• No results found

Uitdagingen inzake activeringsbeleid

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Uitdagingen inzake activeringsbeleid"

Copied!
13
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Arbeidsmarktcongres Steunpunt WSE 17 december 2008

Fons Leroy

Gedelegeerd bestuurder VDAB

(2)

• 100 % sluitende aanpak

• oververtegenwoordiging van

kansengroepen in de trajectwerking

• uitstroomnormen na het beëindigen van

een traject (uit de werkloosheid/naar werk)

(3)

Sluitende aanpak = 100 % bereik

Elke werkzoekende tijdig op weg naar duurzame tewerkstelling zetten.

(4)

Ontsluitend

Kansen voor kansengroepen creëren . Insluitend

Preventieve aanpak naar duurzame tewerkstelling voor leefloners en Personen met een Arbeidshandicap.

Uitsluitend

Aanpak van niet werkwilligen. Transmissie Aansluitend

Verbreding naar werkzoekenden met een medische, mentale, psychische of psychiatrische problematiek

(5)

57,2% 44,7% 58,4%

54,2% 34,2% 42,0%

61,9% 50,9% 50,3%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

kortgeschoolden (25-64 jr) ouderen (55-plussers) allochtonen (nationaliteit niet- EU)(15-64 jr)

Europa Vlaanderen Nederland

(6)

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

kortgeschoolden allochtonen arbeidsgehandicapten nwwz oververtegenwoordiging resultaat oververtegenwoordiging objectief

(7)

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

resultaat objectief resultaat objectief uitstroom uit de werkloosheid uitstroom naar werk alle NWWZ kortgeschoolden ouderen

allochtonen arbeidsgehandicapten

(8)

daling bevolking op

beroepsactieve leeftijd

door ontgroening en vergrijzing

kwalitatieve mismatch

door tekort aan compatibele competenties

(9)

• van sluitende aanpak naar sluitend maatpak

• snelle interventies n.a.v. de recessie

• activering verborgen arbeidsreserve

• betere aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt

(10)

• De Hitparade-toets

• Jongeren snel activeren en laten doorstromen naar duurzame tewerkstelling

– Wegwerken drempels tot tewerkstelling – Snellere diagnose

– Opleiding op maat

– Partnerschappen : externe expertise, RVA en Lokale besturen

• Differentiatie obv profiel en individuele kenmerken. Afhankelijk hiervan is er een meer of minder intensieve aanpak noodzakelijk.

– Intensievere en snellere bemiddeling en opvolging (Jobhunting)

• Intensieve bemiddeling vanaf inschrijving gebruik makend van nieuwe media

(11)

• sociale interventieadviseurs als pionnen in de ‘voorlijn’

• actie DirecT

• actie Uitzend-DirecT

• overheveling Herplaatsingsfonds

(12)

• alleenstaande ouders

• personen in andere sociale verzekeringsstelsels

(13)

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Veel wetgeving, procedures en ondersteuning om deze flexibiliteit mogelijk te maken, zijn ontwor- pen voor mensen zonder arbeidshandicap.. Voor mensen met een arbeidshandicap

Op basis van administratieve data, met name de data die worden verzameld en bijgehouden door de VDAB, kan wel een beeld ge- schetst worden van de personen met een handicap die

De VDAB Studiedienst (2010) vindt gelijkaardige patronen en stelt dat de verklaring hiervoor mogelijk tweeledig is. Enerzijds vermoedt men dat arbeidsgehandicapte allochto- nen

Voor werkgevers vereist het realiseren van een duurzame tewerkstelling ook een overzichtelijk en bruikbaar aanbod aan maatregelen en ondersteu- nende diensten die zorgen dat

Beleid rond duurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap steunt op 8 uitgangspunten.  Uitgaan

Ook binnen Kind en Gezin wordt er uitdrukkelijker aan kindermishandeling gewerkt op preventief vlak via de uitbouw van opvoedingsondersteuning (cf. Daarnaast is Kind en

Ÿ eergerelateerd geweld. In aanvulling hierop en ter uitvoering van een amendement van lid Becker financiert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal

Uit de meta-analyse kwam in dit verband naar voor dat gewelddadige acties – zowel bij het islamitisch geïnspireerd als het rechts geïnspireerd radicalisme – de