Welkom bij de nieuwsbrief over ons nieuwe Gemeentehuis. Wekelijks willen we je op een korte bondige manier informeren over bijvoorbeeld de voortgang van het project of diverse onderwerpen die met het werken in ons nieuwe gemeentehuis te maken hebben. De artikelen zullen geschreven worden door allen die betrokken zijn bij het project. Heb je vragen of opmerking over het project of als je zelf een keer een kort artikel wilt plaatsen, mail dan naar:
nieuwegemeentehuis@leiderdorp.nl
PROEFOPSTELLING MEUBILAIR door Janet Dunning
Nadat wij jullie in één van de voorgaande nieuwsbrieven berichtten over de 1e resultaten Europese aanbesteding meubilair, nodigen wij jullie dit maal uit om te komen ‘proeven’.
proefopstelling meubilair voor in het nieuwe gemeentehuis
27 juli - 11 augustus 2011
- doorlopend in het gemeentehuis -
perceel 1 : werkplekken + vergaderen (kantoorverdieping) kantine
perceel 2 : vergadercentrum, incl. raad- en trouwzaal raadzaal
perceel 3 : bureaustoelen kantine
perceel 4 : centrale hal + restaurant kantine/voor de lift
Niet om alleen een indruk te verkrijgen van het nieuwe meubilair voor in het nieuwe gemeentehuis, maar vooral om een stem te hebben in de finale keuze van het meubilair nodigen wij iedereen van harte uit te komen ‘proeven’.
Per perceel, per inschrijver, is een proefopstelling gemaakt. Voor perceel 4 is er één opstelling, voor de overige percelen zijn er steeds twee. Bij de proefopstellingen liggen beoordelingsformulieren, voorzien van een korte toelichting én de spelregels*. Omdat we gebonden zijn aan het zorgvuldig volgen van de procedure Europese aanbesteding zijn we gebonden aan deze spelregels. Lees ze daarom vooraf goed door.
Mis deze kans dus niet want JOUW STEM TELT!!
TIP: het is verstandig om jezelf vòòr de proefopstelling nog eens te informeren over de uitgangspunten (ontwerp, kleurgebruik, indeling) van het nieuwe gemeentehuis en het bestek van de meubilair uitvraag. Kijk voor relevante stukken in de map
O:\Nieuwsbrief Nieuwe Gemeentehuis\Casco & Interieur
---
* Onderstaand vind je alvast een overzicht van de spelregels.
1. Vul het beoordelingsformulier geheel in.
Alleen volledig ingevulde formulieren worden meegenomen in de beoordeling.
2. Vul allereerst uw naam en afdeling in.
Anonieme beoordelingsformulieren worden niet meegenomen in de boordeling.
3. Geef vervolgens per inschrijver één cijfer per vraag op de achterzijde van dit formulier.
4. Beoordeel beide inschrijvers.
5. Doe het volledig ingevulde formulier in de daarvoor bestemde bus in de kantine.
6. Hartelijk dank voor uw medewerking!
Gemeentehuis Leiderdorp
Nieuwsbrief
Nummer 16, 21 juli 2011
Wat is normaal?
door Dirk Pronk
Gedragafspraken (geschreven en ongeschreven) gaan bij ons over thema’s (zoals: hygiëne, geluidsoverlast, aanwezig zijn voor klant en collega, gebruikmaken van faciliteiten om je werk te kunnen doen), die ons allemaal aangaan. Niet nieuw zou je zeggen. En dat klopt…..
Wel nieuw is, dat we gaan verhuizen naar een nieuwe omgeving. Ook is het zo, dat gedrag steeds meer bepalend wordt als de sleutel tot succes. Niet alleen in een nieuwe
kantooromgeving, maar ook binnen ontwikkelingen die zich voordoen in het dagelijks leven en werk.
Zo is locatie niet altijd meer bepalend voor de vraag of je je werkzaamheden kan uitvoeren.
Zo is informatie in verschillende vormen direct voor jou beschikbaar.
Zo maken klanten gebruik van media waarvan we kort geleden het bestaan nog niet van wisten.
Zo is de rol van de overheid (en dus onze gemeente) ook aan het verschuiven van naast en boven de partijen, naar een rol tussen de partijen.
Zo mochten medewerkers zich in het verleden alleen bezighouden met een door de leiding strak ingekaderde taak en wordt nu van ze verwacht dat ze integraal denken in hun vaandel hebben staan.
Zo was de leidinggevende vroeger de kennisspecialist en autoriteit op het onderwerp en is deze nu iemand die zorgt voor de faciliteiten om het werk gedaan te krijgen en een coach voor de medewerker.
Is dat nieuw? Misschien ook niet, denk maar eens aan de kroontjespen en de ontdekking van de typemachine of het chequeboekje van je bank en internetbankieren.
Kortom... verandering is van alle tijden.
Het gaat er om; hoe ga je er mee om. Wat is jouw rol?
Heel simpel!
IK ZORG VOOR EEN PLEZIERIGE EN LEEFBARE WERKOMGEVING IK HEB RESPECT VOOR EN HOUD REKENING MET MIJN COLLEGA’S IK BEN BESCHIKBAAR VOOR MIJN COLLEGA’S
IK SPREEK MIJN COLLEGA EROP AAN ALS DEZE ZICH NIET AAN DE AFSPRAKEN HOUDT
Dat is normaal.
