Informatiefiche teamleider wegen 1
maart 2020
Inhoud
1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
De algemene toelatingsvoorwaarden ... 3
De algemene aanwervingsvoorwaarden ... 3
2. Functie-informatie Functietitel... 4
Loonniveau ... 4
Diplomavereisten ... 4
Wervingsreserve ... 5
Plaats in de organisatie ... 5
Jobomschrijving ... 5
3. Selectieprocedure en examendata ... 5
4. Hoe solliciteren ? ... 6
1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
De algemene toelatingsvoorwaarden:
Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren*
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk.
*Aan de kandidaat die wordt aangesteld, zal gevraagd worden naar een uittreksel uit het strafregister, niet ouder van drie maanden. Als op dit uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
De algemene aanwervingsvoorwaarden:
De functie van teamleider wegen 1 is vacant verklaard met een aanwervingsprocedure; wat betekent dat via deze procedure, zowel personen extern aan het bestuur als personeelsleden van het bestuur worden uitgenodigd om zich kandidaat te stellen.
Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten:
1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966
De gemeente Meerhout is gelegen in de provincie Antwerpen, dat behoort tot het Nederlandse taalgebied. Iedere plaatselijke dienst, die in het Nederlandse taalgebied gevestigd is, gebruikt uitsluitend de taal van zijn gebied. De kandidaten beschikken over een grondige kennis van de Nederlandse taal (spreken, lezen, schrijven en begrijpen).
2. slagen voor de selectieprocedure (lees verder p. 4: '3. Selectieprocedure en examendata')
3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid (lees verder p. 3 'Diplomavereisten')
2. Functie-informatie
Functietitel
teamleider wegen 1
Loonniveau
De medewerker wordt aangeworven in contractueel verband, voltijds voor onbepaalde duur.
Weddeschaal: D4 - D5
Bruto maandwedde - D4 met 0 jaren anciënniteit: 2 451,91, euro (index 1,7410) bij een voltijdse tewerkstelling.
Er kan tot maximum 8 jaar volledige anciënniteit in aanmerking genomen worden voor relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige. Ook relevante beroepservaring bij een andere overheid, kan mee in aanmerking genomen worden.
Als voorbeeld en louter ter illustratie vermelden we het brutoloon bij een anciënniteit van 8 jaar:
2 647,77 euro per maand
Bovenop je loon kan je recht hebben op:
een uitdagende werkomgeving met heel wat eigen verantwoordelijkheid
mogelijkheid tot zelfontwikkeling en tot permanente bijscholing
een ruim pakket verlofdagen zijnde minimaal 31, met opgebouwde anciënniteit te verhogen tot 35, alsook 14 feestdagen
een haard- of standplaatstoelage
maaltijdcheques (8 euro per volledig gewerkte dag VTE)
een vergoeding onkosten openbaar vervoer
een fietsvergoeding (0,24 euro/km)
een hospitalisatieverzekering (vanaf 1 jaar in dienst bij het bestuur)
een werkgeversbijdrage in de uitbouw van een tweede pensioenpijler
Diplomavereisten
Voor deze functie zijn er geen diplomavereisten maar je beschikt over minimaal 2 jaar relevante technische beroepservaring; bij voorkeur in wegeniswerken.
Wervingsreserve
Voor deze betrekking wordt er een wervingsreserve aangelegd.
Deze wervingsreserve is vastgesteld op drie jaar en kan met maximum twee jaar verlengd worden.
Alle geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen.
Plaats in de organisatie:
De teamleider wegen 1 werkt onder de directe leiding van de werkcoördinator en maakt deel uit van PRIO (Publieke Ruimte en Infrastructuur Onderhoud).
Jobomschrijving
Hoofddoel van de functie
De teamleider wegen 1 zorgt voor een efficiënte werking van het team wegen 1 door dagdagelijkse aansturing en coördinatie van de medewerkers van het team wegen 1.
Daarnaast zorgt deze teamleider voor een efficiënte benutting van de ter beschikking zijnde arbeidsmiddelen.
Ook staat hij/zij onder andere in voor de volgende werkzaamheden op openbaar verhard domein (grijs domein) en aan het gemeentelijk patrimonium:
- herstellen van zandwegen en halfverhardingen
* beperkte nivelleringswerken van zandpaden
* renovatie van dolomietpaden - herstellen asfaltwegen
* opvullen van kleinere gaten met koude asfalt
* opvullen van scheuren - herstellingen betonwegen
* gaten in de betonwegen herstellen
* kleinere verzakkingen uitslijpen en vervangen - algemene klinkerwerken
* klinkerwerken
* kleinere verzakkingen in bestaande klinkerpaden en klinkerwegen herstellen - herstellen van goten/fietspaden
* proper houden van de gemeentegoten en eventuele herstellingen of vervangingen
* fietspaden: herstellingen van gemeentelijke fietspaden - grotere ruwbouwwerken aan gemeentelijk patrimonium
* allerhande metselwerken
* allerhande funderingswerken
- beperkte dakwerken aan gemeentelijk patrimonium
* roofing/Epdm
* staalplaaten/golfplaten
* dakpannen/schaliën
* daktimmer (beperkt)
- Ondersteunende werkzaamheden bij andere teams en/of evenementen
Tenslotte verzorgt de teamleider wegen 1 mee de 'PRIO permanentie beurtregeling' buiten de gewone werkuren om allerhande interventies te doen bij eventuele onvoorziene omstandigheden en winter- strooidiensten.
3. Selectieprocedure en examendata
De selectieprocedure bestaat uit 3 delen:
Deel 1: een schriftelijk gedeelte (30 punten) met competentieproef: je wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Je tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
Deel 2:
o praktische proef (20 punten): De kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef om
mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij.
o grondig sollicitatiegesprek (50 punten): Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
Deel 3: Assessment center: tijdens een assessment center wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken.
Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt).
Om voor de aanwerving in aanmerking te komen, dient de kandidaat 60% te behalen op:
- de competentieproef - praktische proef
- grondig sollicitatiegesprek.
en bevat op het rapport van het assessment center de vermelding geschikt.
Examendatum selectieprocedure
Deel 1: maandag 4 mei 2020 om 19.00 uur Deel 2: donderdag 14 mei 2020 vanaf 9.00 uur
Deel 3: assessment center in afspraak met de weerhouden kandida(a)ten
4. Hoe solliciteren ?
Je kan je sollicitatiedossier indienen, uiterlijk op vrijdag 10 april 2020.
Hoe?
Per post aan: Gemeentebestuur Meerhout, tav Cindy Bulen, Markt 1 te 2450 Meerhout
Tegen ontvangstbewijs: bij team personeel in het gemeentehuis, Markt 1 te 2450 Meerhout
digitaal via de gemeentelijke website
De datum van verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend.
De datum van de poststempel en van de persoonlijke afgifte tegen ontvangstbewijs geldt als datum van verzending.
Je sollicitatiedossier bestaat uit:
een motivatiebrief (met duidelijke vermelding van betreffende functie)
een curriculum vitae
Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure kan je nalezen op de website www.meerhout.be of kan je bekomen bij de personeelsdienst op het nummer 014 24 99 32 of personeel@meerhout.be.
