• No results found

Bergen opgeeft geen gebruik te maken van de diensten van payroll organisaties

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Bergen opgeeft geen gebruik te maken van de diensten van payroll organisaties"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

MOTIE

AGENDAPUNTNUMMER

invullen door griffier

3. Besluitvorming de Gemeenschappelijke Regeling Werkorganisatie BUCH en het bedrijfsplan “samen, maar toch apart”.

Onderwerp Payrolling

Aanhef De raad van de gemeente Bergen in vergadering bijeen op 24 juni 2015

In acht nemende

Constaterende dat

Overwegende dat

• De ambtelijke fusie naar 2017 van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo;

• De voorbeeldfunctie van overheden op arbeidsrecht en sociaal arbeidsvoorwaardenbeleid op het gebied van de rechtspositie, ook bij het gebruik maken van de flexibele schil;

• Signalen bekend zijn van bedrijven en overheden die gebruikmaken van ‘payroll-ondermeningen’, die bedrijven en overheden ten dienste zijn met het leveren van

werknemers;

• Werknemers die een dienstbetrekking hebben via een payroll bedrijf een andere, minder beschermde en minder renderende rechtsbescherming genieten dan collega’s met een vast dienstverband

• Voor arbeid van beperkte duur en tijdelijke aard reeds mogelijkheden bestaan om gebruik te maken van detachering, uitzendbureau’s en inhuur ZZP’ers, de zogeheten ‘flexibele schil’;

• Payrolling onwenselijke effecten heeft op de positie van werknemers, doordat zij geen pensioen opbouwen en geen aanspraak kunnen maken op vertegenwoordigende functies in de organisaties voor welke zij werkzaam zijn, zoals OR en Personeelscomissies;

• Ook andere nadelen kleven aan payrolling, die het gevolg zijn van ongelijkheid in rechtspositie, niet opwegen tegen de voordelen, het creëren van een flexibele schil op het verkrijgen van werk;

• Bergen opgeeft geen gebruik te maken van de diensten van payroll organisaties;

Conclusie Spreekt uit:

• Afwijzend te staan tegenover ‘payroll’ constructies in de bedrijfsvoering van de Werkorganisatie BUCH;

• De colleges in de vier gemeenten te verzoeken dat zij voor de Werkorganisatie BUCH hun

arbeidsvoorwaardenbeleid harmoniseren, zodat er een sociaal arbeidsvoorwaardenbeleid ontstaat op het gebied van de rechtspositie, óók bij het gebruik maken van de flexibele schil.

(2)

En gaat over tot de orde van de dag.

Naam en ondertekening

F. C. Braak-van Kasteel Fractievoorzitter

GroenLinks

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Het eerst is dat verschillende statistici problemen hebben gevonden in de step-wise methode namelijk (a) er wordt vaak noise (ruis) geselecteerd in plaats van belangrijke

Zo zien we bijvoorbeeld dat de kansverhouding ‘werkstressklachten/geen werkstressklachten’ voor slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag meer dan dubbel zo hoog ligt (odds ratio

ervaring, intentie, gedrag, cognitieve en affectieve risicoperceptie, vertrouwen, waargenomen nut, waargenomen gebruiksgemak, en waargenomen gedragscontrole jegens elektronische

– de werkgevers en vakbonden als actoren in het systeem van arbeidsverhoudingen ervan bewust maken dat innovatie bevorderen een zaak is van werkgevers en werknemers samen;. –

Gelet op de overweldigende steun voor de schikking en het zeer beperkte aantal opt-out kennisgevingen dat tot dusver ontvangen werd, heeft de raad van bestuur van Ageas tijdens

Verschiltoetsing (ns= niet significant versus s = significant): er wordt tussen mannen en vrouwen een statistisch betekenisvol verschil (Pearson chi²; p<0,05)

Er is een fragmentair verband te zien met de inzet van uitzendarbeid: gebruikers van uitzendarbeid zetten zelfstandigen of freelancers minder vaak in voor

• Payrolling onwenselijke effecten heeft op de positie van werknemers, doordat zij geen pensioen opbouwen en geen aanspraak kunnen maken op vertegenwoordigende functies in