Personeel BAR-gemeenten in beeld

(1)

Personeel BAR-gemeenten in beeld

Statistieken & grafieken over leeftijdsopbouw, geslacht,

loonschalen en anciënniteiten, functies, uren dienstverband

en jaren diensttijd

(2)

Statistische gegevens uit de personeelsbestanden van de drie BAR-gemeenten (Barendrecht-Albrandswaard-Ridderkerk)

Wethouder Personeelszaken gemeente Barendrecht B. Nootenboom

Personeelsbestanden BAR-gemeenten

dinsdag 7 mei 2013

vrijdag 10 mei 2013

M.H. Overwater

Interne Dienstverlening/Advies/Onderzoek & Statistiek (gemeente Barendrecht)

Verantwoording:

Inhoud

Opdrachtgever

Bronbestanden

Datum van bestanden

Datum rapport

Opsteller rapport

Afdeling

Inhoudsopgave:

^pagina

Verantwoording ... 2

Inleiding ... 3

Frequentietabellen: Leeftijd ... 4

Geslacht ... 5

Salarisschaal ... 6 - 7 Anciënniteit ... 8

Dienstverband ... 9

Diensttijd ... 10

Functie ... 11

Kruisverbanden: Functie x schaal - Barendrecht ... 12

Functie x schaal - Albrandswaard ... 13

Functie x schaal - Ridderkerk ... 14

Diensttijd x geslacht ... 15

(3)

Inleiding:

Dit rapport biedt inzicht in de samenstelling van het personeel van de drie BAR-gemeenten, zowel afzonderlijk als gecombi- neerd.

Op diverse terreinen, zoals o.a. formatie, functies en salariëring zijn absolute aantallen en de percentuele onderlinge verhou- dingen naast elkaar gezet om eerlijke vergelijking mogelijk te maken.

Binnen de frequentietabellen is in een aantal gevallen ook een gewogen gemiddelde opgenomen, zodat afwijkingen van de BAR-gemeenten als geheel kunnen worden vergeleken.

Bij een paar onderdelen zijn kruisverbanden gemaakt, zoals functies en salarisschalen, formatie en geslacht.

In dit rapport zijn geen overzichten van ziekteverzuim opgenomen. Dit onderwerp zal door anderen worden aangeleverd.

Marleen Overwater Barendrecht, 10 mei 2013

(4)

Leeftijd

mei 2013

Leeftijd B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in %

20-24 jr 4 1,2% 0 0,0% 8 2,4% 12 1,5%

25-29 jr 12 3,5% 6 4,6% 18 5,3% 36 4,5%

30-34 jr 32 9,4% 7 5,4% 34 10,1% 73 9,1%

35-39 jr 37 10,9% 14 10,8% 41 12,2% 92 11,4%

40-44 jr 59 17,4% 23 17,7% 48 14,2% 130 16,1%

45-49 jr 69 20,4% 31 23,8% 50 14,8% 150 18,6%

50-54 jr 55 16,2% 21 16,2% 57 16,9% 133 16,5%

55-59 jr 44 13,0% 21 16,2% 44 13,1% 109 13,5%

60 jr e.o. 27 8,0% 7 5,4% 37 11,0% 71 8,8%

Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100%

Bron: personeelsbestanden Barendrecht-Albrandswaard-Ridderkerk, 2013-5 Onderzoek&Statistiek-BRD

BAR-personeel naar leeftijd

0 10 20 30 40 50 60 70 80

20-24 jr 25-29 jr 30-34 jr 35-39 jr 40-44 jr 45-49 jr 50-54 jr 55-59 jr 60 jr e.o.

leeftijdscategorie

aantal medewerkers

B A R Toelichting:

De leeftijdsopbouw van het personeel in de verschillende BAR-gemeenten laat geen grote, maar wel duidelijke verschillen zien. In Barendrecht en Albrandswaard ligt het hoogste percentage in de groep 45- tot 49-jarigen. In Ridderkerk is de categorie 50-54 jaar het grootst.

In de drie gemeenten gezamenlijk is meer dan de helft tussen 40 en 54 jaar oud.

Albrandswaard heeft relatief veel 55-59 jarigen (16,2%) en in de groep 60+ scoort Ridderkerk het hoogst met 11%.

(5)

Geslacht

mei 2013

Geslacht B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in %

M 171 50,4% 70 53,8% 172 51,0% 413 51,2%

V 168 49,6% 60 46,2% 165 49,0% 393 48,8%

Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100%

Toelichting:

De onderstaande grafiek brengt goed in beeld hoe de verhouding in aantallen mannen en vrouwen in het personeelsbestand van de BAR-gemeenten is. In Barendrecht is het nagenoeg 50/50%, in Albrandswaard is het verschil het grootst (54/46%).

Indien gewenst kunnen kruisverbanden worden gemaakt tussen geslacht en bijvoorbeeld uren dienstverband of loonschalen.

BAR-personeel naar geslacht

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450

B A R Totaal

BAR-gemeenten

M V

(6)

Salarisschaal

mei 2013

Schaal B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in %

1 1 0,8% 1 0,1%

2 0,0% 1 0,3% 1 0,1%

4 5 1,5% 4 3,1% 2 0,6% 11 1,4%

5 36 10,6% 25 19,2% 36 10,7% 97 12,0%

6 42 12,4% 22 16,9% 18 5,3% 82 10,2%

7 34 10,0% 10 7,7% 60 17,8% 104 12,9%

8 51 15,0% 12 9,2% 25 7,4% 88 10,9%

9 54 15,9% 21 16,2% 81 24,0% 156 19,4%

10 43 12,7% 18 13,8% 56 16,6% 117 14,5%

10,5 12 3,5% 2 1,5% 14 1,7%

11 41 12,1% 5 3,8% 35 10,4% 81 10,0%

11,5 5 1,5% 1 0,3% 6 0,7%

12 8 2,4% 5 3,8% 9 2,7% 22 2,7%

13 2 0,6% 4 3,1% 11 3,3% 17 2,1%

14 4 1,2% 1 0,3% 5 0,6%

15 1 0,3% 1 0,8% 1 0,3% 3 0,4%

16 1 0,3% 1 0,1%

Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100%

Toelichting:

Voor het maken van een eerlijke vergelijking is gekozen tussen de cijfers over Barendrecht en Rid- derkerk. Deze gemeentenontlopen elkaar nauwelijks, als het gaat om het aantal medewerkers.

Van bovenaf gezien, beginnen bij schaal 1 t/m 5 zijn de afwijkingen in de B- en R-kolom minimaal.

In de schalen 6 en 7 (Barendrecht 76 personen en Ridderkerk 78) is wel een significant onder- scheid waar te nemen (B: 42+34, vs. R: 18+60). Ook de schalen 8 en 9 (Barendrecht 105 personen en Ridderkerk 106) lopen zeer uiteen (B: 51+54, R: 25+81).

In Barendrecht hebben 55 medewerkers schaal 10 en 10A. In Ridderkerk zitten 56 personen in schaal 10 (Schaal 10A komt in Ridderkerk niet voor.).

Het Ridderkerkse management (± 20 personen) is overwegend schaal 12 of 13. In Barendrecht ligt het iets breder verdeeld, namelijk 12, 13 en 14, maar gaat het om minder personen (16).

De gemeentesecretarissen van zowel Albrandswaard als Ridderkerk vallen in schaal 15. De hoogste ambtenaar van Barendrecht heeft schaal 16.

(7)

Salarisschaal

mei 2013

BAR-personeel Salarisschalen

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

1 2 4 5 6 7 8 9 10 10,5 11 11,5 12 13 14 15 16

leeftijdscategorie

B A R

(8)

Anciënniteit

mei 2013

Ancienniteit B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in %

0 1 0,8% 1 0,3% 2 0,2%

1 1 0,3% 1 0,1%

2 2 0,6% 1 0,8% 3 0,9% 6 0,7%

3 2 0,6% 3 0,9% 5 0,6%

4 5 1,5% 1 0,3% 6 0,7%

5 4 1,2% 4 1,2% 8 1,0%

6 1 0,8% 8 2,4% 9 1,1%

7 12 3,5% 13 3,9% 25 3,1%

8 9 2,7% 1 0,8% 17 5,0% 27 3,3%

9 17 5,0% 3 2,3% 20 5,9% 40 5,0%

10 22 6,5% 6 4,6% 22 6,5% 50 6,2%

11 265 78,2% 117 90,0% 245 72,7% 627 77,8%

Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100%

Toelichting:

In Barendrecht en Ridderkerk zit gemiddeld driekwart op het maximum in zijn salarisschaal. In Al- brandswaard ligt dit beduidend hoger (90%). Het verschil tussen Barendrecht en Ridderkerk (265 vs. 245 personen met hoogste ancienniteit) lijkt zich in een jaar tijd op te lossen, gezien de aantallen bij bovenliggende anciënniteiten.

BAR-personeel Anciënniteiten

anc. 11

anc. 11 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

B A R

BAR-gemeenten

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

(9)

Dienstverband

mei 2013

Per week B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in %

≤ 18 uur 21 6,2% 5 3,8% 24 7,1% 50 6,2%

19-24 uur 52 15,3% 17 13,1% 34 10,1% 103 12,8%

25-32 uur 67 19,8% 30 23,1% 66 19,6% 163 20,2%

> 32 uur 199 58,7% 78 60,0% 213 63,2% 490 60,8%

Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100%

Fte's 297,7 116,3 298,0 712,0

Gemiddeld 31,6 32,2 31,8 31,8

Toelichting:

In Albrandswaard werken relatief weinig personen 18 uur of minder. Bij de daaropvolgende groep (19-24 u/wk) is het Barendrecht dat opvalt met 15,3%, tegenover Ridderkerk met 10,1%. Deze twee categorieën samen (t/m 24 u/wk) geven percentages van ± 17 in Albrandswaard en Ridder- kerk, naast ruim 21% in Barendrecht.

Ridderkerk heeft het grootste percentage medewerkers die meer dan 32 uur per week werkzaam zijn (63,2%).

N.B. Gemiddelden zijn gewogen.

Dienstverband in uren per week

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

B A R

BAR-gemeenten

> 32 uur 25-32 uur 19-24 uur

≤ 18 uur

(10)

Diensttijd

mei 2013

Diensttijd B B in % A A in % R R in % Totaal Tot. in %

0-1 jaar 34 10,0% 2 1,5% 37 11,0% 73 9,1%

2-3 jaar 77 22,7% 16 12,3% 47 13,9% 140 17,4%

4-5 jaar 55 16,2% 31 23,8% 43 12,8% 129 16,0%

6-10 jaar 50 14,7% 24 18,5% 77 22,8% 151 18,7%

11-15 jaar 70 20,6% 32 24,6% 49 14,5% 151 18,7%

16-20 jaar 15 4,4% 6 4,6% 15 4,5% 36 4,5%

21-25 jaar 11 3,2% 8 6,2% 24 7,1% 43 5,3%

26-30 jaar 10 2,9% 0 0,0% 13 3,9% 23 2,9%

31-35 jaar 10 2,9% 10 7,7% 22 6,5% 42 5,2%

36-40 jaar 5 1,5% 1 0,8% 8 2,4% 14 1,7%

41-50 jaar 2 0,6% 0 0,0% 2 0,6% 4 0,5%

Totaal 339 100% 130 100% 337 100% 806 100%

Gemiddeld 9,4 11,4 11,8 10,7

Toelichting:

Het eerste wat opvalt is dat Albrandswaard het laatste jaar (bijna) geen mensen meer heeft aange- nomen. Ridderkerk heeft over het algemeen veel medewerkers die al heel lang in dienst zijn. 45 personen hebben daar hun 25-jarig jubileum al achter de rug, tegenover 27 in Barendrecht.

Uitschieters zijn de 77 mensen in Barendrecht die er 2-3 jaar werkzaam zijn, en de 77 in Ridderkerk die er al 6-10 jaar werken.

N.B. Gemiddelden zijn gewogen.

Diensttijd in jaren

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

0-1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 21-25 jaar 26-30 jaar 31-35 jaar 36-40 jaar 41-50 jaar

jaren in dienst

B A R

(11)

Functie

mei 2013

Normfunctie HR21 B A R Tot. Normfunctie HR21 B A R Tot.

Gemeentesecretaris 1 1 1 3 Med.Ontwerp & Voorber. II 1 1

Adviseur I 1 1 Med.Ontwerp & Voorber. III 3 1 4

Adviseur II 2 2 2 6 Med.Ontwerp & Voorber. IV 11 5 16 Adviseur III 11 4 12 27 Med.Ontwerp & Voorber. V 7 5 12

Adviseur IV 11 7 15 33 Med. Ontwikkeling I 4 1 3 8

Adviseur V 6 2 3 11 Med. Ontwikkeling II 23 2 17 42

Med. Admin. & Secretar. I 2 1 3 Med. Ontwikkeling III 21 8 20 49 Med. Admin. & Secret. I of II 1 1 Med. Ontwikkeling IV 4 4 8 Med. Admin. & Secretar. II 8 6 12 26 Med. Publiek I 5 5 Med. Admin. & Secretar. III 5 2 6 13 Med. Publiek II 1 8 9 Med. Admin. & Secretar. IV 1 5 6 12 Med. Publiek III 19 4 23

Med. Algemene Onderst. II 1 1 Med. Publiek IV 5 4 9

Med. Bedrijfsvoering I 2 2 15 19 Med. Systemen I 1 1 2 Med. Bedrijfsvoering II 6 1 6 13 Med. Systemen II 5 7 12 Med. Bedrijfsvoering III 4 5 20 29 Med. Systemen III 5 3 1 9 Med. Bedrijfsvoering IV 11 2 13 Med. Systemen IV 2 1 1 4 Med. Bedrijfsvoering V 2 2 Med. Techn. Uitvoering I 4 1 1 6 Med. Beleiduitvoering I 10 1 12 23 Med. Techn. Uitvoering II 3 3 7 13 Med. Beleiduitvoering II 19 6 45 70 Med. Techn. Uitvoering III 23 16 24 63 Med. Beleiduitvoering III 16 3 2 21 Med. Techn. Uitvoering IV 1 2 3 Med. Beleiduitvoering IV 2 1 6 9 Med. Toezicht II 2 2 Med. Facilitaire Onderst. II 2 4 6 Med. Toezicht III 2 3 5 Med. Facilitaire Onderst. III 2 4 6 Med. Toezicht IV 7 5 12 Med. Facilitaire Onderst. IV 3 5 8 Med. Toezicht V 3 3 Med. Facilitaire Onderst. V 1 1 Programmamanager I 1 1 2

Med. Gegevens I 1 4 5 Programmamanager II 1 1

Med. Gegevens II 2 2 4 8 Projectleider II 1 1

Med. Gegevens III 6 4 3 13 Projectleider III 7 1 8

Med. Gegevens IV 5 5 10 Projectleider IV 4 4

Med. Gegevens V 2 2 Strategisch Manager II 3 4 7

Med. Handhaving I 2 2 6 10 Tactisch Leidinggevende I 1 1 2 4 Med. Handhaving III 6 6 Tactisch Leidinggevende II 5 2 4 11 Med. Locatie II 2 2 Tactisch Leidinggevende III 4 1 3 8

Med. Locatie III 2 2 4 (leeg) 3 2 2 7

(12)

Functie x salarisschaal

mei 2013

Barendrecht Schaal

Normfunctie HR21 4 5 6 7 8 9 10 10A 11 11A 12 13 14 15 16 Totaal

Gemeentesecretaris 1 1

Adviseur II 1 1 2

Adviseur III 1 8 2 11

Adviseur IV 7 3 1 11

Adviseur V 6 6

Medewerker Admin. & Secretarieel I 2 2

Medewerker Admin. & Secretarieel I / II 1 1

Medewerker Admin. & Secretarieel II 7 1 8

Medewerker Admin. & Secretarieel III 5 5

Medewerker Admin. & Secretarieel IV 1 1

Medewerker Bedrijfsvoering I 2 2

Medewerker Bedrijfsvoering II 6 6

Medewerker Bedrijfsvoering III 4 4

Medewerker Bedrijfsvoering IV 10 1 11

Medewerker Bedrijfsvoering V 2 2

Medewerker Beleiduitvoering I 10 10

Medewerker Beleiduitvoering II 19 19

Medewerker Beleiduitvoering III 1 15 16

Medewerker Beleiduitvoering IV 2 2

Medewerker Facilitaire Ondersteuning II 2 2

Medewerker Facilitaire Ondersteuning III 2 2

Medewerker Facilitaire Ondersteuning IV 3 3

Medewerker Gegevens I 1 1

Medewerker Gegevens II 2 2

Medewerker Gegevens III 6 6

Medewerker Gegevens IV 5 5

Medewerker Handhaving I 2 2

Medewerker Handhaving III 6 6

Medewerker Locatie II 2 2

Medewerker Locatie III 2 2

Medewerker Locatie IV 1 1

Medewerker Locatie V 9 9

Medewerker Ontwerp & Voorbereiding II 1 1

Medewerker Ontwerp & Voorbereiding III 3 3

Medewerker Ontwerp & Voorbereiding IV 1 10 11

Medewerker Ontwerp & Voorbereiding V 6 1 7

Medewerker Ontwikkeling I 1 2 1 4

Medewerker Ontwikkeling II 5 17 1 23

Medewerker Ontwikkeling III 2 17 2 21

Medewerker Ontwikkeling IV 4 4

Medewerker Publiek II 1 1

Medewerker Publiek III 19 19

Medewerker Systemen I 1 1

Medewerker Systemen II 3 2 5

Medewerker Systemen III 1 4 5

Medewerker Systemen IV 2 2

Medewerker Technische Uitvoering I 1 3 4

Medewerker Technische Uitvoering II 3 3

Medewerker Technische Uitvoering III 1 22 23

Medewerker Technische Uitvoering IV 1 1

Medewerker Toezicht III 1 1 2

Medewerker Toezicht IV 7 7

Programmamanager I 1 1

Programmamanager II 1 1

Projectleider III 7 7

Projectleider IV 2 2 4

Strategisch Manager II 3 3

Tactisch Leidinggevende I 1 1

Tactisch Leidinggevende II 1 4 5

Tactisch Leidinggevende III 4 4

(leeg) 2 1 3

(13)

Functie x salarisschaal

mei 2013

Albrandswaard Schaal

Normfunctie HR21 0 4 5 6 7 8 9 10 10A 11 12 13 15 Totaal

Adviseur I 1 1

Adviseur II 2 2

Adviseur IV 7 7

Adviseur V 2 2

Medewerker Administratief & Secretarieel II 5 1 6

Medewerker Administratief & Secretarieel III 2 2

Medewerker Administratief & Secretarieel IV 5 5

Medewerker Bedrijfsvoering I 1 1 2

Medewerker Bedrijfsvoering II 1 1

Medewerker Bedrijfsvoering III 1 4 5

Medewerker Bedrijfsvoering IV 2 2

Medewerker Beleiduitvoering I 1 1

Medewerker Beleiduitvoering II 6 6

Medewerker Beleiduitvoering III 3 3

Medewerker Beleiduitvoering IV 1 1

Medewerker Facilitaire Ondersteuning IV 1 4 5

Medewerker Gegevens V 2 2

Medewerker Ontwerp & Voorbereiding IV 1 4 5

Medewerker Ontwikkeling I 1 1

Medewerker Ontwikkeling II 1 1 2

Medewerker Ontwikkeling III 8 8

Medewerker Ontwikkeling IV 4 4

Medewerker Publiek III 4 4

Medewerker Publiek IV 3 2 5

Medewerker Systemen III 3 3

Medewerker Technische Uitvoering I 1 1

Medewerker Technische Uitvoering II 3 3

Medewerker Technische Uitvoering III 16 16

Medewerker Toezicht V 1 2 3

Projectleider II 1 1

Projectleider III 1 1

Tactisch Leidinggevende I 1 1

Tactisch Leidinggevende II 1 1 2

Tactisch Leidinggevende III 1 1

(leeg) 2 2

Totaal 1 4 25 22 10 12 21 18 2 5 5 4 1 130

Bron: personeelsbestanden Barendrecht-Albrandswaard-Ridderkerk, 2013-5

(14)

Functie x salarisschaal

mei 2013

Ridderkerk Schaal

Normfunctie HR21 2 4 5 6 7 8 9 10 11 11A 12 13 14 15 Totaal

Adviseur II 2 2

Adviseur IV 14 1 15

Adviseur V 2 1 3

Medewerker Administratief & Secretarieel I 1 1

Medewerker Administratief & Secretarieel II 12 12

Medewerker Administratief & Secretarieel III 6 6

Medewerker Administratief & Secretarieel IV 6 6

Medewerker Algemene Ondersteuning II 1 1

Medewerker Bedrijfsvoering I 13 2 15

Medewerker Bedrijfsvoering II 3 3 6

Medewerker Bedrijfsvoering III 1 19 20

Medewerker Beleiduitvoering I 11 1 12

Medewerker Beleiduitvoering II 42 2 1 45

Medewerker Beleiduitvoering III 1 1 2

Medewerker Beleiduitvoering IV 5 1 6

Medewerker Facilitaire Ondersteuning II 2 2 4

Medewerker Facilitaire Ondersteuning III 3 1 4

Medewerker Facilitaire Ondersteuning V 1 1

Medewerker Gegevens I 4 4

Medewerker Gegevens IV 5 5

Medewerker Locatie III 1 1 2

Medewerker Ontwerp & Voorbereiding III 1 1

Medewerker Ontwerp & Voorbereiding V 5 5

Medewerker Ontwikkeling I 3 3

Medewerker Ontwikkeling II 16 1 17

Medewerker Ontwikkeling III 2 18 20

Medewerker Publiek I 5 5

Medewerker Publiek II 8 8

Medewerker Publiek IV 2 1 1 4

Medewerker Systemen I 1 1

Medewerker Systemen II 5 1 1 7

Medewerker Systemen III 1 1

Medewerker Technische Uitvoering I 1 1

Medewerker Technische Uitvoering II 1 6 7

Medewerker Technische Uitvoering III 23 1 24

Medewerker Technische Uitvoering IV 2 2

Medewerker Toezicht II 2 2

Medewerker Toezicht III 3 3

Medewerker Toezicht IV 4 1 5

Programmamanager I 1 1

Strategisch Manager II 4 4

Tactisch Leidinggevende I 1 1 2

Tactisch Leidinggevende II 1 1 2 4

Tactisch Leidinggevende III 1 2 3

(leeg) 1 1 2

Niet omschreven 1 2 3 6

Totaal 1 2 36 18 60 25 81 56 35 1 9 11 1 1 337

(15)

Diensttijd x geslacht

mei 2013

Barendrecht

Per week M M in %

≤ 18 uur 5 2,9%

19-24 uur 3 1,8%

25-32 uur 14 8,2%

> 32 uur 149 87,1%

Totaal 171 100%

Fte's 165,0

Gemidd. 34,7

Albrandswaard

Per week M M in %

≤ 18 uur 0 0,0%

19-24 uur 3 1,8%

25-32 uur 8 4,7%

> 32 uur 59 34,5%

Totaal 70 100%

Fte's 67,7

Gemidd. 34,8

Ridderkerk

Per week M M in %

≤ 18 uur 4 2,3%

19-24 uur 2 1,2%

25-32 uur 15 8,8%

> 32 uur 151 88,3%

Totaal 172 100%

Fte's 166,4

Gemidd. 34,8

V V in %

16 9,5%

49 29,2%

53 31,5%

50 29,8%

168 100%

132,7

28,4

V V in %

5 3,0%

14 8,3%

22 13,1%

19 11,3%

60 100%

48,6

29,1

V V in %

20 11,9%

32 19,0%

51 30,4%

62 36,9%

165 100%

131,5

28,7

Bron: personeelsbestanden Barendrecht-Albrandswaard-Ridderkerk, 2013-5