Vraag nr. 66 van 9 januari 2004
van de heer CARL DECALUWE VRT – Freelance cameraploegen
De V RT doet vaak voor diverse opdrachten een beroep op freelance cameraploegen.
1. Volgens welke procedure worden cameraploe-gen op freelance basis binnen de V RT aange-trokken ?
2. Klopt de bewering dat iedere producer binnen de openbare omroep zelf aan prijszetting kan doen betreffende de opdrachten voor camera-ploegen op freelance basis ?
Indien ja, wat is de onderliggende bedrijfsfiloso-fie van deze opstelling en aanpak ?
In welke mate is dit de meest efficiënte en effec-tieve manier van beeldproductie ?
3. Wat is het aandeel van het camerawerk gepres-teerd op freelance basis ten opzichte van dat van het V RT-personeel voor de eigen beeldpro-ductie tijdens het afgelopen jaar ?
Antwoord
1. De regel vereist dat de producers voor de inzet van freelance cameraploegen offertes vragen aan diverse ploegen die voor de opdracht in aanmerking komen. Hieruit kiest hij dan in overleg met zijn hiërarchie de meest interessan-te offerinteressan-te.
Voor programma's zoals "De rode loper", "Vlaanderen Vakantieland" en dergelijke, w a a r-bij men gedurende een lange periode op dage-lijkse basis over ploegen moet beschikken, w o r-den er volumeovereenkomsten aangegaan over een volledig seizoen. Bij andere gaat het over een bepaald aantal opdrachten naargelang van de aard en de behoeften van het programma. 2. Bij het inzetten van cameraploegen op
freelan-ce basis wordt niet aan prijszetting gedaan. D e tv-directie heeft reeds sinds geruime tijd als richtsnoer een maximale prijs vastgelegd voor de incidentele inzet van ploegen. De prijzen die via de hierboven geschetste procedures worden verkregen, zijn meestal aanzienlijk lager.
In de gehanteerde bedrijfsfilosofie worden op een gedecentraliseerde manier (maar onder controle per tv-net) overeenkomsten aangegaan voor een bepaalde periode. Dit heeft als voor-deel dat de bedrijven hun offertes kunnen af-stemmen op de aard van de opdracht. P l o e g e n zijn meestal gespecialiseerd/geïnteresseerd in bepaalde opdrachten, bijvoorbeeld hard nieuws, human interest. De V RT kan inspelen op de be-schikbaarheid van ploegen (de laatste jaren is er een aanzienlijk aanbod waardoor de prijzen onder druk staan) en de procedures worden ge-r e s p o n s a b i l i s e e ge-r d . Deze aanpak wege-rd in 1996 in-gevoerd en heeft ondertussen zijn deugdelijk-heid bewezen.
