Documentatie Banen en lonen op basis van de Polisadministratie (SPOLISBUS)

(1)

Microdata Services

Documentatie

Banen en lonen op basis van de Polisadministratie

(SPOLISBUS)

(2)

Microdata Services

Bronvermelding

Publicatie van uitkomsten geschiedt door de onderzoeksinstelling of de opdrachtgever op eigen titel. Verwijzing naar het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) betreft uitsluitend het gebruik van de niet–openbare microdata. Deze microdata zijn onder bepaalde voorwaarden voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek toegankelijk. Voor nadere informatie microdata@cbs.nl. Dat wordt als volgt geformuleerd:

“Resultaten [gedeeltelijk] gebaseerd op eigen berekeningen [naam onderzoeksinstelling, c.q. opdrachtgever] op basis van niet-openbare microdata van het Centraal Bureau voor de Statistiek betreffende Banen en lonen op basis van de Polisadministratie.”

Engelse versie

“Results based on calculations by [name of research institution or commissioning party]

using non-public microdata from Statistics Netherlands.”

“Under certain conditions, these microdata are accessible for statistical and scientific research. For further information: microdata@cbs.nl.“

(3)

Microdata Services

Beschikbare bestand(en):

De bestanden zijn beschikbaar over de perioden 2010 t/m 2019.

In de Versiegeschiedenis ziet u een overzicht van de beschikbare bestanden.

De gebruiker dient rekening te houden met het volgende:

 Vanaf 2018 zijn de volgende variabelen toegevoegd: SLNDAVRLKVOUDRWN, SLNDAVRLKVAGWN, SLNDAVRLKVDGBAFSB en SLNDAVRLKVHPAGWN.

 Vanaf 2015 zijn de volgende variabelen toegevoegd:

SINDPKAGH, SINDPKNWARBVOUDWN, SINDPMA, SCTRCTLN,

SAANTCTRCTURENPWK, SBEDRRNTKSTVPERSL, SINDWAARNEMING, SINDPRKJONGRWEN, SMODELRAMINGPENSIOENPREMIEWN,

SMODELRAMINGPENSIOENPREMIEWG, SMODELRAMINGVUTPREMIEWN, SMODELRAMINGVUTPREMIEWG EN SMODELRAMINGSFPREMIEWG.

 Vanaf 2014 is de variabele BedrijfstakCAO toegevoegd aan het bestand.

 Dit bestand vervangt de VRLNPOLISIKPBUS, de VRLNIKPBUS, de POLISIKOBUS en POLISIKPBUS bestanden. Zie Overzicht variabelen SPOLISBUS met POLISIKPBUS en POLISIKOBUS.

 De variabele LHNR_versl is gevuld en versleuteld zodat het koppelbaar is met het ABR.

Gebruik het bestand BETAB om via de variabele SBEID de bijbehorende standaard bedrijfsindeling (SBI) te vinden.

 Voor de verslagjaren vanaf 2010 is de sleutel voor een baan de variabele IKVID. Voor de verslagjaren 2006 t/m 2009 is het bestand POLISBUS beschikbaar met als baansleutel de variabele BAANRUGID.

 Deze bestanden zijn erg groot (gemiddeld rond de 110 miljoen records). Daardoor kunnen doorlooptijden om bijvoorbeeld frequenties en analyses te draaien flink oplopen.

Geadviseerd wordt om de onderzoeksstrategie hierop aan te passen.

 Voor de persoonskenmerken en/of achtergronden dient u de beschikbare GBA-bestanden te raadplegen. Deze staan bij Zelf onderzoek doen in de catalogus onder het thema Bevolking. Voor het aanvragen van deze bestanden geldt de gebruikelijke procedure.

(4)

Microdata Services

Inhoudsopgave

Bronvermelding ... 2

Beschikbare bestand(en): ... 3

1. Inleiding ... 7

2. Toelichting op de inhoud van de bestanden ... 8

Onderwerp microdatabestand(en) ... 8

Beschrijving ... 8

Beschrijving van de populatie ... 8

Methodologie ... 8

Procesverloop ... 9

3. Bestandsopbouw en toelichting ... 10

Bestandsopbouw ... 10

Toelichting op de variabelen ... 13

RINPERSOONS ... 13

RINPERSOON ... 13

IKVID ... 14

SDATUMAANVANGIKO ... 15

SDATUMEINDEIKO ... 15

SAANTSV ... 15

SAANTVERLU ... 17

SAUTOZAAK ... 17

SBAANDAGEN ... 18

SBASISLOON ... 19

SBASISUREN ... 19

SBEDRALINWWB ... 20

SBEDRRCHTAL ... 20

SBEDRZDAFTR ... 21

SBIJDRZVW ... 21

SBIJZONDEREBELONING ... 21

SEXTRSAL ... 21

SINCIDENTSAL ... 22

SINGLBPH ... 22

SLNINGLD ... 22

SLNLBPH ... 23

SLNOWRK ... 23

SLNSV... 23

SLNTABBB ... 24

SLVLPREG ... 24

SLVLPREGTOEG ... 24

SOPGRCHTEXTRSAL ... 24

SOPGRCHTVAKBSL ... 25

(5)

Microdata Services

SOVERWERKUREN ... 26

SPENSIOENPREMIE ... 26

SPRAWF ... 26

SPRUFO ... 27

SPRWAOAOF ... 27

SPRWAOAOK... 28

SPRWGF ... 28

SREGULIEREUREN ... 29

SREISK ... 29

SVAKBSL ... 29

SVERGZVW... 30

SVERRARBKRT ... 30

SVERSTRAANV ... 30

SVOLTIJDDAGEN ... 31

SWGBIJDRKO ... 31

SWRDLN... 31

SWRDPRGEBRAUT ... 32

SWRKNBIJDRAUT... 32

SCDAARD ... 32

SCDAGH ... 34

SCDINCINKVERM ... 34

SCDINVLVPL1 ... 35

SCDINVLVPL2 ... 36

SCDINVLVPL3 ... 37

SCDRDNGNBIJT ... 37

SCDZVW... 38

SCONTRACTSOORT ... 39

SDATUMAANVANGIKVORG ... 40

SFSINDFZ ... 40

SINDLHKORT ... 41

SINDSA03 ... 41

SINDSA43 ... 42

SINDSA71 ... 42

SINDSA72 ... 43

SINDVAKBN ... 43

SINDZW ... 44

SINLEGLEVENSLOOP ... 45

SOVERWERK ... 45

SPOLISDIENSTVERBAND ... 45

SRISGRP ... 46

SSRTIV ... 47

SWEKARBDUURKLASSE ... 48

SARBEIDSRELATIE ... 49

SAUTOVANDEZAAK ... 49

SBEID ... 50

SCAOSECTOR ... 50

(6)

Microdata Services

SDATUMAANVANGIKV ... 51

SDATUMEINDEIKV ... 51

SINDWAO ... 52

SINDWW... 53

SLBTAB ... 53

SSECT ... 56

SSOORTBAAN ... 58

STIJDVAKTYPE ... 59

SPRWGAWHK ... 59

SWGHZVW ... 60

SPRGEDIFFWHK... 60

SINDTIJDHK ... 61

SIMPUTATIE ... 61

SINDPRKJONGRWEN... 62

SINDPKAGH ... 62

SINDPKNWARBVOUDWN... 63

SINDPMA ... 64

SCTRCTLN ... 64

SAANTCTRCTURENPWK ... 65

SBEDRRNTKSTVPERSL... 66

SINDWAARNEMING ... 66

SModelramingPensioenpremieWn ... 67

SModelramingPensioenpremieWg ... 67

SModelramingVutpremieWn ... 67

SModelramingVutpremieWg ... 68

SModelramingSFpremieWg ... 68

SIndAvrLkvOudrWn ... 68

SIndAvrLkvAgWn ... 69

SIndAvrLkvDgBafSb ... 71

SIndAvrLkvHpAgWn ... 72

SLHNR_versl ... 73

BedrijfstakCAO ... 73

Overzicht variabelen SPOLISBUS met POLISIKPBUS en POLISIKOBUS ... 74

Versiegeschiedenis ... 77

(7)

Microdata Services

1. Inleiding

Het team Microdata Services van het CBS stelt, onder bepaalde voorwaarden, niet–openbare microdata (geanonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) toegankelijk voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van

“Banen en lonen op basis van de Polisadministratie”.

Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening, methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens.

In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd.

Overige bijlagen (voor 2013):

“Maken Tijdvak- en maandcode 2013.SPS” Syntax om de tijdvak- en maandcodes 2013 samen te stellen.

“Tijdvakcodes, aangifte- en betaaldatums 2013.pdf” Aangifte loonheffingen 2013, afkomstig van www.Belastingdienst.nl.

(8)

Microdata Services

2. Toelichting op de inhoud van de bestanden

Onderwerp microdatabestand(en)

Dit onderwerp is afkomstig uit het Stelsel van Sociaal-statistische Bestanden (SSB).

Beschrijving

In dit databestand zijn kwantitatieve en kwalitatieve gegevens opgenomen over banen en lonen van werknemers bij Nederlandse bedrijven over een bepaald verslagjaar of deel van een verslagjaar. De definitie van "baan" die ten grondslag ligt aan dit bestand is een inkomstenverhouding (IKVID) in verband met arbeid van een werkgever met een persoon.

Een persoon kan per werkgever meerdere inkomstenverhoudingen tegelijkertijd hebben. Deze component, waarbij de sleutel voor een baan de inkomstenverhouding (IKVID) is, is beschikbaar vanaf verslagjaar 2010. De poliscomponent is ook beschikbaar voor de verslagjaren 2006 tot en met 2009: hierbij is de baansleutel BAANRUGID en is de naam van de component POLISJJJJBUSVV. Vanaf 2015 verschijnen er van deze component naast de versie met definitieve jaargegevens ook versies van cumulatieve voorlopige maandgegevens.

In principe geldt dat alle versies van V011 tot en met V123 voorlopige gevens bevatten. Het laatste verslagmaand bevat dan telkens ook zeer voorlopige gegevens (zie ook gebruikte methodologie). Zie het historie-document van de component voor de actuele status van (maanden in) een bepaalde versie. LET OP: Houd bij het gebruik van de gegevens rekening met de actuele status van de cijfers. Voor meer info hierover zie Methodologie. De polisbestanden bevatten ook gegevens van buitenlandse werknemers die onder het Nederlandse belastingstelsel vallen en loonheffing moeten betalen. De Polisbestanden zijn een opvolger van de Enquête Werkgelegeheid en Lonen (EWL). De EWL is een steekproef, de Polisbestanden zijn het resultaat van integrale waarneming. Door verschillen in methodiek zijn deze bestanden niet te vergelijken. Met ingang van verslagjaar 2010 is de methode van baanafbakening uit de Polisadministratie gewijzigd. Deze methodewijziging is doorgevoerd, omdat uit onderzoek is gebleken dat er ongeveer 1% van het totaal aantal banen niet meegenomen werd bij het selecteren van banen uit de brondata. De nieuwe methode neemt deze banen wel mee. Deze extra banen zijn in het algemeen evenwichtig verdeeld over de bedrijfstakken. Het overgrote deel van deze banen betreft banen zonder werknemersverzekeringen; ongeveer één derde zijn directeuren-grootaandeelhouders met een eigen bedrijf. Vanaf verslagjaar 2010 wordt de nieuwe baanpopulatie gebruikt. Vrijwilligers worden alleen in de Polis opgenomen als hun vergoeding boven de vrijstellingsnorm komt.

Beschrijving van de populatie

Banen van werknemers in Nederland.

Methodologie

In de registratie van de Polisadministratie vallen alle inkomstenverhoudingen in Nederland die onder de loonheffing vallen, dus zowel lonen als uitkeringen en pensioenen. CBS filtert hieruit de banen, door te kijken naar de kenmerken en patroon van de opgaven. Zodoende blijven de records over die binnen de baandefinitie vallen. Dat is het geval als er een gezagsverhouding

(9)

Microdata Services

werkgever-werknemer is en er gedurende tenminste één uur per week betaalde arbeid wordt verricht. Omdat de records in de Polisadministratie meestal over een tijdvak van een maand of vier weken gaan, geldt voor de afbakening van banen dat binnen het tijdvak minstens 4 uur aan betaalde arbeid moet zijn verricht. De gegevens in dit bestand hebben betrekking op een kalenderjaar of een aantal cumulatieve maanden van een kalenderjaar. De opgaven per record (per inkomstenopgave) hebben betrekking op de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Dit is de overlap tussen de verslagmaand en het aangiftetijdvak van het IKVID. Het aangiftetijdvak is meestal een maand of vier weken. Bij een aangiftetijdvak van een maand komt de periode van het record als de baan niet begint of eindigt overeen met het aangiftetijdvak. Bij een aangiftetijdvak van vier weken zijn er per maand vaak twee (soms drie) records per IKVID, omdat er in één maand meerdere aangiftetijdvakken van vier weken voorkomen. De algemene kwaliteit van de gegevens is als volgt aangegeven (zie hiervoor de standaard SSB-documentatie): B Bekeken op totaal of meso niveau, D Deels bekeken, gebruikt als hulpvariabelen om een andere variabele mee te corrigeren, N Niet bekeken, niet bewerkt en niet gebruikt. In de standaard SSB-documentatie van de SPOLIS-component is aangegeven welke kwaliteit voor welke variabele geldt in het betreffende jaar. Vanaf 2015 zijn er van deze component ook versies met cumulatieve maandbestanden met voorlopige gegevens. De meest recente maand in deze voorlopige maandbestanden heeft de status van zeer voorlopig (V1).

De maand ervoor heeft de status voorlopig (V2) en de overige maanden de status nader voorlopig (V3). Als maanden de status nader voorlopig hebben, veranderen de gegevens niet meer tot de definitieve gegevens (V4) verschijnen. In de naamgeving van de bestanden wordt de versie van de laatste maand weergegeven. Dus SPOLIS2010BUSV101 bevat Polisdata van januari tot en met augustus 2010 van het jaar 2010 met status V3, data van september 2010 met status V2 en data van oktober 2010 met status V1. In het historie-document van de component staat meer informatie over actuele status van (maanden in) een bepaalde versie en over de kwantiteit van de ontbrekende gegevens van de verschillende versies. Houd hier rekening mee bij het gebruik van de gegevens. Daarnaast is in de SSB-standaarddocumentatie het verloop van de aantallen records per dag weergegeven. Het Polisbestand wordt gecontroleerd op sbi-sectie-niveau. Bij publicatie op gedetailleerder niveau dient de gebruiker zelf de plausibiliteit per sbi-niveau te controleren.

Procesverloop

De gegevens zijn afkomstig uit de Polisadministratie. De Polisadministratie is gebaseerd op de loonaangiften bij de Belastingdienst en omvat onder meer alle banen (inkomstenverhoudingen) van werknemers bij Nederlandse werkgevers.

(10)

Microdata Services

3. Bestandsopbouw en toelichting

Bestandsopbouw

Onderstaand volgt een overzicht van alle variabelen.

VolgNr Naam Formaat

1 RINPERSOONS A1

2 RINPERSOON A9

3 IKVID A32

4 SDATUMAANVANGIKO A8

5 SDATUMEINDEIKO A8

6 SAANTSV F10.2

7 SAANTVERLU F10.2

8 SAUTOZAAK F10

9 SBAANDAGEN F2

10 SBASISLOON F10

11 SBASISUREN F8.2

12 SBEDRALINWWB F10.2

13 SBEDRRCHTAL F10.2

14 SBEDRZDAFTR F10.2

15 SBIJDRZVW F10.2

16 SBIJZONDEREBELONING F10

17 SEXTRSAL F10

18 SINCIDENTSAL F10

19 SINGLBPH F10

20 SLNINGLD F10

21 SLNLBPH F10

22 SLNOWRK F10

23 SLNSV F10

24 SLNTABBB F10

25 SLVLPREG F10

26 SLVLPREGTOEG F10

27 SOPGRCHTEXTRSAL F10

28 SOPGRCHTVAKBSL F10

29 SOVERWERKUREN F8.2

30 SPENSIOENPREMIE F10

31 SPRAWF F10.2

32 SPRUFO F10.2

(11)

Microdata Services

33 SPRWAOAOF F10.2

34 SPRWAOAOK F10.2

35 SPRWGF F10.2

36 SREGULIEREUREN F8.2

37 SREISK F10.2

38 SVAKBSL F10

39 SVERGZVW F10

40 SVERRARBKRT F10.2

41 SVERSTRAANV F10.2

42 SVOLTIJDDAGEN F6.2

43 SWGBIJDRKO F10

44 SWRDLN F10

45 SWRDPRGEBRAUT F10

46 SWRKNBIJDRAUT F10

47 SCDAARD A2

48 SCDAGH A1

49 SCDINCINKVERM A1

50 SCDINVLVPL1 A1

51 SCDINVLVPL2 A1

52 SCDINVLVPL3 A1

53 SCDRDNGNBIJT A1

54 SCDZVW A1

55 SCONTRACTSOORT A1

56 SDATUMAANVANGIKVORG A8

57 SFSINDFZ A2

58 SINDLHKORT A1

59 SINDSA03 A1

60 SINDSA43 A1

61 SINDSA71 A1

62 SINDSA72 A1

63 SINDVAKBN A1

64 SINDZW A1

65 SINLEGLEVENSLOOP A1

66 SOVERWERK A1

67 SPOLISDIENSTVERBAND A1

68 SRISGRP A2

69 SSRTIV A2

70 SWEKARBDUURKLASSE A1

(12)

Microdata Services

71 SARBEIDSRELATIE A1

72 SAUTOVANDEZAAK A1

73 SBEID A8

74 SCAOSECTOR A4

75 SDATUMAANVANGIKV A8

76 SDATUMEINDEIKV A8

77 SINDWAO A1

78 SINDWW A1

79 SLBTAB A3

80 SSECT A2

81 SSOORTBAAN A1

82 STIJDVAKTYPE A1

83 SPRWGAWHK F10.2

84 SWGHZVW F10.2

85 SPRGEDIFFWHK F10.2

86 SINDTIJDHK A1

87 SIMPUTATIE A1

88 SINDPRKJONGRWEN A1

89 SINDPKAGH A1

90 SINDPKNWARBVOUDWN A1

91 SINDPMA A1

92 SCTRCTLN F12.2

93 SAANTCTRCTURENPWK F6.2

94 SBEDRRNTKSTVPERSL F10.2

95 SINDWAARNEMING A1

96 SModelramingPensioenpremieWn F10.2

97 SModelramingPensioenpremieWg F10.2

98 SModelramingVutpremieWn F10.2

99 SModelramingVutpremieWg F10.2

100 SModelramingSFpremieWg F10.2

101 SIndAvrLkvOudrWn A1

102 SIndAvrLkvAgWn A1

103 SIndAvrLkvDgBafSb A1

104 SIndAvrLkvHpAgWn A1

105 102

SLHNR_VERSL A9

106 BEDRIJFSTAKCAO A4

(13)

Microdata Services

Toelichting op de variabelen

In deze paragraaf wordt informatie over de variabelen gegeven.

RINPERSOONS

Oorsprong RINPERSOON: codes 'A', 'R', en 'S' geven status van koppeling met GBA.

Definitie

Samen met het persoon-id identificeert deze code een natuurlijk persoon. De code geeft aan uit welke bron (registratie) het persoon-id is afgeleid.

Toelichting bij de definitie

Codering voor kwaliteit van omzetting van (opgegeven) Burgerservicenummer (BSN)/Sociaal-fiscaalnummer (Sofinummer) naar RINPERSOON. In dit geval zijn de bronnen van de persoon-id de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA) en de personen die niet ingeschreven staan in het GBA, maar wel bekend zijn in de Polisadministratie.

Toelichting bij het gebruik

Samen met het persoon-id RINPERSOON identificeert deze code een natuurlijk persoon.

Codelijst

Waarde Label

A RINPERSOON NIET IN GBA, POLISNUMMER

R RINPERSOON WEL IN GBA

S RINPERSOON NIET IN GBA, WEL SOFINRPROEF

RINPERSOON

Betekenis- en dimensieloos identificatienummer ter vervanging van het Sofi-nummer/BSN.

Definitie

Dit nummer identificeert een natuurlijk persoon. Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

In de meeste gevallen gaat het om een omzetting van het A-nummer uit de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA). Omdat het A-nummer zeer identificerend is, wordt het voor toepassingen binnen het CBS (waaronder het uniek houden van aan personen gerelateerde informatie en het koppelen van verschillende registraties) vervangen door het RinPersoon. Rin staat voor Record identification number. Door de aan een RINPersoon gekoppelde data in voldoende mate te verwijderen of te hercoderen, is het feitelijk onmogelijk om een RinPersoon aan een specifiek persoon toe te rekenen. De omzetting van een A-nummer naar een RinPersoon geschiedt door het CBS.

Samen met de indicator voor de oorsprong van persoon-id RINPERSOONS identificeert dit nummer een uniek natuurlijk persoon.

(14)

Microdata Services

IKVID

Door het UWV bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding, door het CBS versleuteld.

Definitie

Dit nummer identificeert een inkomstenverhouding volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het is een betekenis- en dimensieloos nummer.

Door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalde identificatie van de inkomstenverhouding, die door het CBS is versleuteld en daarmee betekenisloos is geworden. Een persoon kan meerdere inkomstenverhoudingen hebben bij hetzelfde loonheffingennummer. Binnen het SSB wordt de inkomstenverhouding-id gebruikt om banen te identificeren. In potentie kan de inkomstenverhouding-id ook gebruikt worden om uitkeringen te identificeren. Nieuwe inkomstenverhouding In de volgende gevallen ontstaat er een nieuwe inkomstenverhouding terwijl de dienstbetrekking blijft bestaan: o Een werknemer wordt opgegeven onder een ander loonheffingensubnummer. o Er is sprake van een fusie of bedrijfsovername en het loonheffingennummer verandert. o De verzekeringssituatie van de werknemer voor de werknemersverzekeringen verandert, bijvoorbeeld wanneer: - een stagiair in vaste dienst komt - een werknemer met (pre)pensioen gaat - een werknemer de AOW- leeftijd bereikt en blijft werken - een werknemer een familierelatie krijgt met de directeur- grootaandeelhouder - een meewerkend kind dat bij de onderneming van de ouder in fictieve dienstbetrekking werkt, bij die onderneming in echte dienstbetrekking gaat werken - Een werknemer op 1 januari 61 jaar of ouder, neemt een levenslooptegoed op. Geen nieuwe inkomstenverhouding Er is geen nieuwe inkomstenverhouding zolang de werknemer hetzelfde werk blijft doen en de verzekeringspositie niet verandert. Bijvoorbeeld: o Het tijdelijk arbeidscontract wordt omgezet in een vast arbeidscontract. o Het oproepcontract wordt omgezet in een tijdelijk of vast arbeidscontract. o Het nul-urencontract wordt omgezet in een tijdelijk of vast arbeidscontract. o De proeftijd verstrijkt. o De fase flex en zekerheid verandert (uitzendbranche). o Tegelijk met het loon wordt ook een WAO- of WIA-uitkering uitbetaald.

o De functie van de werknemer verandert of de arbeidsvoorwaarden veranderen. o De werknemer is op 1 januari nog geen 61 jaar en hij neemt tegoeden uit zijn levenslooptegoed op. o De beëindiging van een dienstbetrekking wordt teruggedraaid. Bijvoorbeeld door inkeer, mediation of een uitspraak van een rechter. o De ex-werknemer krijgt een nabetaling met de loon-in-systematiek.

Door het UWV wordt vanaf verslagjaar 2010 een baan met een IKVID aangeduid. Deze code geeft een unieke baan aan. DeIKVID gaat in per verslagjaar 2010. Voor de verslagjaren 2006 tot en met 2009 was BAANRUGID de identificatie van een baan, die door het CBS werd bepaald. IKVID is NIET te koppelen aan BAANRUGID. Wel is er een koppeltabel waarin de best bijpassende BAANRUGID per IKVID staat. Het is mogelijk dat meerdere BAANRUGID's bij 1 IKVID horen. Toelichting verschil oude en nieuwe baandefinitie Tot en met verslagjaar 2005 werd in de statistieken over werkgelegenheid en lonen een baan

(15)

Microdata Services

geïdentificeerd door de combinatie van een persoon een een bedrijf. Met de invoering in 2006 van de loonaangifte als belangrijkste bron is dit veranderd in de sleutel zoals die is gedefinieerd in de loonaangifte. In de loonaangifte bestaat de sleutel van een baan in principe uit de combinatie van Loonheffingennummer, BSN/Sofinummer en Volgnummer-inkomstenverhouding, kortweg resp. Lhnr, SofiNr en NumIV. Deze constructie met NumIV maakt het mogelijk dat één persoon meerdere inkomstenverhoudingen heeft bij één loonheffingennummer, zowel gelijktijdig als in de tijd opeenvolgend. Dit fenomeen manifesteert zich vooral in de uitzendbranche, onderwijs- en zorgsector. Het feit dat een werknemer tegelijkertijd meerdere banen kan hebben bij hetzelfde bedrijf maakt het heel moeilijk om banen op een goede manier longitudinaal te volgen en dientengevolge een historische aanvangsdatum van een baan te bepalen. Om de longitudinale volgbaarheid van banen en de aansluiting met de baangegevens uit het verleden mogelijk te maken is besloten om, naast de hierboven genoemde nieuwe baandefinitie, ook de 'oude baandefinitie' vast te leggen. Deze is geoperationaliseerd als de combinatie van een persoon en een BEID en/of loonheffingnummer (eerste 9 posities). De oude baandefinitie is longitudinaal consistent gemaakt. Bovendien is met gebruik van deze definitie de aanvangsdatum van banen vastgesteld.

SDATUMAANVANGIKO

Datum aanvang inkomstenopgave.

Definitie

De datum van aanvang van een inkomstenopgave of de aanvang van een verslagperiode.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagmaand, een datum buiten de verslagmaand wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het begin van de verslagmaand. Zo kan 1 maart een echte begindatum zijn, maar ook betrekking hebben op het begin van de verslagmaand.

SDATUMEINDEIKO

Datum einde inkomstenopgave.

Definitie

De datum einde van een inkomstenopgave of einde van een verslagperiode van een inkomstenverhouding.

Het gaat hier om de datum zoals die ligt in de verslagmaand, een datum buiten de verslagmaand wordt niet weergegeven. De datum kan ook betrekking hebben op het einde van de verslagmaand. Zo kan 31 oktober een echte einddatum zijn, maar ook betrekking hebben op het einde van de verslagmaand.

SAANTSV

Aantal SV-dagen waarover loon is genoten.

(16)

Microdata Services

Definitie

Het aantal Sociale Verzekeringsdagen waarover voor een inkomstenverhouding loon is genoten.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO.

Per loontijdvak gaat het om het aantal SV-dagen (sociale verzekeringsdagen) waarover de werknemer loon heeft ontvangen. Ziektedagen, vakantiedagen etc. waarover loon is ontvangen zijn ook SV-dagen. Deze dagen waren tot 2015 van belang voor de referte- en de arbeidsverledeneis voor de Werkloosheidswet (WW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), hetgeen relevant is voor de duur van de uitkering. Indien de werknemer niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, is het aantal SV-dagen nul.

Per kalenderweek mogen niet meer dan 5 SV-dagen worden opgegeven. Minder kan wel; het is bijvoorbeeld mogelijk dat in een loontijdvak van een maand slechts acht loondagen voorkomen als iemand twee dagen per week werkt (parttime). Als voor een full-timer het standaard aantal te werken uren bij de werkgever 36 uur per week is, zullen de meeste werknemers deze uren verdelen over 5 dagen. Zij ontvangen dan ook loon over 5 dagen. In dat geval zijn er 5 SV-dagen. Er kunnen echter ook werknemers zijn die de 36 uur per week verdelen over 4 dagen (4 x 9 uur). Vanaf 2006 geldt dat zij dan werken op 4 dagen en loon genieten over 4 dagen. In deze situatie zijn er 4 SV-dagen. Bij een onregelmatig arbeidspatroon kan een gemiddelde per loontijdvak zijn opgegeven. Dit gemiddelde is dan berekend over een periode van 13 weken. Een dergelijke periode geldt dan alleen voor die situatie dat er echt onregelmatig gewerkt wordt. Voor personen die gewend zijn bijvoorbeeld 7 dagen op en 7 dagen af te werken, kan over een loontijdvak altijd het daadwerkelijk aantal gewerkte dagen worden opgegeven. Als het werk in een aaneengesloten nachtdienst op twee kalenderdagen wordt verricht, geldt dit als één SV-dag. Als loon in natura (zoals een telefoon of privégebruik van de auto van de zaak) wordt genoten tijdens ziekte of verlof, heeft dit geen effect op het aantal SV-dagen. Als een parttimer loon in natura geniet, wordt dit loon aan de gewerkte dagen toegerekend, ook al wordt het loon in natura op alle dagen genoten. Met ingang van 1 januari 2013 vormt opgenomen levenslooptegoed loon voor de werknemersverzekeringen. Het aantal sv-dagen dat wordt toegekend is gelijk aan de loondagen van de werknemer voor de opname van het levenslooptegoed. Iemand werkt bijvoorbeeld 4 dagen per week. Hij neemt 2 dagen per week onbetaald verlof (blijft dus 2 dagen werken) en gebruikt zijn levenslooptegoed voor een uitkering. Het loon (2 dagen) en de opgenomen levensloop (2 dagen) zijn sv-loon. Er worden in totaal dus 4 sv-dagen per week toegekend (ongeacht de hoogte van het bedrag aan levensloopuitkering). Wanneer de werknemer geen loon, aanvulling of levenslooptegoed ontvangt tijdens het verlof, is het aantal SV-dagen nihil (0). Voor een kalenderjaar wordt de norm van maximaal 260 of 261 SV-dagen genomen.

(17)

Microdata Services

SAANTVERLU Aantal verloonde uren.

Definitie

Het aantal uren dat aan een werknemer voor een inkomstenverhouding is verloond.

Verloonde uren zijn overeengekomen uren (contracturen), vermeerderd met uitbetaalde extra uren zonder toeslag en overwerkuren (mits niet gecompenseerd in tijd) en verminderd met niet gewerkte uren waar geen beloning tegenover staat. Indien de contracturen flexibel worden ingevuld (als bij een contract van 30 uur per week de ene keer 24 uur en de andere keer 36 uur wordt gewerkt), wordt het vaste (dus gemiddelde) aantal opgegeven als de beloning in elke betaalperiode eveneens gebaseerd is op dit gemiddelde aantal te werken uren. Indien de vergoeding in de betaalperiode fluctueert met het aantal in die periode daadwerkelijk gewerkte uren, dan moeten de daadwerkelijk gewerkte en dus verloonde uren opgenomen worden.

Verschoven diensten en onregelmatige werktijden zijn geen verloonde uren, indien er niet gemiddeld meer dan de contracturen wordt gewerkt. Overuren zijn slechts dan verloonde uren indien ze én worden uitbetaald én indien ze niet worden gecompenseerd in tijd. Bij uurloners (veelal met een 0-urencontract, minimumurencontract of flexibel contract) worden de werkelijk gewerkte en verloonde uren opgegeven. Een 40-uurs werkweek, waarbij 4 uur adv wordt opgebouwd, wordt gezien als een contractduur van gemiddeld 36 uur per week. Verlof, ziekte en werkonderbrekingen hebben geen effect op het aantal verloonde uren zolang geen korting op het loon plaatsvindt. Indien sprake is van onbetaald (ouderschaps)verlof, moet het aantal verloonde uren worden aangepast. Voor werknemers die tijdelijk short-time werken geldt de oorspronkelijke arbeidsduur per week zolang het volledige loon wordt doorbetaald.

Voor werknemers die werken in ploegendienst wordt het aantal verloonde uren verkregen door het aantal uren op jaarbasis te delen door het aantal betaalperioden per jaar. Voorbeeld: Iemand met een contract voor 40 uur per week, waarvan 2 uur adv opbouw, werkt in het 4-weken tijdvak A regulier 152 uur, krijgt in tijdvak B 10 uur overwerk uitbetaald (daadwerkelijk overwerk zonder tijdcompensatie), krijgt in tijdvak C loon terwijl hij een week ziek is geweest en een aantal keren onder werktijd naar dokter is geweest en neemt geheel tijdvak D onbetaald verlof. In de aangifte staat bij verloonde uren in het tijdvak A: 152 uur, B: 162 uur, C: 152 uur, D: 0 uur. CBS en UWV gebruiken verloonde uren, zodat dit veld voor alle werknemers moet worden gevuld. In die gevallen waarin de beloning geheel afhankelijk is van de omvang van het aantal geleverde producten of diensten (stukloon of variant daarvan) en niet van de hoeveelheid gewerkte tijd, moet bij de verloonde uren 0 ingevuld worden.

SAUTOZAAK

Bedrag aan bijtelling bij loon voor privégebruik auto van de zaak.

Definitie

De waarde van een bijtelling bij een loon voor het privégebruik auto van de zaak.

(18)

Microdata Services

Bedrag dat door de werkgever als loon in natura bij het loon van de werknemer wordt geteld voor het voordeel dat de werknemer heeft van privégebruik van een auto van de zaak. Het bedrag dat bij het loon wordt geteld, is de zogenaamde bijtelling. De waarde van deze variabele is de waarde privégebruik auto (SWRDPRGEBRAUT) minus de werknemersbijdrage privégebruik auto (SWRKNBIJDRAUT). Vanaf 2013 is de bijtelling onderdeel van loon in natura (SWRDLN). Het belaste privé-voordeel van de auto van de zaak wordt niet tot het jaarloon van de Statlinetabellen gerekend, wel tot het fiscale loon.

De werkgever rekent afhankelijk van het soort brandstof, de CO2-uitstoot en de datum van eerste toelating een specifiek percentage van de cataloguswaarde van de auto tot het loon van de werknemer, de zogenoemde waarde privégebruik auto. Voor auto's met een datum van eerste toelating in 2018 geldt standaard 22% bijtelling; alleen voor auto's zonder CO2-uitstoot geldt een bijtellingspercentage van 4%. Voor auto's met een eerste toelating in eerdere jaren gelden andere percentages, die 5 jaar geldig zijn. Een eigen bijdrage van de werknemer voor het privégebruik van de auto mag de werkgever in mindering brengen op de waarde privégebruik auto. Het saldo is het belastbare bedrag aan bijtelling. Is de eigen bijdrage hoger dan de waarde privégebruik auto, dan wordt de bijtelling nul. De kosten die de werknemer zelf voor de auto heeft betaald, zoals brandstofkosten, mogen niet worden afgetrokken van het bedrag van de bijtelling. De werkgever houdt over de bijtelling loonbelasting/premie volksverzekeringen in, betaalt sinds 1 januari 2013 premies werknemersverzekeringen en betaalt werkgeversheffing Zvw of houdt de bijdrage Zvw (die de werkgever moet vergoeden aan de werknemer) in. Door inhouding van de loonheffing over de bijtelling wordt het nettoloon lager. De werkgever mag de bijtelling alleen achterwege laten als er overtuigend bewijs is dat de werknemer niet meer dan 500 kilometer per kalenderjaar privé rijdt. Als een werknemer in zijn eigen auto rijdt, maar de werkgever vergoedt alle kosten van die auto, dan wordt de auto aangemerkt als een auto van de onderneming. Verdere info zie www.belastingdienst.nl.

SBAANDAGEN

Baandagen: aantal kalenderdagen dat de baan bestaat.

Definitie

Het aantal dagen dat een baan bestaat.

Het aantal baandagen is dus gelijk aan het aantal dagen tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Het gaat om het aantal kalenderdagen in het loontijdvak los van de vraag of, en zo ja hoeveel, er op die dagen daadwerkelijk gewerkt is. Dus werkdagpatronen, weekenden, verlofdagen en deeltijdfactor hebben geen invloed op het aantal baandagen.

(19)

Microdata Services

SBASISLOON

Bedrag aan basisloon: loon exclusief bijzondere beloningen, toeslagen en overwerkloon.

Definitie

Bedrag aan loon exclusief bijzondere beloningen, toeslagen en overwerkloon.

Het basisloon is een belangrijke variabele die gebruikt wordt om een constant loonbegrip te hanteren. Het wordt benaderd door uit te gaan van het fiscaal loon en daar diverse componenten van af te halen zoals overwerkloon, bijzondere beloningen, bedrag rente- en of kostenvoordeel personeelslening en loon in natura (bijvoorbeeld het bedrag aan bijtelling bij het loon voor privégebruik auto van de zaak). Het deel van de pensioenpremie die de werknemer betaalt, is wel onderdeel van het basisloon. Het basisloon bevat wel het loon voor meeruren (dat zijn extra gewerkte uren voor hetzelfde uurloon) en bevat geen loon voor minderuren (dat zijn uren die minder gewerkt zijn en ook niet uitbetaald zijn). Bij onbetaald verlof is het basisloon nul.

De meest gangbare verloningssystematiek van werkgevers omvat naast het basisloon een vakantiebijslag en (vaak) een eindejaarsuitkering als standaard bijzondere beloningen binnen het jaar. Steeds meer werkgevers kiezen echter voor nieuwe vormen van verlonen (zoals all- in verloning en reserveringen in individuele keuze budgetten (IKB)), waarbij deze bijzondere beloningen deels tot het basisloon behoren. Maar ook andersom kan een klein deel van het basisloon in een IKB-regeling uitbetaald worden als bijzondere beloning. Het gaat nog om een relatief kleine groep banen waar dit het geval is. Maar het basisloon heeft in die gevallen een iets ander karakter dan bij werknemers die op de vooralsnog meest gangbare manier verloond worden.

SBASISUREN

Basisuren: aantal verloonde uren minus overwerkuren.

Definitie

Het aantal verloonde uren van een inkomstenverhouding minus de overwerkuren.

Als er extra wordt gewerkt tegen een hogere vergoeding, dan zijn dat overwerkuren.

Overwerkuren worden geraamd op basis van het overwerkloon. De basisuren bevatten nog verlof- en feestdagen. Bij onbetaald verlof is het aantal basisuren nul.

Let op: in principe zou een 'net' gemiddeld aantal uren moeten worden opgegeven (in ieder geval als het loon onafhankelijk is van het aantal werkdagen in een maand). Er zijn bedrijven die het aantal uren mee laten fluctueren met het aantal werkdagen in een maand. Een voorbeeld hiervan is Defensie, waarbij het aantal uren voor een voltijdbaan (38 uur per week) fluctueert tussen 152, 160, 168 en 175 uren afhankelijk van 20 tot 23 werkdagen in de maand.

(20)

Microdata Services

SBEDRALINWWB

Bedrag van de in de bijstandsuitkering begrepen alimentatie.

Definitie

Het bedrag van de in de bijstandsuitkering begrepen doorbetaalde alimentatie Toelichting bij de definitie

Is alleen van toepassing voor uitkeringen in het kader van de Participatiewet (vanaf 1 januari 2015), de WWB (Wet Werk en Bijstand; t/m 2014) en de WIJ (Wet Investering in Jongeren;

van 2009 t/m 2011).

In veel gevallen wordt de alimentatie betaald door tussenkomst van de gemeentelijke sociale dienst. De alimentatie wordt dan samen met een aanvullende bijstandsuitkering uitbetaald.

Over het totaal van de bijstandsuitkering en de doorbetaalde alimentatie moet loonbelasting worden afgedragen. Wordt de alimentatie rechtstreeks betaald en verstrekt de gemeentelijke sociale dienst een aanvullende bijstandsuitkering, dan moet de gemeentelijke sociale dienst eveneens over het totale bedrag loonbelasting berekenen en afdragen. Dit geldt ook als de alimentatie wordt verstrekt in natura, bijvoorbeeld in de vorm van het genot van vrij wonen.

Wordt alleen een bijstandsuitkering ontvangen en verhaalt de gemeentelijke sociale dienst die uitkering geheel of gedeeltelijk op de (ex-)echtgenoot, dan bestaat het inkomen uitsluitend uit de bijstandsuitkering. Over de uitkering is ook dan loonbelasting verschuldigd. Een aanslag inkomstenbelasting kan door deze samenvoegingsbepalingen achterwege blijven.

SBEDRRCHTAL

Bedrag rechtstreeks betaalde alimentatie.

Definitie

Het bedrag dat op een bijstandsuitkering in mindering is gebracht in verband met rechtstreeks betaalde alimentatie.

Is alleen van toepassing voor uitkeringen in het kader van de Participatiewet (vanaf 1 januari 2015), de WWB (Wet Werk en Bijstand; t/m 2014) en de WIJ (Wet Investering in Jongeren;

van 2009 t/m 2011).

In veel gevallen wordt de alimentatie betaald door tussenkomst van de gemeentelijke sociale dienst. De alimentatie wordt dan samen met een aanvullende bijstandsuitkering uitbetaald.

Over het totaal van de bijstandsuitkering en de doorbetaalde alimentatie moet loonbelasting worden afgedragen. Wordt de alimentatie rechtstreeks betaald en verstrekt de gemeentelijke sociale dienst een aanvullende bijstandsuitkering, dan moet de gemeentelijke sociale dienst eveneens over het totale bedrag loonbelasting berekenen en afdragen. Dit geldt ook als de alimentatie wordt verstrekt in natura, bijvoorbeeld in de vorm van het genot van vrij wonen.

Wordt alleen een bijstandsuitkering ontvangen en verhaalt de gemeentelijke sociale dienst die uitkering geheel of gedeeltelijk op de (ex-)echtgenoot, dan bestaat het inkomen uitsluitend uit

(21)

Microdata Services

de bijstandsuitkering. Over de uitkering is ook dan loonbelasting verschuldigd. Een aanslag inkomstenbelasting kan door deze samenvoegingsbepalingen achterwege blijven.

SBEDRZDAFTR

Bedrag genoten zeedagenaftrek.

Definitie

Het bedrag dat door een werknemer is ontvangen in verband met verblijf op zee en dat de administratieve eenheid in mindering heeft gebracht op het brutoloon.

De Zeedagenaftrek is per 1 januari 2007 afgeschaft.

SBIJDRZVW

Ingehouden bijdrage Zvw (bedrag).

Definitie

Het bedrag dat de inhoudingsplichtige op het loon van de werknemer heeft ingehouden als bijdrage Zvw (Zorgverzekeringswet).

Voor gemoedsbezwaarde werknemers voor de Zvw dient hieronder ook de ingehouden bijdragevervangende belasting vermeld te zijn. Er is met ingang van 2013 nog sprake van ingehouden bijdrage Zvw bij inkomstenverhoudingen die onder de tot en met 2012 geldende regelgeving niet de wettelijk verplichte vergoeding van de werkgever ontvingen van de op het loon ingehouden bijdrage Zvw.

SBIJZONDEREBELONING Bijzondere beloning (bedrag).

Definitie

De waarde van de niet regelmatig betaalde beloningen, die tot het brutoloon behoren.

Het gaat bijvoorbeeld om vakantiebijslag, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen. Tot de bijzondere beloningen worden niet gerekend:

bijdragen spaarregelingen, ontslagvergoedingen, tegemoetkomingen in de ziektekosten en loon voor overwerk.

SEXTRSAL

Bedrag dat is uitbetaald als extra periode salaris.

Definitie

Het (bruto) bedrag dat naast het loon en vakantiebijslag is uitbetaald naar aanleiding van afspraken in de (individuele of collectieve) arbeidsovereenkomst.

(22)

Microdata Services

Indien de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen dan is het extra periode salaris ook loon voor de werknemersverzekeringen (loon SV). Extra periode salaris is iets anders dan het opgebouwde recht extra periode salaris: het opgebouwde recht is het bedrag dat per loontijdvak gereserveerd wordt voor de werknemer en dat de werknemer dus aan extra periode salaris opbouwt. Voorbeelden van extra periode salaris zijn een recht op een dertiende of veertiende maand. Dit moet dan in de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. Het gaat niet om andere bijzondere beloningen, toeslagen voor onregelmatigheidsdiensten, overwerkvergoedingen, ontslaguitkeringen en schadeloosstellingen. De specificaties inzake 'vakantiebijslag', 'extra periode salaris', 'opgebouwde recht vakantiebijslag' en opgebouwde recht extra periode salaris' zijn nodig voor de vaststelling van het maatmanloon in het kader van de uitkeringen werknemersverzekeringen. Dat maatmanloon wordt in beginsel gebaseerd op het loon SV in het refertejaar dat voorafgaat aan de ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het extra periode salaris maakt deel uit van dit loon (is daarin begrepen). Om te voorkomen dat het betalingsmoment van het extra periode salaris er toe kan leiden dat relatief te veel of te weinig extra periode salaris wordt opgenomen, worden uitbetaalde bedragen aan extra periode salaris bij de berekening vervangen door de opgebouwde bedragen. Het is daartoe dus voor UWV nodig het bedrag van het (uitbetaalde en opgebouwde) extra periode salaris te weten.

SINCIDENTSAL

Bedrag dat in het loontijdvak is uitbetaald als incidenteel salaris.

Definitie

Het bedrag dat is uitbetaald als incidenteel salaris.

Incidenteel salaris wordt benaderd door uit te gaan van het deel van het fiscale loon dat is belast onder toepassing van de tabel bijzondere beloningen en daar de bedragen die uitbetaald zijn als vakantiebijslag, extra periode salaris en loon uit overwerk van af te halen.

SINGLBPH

Ingehouden bedrag aan loonbelasting en premie volksverzekeringen.

Definitie

Het bedrag dat op het loon aan loonbelasting en premie volksverzekeringen is ingehouden.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Dit bedrag wordt ook wel aangeduid als loonheffing.

SLNINGLD

Het totale (bruto) bedrag aan loon in geld.

(23)

Microdata Services

Pensioenpremies vallen ook onder het loon in geld.

SLNLBPH

Loon waarover loonbelasting en premie volksverzekeringen (loonheffing) wordt berekend.

Definitie

Het loon waarover de loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing) wordt berekend.

Het bedrag dat in totaal in het loontijdvak door de administratieve eenheid is vastgesteld aan loon dat onderworpen is aan loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing).

Hieronder vallen ook loon voor overwerk en loon in natura (bijvoorbeeld auto van de zaak).

Betaalde pensioenpremies worden niet meegerekend. Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. N.B. vanaf 2013 is er een uniform loonbegrip, wat betekent dat voor de premieberekening van loonheffing, werknemersverzekeringen en bijdrage zorgverzekeringswet dezelfde grondslag wordt gehanteerd.

SLNOWRK Definitie

Het (bruto) bedrag dat aan loon is uitbetaald in verband met overwerk.

Het is voor deze variabele voor de kwalificatie overwerk niet uitsluitend van belang of er meer dan het reguliere aantal uren is gewerkt. Als extra voorwaarde geldt er op basis van een CAO of een individuele afspraak voor de extra gewerkte uren een toeslag wordt betaald.

Voorbeelden: A. De full-time arbeidsduur is volgens de CAO 36 uur per week. De werknemer werkt een week 40 uur, waarbij het uurloon van de 4 overwerkuren gelijk is aan het normale uurloon. Geen overwerk. B. De full-time arbeidsduur is volgens de CAO 36 uur per week. De werknemer werkt een week 40 uur, waarbij het uurloon van de 4 overwerkuren 25% hoger is dan het normale uurloon. Wel overwerk. C. Een parttimer werkt 21 uur per week. Hij werkt in een week 25 uur, waarbij het uurloon van de 4 overwerkuren gelijk is aan het normale uurloon.

Geen overwerk. D. Een parttimer werkt 21 uur per week. Hij werkt in een week 25 uur, waarbij het uurloon van de 4 overwerkuren 25% hoger is dan het normale uurloon. Wel overwerk. Het gaat hier om het loon over de overwerkuren inclusief de toeslag over die uren.

Er is een relatie met de verloonde uren. Zowel betaalde extra uren met overwerktoeslag (overwerkuren) als extra uren zonder toeslag (meeruren) maken deel uit van de verloonde uren.

SLNSV

Loon voor de werknemersverzekeringen.

(24)

Microdata Services

Definitie

Het loon dat als grondslag dient voor de berekening van de premies voor werknemersverzekeringen.

Het bedrag dat in totaal in het loontijdvak door de administratieve eenheid is vastgesteld aan loon voor de werknemersverzekeringen. Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Het gaat om het loon zonder rekening te houden met maximumpremieloon (het maximum bedrag waarover premies worden berekend). N.B. vanaf 2013 is er een uniform loonbegrip, wat betekent dat voor de premieberekening van loonheffing, werknemersverzekeringen en bijdrage zorgverzekeringswet dezelfde grondslag wordt gehanteerd. Vanaf 2013 is SLNSV daarom gelijk aan SLNLBPH, behoudens enkele uitzonderingsgroepen zoals AOW'ers met een baan.

SLNTABBB

Deel (bedrag) van Loon LB/PH dat is belast volgens de tabel bijzondere beloningen.

Definitie

Deel van het loon dat is belast onder toepassing van de tabel bijzondere beloningen.

SLVLPREG

Gespaard bedrag in een levensloopregeling.

Definitie

Het bedrag dat door een werknemer is gespaard in een levensloopregeling (inclusief de werkgeversbijdrage).

Opnames van levenslooptegoed vallen niet onder deze variabele.

Het bedrag mag alleen negatief zijn bij een correctie van het gespaarde bedrag.

SLVLPREGTOEG

Toegepast bedrag levensloopverlofkorting.

Definitie

Het bedrag dat voor een inkomstenverhouding aan levensloopverlofkorting is toegepast.

Het bedrag dat in het loontijdvak voor de inkomstenverhouding aan levensloopverlofkorting is toegepast. Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Levensloopverlofkorting maakt deel uit van de heffingskortingen die na het berekenen van de te betalen belasting hiervan afgetrokken mogen worden. Hierdoor hoeft dus minder belasting betaald te worden.

SOPGRCHTEXTRSAL

Opgebouwd recht (bruto bedrag) extra periode salaris.

(25)

Microdata Services

Definitie

De waarde van het opgebouwde recht op een vaste vergoeding voor een extra periode salaris.

Het opgebouwde recht op extra periode salaris is iets anders dan het extra periode salaris: het extra periode salaris is het extra salaris dat daadwerkelijk is uitbetaald in een loontijdvak.

Voorbeelden van extra periode salaris zijn een recht op een dertiende of veertiende maand. Dit moet dan in de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. Het gaat niet om andere bijzondere beloningen, toeslagen voor onregelmatigheidsdiensten, overwerkvergoedingen, ontslaguitkeringen en schadeloosstellingen. De specificaties inzake 'vakantiebijslag', 'extra periode salaris', 'opgebouwde recht vakantiebijslag' en 'opgebouwde recht extra periode salaris' zijn nodig voor de vaststelling van het maatmanloon in het kader van de uitkeringen werknemersverzekeringen. Dat maatmanloon wordt in beginsel gebaseerd op het loon SV in het refertejaar dat voorafgaat aan de ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het extra periode salaris maakt deel uit van dit loon (is daarin begrepen). m te voorkomen dat het betalingsmoment van het extra periode salaris er toe kan leiden dat relatief te veel of te weinig extra periode salaris wordt opgenomen, worden uitbetaalde bedragen aan extra periode salaris bij de berekening vervangen door de opgebouwde bedragen. Het is daartoe dus voor UWV nodig het bedrag van het (uitbetaalde en opgebouwde) extra periode salaris te weten.

SOPGRCHTVAKBSL

Opgebouwd recht (bruto bedrag) aan vakantiebijslag.

Definitie

Het (bruto) bedrag dat aan rechten op vakantiebijslag is opgebouwd.

Het opgebouwde recht op vakantiebijslag is het bedrag dat de werknemer per loontijdvak opbouwt. Vaak is dit 8% van het brutoloon.Het opgebouwde recht op vakantiebijslag is iets anders dan de vakantiebijslag: de vakantiebijslag is het vakantiegeld dat daadwerkelijk is uitbetaald in een loontijdvak. De specificaties inzake ‘vakantiebijslag’, ‘extra periode salaris’,

‘opgebouwde recht vakantiebijslag’ en ‘opgebouwde recht extra periode salaris’ zijn nodig voor de vaststelling van het maatmanloon in het kader van de uitkeringen werknemersverzekeringen. Dat maatmanloon wordt in beginsel gebaseerd op het loon SV in het refertejaar dat voorafgaat aan de ziekte of arbeidsongeschiktheid. De vakantiebijslag maakt deel uit van dit loon (is daarin begrepen). Om te voorkomen dat het betalingsmoment van vakantiebijslag er toe kan leiden dat relatief te veel of te weinig vakantiebijslag wordt opgenomen, worden uitbetaalde bedragen aan vakantiebijslag bij de berekening van het maatmanloon vervangen door de opgebouwde bedragen. Het is daartoe dus voor UWV nodig het bedrag van de opgebouwde vakantiebijslag te weten. Op het aangegeven loon SV wordt de (uitbetaalde) vakantiebijslag in mindering gebracht, waarna het opgebouwde recht erbij opgeteld wordt.

(26)

Microdata Services

SOVERWERKUREN

Aantal extra gewerkte uren waarvoor een hoger uurloon betaald word.

Definitie

Het aantal uren met overwerktoeslag dat extra gewerkt wordt bovenop het aantal gebruikelijke uren.

Het is voor deze variabele voor de kwalificatie overwerk niet uitsluitend van belang of er meer dan het reguliere aantal uren is gewerkt. Als extra voorwaarde geldt er op basis van een CAO of een individuele afspraak voor de extra gewerkte uren een toeslag wordt betaald. Er is een relatie met de verloonde uren. Zowel betaalde extra uren met overwerktoeslag (overwerkuren) als extra uren zonder toeslag (meeruren) maken deel uit van de verloonde uren.

SPENSIOENPREMIE

Bedrag aan diverse aftrekposten voor alle heffingen.

Definitie

Benadering van het bedrag aan belastingvrije inhoudingen.

Het bedrag bevat onder andere de werknemersbijdrage voor het pensioen, maar ook andere posten vallen hier onder. Deze niet nader gespecificeerde posten hebben met elkaar gemeen dat ze in mindering komen op de grondslag voor de berekening van de loonheffing en premies werknemersverzekeringen. Een gerichte schatting van pensioenpremies staat in de volgende variabelen:

- SModelramingPensioenpremieWn, - SModelramingPensioenpremieWg, - SModelramingVutpremieWn, - SModelramingVutpremieWg.

Het betreft een benadering. In de Polisadministratie ontbreken feitelijke bedragen over belastingvrije inhoudingen.

SPRAWF

Bedrag verschuldigd aan premie WW Awf, werkgevers- plus werknemersdeel.

Definitie

Het bedrag dat door de administratieve eenheid voor de inkomstenverhouding aan premie is verschuldigd ten behoeve van de Werkloosheidswet (WW) of het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf).

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. De premie WW-Awf is onderdeel van de werknemersverzekeringen. De hoogte van de premie is

(27)

Microdata Services

gebaseerd op een vast percentage per jaar. Overheidswerkgevers betalen geen premie WW- Awf. In plaats daarvan betalen zij de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo-premie).

Als de vrijstelling op grond van de premievrijstelling marginale arbeid (PMA) van toepassing is wordt de premie op 0 gesteld. Als één of meer premiekortingen van toepassing zijn, gaat het om de premie die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast.

SPRUFO

Bedrag verschuldigd aan premie fonds Ufo (Uitvoeringsfonds Overheid).

Definitie

Het bedrag dat door de administratieve eenheid in het loontijdvak verschuldigd is voor de inkomstenverhouding in verband met WW-voorzieningen betaald uit het Uitkeringsfonds Overheid.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. De premie Ufo is onderdeel van de werknemersverzekeringen. Werkgevers die behoren tot de overheidssector betalen geen premie WW-Awf (Algemeen werkloosheidsfonds) en geen premie sectorfonds. In plaats daarvan zijn zij de premie Ufo verschuldigd. Als de vrijstelling op grond van de premievrijstelling marginale arbeid (PMA) van toepassing is wordt de premie op 0 gesteld. Als één of meer premiekortingen van toepassing zijn, wordt de premie vermeld die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast.

SPRWAOAOF

Bedrag verschuldigd aan basispremie WAO/IVA/WGA.

Definitie

Het bedrag dat een administratieve eenheid voor een inkomstenverhouding verschuldigd is aan basispremie voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Deze premie is onderdeel van de werknemersverzekeringen. Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. WAO = Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering IVA = regeling Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten Er is één basispremie die geldt voor de WAO, IVA en WGA. Voor bepaalde werknemers kan er een premievrijstelling gelden. In dat geval moet als premie ‘0’

worden ingevuld. Als de vrijstelling op grond van de premievrijstelling marginale arbeid (PMA) van toepassing is wordt de premie op 0 gesteld. Als één of meer premiekortingen van toepassing zijn, wordt de premie vermeld die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast. Vanaf 1 januari 2014 moet de verplichte werkgeversbijdrage in de kosten kinderopvang worden betaald door middel van een opslag(premie) op de basispremie WAO/IVA/WGA (tot en met 2013 liep dit via de premie Ufo of de premie sectorfonds). Deze variabele geeft de basispremie WAO/IVA/WGA inclusief de genoemde opslag(premie).

(28)

Microdata Services

SPRWAOAOK

Bedrag verschuldigd aan uniforme premie WAO en gedifferentieerde premie WGA.

Definitie

Het bedrag dat de administratieve eenheid aan uniforme premie WAO (Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering) en/of gedifferentieerde premie WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) moet afdragen.

Deze premie is onderdeel van de werknemersverzekeringen. Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. WAO = Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering WGA = regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten In 2010 bestond nog een uniforme premie Arbeidsongeschiktheidskas.

Hierbij was inbegrepen de uniforme premie in het kader van de wet WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), de opvolger van de WAO. Deze premie is per 1 januari 2011 komen te vervallen. Gebleven is de gedifferentieerde premie WGA. Het premiepercentage hiervan is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico in de onderneming. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WAO en/of WGA, geven geen uniforme premie WAO en/of gedifferentieerde premie WGA aan. Dat geldt ook voor de overheidswerkgevers, die eigenrisicodrager voor de WAO en/of WGA zijn. Als de vrijstelling op grond van de kleinebanenregeling of de wet PMA van toepassing is wordt de premie op 0 gesteld. Als een premiekorting van toepassing is wordt de premie vermeld, die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast.

Vanwege inhoudelijke veranderingen is deze variabele in 2012 en 2013 vervangen door de variabele SPRWGAWHK en vervolgens vanaf vanaf 2014 door de variabele SPRGEDIFFWHK.

SPRWGF

Bedrag verschuldigd aan premie sectorfonds.

Definitie

De waarde van de premie voor een inkomstenverhouding die aan het sectorfonds voor werknemersverzekeringen wordt betaald.

Het loontijdvak is de periode tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. De premie sectorfonds is onderdeel van de werknemersverzekeringen. De hoogte van de premie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in de bedrijfs- of beroepssector waarin de werkgever werkzaam is. Overheidswerkgevers betalen geen sectorpremie. In plaats daarvan betalen zij de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo-premie). Als de vrijstelling op grond van de premievrijstelling marginale arbeid (PMA) van toepassing is wordt de premie op 0 gesteld. Als één of meer premiekortingen van toepassing zijn, wordt de premie vermeld die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast.

(29)

Microdata Services

SREGULIEREUREN Aantal reguliere werkuren.

Definitie

Benadering van het aantal daadwerkelijk gewerkte uren exclusief overwerkuren.

Basisuren minus uren feestdagen en uren van algemene plus leeftijdspecifieke verlofdagen.

Basisuren zijn de verloonde uren minus de overwerkuren die worden geraamd op basis van het overwerkloon (zie de omschrijving van de variabele SBASISUREN).

SREISK

Bedrag dat is vergoed aan onbelaste reiskosten.

Definitie

Het bedrag dat aan reiskosten is vergoed.

Het gaat om een vergoeding met een maximumbedrag per kilometer (in 2018 19 eurocent) voor zakelijke ritten en (vanaf 2014) woon-werkverkeer. LET OP: de vergoeding van plaatsbewijzen (bijvoorbeeld voor vlieg- en treinreizen) en abonnementen voor woon- werkverkeer vallen hier niet onder.

SVAKBSL

Uitbetaald bedrag (bruto) aan vakantiebijslag.

Definitie

Het (bruto) bedrag dat aan vakantiebijslag is uitbetaald.

Vakantiebijslag is het bedrag aan vakantiegeld dat daadwerkelijk is uitbetaald in een loontijdvak. Indien de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen dan is de vakantiebijslag ook loon voor de werknemersverzekeringen (loon SV) . Vakantiebijslag is iets anders dan het opgebouwde recht vakantiebijslag: het opgebouwde recht vakantiebijslag is het bedrag dat per loontijdvak voor de werknemer wordt gereserveerd en dat de werknemer dus aan vakantiebijslag opbouwt. De specificatie inzake vakantiebijslag is nodig om een beter uitgebalanceerd dagloon te krijgen. Het dagloon bepaalt de hoogte van de uitkering werknemersverzekeringen. Het dagloon wordt in beginsel gebaseerd op het loon SV in het refertejaar dat voorafgaat aan de ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. De vakantiebijslag maakt deel uit van dit loon (is daarin begrepen). Om te voorkomen dat het betalingsmoment van vakantiebijslag er toe kan leiden dat relatief te veel of te weinig vakantiebijslag in het dagloon wordt opgenomen, worden uitbetaalde bedragen aan vakantiebijslag bij de dagloonberekening in mindering gebracht. In plaats daarvan wordt het aldus geschoonde loon verhoogd met 8%. Het is dus voor UWV nodig het bedrag van de uitbetaalde vakantiebijslag te weten.

(30)

Microdata Services

SVERGZVW

Bedrag dat is vergoed in verband met de ingehouden bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw).

Definitie

Het bedrag dat een inhoudingsplichtige aan een werknemer heeft vergoed in verband met de ingehouden bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw).

Het betreft hier de wettelijk verplichte vergoeding die door de inhoudingsplichtige aan de werknemer is verstrekt. Voor gemoedsbezwaarde werknemers voor de Zvw gaat het om de vergoeding voor de bijdragevervangende belasting. Het is exclusief een eventuele extra vergoeding bovenop de wettelijk verplichte vergoeding. Is in 2013 een werkgeversheffing geworden (WGHZVW).

In 2013 is deze variabele vervangen door de variabele SWGHZVW (werkgeversheffing Zvw).

SVERRARBKRT Definitie

Het bedrag aan verrekende arbeidskorting.

Een werknemer met loon uit een tegenwoordige dienstbetrekking heeft recht op arbeidskorting. De arbeidskorting is de heffingskorting die iemand krijgt als hij/zij werkt. Het is een percentage van het loon tot een maximumbedrag. De hoogte hangt af van de leeftijd en van de hoogte van het arbeidsinkomen. Met uitzondering van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, wordt arbeidskorting niet berekend over arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidsuitkeringen. Ook wordt de arbeidskorting niet berekend over eenmalige beloningen of beloningen die eenmaal per jaar worden uitgekeerd (zoals 13e maand of vakantiegeld).

SVERSTRAANV

Bedrag dat is uitbetaald als aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen.

Definitie

Het bedrag aan loon voor de werknemersverzekering (loon SV) dat als aanvulling is uitbetaald op een uitkering werknemersverzekering.

Verstrekte aanvulling op uitkering: het bedrag aan loon SV dat als aanvulling op een uitkering WW (Werkloosheidswet), ZW (Ziektewet), WAO (Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering), WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), WAZO (Wet arbeid en zorg) en TW (Toeslagenwet) is uitbetaald in de periode waarin de dienstbetrekking nog niet is beëindigd. Indien de werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen dan is de verstrekte aanvulling op uitkering werknemersverzekeringen loon voor de werknemersverzekeringen (loon SV).

(31)

Microdata Services

SVOLTIJDDAGEN Aantal voltijddagen.

Definitie

Het aantal voltijddagen van een inkomstenverhouding.

Het aantal voltijddagen wordt berekend als het aantal baandagen * deeltijdfactor. Het aantal baandagen is het aantal kalenderdagen dat de baan bestaat tussen SDATUMAANVANGIKO en SDATUMEINDEIKO. Net als bij de baandagen speelt ook bij de voltijddagen het werkdagenpatroon geen rol. In het verwerkingsproces van de Polisgegevens wordt per baan per loontijdvak een deeltijdfactor bepaald. Deze deeltijdfactor is de verhouding tussen de wekelijkse arbeidsduur en de gebruikelijke voltijdsarbeidsduur per week volgens de CAO of, indien geen CAO bekend is, de meest voorkomende wekelijkse arbeidsduur >= 35 uur. De deeltijdfactor is maximaal 1, ook als de wekelijkse arbeidsduur groter is dan de gebruikelijke voltijdsarbeidsduur per week, en wordt per baan bepaald op het niveau van de overlap verslagmaand en tijdvak. Voltijddagen zijn geïntroduceerd omdat deze, in tegenstelling tot deeltijdfactoren, optelbaar zijn over perioden en banen. Voor een aggregaat kan de gemiddelde deeltijdfactor worden bepaald als quotient van de som van de voltijddagen gedeeld door de som van de baandagen. Zo kan de gemiddelde deeltijdfactor per jaar per baan berekend worden door de som van de voltijddagen per van een baan te delen door de som van de baandagen per jaar van een baan.

SWGBIJDRKO

Bedrag werkgeversbijdrage aan kosten voor kinderopvang.

Definitie

Het bedrag dat de werkgever aan de werknemer verstrekt als bijdrage aan de kosten voor kinderopvang.

Er mag hier niet meer worden opgeven dan het wettelijke toegestane bedrag. LET OP: deze variabele is in 2008 vervallen. Vanaf 1 januari 2014 moet de verplichte werkgeversbijdrage in de kosten kinderopvang worden betaald door middel van een opslag(premie) op de basispremie WAO/IVA/WGA (tot en met 2013 moest deze bijdrage worden betaald door middel van een opslag(premie) op premie Ufo respectievelijk de premie sectorfonds).

Deze variabele is in 2008 vervallen.

SWRDLN

Waarde van het niet in geld uitgekeerde loon.

Definitie

De waarde van het loon dat niet in geld is uitgekeerd en waarop loonbelasting/premie volksverzekeringen moet worden ingehouden en waarover premies voor de werknemersverzekeringen moet worden afgedragen.