Arbeidsvoorwaarden
Werken bij Gemeente Almere betekent bijdragen aan maatschappelijke
opgaven. Samen met circa 1.800 collega’s werken we dagelijks aan het waarmaken van de dromen en
initiatieven van de inwoners van Almere. Van onze medewerkers verwachten we slagvaardigheid en inventiviteit. Daar horen dan ook uitstekende arbeidsvoorwaarden bij.
Het is gebruikelijk dat nieuwe medewerkers een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd van 1 jaar krijgen met een proeftijd van 1 maand, met de intentie om deze na dat jaar om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Voor het einde van dat jaar wordt op basis van een beoordeling bepaald of de arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Als nieuwe medewerker van gemeente Almere informeren we je graag over wat de gemeente te bieden heeft aan
arbeidsvoorwaarden. Onze
arbeidsvoorwaarden staan uitgebreid beschreven in ons personeelshandboek en de Cao Gemeenten.
Salaris
Bij je indiensttreding wordt je geplaatst in de bij de functie behorende
salarisschaal (‘functieschaal’) of één schaal lager (‘aanloopschaal’). Deze schalen bestaan uit een minimum (trede 0) en een maximum bedrag (trede 11). Als medewerker kan je jaarlijks doorgroeien tot het maximum van de salarisschaal.
IKB
Het Individueel Keuze Budget (IKB) is jouw persoonlijke budget in geld: je bouwt maandelijks 17,05% op bovenop je bruto maandsalaris. Daarin zit onder andere je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, 2 dagen bovenwettelijk verlof en een
levensloopbijdrage. Met het IKB beslis je zelf hoe en wanneer je dit bruto budget wilt besteden: (maandelijks) laten uitbetalen, verlofuren kopen of netto laten uitkeren voor opleidingskosten. Hierdoor heb je meer keuzevrijheid bij het invullen van de arbeidsvoorwaarden, zoals die het beste passen bij jouw persoonlijke situatie.
In december wordt elk jaar automatisch het (eventueel resterende) saldo uitbetaald.
Jouw keuzes voor het IKB maak je in ons digitale portaal MijnHRM.
Verlof
Daarnaast heb je de mogelijkheid om maximaal 192 ADV-uren per jaar bij een fulltime aanstelling te sparen. ADV staat voor arbeidsduurverkorting. Bij ADV werk je wekelijks meer dan de formele (betaalde) uren. Deze extra gewerkte uren neem je op een ander moment op als ADV-verlof. Je kan kiezen voor volledig ADV en 2e tranche ADV waarbij je bij de 2e optie minder ADV uren spaart dan bij volledig ADV. Ook heb je de mogelijkheid om per jaar 144 verlofuren bij te kopen of 72 verlofuren te verkopen via het IKB. Niet opgenomen ADV uren komen aan het einde van het kalenderjaar te vervallen. Voor parttimers geldt in alle gevallen het geraamde aantal uren naar rato.
Hoeveel verlofuren je per jaar hebt hangt af van het aantal uren dat je werkt en je leeftijd. Het basisverlof van 162 uur bij een fulltime aanstelling wordt per leeftijdsgroep verhoogd met een aantal verlofuren.
Persoonlijke ontwikkeling
Bij de Almere Academie komt alles samen op het gebied van leren en ontwikkelen. We stimuleren een manier van werken en functioneren die nodig is om als gemeente mee te bewegen met de continue veranderingen in de maatschappij.
We zijn een lerende organisatie en dat vraagt van ons dat we nieuwsgierig blijven, lef tonen en durven te reflecteren. Het concern
opleidingsaanbod van de Almere Academie daagt uit om aan deze 3 competenties te werken.
Dit kan bijvoorbeeld met interne trainingen gericht op communicatieve vaardigheden, resultaatgerichtheid, managementvaardigheden, persoonlijk leiderschap, verbeteren advisering en digitalisering.
Ook kun je via GoodHabitz online trainingen volgen op het moment dat het jou het beste uitkomt.
Daarnaast is er ook een intern
coachnetwerk om je te begeleiden bij allerlei vragen rondom persoonlijke ontwikkeling.
ABP
De pensioenpremies worden voor een deel door de gemeente Almere betaald en voor een deel ingehouden op jouw bruto salaris.
De gemeente is aangesloten bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Je wordt automatisch bij het ABP aangemeld. Het is mogelijk om waardeoverdracht (opgebouwde
pensioenrechten bij andere werkgevers) bij het ABP aan te vragen.
Je dient dit zelf via de site van het ABP aan te vragen via de volgende link : https://www.abp.nl/uw-situatie- verandert/nieuwe-
baan/waardeoverdracht-naar-abp.aspx
Collectieve
zorgverzekeringen
Bij de gemeente Almere kun je gebruik maken van collectiviteitskorting bij een aantal zorgverzekeraars.
Via onderstaande link kun je de
pakketten van de zorgverzekeringen van Menzis, CZ en IZA vergelijken.
https://www.collectiefzorgaanbod.nl/.
Naast de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve
zorgverzekering krijg je een jaarlijkse bijdrage van € 296,- als je in schaal 1 t/m 6 zit of een jaarlijkse bijdrage van
€ 168,- als je in schaal 7 of hoger zit.
Voor deze bijdrage maakt het niet uit of je deelneemt aan onze collectieve
verzekering of niet.
Arbeids-
ongeschiktheids-
verzekering
Bij de gemeente Almere kan je je bijverzekeren tegen de (financiële) gevolgen van arbeidsongeschiktheid.Het betreft hier een vrijwillige
aanvullende verzekering van Loyalis. De premie van deze aanvullende
verzekering wordt ingehouden op jouw bruto salaris. Je kunt je premie
berekenen op de site van Loyalis.
Woon-
werkverkeer
Ben je woonachtig binnen Almere, dan kan je voor het woon-werkverkeer in aanmerking komen voor de
vergoeding van een fiets óf de kosten voor het openbaar vervoer op basis van 2e klasse. Voor het gebruik van de eigen auto of andere eigen vervoermiddelen (zoals motor, bromfiets of snorfiets) voor het woon-werkverkeer binnen Almere krijg je géén vergoeding. De fietsvergoeding bedraagt maximaal
€749,- (inclusief slot en verzekering) en wordt 1 x per 4 jaar verstrekt.
Ben je woonachtig buiten Almere, dan kan je voor het woon-werkverkeer in aanmerking komen voor een
(gedeeltelijke) vergoeding van de kosten openbaar vervoer of voor een vaste maandelijkse vergoeding bij het gebruik van een eigen vervoermiddel, zoals de auto of de motor.
Bij gebruik van een eigen vervoermiddel geldt een vergoeding van € 0,10 per kilometer op basis van max. 40 km enkele reis en een gemiddeld aantal werkdagen van 200 per jaar bij 5 dagen in de week werken.
De kosten voor het openbaar vervoer worden vergoed tot een reisafstand van maximaal 60 OV-kilometer enkele reis voor de prijs van een 2e klasse
abonnement.
De aanvraag van de vergoeding woon- werk verkeer dien je in via ons digitale portaal MijnHRM.
Verhuiskosten- vergoeding
Woon je in een andere gemeente, maar verhuis je binnen 2 jaar na je aanstelling naar de gemeente Almere, dan kan je aanspraak maken op de
verhuiskostenregeling. Je kan een maximale tegemoetkoming in je verhuiskosten ontvangen van
€ 6.249,44. Ook kun je tot maximaal 4 maanden aanspraak maken op een tegemoetkoming in dubbele
woonkosten tot maximaal € 312,49. In bepaalde gevallen kan je ook in het 3e jaar nog een beroep doen op een
vergoeding voor verhuiskosten. Deze is gemaximeerd op € 1.500,-.
Mantelzorg
Werk, je eigen gezin en mantelzorg.
Deze combinatie kan behoorlijk pittig zijn. Gemeente Almere is een
mantelzorgvriendelijke organisatie.
Samen met je leidinggevende bekijk je wat jij nodig hebt om een goede balans te bereiken.
Integriteit
Als medewerker van een publieke organisatie staat het handelen eerder ter discussie dan dat van mensen in bijvoorbeeld het bedrijfsleven. Daarom is er veel aandacht voor integriteit. Goed ambtenaar schap bestaat uit het eerlijk, betrouwbaar en onkreukbaar zijn. In verband hiermee hebben wij onder andere een gedragscode integriteit, wordt de ambtseed/belofte afgelegd en dien je in bepaalde gevallen melding te maken van nevenwerkzaamheden.
