Standaard
Ervaringsbewijs calculator bouw (m/v)
2
Standaard voor het ervaringsbewijs calculator bouw (m/v)
Omschrijving van het beroep:
Een calculator berekent de kosten van een bouwproject voor een aannemer die een offerte uitbrengt voor een private bouwheer of voor een bestuur of instelling (openbare aanbeste- ding). Hij werkt de gevraagde offerte tijdig af aan de beste prijs/kwaliteitsverhouding en maakt de offerte technisch klaar opdat de kans dat een project wordt toegewezen zo hoog mogelijk ligt.
Kerncompetenties:
De calculator bouw kan
Het aanbestedingsdossier bouwtechnisch analyseren
Het aanbestedingsdossier administratief opvolgen
Informatie beheren
Kostprijs berekenen Algemene informatie:
Standaardnummer: 06/03
Categorie: 1Argumentatie: Er kunnen meerdere kandidaten per beoordeling geobserveerd worden.
Brondocument(en): CEVORA-beroepsprofiel Calculator
Datum advies van de SERV: 11 april 2007Het aanbestedingsdossier bouwtechnisch analyseren Succescriteria:
Controleert en corrigeert de hoeveelheden, de éénheden van posten in de meetstaat aan de hand van plan, lastenboek en de in het aanbestedingsdossier voorgeschreven meetnorm
Legt een verband tussen plan en lastenboek zodat hij weet welke bouwtechnieken en mate- rialen waar voorgeschreven worden
Meldt aan de directe verantwoordelijke als het aanbestedingsdossier vergeten posten en conceptuele fouten bevat
Overloopt met de projectleiding wat nodig is voor de bouwplaatsinrichting aan de hand van een checklist
Identificeert de posten waarvoor bijkomend onderzoek (prijsaanvragen en/of overleg) dient te gebeurenOpmerkingen:
Referentiedocument:
Meetnorm NBN-B06-001Het aanbestedingsdossier administratief opvolgen Succescriteria:
Volgt de administratieve bepalingen rond de eigenlijke indiening van de offerte, zoals ver- meld in het lastenboek, op
Duidt de administratieve bepalingen die prijsberekening en uitvoering beïnvloeden, zoals vermeld in het lastenboek, aan
Vraagt offertes en bijlagen tijdig aan en volgt deze aanvragen op, rekening houdend met de indieningdatum van het aanbestedingsdossier4
Informatie beheren Succescriteria:
Doet prijsaanvragen aan onderaannemers en leveranciers conform de gegevens uit het aanbestedingsdossier
Gaat na of de gegevens in de offertes van de onderaannemers en leveranciers conform zijn met deze uit het aanbestedingsdossier, vooraleer ze verder te gebruiken
Zoekt benodigde firmagegevens en technische fiches van producten op
Informeert bij de werfleider en nacalculatie naar materiaalverbruik, uitvoeringstechnieken en -tijden in functie van de eigen calculatie
Houdt het bestand van onderaannemers en leveranciers, materiaalprijzen en gegevens omtrent de tijdnormen up to dateKostprijs berekenen Succescriteria:
Maakt een prijsvergelijking op van onderaannemers en leveranciers
Splitst de belangrijkste posten op in deelposten tot het niveau waarvoor kostengegevens (materiaalprijs, tijdnormen, kost onderaannemers en materieel) beschikbaar zijn
Stelt de directe kostprijs van de posten samen op basis van materiaalprijs, tijdsnormen, kost onderaannemers en/of materieel
Begroot en verdeelt de specifieke bouwplaatskosten over de posten volgens opgelegde verdeelsleutels
Licht de verdeling van de algemene kosten over de posten en de verrekening van de winst- en risicomarge in de kostprijs toeRichtlijnen voor de beoordeling
De beoordeling bestaat uit volgende beoordelingstechnieken: Een directe observatie van het proces in een beroepsrelevante context.
De kandidaat krijgt de opdracht om de kostprijs van een bouwproject te berekenen.
Voorafgaand aan de beoordeling ontvangt de kandidaat een volledig samengesteld aan- bestedingsdossier met volgende karakteristieken:
• Het plan en lastenboek beschrijven een halfopen bebouwing met 2 bouwlagen, een gescheiden rioleringssysteem en een hellend dak.
• In de gedetailleerde meetstaat staan 2 fouten in hoeveelheden van posten en 2 fou- ten in meeteenheden van posten. Deze 4 fouten worden verspreid over 6 posten die door het testcentrum worden meegedeeld aan de kandidaat.
• In de ruwbouwposten van de gedetailleerde meetstaat worden 2 posten vergeten.
• Het aanbestedingsdossier bevat 1 conceptuele fout.
• De belangrijkste posten worden door het testcentrum aan de kandidaat meegedeeld, die hieruit 2 posten kiest en deze vervolgens opsplitst in minimum 4 deelposten.
De moeilijkheidsgraad van het plan en het lastenboek die gebruikt worden in de beoordeling moet gelijk zijn aan de moeilijkheidsgraad van het plan en het lastenboek die in bijlage zijn toegevoegd. Het voorbeeldplan en -lastenboek mogen niet gebruikt worden als instrument in de eigenlijke beoordeling van het testcentrum.
Aan het succescriterium ‘Volgt de administratieve bepalingen rond de eigenlijke indiening van de offerte, zoals vermeld in het lastenboek, op’ is pas voldaan waneer alle in het las- tenboek voorkomende administratieve bepalingen rond de eigenlijke indiening van de offer- te opgevolgd worden.
Aan het succescriterium ‘Duidt de administratieve bepalingen die prijsberekening en uitvoe- ring beïnvloeden, zoals vermeld in het lastenboek, aan’, is voldaan wanneer 70% van de in het lastenboek voorkomende administratieve bepalingen die prijsberekening en uitvoering beïnvloeden aangeduid worden.
Voor de beoordeling wordt er met een 3-puntenschaal gewerkt. De betekenis van de pun- tenschaal is de volgende:1 = het gedrag wordt niet geobserveerd 2 = onzeker over het geobserveerde gedrag 3 = het gedrag wordt geobserveerd
De duurtijd van de beoordeling bedraagt maximum 8 uur, 1 uur voorbereiding van de kandi- daat en 1 uur pauze verspreid over de dag inbegrepen. In de voorbereidingstijd wordt de kandidaat ingelicht over de proef en de werking van de PC.
Er kunnen maximum 8 personen tegelijk per beoordeling worden beoordeeld.
In het beoordelingscentrum is het volgende minstens aanwezig: Een volledig samengesteld aanbestedingsdossier
Een checklist bouwplaatsinrichting
6
Een computer waarop een spreadsheetprogramma beschikbaar is:
• Een spreadsheet met volgende 5 tabbladen: meetstaat inclusief formules, prijsoffer- te, bouwplaatskosten, toeslagen (algemene kosten + winsttoelage) en samenvatting kostenoverzicht
• Een spreadsheet met vooraf opgestelde kolommen om de prijsvergelijking uit te voe- ren
De meetnorm NBN-B06-001
Een bestand van onderaannemers, leveranciers, uitvoeringstechnieken en uitvoeringstij- den
Internet
Om als competent beschouwd te worden dient de kandidaat aan te tonen• alle kerncompetenties in deze standaard te beheersen
• de opdracht binnen de voorziene tijd volledig af te werken.
Verklarende woordenlijst
Aanbestedingsdossier: plannen en detailtekeningen, algemeen en bijzonder lastenboek, gedetailleerde en samenvattende meetstaat, veiligheids- en gezondheidsplan alsook in- schrijvingsformulier
Administratieve bepalingen rond de eigenlijke indiening van de offerte: gevraagd aantal exemplaren, vereiste bijlagen (erkenningen, registraties, RSZ attesten, veilig- en gezond- heidsplan, bij te voegen technische fiches, monsters,… ), inschrijvingbiljetten, plaats en tijd- stip van indienen
Administratieve bepalingen die prijsberekening en uitvoering kunnen beïnvloeden: prijsher- ziening, uitvoeringstermijnen, termijnen voor vorderingsstaten, markttypes,gebruikte afkor- tingen, puntenverdeling in geval van wedstrijd, mogelijkheid tot prijsvarianten, wat met ver- gissingen en leemtes, welke verzekeringen en welke bouwplaatsrisico’s
Belangrijke posten: 30% van de posten die samen 70% van de offerte bedragen, alsook posten van het markttype som over het geheel en forfaitaire hoeveelheid
Conceptuele fout: heeft betrekking op de riolering, de warmte- en vochtisolatie of de fundering
Lastenboek: de nauwkeurige beschrijving van de uit te voeren werken, de te gebruiken materialen, de voorwaarden en de kwaliteitseisen, samen met de bouwtekeningen die bij het bouwplan horen
Directe kostprijs van de posten: De prijs die samengesteld wordt uit de basisprijs (prijs zon- der winst) van materialen, tijdsnormen, onderaannemers en materieel8
Samenstelling stuurgroep en ontwikkelgroep Interviews:
Dhr. Bols Marc – Dillen Algemene Bouwonderneming BVBA
Dhr. De Lathauwer Thomas – Wegenwerken De Moor NV
Dhr. De Witte Marc – NV Algemene Bouwondernemingen Vandenbussche
Dhr. Dejongh Jos – Jos Dejongh Bouwonderneming BVBA
Dhr. Goetinck Philippe – Goetinck Algemene Bouwonderneming NV
Dhr. Hellinck Piet – Juri NV
Dhr. Pyck Michael – Pyck Algemene Bouwwerken BVBA
Dhr. Verhelst Laurent – Bourgeois Fr. & Zonen
Dhr. Verstraete Francis – Verstraete Bouwonderneming NV
Dhr. Poelaert Piet , dhr. Van Der Wiellen Jos & mevr. Weymeis Lieve – Katholieke Hoge- school Sint-LievenOntwikkelgroep:
Bollen An – Cevora
Bols Marc – Dillen Algemene Bouwonderneming BVBA
Börner Peter – ACLVB
De Goignies Gerrit – Vlaamse Confederatie Bouw
Druyts Annick – LBC-NVK
Goetinck Filip – Goetinck Algemene Bouwonderneming NV
Gryffroy Dries – WOCON NV
Lambrechts Cindy – Cevora
Laporte Kim – Cevora
Petit Daniël – WTCB-CSTC-BBRI
Pyck Michael - Pyck Algemene Bouwwerken BVBA
Ramaekers Geert – Bouwunie
Van Eeghem Johan – BBTK
Vandenbussche Dirk - NV Algemene Bouwondernemingen Vandenbussche
Börner Peter – ACLVB
De Goignies Gerrit – Vlaamse Confederatie Bouw
Druyts Annick – LBC-NVK
Lambrechts Cindy – Cevora
Laporte Kim – Cevora
Petit Daniël – WTCB-CSTC-BBRI
Ramaekers Geert – Bouwunie
Van Eeghem Johan – BBTK10
Leeswijzer
Deze leeswijzer verduidelijkt de wijze waarop de onderdelen van de standaard dienen gelezen of geïnterpreteerd te worden.
Omschrijving van het beroep
De omschrijving van het beroep in een standaard bestaat uit een weergave van de kernop- dracht of de bestaansreden van het beroep, aangevuld met een beschrijving van het resultaat, de wijze waarop of de reden waarom het resultaat moet worden gehaald. De beroepsomschrij- ving geeft samen met de kerncompetenties een overzicht van de kern van het beroep.
Kerncompetenties
Kerncompetenties zijn díe competenties die cruciaal zijn voor het uitoefenen van een bepaald beroep en die het verschil maken tussen een goede en een minder goede beroepsbeoefenaar.
Kerncompetenties spelen een doorslaggevende rol bij het uitvoeren van een welbepaalde beroepsactiviteit. Kerncompetenties zijn afgeleid uit het ruimere beroepsprofiel en bestaan in principe uit zowel technische als meer transversale competenties.
Het aantal kerncompetenties is beperkt aangezien de standaard een bruikbaar beoordelings- instrument moet zijn. Alle kerncompetenties moeten door een kandidaat worden beheerst om een ervaringsbewijste behalen.
Succescriteria
Succescriteria zijn indicatoren die het voor de beoordelaar mogelijk maken om gericht naar een kerncompetentie te kijken. Succescriteria zijn de operationalisering of uitwerking van kerncompetenties in observeerbaar gedrag specifiek per beroep. Het gaat daarbij opnieuw om gedrag dat het verschil maakt tussen een goede en een minder goede beroepsbeoefenaar.
Succescriteria zijn zo gekozen en uitgezuiverd omschreven dat ze allemaal even belangrijk zijn voor de kerncompetentie waartoe ze behoren. De succescriteria zijn richtinggevend voor het beoordelen van het geobserveerde gedrag. Het zijn bakens aan de hand waarvan beoor- delaars een uitspraak doen over het beheersen van de kerncompetentie. Wanneer er een richtcijfer in een succescriterium is opgenomen wil dit niet zeggen dat dit exact moet worden nagegaan. Het is een richtcijfer voor de assessoren waarop ze zich bij hun beoordeling moe- ten oriënteren.
Het aantal succescriteria is in functie van de bruikbaarheid eveneens beperkt.
Toepassingsgebied
Het toepassingsgebied dat bij een bepaalde kerncompetentie wordt vermeld, geeft weer bin- nen welke context of contexten de kerncompetentie dient te worden beoordeeld. Het toepas- singsgebied geeft met andere woorden de context aan waarbinnen de succescriteria moeten worden geobserveerd.
In de opmerkingen kan worden verwezen naar documenten, handboeken, die de beoordelaars als achtergrondinformatie kunnen gebruiken.
Kennisvereisten
In sommige gevallen kan een standaard ook bij bepaalde kerncompetenties kennisvereisten bevatten. Dit komt alleen voor wanneer de sector beslist dat de beoordeling van díe kerncom- petenties ook uit een kennisproef dient te bestaan.
Richtlijnen voor de beoordeling
De richtlijnen voor de beoordeling kunnen betrekking hebben op de proeven die moeten wor- den afgelegd, de beoordelingswijze (soort evaluatie, schalen, scores,...), de maximale duur van een beoordeling,…
Met een beroepsrelevante context wordt een gesimuleerde context bedoeld.
De richtlijnen zijn bindend voor de inhoud en het verloop van de beoordeling en moeten door iedere beoordelingsinstantie worden opgevolgd. Dit moet een gelijke en billijke beoordeling van iedere kandidaat garanderen.
Verklarende woordenlijst
Als laatste onderdeel kan een standaard een verklarende woordenlijst bevatten. Begrippen die in de standaard cursief zijn gedrukt, worden in deze woordenlijst verduidelijkt.
