DE 10 VOORDELEN
van een leer-werkstudent voor uw bedrijf
1. Werken aan verjonging van uw personeelsbestand
De personeelsopbouw van technische bedrijven maakt verjonging noodzakelijk. De komende 15 jaar verlaat veel expertise en kennis het bedrijf. Jong en vakbekwaam technisch personeel is echter schaars. Met een leer-werkstudent investeert u in verjonging van uw personeelsbestand.
Een leer-werkstudent combineert een baan in een technisch bedrijf met een vierjarige deeltijdopleiding aan de HAN. Het zijn werknemers die eerder een andere opleiding hebben gevolgd, maar daarna bewust kiezen voor een baan in de elektrotechniek of werktuigbouw. Wat levert dat op?
5. Financieel aantrekkelijk
U creëert de kans om tegen relatief lage kosten kennis te maken met een nieuwe medewerker zonder daarbij een kostbare advertentie- en wervings- campagne op te tuigen. Een goedkopere en betere selectiemethode! Bovendien zijn studiekosten fiscaal aftrekbaar en zijn de begeleidingskosten subsidiabel.
3. Inzetbaar voor de lange termijn
In tegenstelling tot stagiairs zijn leer-werkstudenten gedurende lange tijd verbonden aan uw bedrijf. Ze ontwikkelen zich in een functie en kiezen voor groei binnen het bedrijf. Investeren in een leer-werkstudent is daarmee een investering in duurzaam inzetbaar personeel.
7. Opscholing van zittend personeel
Leer-werkstudenten hebben ook effect op het zittende personeel. Ze brengen gedurende 4 jaar actuele kennis in het bedrijf en zorgen daarmee voor blijvende ontwikkeling.
9. Zorgvuldig geselecteerde werknemers
Aan de plaatsing van een leer-werkstudent gaat een zorgvuldige selectie vooraf. Jaarlijks start een pool van 20-25 studenten met een leer-
werktraject, waardoor er een ruime keuze uit kandidaten is. Proefdraaien bij uw bedrijf in het voorjaar of de zomer behoort tot de mogelijkheden.
2. Uw bedrijf verbonden met de kennis van de HAN
Feitelijk leert uw bedrijf mee met de leer-werkstudent. Een leer- werkstudent neemt bedrijfsproblemen mee naar school. En hij neemt de opgedane, actuele kennis mee naar uw bedrijf. Zo koppelt u op praktische wijze uw bedrijf aan de kennis van de hogeschool.
6. Kennis borgen van oudere werknemers
Door de koppeling van jonge leer-werkstudenten aan oudere werknemers die binnenkort met pensioen gaan, kan kostbare kennis tijdig worden overgedragen. Zo voorkomt u dat deze ervaring uw bedrijf verlaat. Oudere werknemers kunnen met een gerust hart met pensioen!
4. Studenten met grote motivatie
Leer-werkstudenten hebben vaak pas in tweede instantie hun interesse in techniek en duurzame energie ontdekt. Ze zijn vastbesloten van deze tweede kans iets moois te maken. U krijgt daarmee als werkgever zeer gemotiveerde mensen, die bereid zijn een paar stappen extra te zetten.
8. Een werknemer met bagage
Leer-werkstudenten hebben al werkervaring in een andere branche opgedaan. Zij zijn gewend aan het arbeidsproces, hebben een serieuze werkhouding en brengen expertise van een vorige baan mee. Met een frisse kijk en de nodige levenservaring stappen ze in een nieuwe discipline.
10. Hands-on mentaliteit
Leer-werkstudenten zijn aanpakkers. Ze leren in de praktijk. Verwacht van hen geen dikke rapporten of omvangrijke onderzoeken. Vanuit de opleiding zijn de opdrachten altijd bedrijfsgericht en praktijkgericht.
