Vraag nr. 158 van 25 maart 1997
van de heer JULIEN DEMEULENAERE
S choolonderhoudspersoneel – Taken en vergoe-ding
In een onderwijsinstelling in Zuid-We s t - V l a a n d e-r e n , met een middenschool, een basisschool en een kleuterafdeling, doet zich volgende situatie voor. De instelling omvat volgende gebouwen : een blok voor het secundair onderwijs, een blok voor het lager onderwijs, een blok voor de kleuterafdeling, een blok voor de technische afdeling, een adminis-tratief blok voor directie en secretariaat, een admi-nistratief blok voor opvoeder en huismeester, e e n keuken met refter. Daarnaast zijn er twee overdek-te speelplaatsen, grasperken en een tuin (> 1 ha). In het totaal zijn er 200 leerlingen en worden er per dag 200 maaltijden bereid voor leerlingen, l e e r-krachten, administratief en onderhoudspersoneel. Voor het onderhoud van deze instelling zijn er vol-gende FT-jobs : 2 vastbenoemden voor de keuken, 1 personeelslid keuken 30 u., 1 fulltime chauffeur, 1 halftime onderhoudswerkman voor speelplaatsen en grasperken, 2 halftime schoonmaaksters voor alle gebouwen.
Het keukenpersoneel moet, naast de taken in de keuken en de refter, ook de bureaus schoonmaken en afvalbussen ledigen.
Om dat alles mogelijk te maken moet het onder-houdspersoneel bestendig overuren presteren, maar die mogen niet aangerekend worden. B o v e n-dien worden zij sporadisch verplicht te presteren voor privé-feestjes zonder vergoeding.
Is er controle op zulke toestanden ?
Kan onderhoudspersoneel worden verplicht overu-ren te presteoveru-ren zonder compensatie ?
Kan onderhoudspersoneel worden verplicht pres-taties te leveren voor privé-feestjes zonder hen daarvoor een normaal loon uit te betalen ?
Antwoord
Het meesters-, v a k - , en dienstpersoneel in het gemeenschapsonderwijs bestaat uit vastbenoem-den die door het departement worvastbenoem-den bezoldigd en contractuelen waarvan het loon door de Lorgo
(Lokale Raad voor het Gemeenschapsonderwijs) wordt betaald en dat wordt aangerekend op de door de ARGO (Autonome Raad voor het Gemeenschapsonderwijs) toegekende dotatie. Het departement Onderwijs is voor geen van beide categorieën de werkgever. Als inrichtende macht van het gemeenschapsonderwijs, is de ARGO de werkgever.
Alhoewel klachten inzake de arbeidsvoorwaarden in eerste instantie bij de werkgever moeten toeko-men, wil ik het toch wijzen op het volgende.
Voor de ambten van keuken- en onderhoudsperso-neel bestaan er tot op heden geen monografieën. De mogelijkheid tot soepel inzetten van het perso-neel is dus niet verboden. Zo is het bijvoorbeeld vanzelfsprekend dat een hulpkokkin die haar opdracht niet volledig kan uitoefenen in de keu-k e n , voor haar resterende uren wordt ingezet voor het onderhoud van andere lokalen.
Het spreekt ook vanzelf dat niemand kan worden verplicht overuren zonder compensatie te preste-ren. Dit kan natuurlijk wel op vrijwillige basis. Het onderhoudspersoneel verplichten prestaties te leveren bij privé-feestjes kan evenmin. E v e n t u e e l kan dit op vrijwillige basis en natuurlijk buiten de arbeidsduur die in de school moet worden gepres-teerd.
Indien er zich misbruiken voordoen, kunnen die worden gesignaleerd aan de voorzitter van de Autonome Raad voor het Gemeenschapsonder-w i j s. Een verificateur van de ARGO kan dan ter plaatse een onderzoek instellen.
