• No results found

The Human Works. Bedrijfsmaatschappelijk werk & Coaching. Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk: rechtstreeks aanmelden voor de medewerker

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "The Human Works. Bedrijfsmaatschappelijk werk & Coaching. Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk: rechtstreeks aanmelden voor de medewerker"

Copied!
6
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk:

rechtstreeks aanmelden voor de medewerker

The Human Works

Bedrijfsmaatschappelijk werk & Coaching

(2)

Algemeen

Bedrijfsmaatschappelijk werk vanuit The Human Works is een laagdrem- pelige hulplijn die wordt ingezet ter ondersteuning voor medewerkers, wanneer er sprake is van privé en/of werk-gerelateerde problematiek. De bedrijfsmaatschappelijk werker is een neutrale gesprekspartner; iemand die meedenkt, oplossingsgericht en op maat adviseert én een luisterend oor biedt.

Vanaf de oprichting in 2000 ligt de focus op de mens achter de werknemer.

Het streven is altijd om mensen het beste uit zichzelf te laten halen. Als mensen doen waar ze goed in zijn zullen ze optimaal presteren, dat is onze overtuiging.

Ons team bestaat uit ervaren professionals met diverse achtergronden. De ontwikkeling van onze expertise is een continu proces waarbij plezier en daadkracht de rode draad vormen.

(3)

(Tijdelijke) aanmeldprocedure

Om medewerkers te bereiken is het raadzaam dat de werkgever de mogelijkheid biedt om medewerkers zelf te laten bepalen wanneer men een hulplijn nodig heeft en deze dan vervolgens ook rechtstreeks kan inschakelen.

Dit betekent dat het zinvol is om de aanmeldingsprocedure (tijdelijk) zo laagdrempelig mogelijk te maken voor medewerkers.

Het meest eenvoudige is dat medewerkers zich rechtstreeks kunnen aanmelden voor een telefonisch gesprek (of videocall) bij The Human Works. Dit kan via een beveiligde pagina op de website van The Human Works die alleen toegankelijk is voor medewerkers van uw organisatie. De inrichting hiervan wordt verzorgd door The Human Works.

Wanneer uit het gesprek blijkt dat aanvullende ondersteuning wenselijk, dan wel noodzakelijk is zal, in overleg met de medewerker, een advies uitgebracht worden aan de werkgever. Volgt er geen aanvullend traject uit het telefoongesprek dan blijft de aanmelding van medewerker anoniem voor de werkgever.

Voor bovengenoemde werkwijze zal een aangepast tarief worden gehanteerd. Wanneer het traject, na het eerste gesprek wordt voortgezet, gelden de reguliere afspraken ten aanzien van trajectduur en vergoeding.

(4)

Je hebt een vraag of probleem en wil hier graag met iemand over praten, die er speciaal voor jou is, een bedrijfsmaatschappelijk werker. Het maakt niet uit of jouw vraag werk- of privé gerelateerd is.

1.

Voor een gesprek met de bedrijfsmaatschappelijk werker meld je je aan via:

www.thehumanworks.nl/aanmelden-organisatie.

Je kunt aangeven wanneer je bij voorkeur gebeld wil worden.

2.

We nemen op de afgesproken dag en tijdstip contact met je op. Telefonisch of middels een videocall.

3.

Nadat we met elkaar hebben gesproken en jij hebt kunnen vertellen waar je mee zit en wat moeilijk is, kijken we of eventuele vervolgstappen nodig zijn.

4.

Zo werkt het aanmelden voor de medewerker:

(5)

Voorbeelden uit de praktijk:

Hoe combineer ik het (thuis)werken en de zorg voor

mijn gezin?

Door het thuiswerken voel ik me eenzaam en

heb ik weinig zin in de dagen, wat

moet ik doen?

Iemand in mijn naaste omgeving is

recent overleden.

Hoe kan ik het dagelijks leven weer oppakken?

Ik heb zorgen over mijn financiële situatie, maar ik

schaam me om hulp te vragen. Wat

kan ik doen?

Hoe zorg ik voor een gezonde balans tussen werk

en privé?

Ik moet re- integreren maar

maak me hier zorgen over. Bij wie

kan ik terecht om dit te bespreken?

Ik heb een andere vraag dan hier is genoemd, maar heb wel de behoefte om met iemand te

praten.

Ik haal geen plezier meer uit

mijn werk. Hoe krijg ik weer perspectief?

(6)

Voor meer informatie over de aanmeldprocedure en voorwaarden:

Bel 0317-313488 of stuur een mail naar info@thehumanworks.com.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Steeds wordt er aandacht gegeven aan inspelen op de verschillende beleidsniveaus voor de bedrijfsmaatschappelijk werker: zijn eigen beleid binnen zijn eigen organisatie of afde-

Het vierde interview is gehouden met een managementconsultant die voornamelijk tijd- en plaats onafhankelijk werkt. Zelf heeft hij nooit te maken gehad met overspannenheid, wel

In mijn interpretatie heeft Duurzaam HRM betrekking op de strategieën, praktijken en processen (als reflecties van organisatio- nal capabilities) die HRM-professionals samen met

Hij laat zien hoe Nederlandse huishoudens verschillen in de in- formele regels en wijzen van conflicthantering met betrekking tot de afstemming tussen werk en privé en dit wordt

Anneleen For- rier en Luc Sels (KUL, departement TEW) hebben geen probleem met de compensatie door de over- heid van de kosten voor outplacement aan de her- structurerende

Door de geïnterviewden worden cultuurverschillen niet als de belangrijkste verklaring gezien voor de achterstand van niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt, maar

Binnen het bedrijfsmaatschappelijk werk bevinden zich medewerkers die specifiek zijn opgeleid voor deze doelgroep, de Veteranen (V) Bedrijfsmaatschappelijk werker.. Als u

Daarnaast bereiden we medewerkers en hun thuisfront zo goed mogelijk voor op de uitzending met voorlichtingen en speciale bijeenkomsten.. Tijdens de uitzending onderhouden we nauw