Tilburg University
Vergrijzing vakbonden
van Dalen, Harry
Published in:
Demos: Bulletin over Bevolking en Samenleving
Publication date:
2018
Document Version
Publisher's PDF, also known as Version of record
Link to publication in Tilburg University Research Portal
Citation for published version (APA):
van Dalen, H. (2018). Vergrijzing vakbonden. Demos: Bulletin over Bevolking en Samenleving, 34(8), 8-8. [3].
General rights
Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners and it is a condition of accessing publications that users recognise and abide by the legal requirements associated with these rights. • Users may download and print one copy of any publication from the public portal for the purpose of private study or research. • You may not further distribute the material or use it for any profit-making activity or commercial gain
• You may freely distribute the URL identifying the publication in the public portal
Take down policy
If you believe that this document breaches copyright please contact us providing details, and we will remove access to the work immediately and investigate your claim.
8
colofon
DEMOS is een uitgave van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI). Redactie Harry van Dalen, hoofdredacteur
Nico van Nimwegen, redacteur Peter Ekamper, (web)redacteur Jaap Oude Mulders, redacteur Fanny Janssen (RUG), redacteur Adres NIDI/DEMOS
Postbus 11650 2502 AR ’s-Gravenhage Telefoon (070) 356 52 00 E-mail demos@nidi.nl Internet demos.nidi.nl / www.nidi.nl Abonnementen gratis
Druk Koninklijke Van der Most Opmaak www.up-score.nl DEMOS verschijnt 10 x per jaar en wil de kennis en meningsvorming over bevolkingsvraagstukken bevorderen.
Gehele of gedeeltelijke overname van artikelen met bronvermelding wordt op prijs gesteld.
Graag ontvangt de redactie een bewijsexemplaar.
De personen op de foto’s komen niet in de tekst voor en hebben geen relatie met hetgeen in de tekst wordt beschreven.
Het NIDI is een instituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) en is geaffilieerd met de Rijksuniversiteit Groningen.
Het NIDI houdt zich bezig met onderzoek naar bevolkingsvraagstukken.
De FNV verkeert in zwaar weer: onlangs kon-digde directeur Geerdink aan dat het einde van het vermogen in zicht komt als er niets gebeurt. Vermogen dat essentieel is om stakingen van te kunnen betalen. Daarom kondigde de bond aan dat 250 medewerkers het veld moeten ruimen. Het vakbondsbestand is al jaren aan het vergrij-zen, maar dat doet de bevolking ook. Het grote verschil is dat jongere leden (45 jaar en jonger) sterk ondervertegenwoordigd zijn en ouderen sterk oververtegenwoordigd (zie figuur 1). En dat is al jaren zo. Daarnaast meldde de direc-teur dat de organisatiegraad van het FNV – dus hoe representatief is men voor de werkenden in de branche – gedaald is tot 10 procent, ter-wijl dit landelijk in de periode 2012-2016 nog 19 procent bedroeg. De zorgen zijn duidelijk: bonden zijn een slechte afspiegeling van de be-volkingsstructuur, alleen nu komt het moment dat de financiering van het vakbondswerk echt onder druk staat. Door de vergrijzing zullen de FNV-inkomsten dalen, omdat een gepensi-oneerde 99 euro per jaar betaalt en een werk-nemer afhankelijk van zijn inkomen tussen de 99 en 198 euro per jaar. In dat opzicht is het goed te verklaren waarom de FNV in financi-ele problemen komt: over de laatste jaren is het aandeel werkzame oudere leden (45-65 jaar) stabiel gebleven terwijl het aandeel werkzame leden in de leeftijd 25-45 jaar sterk is afgekalfd
en de groep gepensioneerden (65 plus) die met korting lid zijn sterk is gegroeid (zie figuur 2). Dit patroon is ook terug te zien bij andere grote vakbonden. Het is in zekere mate de tragiek van vakbonden: juist in een arbeidsmarkt die zich beweegt in de richting van decentralisatie (meer flex-contracten, zzp-ers) zou men ver-wachten dat het belang van collectieve verte-genwoordiging groeit. Recente cijfers van TNO laten zien dat de meeste werknemers – jong én oud – vakbonden belangrijk vinden. Blijkbaar is er wel waardering, maar niet sterk genoeg om lid te worden van een vakbond. Tegelijkertijd is deze decentralisatie van belangen ook een re-flectie van individualisering in de maatschappij: “Ik doe het wel zelf”. Wie voor korte termijn en eigen gewin gaat zal weinig zien in lidmaat-schap van een vereniging die gedomineerd wordt door ouderen en bijbehorende thema’s, ook al doen de bonden nog zo hun best om hun brede palet aan diensten aan te bieden.
Harry van Dalen, NIDI en Tilburg University, e-mail: dalen@nidi.nl
LITERATUUR:
• Steege, D. ter, E. van Groenigen, R. Kuijpers en J. van Cruchten (2012), Vakbeweging en organisatiegraad werknemers, Sociaaleconomische trends, pp. 9-25
Vergrijzing vakbonden
Het ledenbestand van vakbonden vergrijst al jaren, maar dat doet
structuur van de bevolking ook. Waarin verschilt de algemene
demografische ontwikkeling van die van grote vakbonden zoals de FNV?
DEMOS JAARGANG 34 NUMMER 8
Figuur 1. Leeftijdsstructuur vakbonden versus werk-zame beroepsbevolking in 2017
Figuur 2. Verloop van de leeftijdsstructuur van het FNV-ledenbestand, 1999-2017
Bron: CBS StatLine; het aandeel in de beroepsbevolking van 65-plussers
heeft uitsluitend betrekking op de leeftijdsgroep 65-75 jaar. Bron: CBS - EBB en Statline; voor de jaren 2000, 2002 en 2004 zijn geen waarnemingen.
0 10 20 30 40 50 60 65 jaar en ouder 45 tot 65 jaar 25 tot 45 jaar Jonger dan 25 jaar
2017 2015 2013 2011 2009 2007 2005 2003 2001 1999 % 0 10 20 30 % 40 50 60 65 jaar en ouder 45 tot 65 25 tot 45 15 tot 25 jaar
