Inleiding
The Sting Companies is met meer dan 120 winkels een belangrijke retailer in Nederland, België en Duitsland. Met veel liefde worden producten gemaakt, die voldoen aan de door The Sting Companies gestelde normen en eisen. Sinds de oprichting worden de producten geleverd door agentschappen waarmee inmiddels een langdurende relatie is ontstaan.
Medio 2018 is er een nieuw hoofdstuk toegevoegd aan de geschiedenis, namenlijk de start van Sting Sourcing & Productions. Hierdoor worden de orders in eigen beheer ontwikkeld en rechtstreeks bij fabrikanten geplaatst.
The Sting Companies is de operationele moedermaatschappij voor de volgende formules: The Sting, Costes, Distrikt Norrebro en Cotton Club. Ook de in 2020 gestarte formule De Koopman valt onder The Sting Companies. Deze formules zijn zelfstandig maar worden centraal ondersteund door de afdelingen Finance, ICT, Logistiek, HR en MVO. Het MVO-beleid is centraal geformuleerd en de MVO-afdeling coördineert de MVO-uitdagingen voor alle formules binnen The Sting Companies.
Voor vragen, klachten of opmerkingen over het MVO beleid van The Sting Companies kunt u een e-mail sturen naar de MVO-afdeling: csr@thesting.
com
Om de verschillende uitdagingen die er spelen in de mode-industrie aan te pakken heeft The Sting Companies zich aangesloten bij de volgende initiatieven:
en Textiel
The Sting Companies is sinds de start in 2016 ondertekenaar van het IMVO Convenant duurzame Kleding en Textiel. Het convenant bestaat uit een set aan afspraken tussen overheid, NGO’s, vakbonden en brancheorganisaties over het werken aan verbeteringen in de kleding- en textielsector op het gebied van arbeidsomstandigheden, milieu en dierenwelzijn. De partijen in het textiel convenant worden regelmatig geconsulteerd bij de uitvoering van onze Due diligence verplichting en de daaruit voortvloeiende uitdagingen. Jaarlijks levert The Sting Companies een plan van aanpak in bij de SER waarin The Sting Companies rapporteert over de vooruitgang op het MVO beleid.
Amfori – BSCI
The Sting Companies is sinds 2014 lid van (Amfori) BSCI en gebruikt de BSCI-gedragsregels als basis waaraan alle leveranciers moeten voldoen. Zo accepteert The Sting Companies niet dat er kinderarbeid of gedwongen arbeid plaatsvindt in fabrieken waar onze producten gemaakt worden. Het naleven van deze gedragsregels door de fabrieken laat The Sting Companies controleren door onafhankelijke controle(audit)bureaus.
Bangladesh Accord on Fire and Building Safety
The Sting Companies heeft in 2015 het Bangladesh Akkoord ondertekend en in 2018 het Bangladesh Transitie Akkoord ondertekend. Het
Bangladesh Akkoord focust zich op het controleren en verbeteren van de brandveiligheid en bouwveiligheid van textielfabrieken in Bangladesh.
In de drie volgende hoofdstukken wordt het IMVO-beleid toegelicht. De laatste twee hoofdstukken beschrijven het algemene MVO-beleid.
IMVO-beleid
1. Duurzaamheid
2. Mensen & toeleveringsketen 3. Milieu & product
MVO-beleid
4. Eigen operatie 5. The Sting foundation
1. Duurzaamheid
The Sting Companies verkoopt producten die op een fatsoenlijke manier geproduceerd zijn met aandacht voor mens, milieu en dier.
De kernwaarden van The Sting Companies (ethisch verantwoord, no- nonsense cultuur, eerlijkheid en vertrouwen) zijn de leidraad geweest voor ons beleid: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
The Sting Companies is zich bewust van de risico’s in de modebranche en de impact van ons handelen in de toeleveringsketen. The Sting
Companies neemt zijn verantwoordelijkheid en streeft naar een continue verbetering. Werken aan deze continue verbeteringen valt onder de verantwoordelijkheid van de MVO-afdeling, maar wordt breed gedragen door het hele bedrijf.
Afgelopen jaar is er veel tijd gestoken in een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van de productieketen en de producten. Op basis van deze informatie is er een plan van aanpak opgesteld voor verbeteringen. De uitvoering van dit plan helpt om een negatieve impact op mensen, het milieu en dieren in de keten te voorkomen. Het plan komt overeen met de negen thema’s uit het Nederlands Kleding en Textiel Convenant, waar The Sting Companies actief deelnemer van is. De punten in het plan van aanpak zijn ingedeeld in de twee hoofdgroepen People en Planet en geprioriseerd naar ernst, waarschijnlijkheid en haalbaarheid.
Geen kinderarbeid Geen gedwongen arbeid Veilige werkomgeving Gender & discriminatie Vrijheid van vakvereniging Leefbaar loon
Grondstoffen Dierenwelzijn
Energie, water & chemicaliën
Inkoop MVO
People Planet
2. Mensen & toeleveringsketen
The Sting Companies werkt met veel leveranciers en fabrieken. The Sting Companies erkent dat de toeleveringsketen van de textielindustrie ingewikkeld en ondoorzichtig is. Om fatsoenlijke arbeidsomstandigheden in de fabrieken te kunnen garanderen, vindt The Sting Companies het belangrijk om precies te weten waar de producten gemaakt worden. The Sting Companies heeft daarom het afgelopen jaar hard gewerkt aan het in kaart brengen van alle productielocaties. Dit is een continu proces en volledig geïntegreerd in de bedrijfsvoering. Dit zal verder uitgebreid worden met de onderliggende lagen van de toeleveringsketen. De landen waar The Sting Companies op dit moment actief is, zijn hiernaast te zien.
The Sting Companies zal het aantal productielocaties verminderen door met een beperkt aantal strategische leveranciers verder te gaan. Er zal continu een afweging gemaakt worden over de juiste regio voor de productielocaties.
Italy
North Macedonia Tunisia
Romania Poland France
Bangladesh
Madagascar Mauritius
Pakistan China
India Turkey
Ukraine
United Arab Emirates
2.1 Het beleid op sociale thema’s
Het beleid op de zes kernthema’s van dit hoofdstuk ziet er als volgt uit:
Thema Beleid
Kinderarbeid The Sting Companies beschouwt kinderarbeid als een zero tolerance onderwerp en dit is niet acceptabel in de gehele productie keten. The Sting Companies streeft naar permanente uitbanning van kinderarbeid in haar productieketen.
Gedwongen arbeid The Sting Companies beschouwt gedwongen arbeid als een zero tolerance onderwerp en dit is niet acceptabel in de gehele productieketen. The Sting Companies streeft naar permanente uitbanning van gedwongen arbeid in haar productieketen.
Veiligheid en gezondheid werkplek Alle mensen die aan producten voor The Sting Companies werken moeten dit in een veilige omgeving kunnen doen. The Sting Companies moet mede zorgdragen voor een veilige en gezonde werkplek voor alle werknemers in de gehele productieketen.
Discriminatie en Gender The Sting Companies vindt discriminatie verwerpelijk en dit is niet toegestaan in haar productieketen. The Sting Companies streeft ernaar om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in haar productieketen te verminderen.
Vrijheid van vakvereniging Een open dialoog is een voorwaarde om vrijheid van vakvereniging binnen bedrijven in de productieketen te kunnen hebben. In een gefaseerd proces zal The Sting Companies initiatieven ondersteunen in de gehele productieketen die leiden tot deze open dialoog en vrijheid van vereniging.
Leefbaar loon Iedere werknemer die aan artikelen van The Sting Companies werkt moet minimaal betaald worden volgens het lokale wettelijk minimum loon. The Sting Companies streeft naar een toekomst waarin leefbaar loon voor alle werknemers in de productieketen mogelijk is.
2.2 Actieplan op sociale thema’s
• De acties die bijdragen aan het realiseren van de MVO-doelen:
• The Sting Companies werkt uitsluitend met leveranciers en fabrieken die de leveringsvoorwaarden ondertekend hebben, met daarin
opgenomen de BSCI Code of Conduct.
• The Sting Companies werkt uitsluitend met leveranciers en fabrieken in Bangladesh, die aangesloten zijn bij het Bangladesh Akkoord.
• The Sting Companies staat voor fatsoenlijke arbeidsomstandigheden voor alle mensen die aan producten voor The Sting Companies werken.
The Sting Companies werkt uitsluitend met fabrieken die door middel van een social compliance audit gecontroleerd zijn.
• Medewerkers van The Sting Companies bezoeken regelmatig de leveranciers en fabrieken waarmee zij samen werken.
• Er is een zero tolerance beleid op de onderwerpen kinderarbeid, gedwongen arbeid en veiligheid en zal in deze gevallen direct met de fabrikant en andere belanghebbenden samenwerken om de gevonden problemen zo snel mogelijk op te lossen.
• Volgens de richtlijnen van het Nederlands Kleding & Textiel
Convanant hebben wij de impact en risico’s die wij veroorzaken in onze productieketen in kaart gebracht.
• In een jaarlijks plan van aanpak is omschreven, hoe de risico’s die veroorzaakt worden zo klein mogelijk kunnen worden gehouden.
• The Sting Companies bespreekt de verbeterpunten uit de audits met de leveranciers en fabrieken om goede arbeidsomstandigheden te realiseren voor de werknemers die aan onze producten werken.
• The Sting Companies hecht waarde aan het aangaan van langdurige zakelijke relaties met leveranciers. Met het merendeel van de leveranciers werkt The Sting Companies al langdurig samen.
• Voordat The Sting Companies een samenwerking aan gaat met een nieuwe productie locatie, wordt deze gecontroleerd door de MVO- afdeling en goedgekeurd door de directie.
• Actieve deelname in multi-stakeholder projecten draagt bij aan verbeteringen van de arbeidsomstandigheden en het terugdringen van risico’s in de productieketen.
3. Product
Producten bij The Sting Companies hebben een gezonde prijs/
kwaliteit verhouding. Het ontwikkelen van producten gaat met zorg en aandacht voor mens en milieu. The Sting Companies erkent dat de productie van kleding en textiel impact heeft op het milieu en werkt hard aan het implementeren van meer milieuvriendelijke materialen en productieprocessen. The Sting Companies brengt ieder seizoen in kaart welke grondstoffen er worden gebruikt en zet volop in op het gebruik van meer duurzame materialen. Hierdoor is biologisch katoen een belangrijk materiaal in de materialenmix van The Sting Companies geworden. Zie onderstaande afbeelding.
katoen
polyester biologisch katoen
viscose polyamide/nylon
polyurethaan
acryl/polyacryl
elastaan leer wol
linnen
alpaca gerecyclede polyamide/nylon
materialenberekening VJR 21 februari 21
3.1 Het beleid op milieuthema’s
Het beleid op de drie kernthema’s van dit hoofdstuk ziet er als volgt uit:
Thema Beleid
Grondstoffen The Sting Companies streeft ernaar de milieu-impact van producten te verminderen door het gebruik van meer duurzame materialen.
Dierenwelzijn The Sting Companies streeft ernaar alleen dierlijke materialen te gebruiken die op een diervriendelijke manier verkregen zijn.
Watervervuiling en gebruik chemicaliën, water en energie
The Sting Companies geeft om een gezonde planeet en om onze toekomstige generaties. Wij streven ernaar de CO2 uitstoot, het gebruik van schadelijke chemicaliën en het gebruik van water en energie in de gehele productieketen te verminderen.
3.2 Actieplan op milieuthema’s
• Katoen is het meest gebuikte materiaal in de collecties van The Sting Companies. The Sting Companies zal zich daarom focussen op het vervangen van conventioneel katoen door duurzamere alternatieven.
• The Sting Companies maakt al gebruik van duurzame materialen zoals biologisch katoen, ecovero viscose, gerecyclede polyester, lyocell en tencel en zal dit gebruik verder uitbreiden.
• The Sting Companies gebruikt geen bont, angora, wol van mulesed schapen en huiden van exotische dieren.
• The Sting Companies zet zich in om de impact op het milieu van denimproducten terug te dringen. De focus ligt op het gebruik van biologisch katoen en het verminderen van water- en chemicaliëngebruik.
4. Eigen operatie
Naast het verbeteren van duurzaamheid en omstandigheden in de productieketen, werkt The Sting Companies ook aan het verbeteren van de duurzaamheid van de eigen operatie.
Medewerkers
The Sting Companies hecht grote waarde aan een ethisch verantwoorde omgang met personeel en een prettige werksfeer
Bijvoorbeeld:
• Loon (uitstekend loon, minimaal marktconform, jongeren in winkels boven cao, goede secundaire arbeidsvoorwaarden)
• Talent ontwikkeling. Werknemers krijgen doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf
• Fijne werkomgeving (inrichting kantoren & kantine, catering, goede ICT-tools)
• Prettige werksfeer
• Diversiteit en inclusiviteit van het personeel (gender, afkomst, leeftijd etc)
• Nevenactiviteiten (Zomer BBQ, Voetbaltoernooi, Kerstfeest, afdelingsactiviteiten)
• OR
• Passend gedrag (zero tolerance t.a.v. diefstal en corruptie, tone at top is stimulering ethisch verantwoord ondernemen)
Winkels
The Sting Companies hecht belang aan een verantwoorde belasting van het milieu. Daarom wordt er verantwoord omgegaan met het gebruik van energie en water. Er worden verantwoorde keuzes gemaakt bij de inrichting van de winkels.
Onder andere:
• Gebruik groene stroom
• Energiebesparende maatregelen (alarm aan, licht uit schakelaars,
‘led-pilot’, duurzame installaties, luchtgordijn)
• Energie (EED AUDITS, uitkomst veelal goed)
• Duurzame materiaalkeuze (FSC-hout)
• Terugdringen CO2 emissies
• Papieren tassen
Hoofdkantoren / Distributiecentrum / Logistiek
The Sting Companies hecht belang aan een verantwoorde belasting van het milieu. Daarom wordt er verantwoord omgegaan met gebruik van energie en water. Er worden verantwoorde keuzes gemaakt bij de inrichting onze kantoren en distributiecentra.
Onder andere:
• Energiebesparende maatregelen
• Ledverlichting
• Afvalscheiding (plastic/karton)
• Modern energiezuinig vrachtwagen- en personenautopark
• Vervoer van artikelen in herbruikbare kratten
• Stimuleren elektrisch rijden, plaatsen van oplaadpunten
5. The Sting Foundation
The Sting Companies doneert geld aan verschillende goede doelen via The Sting Foundation. 99% van de doelen zijn Nederlands met bestemmingen van natuur tot kinderen, zieken en kansarmen.
