• No results found

Klantreis van nieuwe Hagenaars

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Klantreis van nieuwe Hagenaars"

Copied!
26
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Klantreis van nieuwe Hagenaars

De doorlopende lijn van het COA naar gemeente Den Haag

(2)

Klantreis van nieuwe Hagenaars

1) Doel workshop 2) Werkwijze COA

3) Werkwijze gemeente Den Haag

4) Pilot warme overdracht, bevindingen en knelpunten 5) Brainstormen - uiteen in kleine groepjes

6) Plenair terugkoppelen

(3)

COA?

3

Opvang en begeleiding van asielzoekers.

Opvang in een van de locaties verspreid over Nederland

Daarnaast richt COA zich steeds meer op de voorbereiden op het leven in de maatschappij en beginnen met participeren

Personen in de opvang op 8 oktober 2018:

Totaal 22.875

Waarvan statushouders 6.367

(4)

Kansrijke koppeling

4

• In welke gemeente heeft statushouder beste integratiekansen?

• Harde plaatsingscriteria zijn leidend

• Zachte plaatsingscriteria als advies

Direct na uitreiking

vergunning

(5)

5

Kansrijke koppeling

(6)

Voorinburgeringstraject

(+/- 14 weken)

1) Nederlandse taal lessen (NT2)

2) Training Kennis Nederlandse Maatschappij (KNM) + Oriëntatie Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA)

3) Individueel coachingstraject en opbouw dossier

+ VOORwerk training

3 daagse training gericht op werknemersvaardigheden om beter de aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt

Op het AZC

6

(7)

De basis tijdens verblijf AZC is:

Dagstructuur

De bewoners zijn actief Op het AZC

Dagbestedingsactiviteiten

Zelfwerkzaamheid Buiten het AZC

Vrijwilligerswerk (o.a. via Aan de Slag)

Activiteiten met buurtbewoners

Taalmaatjes

Snuffelstages

Werk (betaald / ervaringsplek)

Participatie vanaf dag 1

7

(8)

Overdracht dossier statushouder

Digitaal klantprofiel (via TVS)

Relationele overdracht (telefonisch of live)

Mogelijkheid voor gemeente om eerder betrokken te raken bij statushouder

8

Warme overdracht

COA gemeente

(9)

Nieuwe bewoners betekent nieuw

potentieel voor Den Haag

Marieke Vos Hoofd Dedicated Team Statushouder

(10)

Dedicated Team Statushouders

Case-regisseurs

Consulenten participatie doelgroep statushouders Consulenten participatie schakeltraject

WEP

(11)

29 oktober 2018 Versie 11

(12)

Doelgroep in beeld

12

(13)

13

Doelstelling

De begeleiding is erop gericht dat de statushouders na 6 tot 12 maanden betaald aan het werk zijn, in een traject zitten bij Werkgeversservicepunt of instromen in het reguliere onderwijs.

(14)

Begeleidingstraject

• De statushouders volgen het schakeltraject, zijn aan het werk of doen vrijwilligerswerk

• Het inburgeringstraject is gestart

• Zorgvraagstukken zijn in beeld en geadresseerd

• Er zijn geen schulden, de statushouder is financieel zelfstandig, of er is begeleiding ingezet om dit te bewerkstelligen

14

(15)

Begeleidingstraject

• De statushouders maken gebruik van voorzieningen die van toepassing zijn vanuit armoede, zorg en welzijn, zoals ooievaarspas, bibliotheek en buurthuis

• De statushouders hebben een taalmaatje

• De zelfredzaamheid op de ZRM is gestegen ten opzichte van de situatie bij de brede intake

15

(16)

Groepslocaties

16

(17)

De krakeling

Sociaal beheer Statushouder Case-regisseur

17

(18)

Schakeltraject

18

(19)

Resultaten

19

(20)

Tot en met september 2018

Resultaten

20

Kosten Baten

€ 875.000,00 800 statushouders actief in begeleiding 300 statushouders gerouteerd naar WSP

80 statushouders ingestroomd in regulier onderwijs 150 statushouders volgen Intensieve Taaltrainingen 120 statushouders ingestroomd in andere routes

€ 875.000,00 1300 statushouders totaal

(21)

Pilot Warme overdracht

• Pilot brede intake op azc o Brede intake gesprek o Ppsv scan

o Plan van aanpak

21

(22)

Bevindingen

• Vertrouwde locatie voor klant voor PPS-V afname en gesprek

• Overdracht relevante informatie over klant tussen COA en gemeente

• Maatwerk

• Verwachtingsmanagement

• Versnelling in de lijn

• Vergunninghouders ervaren de aanpak als positief

22

(23)

Reacties

“Ben blij met het gesprek en de afspraken die gemaakt zijn. Nu kan ik met een gerust gevoel naar de afspraken van de gemeente”

“Dat wat ik in mijn hoofd dacht heb je in woorden omgezet en je kunt snel echt iets voor me doen (aanmelding Mondriaan)”

23

(24)

Knelpunten

• Computerfaciliteiten blijken niet optimaal

• De brede intake neemt meer tijd in beslag

• Extra reistijd

• Bij groepen groter dan 4, is er een extra medewerker nodig, om de vragen van de deelnemers te beantwoorden

• Het is niet mogelijk om een klant als nugger in de huidige systemen

bekend te maken als de klant niet in Den Haag staat ingeschreven in het BRP.

24

(25)

Brainstormen

Vragen om te bespreken

• Wanneer dient de gemeente in beeld te komen en op welke manier?

• Wat is er nodig om het programma van COA en de gemeente op elkaar aan te laten sluiten om te komen tot een doorgaande lijn?

o Wat is er hiervoor nodig vanuit coa?

o Wat is er hiervoor nodig vanuit de gemeente?

(26)

Plenaire terugkoppeling

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij

De studies maken echter niet duidelijk waarin zich dat uit: in niet zo vaak starten met mantelzorg bij een grote arbeidsduur of in de werkweek bekorten; beide reacties verkleinen

Wanneer de focus sterker wordt gelegd op het krijgen van praktische informatie en wegwijs worden in de Nederlandse samenleving en in Rotterdam – binnen het programma en in

De short term changes van NVA werktrajecten zijn als volgt geformuleerd: deelnemers zijn zich bewust van wat er in de Nederlandse werkcontext van ze verwacht wordt, ze zijn zich

Als je met aparte regelingen meer moet aflossen per maand dan € 50,- en dat voor langere tijd moet doen, is een schuldenregeling vaak de enige duurzame optie. Vraag in die

Dat is voor iedereen lastig: caseloads komen stil te liggen (lees: statushouders hebben van de ene op de andere dag geen klantmanager meer), partners weten niet meer wie ze

Gemeenten moeten zich niet alleen richten op het aanleren van vaardigheden, maar ook op het Gemeenten moeten zich niet alleen richten op het aanleren van vaardigheden, maar ook op

Binnen 1,5 uur ligt er, voor slechts 50 euro per kandidaat, een nauwkeurige rapportage voor u klaar met diepgaande inzichten en een heldere conclusie.. U bespaart met onze