• No results found

Regeling toelage ongebruikelijke werktijden 1.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Regeling toelage ongebruikelijke werktijden 1."

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Regeling toelage ongebruikelijke werktijden

1. Deze regeling is een aanvulling op artikel 3.24 CAO NU.

2. Indien de werknemer is ingeroosterd om te werken op een ongebruikelijke werktijd, maar op dat moment ziek is of verlof opneemt dan wordt de toelage volgens rooster doorbetaald

3. Indien de afwezigheid wegens ziekte, vakantie of verlof de hele maand heeft geduurd, wordt het gemiddelde toegekend van wat over de drie voorafgaande maanden aan toelage

ongebruikelijke werktijden is toegekend.

4. Indien de werknemer na ziekte het werk gedeeltelijk hervat, ontvangt de werknemer een toelage als ware de werknemer volledig ziek.

5. Bij werkhervatting na ziekte kan de situatie ontstaan dat de werknemer op basis van een verklaring van de bedrijfsarts op medische gronden niet ingezet kan worden tijdens

ongebruikelijke werktijden maar voor het overige het werk volledig hervat. Indien er sprake is van een overgangssituatie naar volledige werkhervatting inclusief ongebruikelijke werktijden wordt gedurende ten hoogste zes maanden de tijdens de ziekte doorbetaalde toelage toegekend. Als de werknemer na afloop van deze periode nog steeds niet tijdens

ongebruikelijke werktijden kan worden ingezet komt de werknemer in aanmerking voor de regeling afbouw toelage voor arbeid op ongebruikelijke werktijden als bedoeld in art. 3.25 CAO-NU.

Deze regeling, gewijzigd vastgesteld in overeenstemming met het Lokaal Overleg op 4

december 2019, treedt inwerking per 31 december 2019 en vervangt alle voorgaande

regelingen.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

1. De werknemer die een kind adopteert heeft recht op zes weken verlof, naar rato van de omvang van zijn dienstverband. Het verlof kan worden opgenomen gedurende een periode van

Artikel 1 Onder bedrijfshulpverlener (bhv-er) wordt verstaan de werknemer die door de mandataris op grond van de Arbeidsomstandighedenwet is aangewezen als bedrijfshulpverlener en

Bij variabele werktijden kan de werknemer zelf de tijdstippen van aanvang en einde van de werkdag bepalen binnen de in artikel 3 aangegeven kaders, waarbij het aantal werkuren per

De inzet van de extra middelen draagt bij aan het langer behoud van volwaardige werkgelegenheid bij aanbieders die voor 2015 door een gemeente worden of zijn gecontracteerd

We maken geen gebruik van de tijdelijke verruimingsmogelijkheid tot het verhogen van de gemeentelijke uurbijdrage, aangezien dit maar voor een zeer beperkte periode ingevoerd

Vanuit de optiek dat de structurele “HHT”middelen met ingang van 2017 ingezet moeten worden voor de meest kwetsbaren, hebben de Wmo-raden de uitspraak gedaan dat zij met ingang

Voldoet een melding aan een objectieve indicator dan hoeft deze niet verder te worden beoordeeld door de instelling, maar moet de transactie worden gemeld?. Valt de situatie

Een sociaal-pedagogische toelage toe te kennen voor het dienstjaar 2018 aan de moeder, wonende te Schoten, die de lasten van opvoeding en verzorging van zwaar gehandicapt(e)