Het ontwikkelen en implementeren van een bestelsysteem
Christien Riggeling
Meer voor minder!
Het ontwikkelen en implementeren van een bestelsysteem
Christien Riggeling Studentnummer: 1297589
Groningen, 2005 Rijksuniversiteit Groningen
Faculteit Bedrijfskunde
Begeleiders universiteit:
1 e begeleider: D. Vegter 2 e begeleider: J. Riezebos
Afstudeerorganisatie: Wolters-Noordhoff Afstudeerbegeleider: H. Roelofs
‘de auteur is verantwoordelijk voor de inhoud van het afstudeerverslag; het auteursrecht
berust bij de auteur’
Voorwoord
Deze scriptie is het resultaat van het afstudeeronderzoek uitgevoerd bij Wolters-Noordhoff.
Hiermee wordt de opleiding Bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen afgerond.
Mijn dank gaat uit naar alle medewerkers van Wolters-Noordhoff die medewerking hebben verleend tijdens het afstudeeronderzoek. In het bijzonder wil ik de heer Roelofs bedanken voor zijn tijd en goede begeleiding tijdens mijn afstuderen.
Overigens wil ik mijn begeleiders van de Rijksuniversiteit Groningen ook bedanken. De heer Vegter wil ik bedanken voor zijn begeleiding tijdens het afstudeerproces en de heer Riezebos voor zijn commentaar op deze scriptie.
Tot slot wil ik mijn ouders bedanken voor alle steun gedurende mijn studie.
Groningen, september 2005
Christien Riggeling
Samenvatting
Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Wolters-Noordhoff. Wolters-Noordhoff is een educatieve uitgeverij die gevestigd is in Groningen en Houten, specialist en marktleider in de bewerking van informatie tot lesmateriaal voor het hele onderwijs, van basisschool tot universiteit. Een nieuwe uitgave kan een boek, een cd-rom of een video zijn. Voordat een artikel van Wolters-Noordhoff bij de consument terecht komt, kan het artikel opgeslagen zijn geweest bij het Centraal Boekhuis. Het Centraal Boekhuis bevindt zich in de leveringsketen van Wolters-Noordhoff om de kleine bestellingen aan de klant te leveren. Doordat de kosten van het Centraal Boekhuis de laatste tijd zijn gestegen, lijkt het erop dat het Centraal Boekhuis meer artikelen bestelt dan daadwerkelijk nodig is. Dit verslag geeft de resultaten weer van het onderzoek dat gedaan is naar de mogelijke kostenvermindering met betrekking tot de bestellingen van het Centraal Boekhuis.
De doelstelling die voor dit onderzoek geformuleerd is, luidt als volgt:
Het ontwikkelen en implementeren van een bestelsysteem, dat alleen betrekking heeft op de leveringen die via het Centraal Boekhuis verlopen, zodat er een mogelijke kostenvermindering met betrekking tot de kosten van het Centraal Boekhuis kan plaatsvinden.
De vraagstelling die daarbij centraal staat is:
Hoe worden momenteel de bestellingen bij het Centraal Boekhuis beheerst en wat kan er verbeterd worden?
Om deze vraagstelling te beantwoorden, zijn een aantal deelvragen geformuleerd:
1. Wat is de huidige situatie met betrekking tot de bestellingen?
2. Hoe werkt het huidige bestelsysteem?
3. Wat kan aan de huidige situatie verbeterd worden?
4. Hoe ziet het nieuwe bestelsysteem eruit?
5. Wordt met het nieuwe bestelsysteem het doel van het onderzoek bereikt?
6. Waarmee dient rekening te worden gehouden bij de implementatie van dit systeem?
Het verslag is opgedeeld in drie delen, namelijk diagnose, ontwerp en verandering. In de diagnose worden de eerste vragen beantwoord. Hieruit volgt het ontwerp. In de diagnose is het primaire proces en het logistieke proces beschreven. Tevens is het voorraadpunt van Wolters-Noordhoff en van het Centraal Boekhuis beschreven. Het huidige bestelsysteem is ook beschreven.
Uit de diagnose zijn factoren gekomen die zorgen voor de hoge kosten bij het Centraal Boekhuis. Op basis van deze factoren en theorieën zijn de volgende verbeteringen naar voren gekomen:
• Het opstellen van duidelijke richtlijnen voor het assortiment van het Centraal Boekhuis
• Een latere bevoorrading van het seizoen
• Het bepalen van optimale bestelgroottes
• Het bepalen van een bestelniveau, wat gesplitst kan worden in vraag tijdens de levertijd en veiligheidsvoorraad
• Onderscheid maken tussen de verschillende artikelen
Vervolgens is het nieuwe bestelsysteem beschreven, dat gebaseerd is op de bovenstaande verbeteringen. Het bestelsysteem bevat de volgende parameters: ISBN, gemiddelde weekvraag, veiligheidsvoorraad, vraag levertijd, bestelniveau, bestelgrootte, voorraad, behoefte, backorder, totale behoefte, bestelling en terughalen. Doordat het belangrijk is om te weten of het bestelsysteem het uiteindelijke doel gaat bereiken, is een simulatie uitgevoerd.
Uit de simulatie is gebleken dat het bestelsysteem in de meeste gevallen voordeliger is.
In de laatste fase, verandering, worden de aspecten, structuur, cultuur, proces,
informatiesysteem, vaardigheden werknemers en het voorraadpunt Wolters-Noordhoff
beschreven. Dit zijn aspecten waarmee rekening dient te worden gehouden bij de
implementatie van het bestelsysteem en het bereiken van een kostenvermindering. Hieruit
komt naar voren dat de implementatie geen complexe organisatieveranderingen met zich mee
brengt.
Inhoudsopgave
Voorwoord ...3
Samenvatting...4
Inhoudsopgave ...6
Hoofdstuk 1. Inleiding op het onderzoek ...9
§ 1.1 De organisatie: Wolters-Noordhoff ...9
§ 1.1.1 Visie en missie ...10
§ 1.1.2 Markten...11
§ 1.2 Afdeling Operations...11
§ 1.3 Aanleiding tot onderzoek ...12
§ 1.4 Hoofdstuk indeling ...13
Hoofdstuk 2. Onderzoeksopzet...14
§ 2.1 Probleembeschrijving ...14
§ 2.2 Probleemstelling ...15
§ 2.3 Plan van aanpak ...16
§ 2.4 Type onderzoek ...17
§ 2.5 Randvoorwaarden ...17
Hoofdstuk 3. Beschrijving processen ...19
§ 3.1 Beschrijving primair proces ...19
§ 3.1.1 Productontwikkeling...19
§ 3.1.2 Realisatie...20
§ 3.2 Beschrijving logistiek proces ...21
Hoofdstuk 4. Beschrijving voorraadpunt Wolters-Noordhoff ...22
§ 4.1 Voorraadpunt Wolters-Noordhoff ...22
§ 4.2 Aan- en aflevering ...23
§ 4.2.1 Aanlevering...23
§ 4.2.2 Aflevering ...23
§ 4.2.3 Stroming aanlevering en aflevering ...24
§ 4.3 Voorraad distributiecentrum ...25
§ 4.3.1 Klantenorder-ontkoppelpunt ...25
Hoofdstuk 5. Het Centraal Boekhuis...26
§ 5.1 Centraal Boekhuis...26
§ 5.2 Waarom het Centraal Boekhuis? ...26
§ 5.3 Tarieven...27
§ 5.3.1 Kengetallen ...28
§ 5.4 Verkopen en bestellingen ...28
§ 5.5 Daadwerkelijke opslag...28
§ 5.6 Opslagkosten 2004...30
Hoofdstuk 6. Huidige bestelsysteem...31
§ 6.1 Bestel Advies Systeem...31
§ 6.2 Bestellingen ...31
§ 6.2.1 Dagelijkse bestellingen...31
§ 6.2.2 Seizoensbestellingen...31
§ 6.2.3 Bestelmethode ...32
§ 6.2.4 Verzendingsfrequentie...32
§ 6.3 Vraagvoorspelling...33
§ 6.3.1 Vraagvoorspelling van dagelijkse bestellingen...33
§ 6.3.2 Seizoensvoorspelling...34
§ 6.4 Werkwijze van bestellingen binnen Wolters-Noordhoff ...34
§ 6.4.1 Werkwijze dagelijkse bestellingen...34
§ 6.4.2 Werkwijze seizoensbestellingen ...35
§ 6.4.3 Kengetallen bestellingen...35
Hoofdstuk 7. Mogelijke verbeteringen ...36
§ 7.1 Assortiment ...36
§ 7.2 Oorzaken ...37
§ 7.3 Verbetering bevoorrading voor het seizoen ...38
§ 7.4 Verbetering bevoorrading voor de hoge bestellingen...38
§ 7.4.1 Optimale bestelgrootte met behulp van de formule van Camp...38
§ 7.4.2 Aannames formule van Camp...39
§ 7.4.3 Optimale bestelgrootte...39
§ 7.4.4 Bestelniveau ...40
§ 7.4.4.1 Gemiddelde vraag per periode ...41
§ 7.4.4.2 Veiligheidsvoorraad ...41
§ 7.4.5 Verzendingsfrequentie...43
§ 7.4.6 Onderscheid artikelen ...43
§ 7.5 Zijstap: berekening veiligheidsvoorraad zonder uitschieters ...44
Hoofdstuk 8. Nieuw bestelsysteem ...46
§ 8.1 Algemene beschrijving bestelsysteem ...46
§ 8.2 Beschrijving parameters...46
§ 8.2.1 Parameter ISBN ...47
§ 8.2.2 Parameter gemiddelde weekvraag...47
§ 8.2.3 Parameter veiligheidsvoorraad...47
§ 8.2.4 Parameter vraag levertijd ...47
§ 8.2.5 Parameter bestelniveau ...47
§ 8.2.6 Parameter bestelgrootte ...48
§ 8.2.7 Parameter voorraad...48
§ 8.2.8 Parameter behoefte ...48
§ 8.2.9 Parameter backorder...48
§ 8.2.10 Parameter totale behoefte...48
§ 8.2.11 Parameter bestelling ...48
§ 8.2.12 Parameter terughalen ...49
§ 8.3 Vraagvoorspelling...49
§ 8.4 Bestelmethode ...51
Hoofdstuk 9. Werking van het bestelsysteem ...52
§ 9.1 Simulatie ...52
§ 9.2 Marktgroep basisonderwijs ...53
§ 9.3 Marktgroep voortgezet onderwijs EPN ...54
§ 9.4 Marktgroep voortgezet onderwijs WN ...54
§ 9.5 Marktgroep beroeps- en volwassenen educatie...55
§ 9.6 Marktgroep hoger onderwijs ...55
§ 9.7 Marktgroep Atlassen/Thuismarkt ...56
§ 9.8 Resultaten ...57
Hoofdstuk 10. Aandachtspunten bij implementatie...58
§ 10.1 Structuur ...58
§ 10.2 Cultuur ...58
§ 10.3 Voorraadpunt Wolters-Noordhoff ...59
§ 10.4 Vaardigheden medewerkers ...59
§ 10.5 Informatiesysteem...60
§ 10.6 Proces ...60
§ 10.7 Veranderingsproces...61
Hoofdstuk 11. Conclusies en aanbevelingen ...62
§ 11.1 Conclusie per deelvraag ...62
§ 11.1.1 Conclusie deelvraag 1...62
§ 11.1.2 Conclusie deelvraag 2...62
§ 11.1.3 Conclusie deelvraag 3...62
§ 11.1.4 Conclusie deelvraag 4...63
§ 11.1.5 Conclusie deelvraag 5...63
§ 11.1.6 Conclusie deelvraag 6...63
§ 11.2 Beantwoording vraagstelling...64
§ 11.3 Aanbeveling...64
Literatuurlijst ...65
Hoofdstuk 1. Inleiding op het onderzoek
In de eerste paragraaf van dit hoofdstuk wordt de organisatie beschreven. Hierin worden de geschiedenis, de visie, de missie en de markten van Wolters-Noordhoff beschreven. In de tweede paragraaf wordt de afdeling waarin het onderzoek plaatsvond, de afdeling Operations beschreven. Hierna wordt de aanleiding tot het onderzoek beschreven. In de laatste paragraaf komt de hoofdstukindeling aan bod.
§ 1.1 De organisatie: Wolters-Noordhoff
Op 1 januari 1968 is Wolters-Noordhoff ontstaan uit de twee Groningse uitgeverijen J.
Wolters en P. Noordhoff. Wolters-Noordhoff is dan ook het oudste merk in de branche van educatieve uitgeverijen. Het merk J.B. Wolters bestaat sinds 1836, het merk P. Noordhoff sinds 1858. Momenteel heeft het bedrijf drie grote concurrenten. Enkele concurrenten van Wolters-Noordhoff zijn Malmberg, Nijgh Versluys, Thieme Meulenhoff en Boom. Na 1972 zijn er nog enkele fusies en organisatorische veranderingen geweest die hebben geleid tot het ontstaan van Wolters-Noordhoff BV. In januari 1972 fuseerden Wolters-Noordhoff en Samsom-Sijthoff namelijk tot de Wolters Samsom Groep NV. De organisaties van Wolters- Noordhoff en Jacob Dijkstra, ook een educatieve uitgeverij binnen de Wolters Samsom Groep, zijn per 1 januari 1994 geïntegreerd. Meer recent, op 1 januari 2000, werden Wolters- Noordhoff en Educatieve Partners Nederland (EPN) samengevoegd tot Wolters-Noordhoff BV.
Tegenwoordig maakt Wolters-Noordhoff BV deel uit van Wolters Kluwer NV. Wolters Kluwer NV kwam in 1987 tot stand door de fusie van de Wolters Samsom Groep en uitgeverij Kluwer. Wolters Kluwer NV is een beursgenoteerd, multinationaal uitgeversconcern. Het concern heeft zijn hoofdzetel in Amsterdam en vestigingen in diverse Europese landen, de Verenigde Staten, Azië, Australië en Nieuw-Zeeland. Er maken ongeveer 100 werkmaatschappijen deel uit van het concern. Wolters Kluwer NV had in 2004 rond de 18.400 medewerkers in dienst en had een omzet van 3,3 biljoen euro. Ze opereerden in Europa, Noord-Amerika en Azië.
Wolters Kluwer bestaat uit de volgende vijf divisies:
• Health
• Corporate & financial services
• Tax, accounting & legal
• Legal tax & regulatory
• Education
Wolters-Noordhoff BV is tegenwoordig een werkmaatschappij van Wolters Kluwer Education. Hierin zijn de Europese educatieve uitgeverijen van Wolters Kluwer bijeengebracht. Deze afdeling zorgt voor X % van de totale inkomsten van Wolters Kluwer NV.
Wolters-Noordhoff BV heeft momenteel twee vestigingen, in Groningen en sinds 2000 in
Houten. Het bedrijf heeft momenteel 426 medewerkers. In Groningen werken de meeste
medewerkers, namelijk 300. Wolters-Noordhoff is specialist en marktleider in de bewerking
van informatie tot lesmateriaal voor het gehele onderwijs, van basisschool tot universiteit. Een
nieuwe uitgave kan een boek zijn, een cd-rom of een video. Jaarlijks komen er ongeveer 1500
nieuwe artikelen bij. Vaak maakt een uitgave deel uit van een leermethode. Dit is een geheel
van uitgaven voor een bepaald vak voor meerdere leerjaren in het onderwijs. Er zijn zes businessunits die zich bezig houden met de ontwikkeling en de marketing van deze producten en diensten. Elke businessunit bedient zijn eigen markt: basisonderwijs, voortgezet onderwijs, beroeps- en volwassenen educatie, hoger onderwijs en atlassen/thuismarkt. Deze businessunits vormen de kern van het bedrijf, maar zonder de ondersteuning van de andere afdelingen van het bedrijf kunnen zij niet functioneren. De businessunits worden namelijk ondersteund door de service-units Operations en MIC. De stafafdelingen zijn HRM, Finance en ICT. Hieronder wordt het organogram van Wolters-Noordhoff BV weergeven.
Figuur 1. Organogram Wolters-Noordhoff BV
De grootste afdelingen zijn de commerciële organisaties en de uitgeeforganisaties. Binnen de stafafdelingen zijn de afdelingen ICT en Finance de grootste. De kleinste afdeling, met slechts 7 medewerkers, is Human Resources. De afdelingen zitten verspreid over Houten en Groningen.
§ 1.1.1 Visie en missie
De visie van Wolters-Noordhoff is:
Wolters-Noordhoff wil de toonaangevende en snelst groeiende aanbieder zijn van hoogwaardige leeroplossingen in Nederland.
Het doel van een organisatie wordt vaak de missie genoemd, de bestaanreden van de organisatie (Daft, 2001:53). De missie is (substantiële groei bereiken door) multimedia leeroplossingen met aantoonbare meerwaarde (te) verkopen aan onderwijsinstellingen, bedrijven en particulieren.
De mission statement van de organisatie is Wolters-Noordhoff wijdt zich aan het leveren aan leraren en leerlingen van leermiddelen en diensten, die gebaseerd zijn op principes van integriteit, kwaliteit en kostenbewustzijn en op kennis van de behoeften in alle vormen van onderwijs.
De vijf kernwaarden van Wolters-Noordhoff zijn:
1. Klant staat centraal 2. Innovatie
Human Resources Human Resources
Directeur
Finance Finance Directeur
ICT ICT Directeur
MIC Mark. Intelligence Centre
Manager
Directie Directie Secretariaat
Directieassistente
Wolters-Noordhoff OR Ambtelijk Secretaris
Directie Bedrijfscommunicatie
Mdw Bedrijfscomm.
Commerciele Organisatie Gn VO-WN/HO Commercieel Directeur
Uitgeeforganisatie Gn VO-WN/HO Uitgeefdirecteur
Uitgeeforganisatie Hn BAO/VO-EPN/BVE
Uitgeefdirecteur
Commerciele Organisatie Hn BAO/VO-EPN/BVE Commercieel Directeur
SU Operations Operations Directeur Operations
New Business New Business Uitgeefmanager
A/T Atl / Thuismarkt Uitgeefmanager Wolters Noordhoff
Directie Algemeen Directeur
3. Verantwoordelijkheid 4. Integriteit
5. Creëren van toegevoegde waarde
§ 1.1.2 Markten
Er wordt een strategisch onderscheid gemaakt tussen de volgende markten:
• Basisonderwijs (BaO)
• Voortgezet Onderwijs Educatie Partners Nederland (VO EPN)
• Voortgezet Onderwijs Wolters-Noordhoff (VO WN)
• Beroepsonderwijs en Volwassenen Educatie (BVE)
• Hoger Onderwijs (HO)
• Atlassen/Thuismarkt (A/T)
Voor de bediening van elk van deze markten heeft Wolters-Noordhoff een eigen businessunit.
In Groningen bevinden zich de businessunits Hoger Onderwijs en Atlassen/Thuismarkt. De businessunits Basisonderwijs en Beroepsonderwijs en Volwassenen Educatie bevinden zich in Houten. De afdeling Voortgezet Onderwijs is gesplitst in de merken Educatieve Partners Nederland (EPN) en Wolters-Noordhoff (WN). VO EPN is gevestigd in Houten en VO WN is gevestigd in Groningen.
De totale netto-omzet in 2004 was X. In de onderstaande tabel is het percentage van de netto-omzet weergegeven voor elke marktgroep.
marktgroep % van netto-omzet afkomstig uit marktgroep
BaO X %
VO EPN X %
VO WN X %
BVE X %
HO X %
A/T X %
overige X %
Tabel 1. Netto-omzet verdeelt naar marktgroep
marktgroep % marktaandeel in 2004 in handen van WN/EPN
BaO X %
VO X %
BVE X %
HO X %
overige X %
Tabel 2. Marktaandeel van Wolters-Noordhoff per marktgroep
In de verschillende markten was in 2004 in het basisonderwijs X % in handen van Wolters- Noordhoff, X % van de markt van het VO, X %van het BVE, X % van het HO en X % van de overige uitgaven was in handen van Wolters-Noordhoff.
§ 1.2 Afdeling Operations
Wolters-Noordhoff kent een unitstructuur. Uitgeefgroepen zijn georganiseerd naar
marktsegment en hebben een omzet- en winstverantwoordelijkheid. Ze zijn verantwoordelijk
voor het opstellen en beschikbaar stellen van specificaties van de producten die zij op de
markt willen brengen. De uitgeefgroepen worden ondersteund door de unit Operations. Deze
unit is opgezet voor die onderdelen van de bedrijfsvoering waar het efficiënter is om
werkzaamheden centraal uit te voeren dan om het voor iedere uitgeefgroep apart te doen. De afdeling Operations is verantwoordelijk voor het leveren van diensten en producten conform deze specificaties. Kort gezegd: de uitgeefgroepen zijn verantwoordelijk voor de inhoud en de afdeling Operations voor de uitvoering. Een werkwijze met de uitgeefgroepen en de afdeling Operations werkt dus alleen maar als de uitgeefgroepen kunnen aangeven welke diensten en producten zij precies willen.
Figuur 2. Organogram unit Operations
De unit Operations houdt zich bezig met de volgende activiteiten:
• Inkoop
• Productie
• Verkoopadministratie
• Distributie
• Facilitaire zaken
De unit Operations telt 54 medewerkers en zitten verspreid over Groningen en Houten. Het organogram van de unit Operations is hierboven weergegeven.
§ 1.3 Aanleiding tot onderzoek
In de leveringsketen van Wolters-Noordhoff zit het Centraal Boekhuis. Binnen een leveringsketen vinden er stromingen plaats tussen aanbieders en producenten van componenten of eindproducten naar de distributie, warenhuizen en detailhandelaren, tot de uiteindelijke klant. Deze stromingen kunnen bestaan uit materialen, informatie of geld (Johnson e.a, 1999:2). Het Centraal Boekhuis zit aan de vraagzijde van de leveringsketen.
Boeken van Wolters-Noordhoff die naar de kleine boekhandelaren gaan, verlopen via het Centraal Boekhuis te Culemborg. Bij het Centraal Boekhuis liggen boeken van Wolters- Noordhoff opgeslagen en worden aangeleverd vanuit het distributiecentrum te Groningen. De kosten voor de opslag bij het Centraal Boekhuis lijken erg hoog te zijn in vergelijking met de kosten voor opslag in het distributiecentrum van Wolters-Noordhoff. Het lijkt dat het Centraal Boekhuis meer voorraad besteld dan deze daadwerkelijk nodig heeft, waardoor het Centraal Boekhuis meer inkomsten genereert. Er worden door het Centraal Boekhuis kosten in rekening gebracht voor de diensten die zij leveren. Het is dan ook de bedoeling dat Wolters- Noordhoff in de toekomst minder voorraad bij het Centraal Boekhuis heeft liggen, zodat de kosten zullen verminderen. Wolters-Noordhoff heeft momenteel ook gebrek aan informatie over de vraag van de klant in de keten. De veranderlijkheid neemt ook toe naarmate een bedrijf zich verder bevindt in de leveringsketen, een verschijnsel dat het zweepslag effect wordt genoemd (Johnson e.a., 1999:3). De kosten van deze veranderlijkheid zijn hoog, wat leidt tot een lagere omzet voor Wolters-Noordhoff.
O perations Management Secretaress e
O perations Inkoop Produktie Facilitair
Manager IPF
O perations V erkoopadministratie
Mgr V erkoopadm .
O perations Account Management
Afdeling
O perations D istributie Mgr D istributiecentrum SU O perations
O perations D irecteur O perations