• No results found

Verantwoording

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Verantwoording"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Toelichting op wijzigingen in de geactualiseerde Governancecode Zorg 2022

In bijgaand document zijn de aanpassingen zichtbaar die aangebracht zijn ten opzichte van de Governancecode Zorg 2017. Aanleiding voor de wijzigingen zijn: de evaluatie van de code1, adviezen van de BoZ Governance innovatie- en adviescommissie (IAC)2 en van nieuwe wetgeving. Dit betreft met name de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr), de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza), het bijbehorende uitvoeringsbesluit (Ub-Wtza) en de Aanpassingswet Wet toetreding zorgaanbieders (AWtza). De wijzingen in de code hebben een beperkt karakter omdat uit de evaluatie bleek dat de code in de praktijk goed voldoet. Het momentum is wel benut om enkele actuele thema’s in de code te adresseren (met name professionele zeggenschap) en om de redactie hier en daar te verbeteren. Hieronder worden de wijzigingen kort toegelicht.

IAC-adviezen

• De BoZ Governance innovatie- en adviescommissie IAC heeft adviezen uitgebracht over belangenverstrengeling en governance van samenwerkingsverbanden.

De adviezen zijn deels overgenomen. Het advies over belangenverstrengeling komt met name terug bij 2.6. De adviezen m.b.t. uitbreiding van taken en domeinen van de Governancecommissie zijn niet overgenomen.

Het advies over de governance van samenwerkingsverbanden heeft invloed gehad op de inleiding en bij 1.1 en 5.4.

Wetgeving

Wat wettelijk geregeld is, is in beginsel niet in de code opgenomen tenzij het weglaten van wat wettelijk geregeld is afbreuk doet aan de consistentie of hanteerbaarheid van de code. In het licht van nieuwe wettelijke bepalingen is:

• 2.6.1. in zijn geheel aangepast aan nieuwe inzichten, de Wtza en Wbtr en het advies van de IAC;

• In 2.6.2. de verwijzing naar raad van toezicht eruit gehaald omdat dit nu geregeld wordt in het Ub-Wtza;

• in 4.1.3. het eerste deel van deze bepaling over het binnen drie jaar toetreden van bestuurders tot de raad van toezicht, geschrapt omdat dit opgenomen is in het Ub-Wtza;

• Van 5.6 het eerste deel over informatieverschaffing geschrapt omdat dit opgenomen is in het Ub-Wtza;

• In A.4 de verwijzing naar de toezichthouder verwijderd omdat dit geregeld is in Ub-Wtza.

Zeggenschap professionals

• Enkele bepalingen uit de eerste drie principes zijn aangepast om invulling te geven aan het belang van medezeggenschap en zeggenschap van professionals. Dit geeft uitvoering aan een afspraak3 tussen V&VN, werknemersorganisaties en de brancheorganisaties in de zorg.

Kleine zorgorganisaties

• Kleine zorgorganisaties waar minder dan vijftig medewerkers in dienstverband werkzaam zijn, hoeven de code niet integraal toe te passen. Overwogen is om deze grens te verlagen

1 Bouwen op een stevig fundament; Governance Support 2020; Uitkomsten van onderzoek naar de effectiviteit van de Governancecode Zorg 2017; in opdracht van de BoZ.

2 Zie: https://www.governancecodezorg.nl/introductie/actueel/

3 Zie: https://www.venvn.nl/media/cjanlmld/cz-1009276-c-1.pdf

(2)

naar 10 zorgverleners, omdat de Wtza de grens voor een aantal categorieën van

zorginstellingen heeft verlaagd naar tien zorgverleners. Vooralsnog is besloten hier niet in mee te gaan, omdat de BoZ dit niet proportioneel acht en voor de Wtza vergunningsplicht een overgangsperiode van twee jaar geldt. Mede afhankelijk van hoe dit aspect van de implementatie van de Wtza zal verlopen, zal de BoZ t.z.t. de grens van vijftig medewerkers opnieuw overwegen voor toepassing van de code.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Dit is een norm die overigens niet alleen geldt voor declaraties, maar voor allerlei aspecten van de zorg en bedrijfsvoering.. Die brede norm krijgt op allerlei manieren

Elke vorm van persoonlijke bevoordeling dan wel belangenverstrengeling van enig lid van de raad van bestuur of van de raad van toezicht ten opzichte van de zorg- organisatie

Met de nieuwe wetgeving moet het draagvlak voor het product warmte, het vertrouwen in de markt en de bereidheid om te investeren in duurzame collectieve warmte te

Berekeningen door De Nederlandsche Bank (DNB, 2014) 15 laten zien dat een loonimpuls die niet het gevolg is van de gebruikelijke mechanismen binnen de economie

Raadsleden geven aan enerzijds teveel informatie te hebben en anderzijds te weinig, maar vooral dat het financieel technisch te lastig is (zie het antwoord op vraag 3 uit de

Wensen van ouderen | “Participatie en eigen kracht beleid”: mensen stimuleren te handelen vanuit hun eigen kracht (empowerment), onder meer door hun sociaal netwerk te benutten

Maar volgens Arrow zijn er imperfecties in de markt die ervoor zorgen dat niet alle potentiële kennis gebruikt kan worden en daadwerkelijk een innovatie wordt.. Hij ziet daar

gemeenteraden van de vier gemeenten een overzicht opgenomen van de aangebrachte wijzigingen tussen de conceptversie van het bedrijfsplan (zoals besproken in de klankbordgroep van