Bijbehorende basisprincipes: Aansluiting, zorgvuldigheid en
10.2 Beleidsdocument pastoraat
Dit is het (concept) beleidsdocument van het pastoraat in de Evangelische Gemeente Hoekse Waard (EGHW). De oudsten behouden zich het recht om wijzigingen aan te brengen wanneer dit nodig is.
De volgende onderwerpen komen aan bod: 1. Definitie en doel
2. Structuur
3. Het pastorale team
4. Training en Ondersteuning 5. Pastorale begeleiding 6. Pastorale Programma’s 7. Toekomstvisie
1. Definitie en doel
1.1 De mens is geschapen naar Gods beeld met als doel om Hem te verheerlijken. We leven in een door zonde gebroken wereld en dit beschadigd Gods
gelijkenis in ons en maakt dat we ons doel missen.
1.2 Pastoraat is het zorgen voor mensen in geestelijk, sociaal en psychologisch opzicht om hen stap voor stap te helpen herstellen tot beelddragers en bruikbare instrumenten in de hand van God.
1.3 De Bijbel, Gods Woord is het uitgangspunt van waaruit pastoraat verleent wordt.
1.4 Herstel en bevrijding is alleen mogelijk vanuit het verlossingswerk van Jezus Christus.
1.5 Het pastoraat wordt praktisch uitgevoerd door middel van:
• Het geven van basistraining en ondersteuning door toegeruste pastorale werkers met als doel versterking van de basiszorg
• Tijdelijke individuele begeleiding door toegeruste pastorale werkers met als doel verwerking en herstel
• Groepspastoraat in de vorm van pastorale
2. Structuur
2.1 Het pastorale team staat onder gezag van de zorgoudste van de gemeente. 2.2 Het pastoraat heeft het hoofd pastoraat als verantwoordelijke voor het
pastoraat.
2.3 Deze hoofd pastoraat is aanspreekpunt voor het pastorale team en andere gemeenteleden.
2.4 Het hoofd pastoraat dient ten allen tijde verantwoording af te kunnen leggen aan de zorgoudste. Hoofd pastoraat neemt elke maand kennis van de
werkzaamheden van de pastorale werkers. De zorgoudste neemt zelf ook periodiek kennis van hetgeen er in het pastoraat aan de orde is via het hoofd pastoraat. ( ook minimaal eens in de maand)
2.5 Het pastoraat omvat pastorale zorg voor de doelgroepen: kinderen, JET en volwassen gemeenteleden.
63 2.6 Het pastorale team bestaat uit personen die speciaal toegerust om pastorale
begeleiding te kunnen bieden.
2.7 Sommigen geven begeleiding aan volwassen, andere aan jongeren of aan kinderen. Anderen geven ook trainingen of ondersteuning aan kringleiders. Weer anderen zijn speciaal bekwaam om te bidden voor genezing en bevrijding. Zo is er verscheidenheid in eenheid, verschillende specialisaties maar één team.
2.8 Het pastorale team bestaat uit duo’s die samen kunnen werken bij begeleidingstrajecten en naast de bijeenkomsten steun en advies kunnen zoeken bij elkaar.
2.9 Twee duo’s vormen samen een intervisiegroep die eens in de twee maanden samenkomt.
2.10 Het gehele pastorale team komt in de andere maand samen voor overleg, gebed, Bijbelstudie en het behandelen van een actueel thema.
2.11 De pastorale werkers voor jongeren zijn aanwezig op de HeavenTalks en JETweekenden om nazorg te verlenen.
2.12 De pastorale werkers voor volwassenen zijn aanwezig op de speciale avonden die georganiseerd worden om nazorg te verlenen. (kerstnachtdienst,
paaspraise, nieuwjaarspraise enz.)
2.13 Elke zondagmorgen staan er ook pastorale werkers klaar voor een gesprek en gebed. (hetzij in lokaal 13, hetzij vooraan in de dienst)
3. Het pastorale team
3.1 Werving
3.1.1 Een pastoraal werker dient aangenomen te worden, niet omdat er nu eenmaal een gat gevuld moet worden, maar omdat diegene zijn of haar gaven kan gebruiken in het pastoraat.
3.1.2 Een pastoraal medewerker wordt aangesteld door de zorgoudste. Leden van het pastorale team kunnen wel iemand voordragen aan de oudsten.
3.1.3 Van een pastoraal werker wordt het volgende verwacht:
• Heeft een persoonlijk, levend geloof, is gedoopt en is tenminste 1 jaar lid van de EGHW
• Heeft geestelijke volwassenheid bereikt, heeft een stabiele persoonlijkheid en een stabiele thuissituatie
• Een pastoraal werker is een voorbeeld figuur in de gehele levenswandel, geniet vertrouwen en de pastorale bekwaamheid wordt algemeen
onderkend
• Heeft geestelijke gaven op het gebied van zorg en pastoraat • Kan goed samenwerken in teamverband
• Wil zich graag laten toerusten om zich te blijven ontwikkelen • Heeft eventueel een relevante opleiding of praktijk ervaring
3.1.4 Een kandidaat pastoraal werker geeft schriftelijk of mondeling aan de oudsten zijn of haar motivatie om het pastoraat in te gaan.
3.1.5 Een pastoraal werker dient akkoord te gaan met het gehele beleid zoals hier in dit document beschreven.
64 3.1.6 Een pastoraal werker zegt toe om voor minimaal één jaar zich in te zetten
voor het pastoraat.
3.1.7 Een nieuwe pastoraal werker voert begeleidingsgesprekken in de eerste periode altijd met zijn of haar duo-maatje.
3.1.8 Hij of zij wil zich graag toe laten rusten en blijven groeien in pastorale competenties.
3.1.9 Ieder jaar heeft elke pastoraal werker een evaluatiegesprek met een oudste/hoofdpastoraat.
3.1.10 Verlening van de taak als pastoraal werker is alleen mogelijk na wederzijdse instemming.
3.1.11 De zorg oudste heeft het recht om de taak van de PW (tijdelijk) stop te zetten als daar redenen toe zijn. Te denken valt aan:
• Tegenslagen en problemen in de eigen privé-sfeer • Overbelasting en oververmoeidheid
• Het (herhaald) schaden van de vertrouwelijkheid of andere in dit beleidsdocument opgenomen regels
• Tijdgebrek
• Onvoldoende betrokkenheid/aanwezigheid in de gemeente
3.1.12 Pastoraal werkers respecteren andere terechtwijzingen en beslissingen over hun taak, verantwoordelijkheid en plaats zoals genoemd in subartikel 2.1.
3.2 Toerusting:
3.2.1 De pastoraal werker wil zich graag laten toerusten en dit wordt gestimuleerd door de zorgoudste/hoofdpastoraat.
3.2.2 Het hoofdpastoraat draagt er verantwoordelijkheid voor dat de pastorale werkers goed toegerust worden. Hij/zij neemt initiatief om te kijken wat nodig is en zorgt ervoor dat toerusting aangeboden wordt.
4. Training en ondersteuning
4.1 Huiskring- en celgroepleiders willen zich graag laten toerusten om de
basispastoraat in de kringen goed op te pakken. Dit wordt gestimuleerd door de coördinatoren jeugd en gemeentezorg.
4.2 Deze coördinatoren dragen er verantwoordelijkheid voor dat deze toerusting aangeboden wordt.
4.3 Het pastorale team verleent, op aanvraag van een coördinator of leider zelf, individuele ondersteuning aan huiskring- en celgroepleiders.
4.4 Leden van pastorale team die daar de kwaliteiten voor hebben, geven op aanvraag van de coördinatoren gemeentezorg of jongerenwerk,
groepstrainingen aan de huiskring- en celgroepleiders.