• No results found

Verklaring gebruik doelgroepen levensloopregeling ontbreekt nog

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Verklaring gebruik doelgroepen levensloopregeling ontbreekt nog"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Verklaring gebruik doelgroepen levensloopregeling ontbreekt nog

Versantvoort, M.C.; Caminada, C.L.J.

Citation

Versantvoort, M. C., & Caminada, C. L. J. (2008). Verklaring gebruik doelgroepen

levensloopregeling ontbreekt nog. Economisch Statistische Berichten, 93(4529), 126-126.

Retrieved from https://hdl.handle.net/1887/15433

Version: Not Applicable (or Unknown)

License: Leiden University Non-exclusive license Downloaded from: https://hdl.handle.net/1887/15433

Note: To cite this publication please use the final published version (if applicable).

(2)

Bron: M. Versantvoort en K. Caminada (2008), ‘Verklaring gebruik doelgroepen levensloopregeling ontbreekt nog’, Economisch Statistische Berichten, 22 februari 2008, p. 126

Verklaring gebruik doelgroepen levensloopregeling ontbreekt nog

Ons kritiekpunt was geformuleerd als uitnodiging aan Delsen en Smits (D&S) om hun analyse aan te vullen: een duidelijk beeld waarom deelnemers al dan niet gebruikmaken van de LLR ontbrak (nog).

Inderdaad blijkt uit hun analyse dat vrouwen, jongeren en parttimers meer geneigd zijn tot deelname dan mannen, ouderen en fulltimers. Echter, ook de reactie van D&S gaat voorbij aan de mogelijke interactie tussen de LLR en regelingen omtrent ouderschapsverlof. Voor personen die van plan zijn gebruik te maken van ouderschapsverlof is het aantrekkelijk om tevens gebruik te maken van de LLR, gezien een behoorlijke ouderschapsverlofkorting die onafhankelijk is van de levensloopinleg (tot 650 euro per maand). Recente regels omtrent doorbetaling van ouderschapsverlof bij ambtenaren zijn hierop afgestemd. Zo dienen ambtenaren die gebruik wensen te maken van betaald ouderschapsverlof sinds januari 2006 tevens gebruik te maken van de LLR, willen zij dezelfde voorzieningen houden als in het verleden. Rationeel of niet, waarom zouden we eraan voorbijgaan dat werknemers om deze reden deelnemen aan de LLR? Vooral vrouwen, parttimers en personen rond de 35 jaar en jonger kiezen voor ouderschapsverlof. D&S stuiten op deze verrassende LLR-gebruikers. Op zoek naar een verklaring hiervoor gaven wij in onze reactie aan dat verwevenheid tussen beide regelingen niet kan worden veronachtzaamd. Onduidelijk blijft of D&S het op dit punt met ons eens zijn, omdat zij op dit punt niet reageren. Wij betwijfelen verder of uitspraken over de aantrekkelijkheid voor specifieke doelgroepen algemeen gesteld kunnen worden door louter deelnamepercentages van werknemers en ambtenaren te vergelijken, zoals D&S doen.

Maroesjka Versantvoort en Koen Caminada

Onderzoeker en hoogleraar bij het onderzoeksteam Hervorming Sociale Zekerheid, Universiteit Leiden

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

• het kind moet het bedrag van de schenking gebruiken voor het betalen van de kosten van een studie of een opleiding voor een beroep waarvan de kosten aanzienlijk meer zijn

U kunt zich nu aanmelden voor een 2-wekelijkse e-mail met daarin heel kort de belangrijkste zaken die spelen op het gebied van de Europa en gemeenten, zoals Europees geld, regels

Respondenten die met regelmaat gebruik maken van een online apotheek overwegen vaker (21,5 %) een dergelijke basisverzekering te kiezen dan respondenten die nooit eerder van een

De lockers kunnen worden ingesteld voor zowel vaste gebruikers als wisselende gebruikers, afhankelijk of dit een openbare kleedruimte is (sportschool) of een bedrijfskleedruimte

Uw persoonsgegevens worden door Altius Fysiotherapie, Sport en Preventie opgeslagen ten behoeve van bovengenoemde verwerking(en) voor de periode:. - Gedurende de looptijd van

Daarnaast wordt voorgesteld het budget voor bijzondere bijstand duurzame gebruiksgoederen ad € 20.500 toe te voegen aan de LDT. Een aantal gemeenten heeft deze norm

• Payrolling onwenselijke effecten heeft op de positie van werknemers, doordat zij geen pensioen opbouwen en geen aanspraak kunnen maken op vertegenwoordigende functies in

Indien STOP Training ingevolge artikel 1.3.1 toch wettelijk gehouden wordt de schade die de opdrachtgever lijdt te vergoeden, indien en voor zover de schade het gevolg is van opzet