Ook maximaal
impact maken door sociaal in te kopen?
Socialer aanbesteden is leuk en simpel!
Whitepaper socialer aanbesteden
de maatschappelijke en professionele integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aantoonbaar tot hoofddoel hebben;
ten minste 30% van de werknemers een afstand tot de arbeidsmarkt hebben.
Bent u Inkoper of Inkoopadviseur? En wilt u met uw organisatie sociaal het verschil maken? Dat kan!
Het verschil maken is leuk en vele organisaties zijn hierin al succesvol geweest. Het is nu eenvoudig mogelijk om opdrachten (deels) voor te behouden aan sociale ondernemingen*.
Door anders aan te besteden kunnen overheden de ruimte benutten om sociale ondernemingen te ondersteunen.
Hiermee creëren wij kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en zorgen wij met elkaar voor een duurzaam arbeidsmarktperspectief voor een groep die graag weer aan de slag wil.
* Dit zijn sociale ondernemingen die voldoen aan het PSO30+ keurmerk. Dit houdt in dat deze ondernemingen:
Als GreenFox Social Return werken we dagelijks samen aan duurzaam arbeidsmarktperspectief met:
Wilt u ook socialer aanbesteden? Samen kunnen wij een impuls geven aan
een inclusieve arbeidsmarkt!
Nederland kent een groep van ca. 1,3 miljoen mensen die om verschillende redenen niet actief
deelnemen op de arbeidsmarkt. Deze groep wordt ook wel genoemd: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als inkoper binnen de overheid kunt u voor deze groep het verschil maken. Voorheen konden overheidsopdrachten uitsluitend voorbehouden worden aan SW-bedrijven. Door de komst van de Participatiewet is het nu mogelijk om opdrachten voor te behouden aan erkende sociale ondernemingen.
Samen maken we het verschil voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt!
Marktbeweging
Artikel 2.82 AW Toegevoegde waarde
Inhoudsopgave
Sinds juli 2016 biedt Artikel 2.82 van de Aanbestedingswet 2012 overheden de mogelijkheid om een aanbestedingsprocedure (deels) voor te behouden aan SW-bedrijven én sociale ondernemingen.
Dit biedt kansen om een aanbesteding of een deel van een aanbesteding voor te behouden aan sociale ondernemingen die voldoen aan het PSO30+ keurmerk. Hiermee kunnen overheden bevorderen dat de opdracht naar een sociale onderneming gaat en zo een stimulans geven aan een inclusieve
arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld door als gemeente of UWV een opdracht voor Flexibele arbeidskrachten / Inleen personeel socialer aan te besteden.
In de praktijk blijkt dat overheden de mogelijkheden om sociaal aan te besteden nog beter kunnen benutten. Met dit document geven wij handvatten om socialer aan te besteden en informeren wij u over de bijdrage die GreenFox hieraan kan leveren:
- Wat is het stappenplan voor het plaatsen van voorbehouden opdrachten?
- Wat kan GreenFox voor de overheid betekenen?
- Hoe kunt u socialer aanbesteden?
- GreenFox regelt het gewoon!
- GreenFox zorgt voor grote maatschappelijke impact!
- GreenFox haar aansprekende referenties!
Met minimale moeite samen uw aanbesteding nog socialer maken.
Stap 1: Bepaal de aard van de opdracht
Onderzoek of de opdracht, of een deel van de opdracht zich leent voor sociaal aanbesteden. Denk hierbij aan administratieve
dienstverlening, conciërges, callcenter-medewerkers, hostesses, receptionistes, etc. U kunt hiervoor natuurlijk ook contact met ons opnemen.
Stap 2: Bepaal de omvang van de opdracht
Maak een raming van de waarde van de opdracht. Indien de waarde van de opdracht groter of gelijk is aan EUR 214.000 (leveringen of diensten), of EUR 5.350.000 (werken) moet Europees worden aanbesteed.
Stap 3: Maak de opdracht bekend
Maak de opdracht bekend via de geëigende kanalen, dat wil zeggen via TenderNed voor Europese aanbestedingen.
- 3A. Geef aan dat het een voorbehouden opdracht is - 3B. Beschrijf aan welke criteria moet worden voldaan Is het maken van een
voorbehouden opdracht ook haalbaar voor ons? Jazeker!
Met dit stappenplan is het verschil maken eenvoudig en kunt u ook succesvol sociaal inkopen.
“Het is daarna gewoon een eenvoudige invuloefening.:-)”
Rob Eissens - Senior Inkoper UWV
Stappenplan voor het plaatsen van voorbehouden opdrachten
Aanbestedingsdocument artikel 2.82 Handleiding sociaal inkopen
100% gegarandeerde invulling 100% ontzorging 100% zorgvuldig begeleidingstraject
Een baan bij GreenFox Social Return moet het begin zijn van een mooie toekomst!
GreenFox is opgericht in 2009 vanuit de overtuiging dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft.
Met onze unieke en persoonlijke aanpak zijn wij al meerdere malen bekroond als meest succesvolle werkgelegenheidstraject, Slimste Bedrijf van Nederland, Haagse werkgever van het jaar en genomineerd als meest inspirerende sociale onderneming.
GreenFox Social Return
“ik geloof dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft”
Renzo Deurloo, Oprichter GreenFox Social Return
Gemeenschappelijk belang met het bedrijfsleven:
Inkoopkracht effectief benutten voor een inclusieve arbeidsmarkt
Creëren van meer werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 100% ontzorging bij doelstellingen Participatiewet en Banenafspraak
* Voorbehouden aanbestedingsprocedure voor sociale ondernemingen Duurzaam investeren in werkgelegenheid
Samen invulling geven aan de Participatiewet en Banenafspraak Periodieke rapportage maatschappelijk rendement
Samen fungeren als voorbeeld voor bedrijven Probleem verkleinen, succes vergroten
Voor OVERHEID
Wat kan GreenFox Social Return betekenen?
Overheidsopdracht in percelen voor:
Flexibele uitzendkrachten / Inleen personeel
Reguliere aanbestedingsprocedure Voorbehouden aanbestedingsprocedure o.b.v. Artikel 2.82*
Art 2.82
Perceel
Hoe kunt u socialer aanbesteden?
Stappenplan voorbehouden opdrachten
Stap 1:
Bepaal de aard van de opdracht
Stap 2:
Bepaal de omvang van de opdracht
Stap 3:
Maak de opdracht bekend
Stap 4:
Controleer of de Inschrijvers aan de eisen voldoen
3A. Geef aan dat het een voorbehouden opdracht is
3B. Beschrijf aan welke criteria moet worden voldaan Optie 1: onder de drempelnorm
Optie 2: boven de drempelnorm
Overleggen geldig PSO30+ Certificaat (of gelijkwaardige bewijslast)
Doelgroep
Conciërges, administratief medewerkers, handyman’s, KCC medewerkers (Klantcontact- center), telefonistes, receptionistes, secretaresses, gastheer/gastvrouw, etc.
GreenFox Social Return regelt het gewoon!
Werving Selectie Begeleiding
Elke kandidaat krijgt een persoonlijke coach die helpt om doelen te behalen.
Gezamenlijk bepalen wij een persoonlijk opleidings- en begeleidingsplan:
van primaire levensbehoefte (kleding, voedselpakket), studiehulp,
budgetcoaching, taallessen, vakcursussen, het regelen van een fiets, ondersteuning richting UWV/WSP tot toneellessen hoe een
goede eerste indruk te maken.
Kennismakingsgesprek tussen kandidaat,
begeleider en opdrachtgever.
Kandidaten selecteren per opdracht, functie en
type opdrachtgever.
Plaatsing
Wat doet GreenFox Social Return voor de kandidaten?
GreenFox heeft ruime ervaring in het werven, selecteren en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wij zijn een erkende sociale onderneming die als doel heeft mensen weer terug te brengen naar de reguliere arbeidsmarkt.
Wie valt onder de doelgroep?
Uit onderzoek blijkt dat ruim 80% van de werkgevers denkt bij iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een persoon met een fysieke en/of geestelijke beperking. Dat is in de praktijk niet zo! Iedereen die langer dan 3 maanden werkloos is heeft een “afstand tot de arbeidsmarkt”. U kunt zich voorstellen dat daar veel gemotiveerde medewerkers
tussen zitten.
Met ons gerichte wervings-, selectie-, plaatsings- en begeleidingstraject zorgen wij voor
een duurzaam arbeidsmarktperspectief. Wij geloven dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft en met onze ruime ervaring (10+ jaar) hebben wij een succesvol 4-stappen model ontwikkeld:
Social Return kandidaten werven uit onze grote wervingspool van 1,3 miljoen
mensen d.m.v. persoonlijke intakes en assessments.
GreenFox Social Return zorgt voor
grote
maatschappelijke impact!
Vanaf 2009 al ruim 500 mensen uitgestroomd richting de reguliere arbeidsmarkt
Een persoonlijk opleidings-/begeleidingsplan per medewerker Een grote wervingspool met toegang tot 1,3 miljoen kandidaten
GreenFox Social Return beschikt over ruim 10 jaar ervaring en tientallen referenties
Invulling geven aan de Participatiewet en Banenafspraak GreenFox Social Return werkt landelijk
Duurzaam arbeidsmarktperspectief met ons 4-stappen model
Een klantretentie ratio van 100%
"We hebben bewust gekozen voor een specialist"
Wij hebben sociaal ingekocht bij GreenFox Social Return en kunnen het iedereen aanraden.
Het was eenvoudig en effectief.
Net als het UWV richt Greenfox Social Return zich op het realiseren van arbeidsmarkttoeleiding en daarom hebben wij bewust gekozen om een samenwerking
aan te gaan met GreenFox Social Return.
"Wil je iets, doe iets!"
Na jarenlang met veel plezier bij Intertoys te hebben gewerkt, gingen plotseling de deuren dicht en moest ik op zoek naar iets anders. Dan moet je echt wel lef hebben en
het heft in eigen handen nemen.
Na een lange zoekperiode heb ik samen met GreenFox Social Return mijn plek gevonden.
Ik werk nu met veel plezier voor het UWV!
Dat is toch beter dan iets ontvangen van het UWV.
Een nieuwe uitdaging waar ik helemaal tot mijn recht kom!
GreenFox Social Return aansprekende referenties!
Senior Inkoper UWV Rob Eissens
Medewerker Klantcontactcenter UWV
Rosalie den Bouwmeester
GreenFox Social Return B.V.
Saturnusstraat 47 2516 AE Den Haag 070 - 82 00 521 info@socialreturn.nu
Ook maximaal impact maken door sociaal in te kopen?
Wij helpen u graag verder!
Aanbestedingsdocument artikel 2.82 Stappenplan sociaal aanbesteden
