teamleider. Na 1.5 jaar
gesolliciteerd voor WO functie, zonder resultaat, begon ik te denken 'misschien als diëtist gaan werken(Ik werkte hiernaast nog wel bij de Albert Heijn). Ik ben bij oud klasgenootjes langs gegaan. En hier kon ik aansluiten.’’ ‘’Hiervoor de post- hbo sportdiëtist gedaan, om te onderscheiden van concurrenten in omgeving. Hier anderhalf jaar bijgewerkt. Vanwege omstandigheden moesten we stoppen met de praktijk. Nu werk ik hier een jaar. In totaal ben ik nu bijna 5 jaar aan het zoeken naar een passende functie op WO niveau.”
‘’Na de opleiding gelijk als trainee clinical research assistant begonnen op deze plek. Na de opleiding wilde ik niet zozeer diëtist worden. Ik zag mijzelf eigenlijk altijd meer bij het
voedingscentrum of de GGD, wat meer overkoepelend. Ik werk mij nu vooral op binnen dit bedrijf. Ik geef ook nog les op het NCOI, dit vind ik gewoon heel leuk voor erbij.’’
Aansluiting opleiding
op praktijk
‘’Ik vond de opleiding een hele goede basis en heb daar ook nog veel aan in het dagelijks leven. Omdat ik niet echt de diëtisten kant op ben gegaan kan ik niet echt zeggen of ik iets gemist heb, want voor mij heeft het juist alleen maar voordelen gehad. Tijdens mijn werk bij de WHO heb ik er ook veel baat bij.’’
‘’Vanwege stage bij een eerstelijns praktijk, genoeg ervaring hiervoor. Maar miste wel verdieping. Vandaar interesse Orthomoleculaire Geneeskunde. Ik miste wel technieken en kennis om mensen te motiveren.’’ "Ik leer nu veel in de praktijk, ook buiten voeding om: ‘Manager taken, documentatie, zelf schrijven,
ondernemerschap’, het gaat met vallen en opstaan. Dit heb ik niet tijdens de opleiding gehad, maar leer ik door het te doen."
Toen ik als diëtist ging werken mistte ik de kennis: waar ik mij in moest schrijven, mijn punten moest halen enz. Ik wist niet dat het hebben van een eigen praktijk zoveel energie, tijd en geld kostte. Je weet dat je je moet inschrijven in een register en punten moet behalen, maar hoe dit nou precies zit wist ik niet, geldt het bijvoorbeeld vanaf het moment van inschrijven of moment van afstuderen."
‘’Ik vind de opleiding heel compleet en heel goed uitgedacht. Beter zelf nog dan dat ik in Wageningen heb gehad. Veel meer praktijk, dit miste ik bij Wageningen af en toe.’’
Tips voor de
opleiding
"Hoe profileer je je als diëtist en hoe zet je je op de markt". "Gastcolleges vanuit het bijvoorbeeld het bedrijfsleven had mij heel leuk geleken denk ik of over wat kan je met social media, hoe start je een eigen bedrijf."
-‘’Meer begeleiding in hoe het erna gaat -Een les: ‘hoe start je je eigen bedrijf’. -En een overzicht met wat je allemaal kan doen na de opleiding.
doorstuderen, waar hoe, de voor- en nadelen.’’
- ‘’In het eerste jaar een week of twee meelopen in een ziekenhuis of diëtistenpraktijk.’’
Invloed op
werktevredenheid
‘’Dat je met een big- smile naar je werk gaat. Je moet er blij naartoe gaan, maar ook weer blij weg gaan. En soms kan het erg druk zijn, maar dat hoort er bij. Vooral als je met studenten werkt, dan moet je soms wat overwerken. Je moet een blij gevoel hebben. En dan is het salaris ook minder belangrijk. Je kunt wel een dik salaris hebben, maar als je het werk niet leuk vindt dan houd je dat niet lang vol. Tenminste niet voor mij.’’
“De vrijheid als zzp'er; alles zelf bedenken en ook uitvoeren.’’ ‘’Afwisselende werkzaamheden. Bij mijn werkzaamheden nu draait het niet alleen om voeding, maar ook om lifestyle en de fashionindustrie. Dat wij het veel breder kunnen trekken vind ik leuk.”
‘’Erkenning voor mijn kunnen(werken op niveau, dat bij mij past), afwisselende taken (ik verveel mij snel), vaste tijden (niet altijd
beschikbaar hoeven zijn), goed met collega’s kunnen omgaan.’’
‘’Goede work-life balans. Genoeg betaald krijgen en dan bedoel ik niet dat je rijk hoeft te worden, maar als je met weinig moet doen en je niet genoeg krijgt voor wat je doet is dat heel erg vervelend. Ik ben op dit moment wel tevreden, alleen willen ze mij vanuit het bedrijf hogerop hebben maar dit hoeft van mij niet persé. (kinderen zijn chronisch ziek, dit maakt het minder belangrijk om hogerop te komen).’’ ‘’Ik ben op dit moment heel blij dat ik dit heel makkelijk kan doen. Het is een relaxte baan met een goed salaris, ik kan thuis werken, heb leuke collega's en heb een auto dus ik heb wel geluk. En ook met zieke kinderen moet ik gewoon flexibel zijn.’’
Reacties op topics uit
de literatuur.
‘’Erkenning vind ik wel belangrijk. Het is fijn om feedback en waardering te krijgen van je werkgever, zo kun je ook verder groeien. De uitstraling van de baan vind ik niet zo belangrijk. Ik was al consultant bij de VN en toen werd ik gevraagd om tutor te worden op het Tropeninstituut en dat was eigenlijk een down-grade, maar dat maakte mij niks uit omdat ik het leuk vond om te doen.
“Erkenning vind ik heel belangrijk. Ik merkte ook toen we minder positief in het nieuws waren, dat het toen voelde alsof ik persoonlijk werd aangevallen.’’ ‘’Ik vind het fijn om erkenning te krijgen. Dan ben ik wel echt vrolijker”.
‘’Het is fijn dit met z'n tweeën te doen, bij tegenslagen hoef je het nu niet alleen te doen, je staat er dan niet alleen voor.”
"We hebben nu een
‘’Waardering voor mijn niveau. Ik kan veel meer, er is weinig te vinden op WO niveau en ik krijg de kans niet om het te proberen omdat ik te weinig ervaring heb. Ik val in de verloren
generatie door de crisis. Frustratie is hierbij het grootste woord”.
“Erkennen om wat ik kan vind ik
belangrijker dan erkenning voor mijn titel."
"Ik wilde heel graag
‘’Erkenning is wel belangrijk. Ze zien wat je allemaal doet. Ze willen mij nu op een
managementfunctie en dit geeft ook al aan dat ze mij wel zien en denken dat ik dat wel aankan.’’ ‘’De verwachting lag niet heel hoog en hij wordt wel steeds beter dus dat is alleen maar mooi. ‘Het is maar net hoe je het beestje een naam geeft'. ‘’Qua salaris wil ik geen stap terug
Noem me maar wat je wil, het maakt mij allemaal niet uit.’’ ‘’Secundaire arbeidsvoorwaarden vind ik ook
belangrijk. De reiskosten moeten goed geregeld zijn, dit kan namelijk al snel heel duur worden. Je moet er niet om hoeven vragen, want dat maakt het lastig dan krijgt je een vervelend gevoel bij.’’ ‘’Veel gaat via Skype, dus geen telefoon. Een computer vind ik wel belangrijk afhankelijk van wat voor werk ik doe. Ik wil niet lopen zeulen met mijn privé laptop.’’ “Er is niks vervelender dan dat je je niet op je gemak voelt bij je werkgever. En dat je elkaar moet gaan ontwijken. Feedback is ook heel
belangrijk, dit heb je nodig om te kunnen groeien.’’ ‘’ Als je met z’n allen hard kan werken en daarna een borreltje kan doen. Het werk kan dan inhoudelijk nog zo leuk zijn , als je geen leuke collega's hebt dan is het toch minder leuk.’’
heel leuk team(8 meiden). Dit is ook wel eens lastiger geweest en dat beïnvloedt wel heel erg de sfeer. Nu werkt iedereen er met plezier en dan werk je ook harder".
promoveren, als die optie nog komt, zou ik het ook nog willen doen".
"Hier zijn mijn secundaire
arbeidsvoorwaarden heel goed(o.a. gratis sporten en luxe lunchen elke dag), maar ik mis de waardering en erkenning voor mijn niveau en de werkzaamheden zijn niet uitdagend en afwisselend genoeg". “Ik krijg nu betaald naar het niveau van de functie (MBO). Dit is soms 1/3 van de salarissen die ik op vacatures voorbij zie komen van een WO functie. Dat vind ik wel jammer ja. Dat ik niet krijg waarvoor ik gestudeerd heb."
doen, maar ik hoef op dit moment ook niet persé een hoger salaris. Mijn man werkt ook en we werken beide 80%, dus 4 dagen in de week.’’ ‘’Goede secundaire arbeidsvoorwaarden afwisseling + zekerheid en leuke collega's ( 1 à 2 dagen kantoor, 3 dagen thuis en af en toe nog op pad) -> maakt dat ze niet naar een andere baan zoekt.’’ ‘’ Collega’s zijn belangrijk. Ik kan ook goed met mijn collega's dus dat is heel fijn. Dit maakt dat mijn werk ook leuk is en ik niet weg wil.’’ ‘’Mijn
leidinggevende is wat minder. Ik vind de mentaliteit van het bedrijf af en toe wat minder prettig, maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed en dat is voor mij ideaal op dit moment.’’