– Hoofdstuk Inleiding – Pagina 1
Uw Pensioenregeling in het kort
Inhoudsopgave
1 | Inleiding
1.1 Pensioen in het algemeen 4
1.2 Algemene pensioentermen 4
1.3 Pensioen bij Vopak 5
1.4 Hoe wordt uw pensioen gefinancierd? 6
1.5 Hoe blijft uw pensioen op peil? 6
1.6 Meer weten? 7
2 | Wat bouwt u op
2.1 Opbouw van ouderdomspensioen via de basisregeling 8 2.2 Opbouw van oudersdomspensioen via de excedentregeling 9
2.3 Nabestaandenpensioen 10
2.4 Opbouw van extra pensioen via de regeling vrijwillige premies 11
2.5 Pensioen en arbeidsongeschiktheid 12
3.1 Keuzes die u kunt maken tijdens uw dienstverband 14
3.2 Keuzes die u kunt maken bij uw pensionering 16
4 | Veranderingen in uw situatie
4.1 Nieuw in dienst 18
4.2 Meer of minder gaan werken 19
4.3 Een periode met verlof 19
4.4 Andere veranderingen 19
5 | Communicatie
5.1 Informatie door het pensioenfonds 20
5.2 Wanneer moet u het pensioenfonds informeren? 21
5.3 Klachtenregeling 21
1.1 Pensioen in het algemeen
Deelname aan de regeling geeft u recht op een uitke- ring. U krijgt deze uitkering in principe als u 65 jaar bent geworden en stopt met werken. Uw pensioen kan uit drie verschillende bronnen komen:
1e bron: het pensioen van de overheid dat bestaat uit de AOW-uitkering (Algemene Ouderdomswet) en de Anw-uitkering (Algemene nabestaandenwet)
2e bron: het pensioen dat u opbouwt bij de werkgever 3e bron: het privé-pensioen dat bestaat uit de eigen middelen die u zelf inzet voor uw pensioenvoorziening.
Bij eigen middelen kunt u denken aan spaargeld, lijf- rentes en de regeling vrijwillige premies.
In deze brochure wordt ingegaan op het pensioen dat u opbouwt bij Vopak. U leest meer over de onderdelen van de pensioenregeling, de wijze waarop u pensioen opbouwt en de wijze waarop het pensioen gefinan- cierd wordt.
1.2 Algemene pensioentermen
Zoals hiervoor beschreven, is de eerste bron van het totale pensioeninkomen het pensioen van de overheid.
U hoeft niet over uw volledige salaris pensioen op te
1 | Inleiding
In deze brochure vindt u een eenvoudige uitleg van het officiële pensioenreglement van Vopak. In dit reglement staat de pensioenregeling beschre- ven die Vopak aanbiedt aan alle medewerkers.
– Hoofdstuk Inleiding – Pagina 5
bouwen via uw werkgever. U ontvangt namelijk ook AOW. Het deel van het salaris waarover u geen pensioen opbouwt heet
‘franchise’. Over het deel van uw salaris boven de franchise bouwt u dus wel pensioen op. Deze pensioenopbouw kan plaats- vinden door middel van bijvoorbeeld een middelloonregeling of een beschikbare premieregeling. Wat wil dat zeggen?
Een middelloonregeling is een zogenaamde ‘uitkeringsover- eenkomst’. In een middelloonregeling bouwt u elk jaar dat u werkt pensioen op over het salaris dat u in dat jaar verdient.
Door inflatie (zie 1.5 ‘Hoe blijft uw pensioen op peil’) worden de opgebouwde pensioenen steeds minder waard. Om dit te voorkomen is in sommige regelingen een toeslagregeling op- genomen. De opgebouwde pensioenen worden dan jaarlijks ver- hoogd. Zulke regelingen heten ‘geïndexeerde middelloonregelin- gen’. Het uiteindelijke pensioen is bij zo’n regeling hoger dan bij een zuivere middelloonregeling. Een beschikbare premieregeling (ook wel een ‘premieovereenkomst’ genoemd) betekent dat u geen recht opbouwt op een pensioen dat afhankelijk is van uw salaris, maar dat uw werkgever een premie beschikbaar stelt voor de opbouw van pensioen. Wanneer uw pensioen ingaat, wordt het opgebouwde pensioenkapitaal omgezet in pensioen.
Vooraf is niet bekend hoe hoog het uiteindelijke pensioen zal zijn. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de hoogte van de ingelegde premies, het rendement op de beleggin- gen en het aantal jaren dat u deelneemt aan de beschikbare premie regeling.
1.3 Pensioen bij Vopak
Alle werknemers van Vopak in Nederlandse dienst nemen deel aan de Vopak pensioenregeling en bouwen pensioen op. Dit geldt voor iedereen, tenzij u schriftelijk met Vopak andere afspraken heeft gemaakt. De opbouw stopt als u met pensioen gaat, komt te overlijden of uit dienst treedt bij Vopak. De belangrijkste onder- delen van de Vopak pensioenregeling zijn:
1. ouderdomspensioen in de basisregeling;
2. ouderdomspensioen in de excedentregeling;
3. nabestaandenpensioen;
4. regeling vrijwillige premies;
5. arbeidsongeschiktheidspensioen.
De franchise in de Vopak pensioenregeling bedraagt ongeveer
€ 14.800. Voor het salaris daarboven, tot een maximum van ca.
€ 51.750 wordt pensioen opgebouwd via de basisregeling (een geïndexeerde middelloonregeling). Voor het salaris boven
€ 51.750 wordt pensioen opgebouwd via de excedent-regeling (een beschikbare premieregeling). De franchise en het maximum salaris voor de basisregeling worden jaarlijks door het bestuur vastgesteld. Het bestuur let bij het vaststellen van de franchise ondermeer op de ontwikkeling van de AOW-uitkering.
Verderop in deze brochure leest u meer over beide regelingen.
Kort samengevat ziet de pensioenregeling er als volgt uit:
De precieze en actuele bedragen vindt u op onze website http://pensioenfonds.vopak.com. Kijk bij ‘Publicaties’ onder
‘Kerncijfers pensioen algemeen’.
1.4 Hoe wordt uw pensioen gefinancierd?
De kosten van de pensioenregeling worden door Vopak aan het pensioenfonds betaald. Het is mogelijk dat u een eigen bijdrage moet betalen voor de opbouw van pensioen. De hoogte van deze eigen bijdrage staat beschreven in uw arbeids- overeenkomst. Mocht de financiële situatie van Vopak zodanig zijn dat Vopak (tijdelijk) niet in staat is de premie te betalen, dan heeft Vopak het recht minder premie te betalen, de betaling uit te stellen of te stoppen. Wanneer u deelneemt aan de rege- ling vrijwillige premies, betaalt u zelf de gehele premie. Deze wordt in mindering gebracht op uw bruto salaris.
1.5 Hoe blijft uw pensioen op peil?
Het leven wordt steeds duurder. Met ? 100 kunt u straks minder kopen dan nu. Dit wordt veroorzaakt door inflatie. Om daling in waarde te voorkomen, kan het pensioenfonds besluiten uw pensioen te verhogen. Dit heet het ‘verlenen van toeslag’ of
‘indexeren’. Het verlenen van een toeslag vindt alleen plaats als de financiële positie van het fonds dit toelaat. Het bestuur stelt ieder jaar vast of en zo ja, met hoeveel uw opgebouwde pensioen verhoogd wordt. Er is geen recht op toeslagverlening en het is ook voor de lange termijn niet zeker of en in hoeverre toeslagen zullen worden verleend.
Hoe wordt de hoogte van een toeslag vastgesteld?
Voor de vaststelling van de hoogte van de toeslagen wordt gekeken naar de ontwikkeling van het zogenaamde ‘afgeleide prijsindexcijfer’ van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dit cijfer geeft aan hoe hoog de inflatie over de afgelopen periode is geweest.
Wat is het toeslagbeleid?
In de uitvoeringsovereenkomst tussen Vopak en het pensioen- fonds is vastgelegd dat voor het geven van toeslagen een toeslag- reserve wordt gevormd. Deze toeslagreserve bedraagt maximaal 15% van de totale pensioenverplichtingen. De reserve kan zich gedurende een jaar op een aantal manieren ontwikkelen:
• De reserve groeit wanneer het rendement op het belegd ver- mogen aan de reserve wordt toegevoegd. Als het behaalde rendement negatief is, wordt de reserve verlaagd;
• Als de marktrente stijgt, daalt de waarde van de pensioenver- plichtingen en andersom. Bij een stijging van de marktrente wordt de daling van de waarde toegevoegd aan de reserve en bij een daling van de marktrente wordt de stijging van de waarde aan de reserve onttrokken;
Excedentregeling
Salaris min € 51.750 Beschikbare premie
Franchise
€ 14.800 Basisregeling Salaris tot maximaal
€ 51.750 min
€ 14.800
Pensioen uit opgebouwd kapitaal
AOW Bereikbaar ouderdomspensioen Geïndexeerd middel-
loon 1,75% per jaar
– Hoofdstuk Inleiding – Pagina 7
• Als een toeslag wordt toegekend dan stijgt automatisch de waarde van de pensioenverplichtingen met hetzelfde percen- tage. Deze stijging is ten laste van de toeslagreserve.
Het bestuur neemt jaarlijks een besluit over het al dan niet toe - kennen van een toeslag, waarbij onder andere het volgende geldt:
• De toeslag wordt alleen toegekend als de toeslagreserve per 31 december van het voorafgaande jaar groot genoeg is;
• Er wordt geen toeslag toegekend wanneer de totale dek- kingsgraad onder 105% ligt (de dekkingsgraad is de ver- houding tussen het vermogen van het pensioenfonds en de waarde van de pensioenverplichtingen);
• Als de toeslagreserve voldoende groot is, maar toekenning van een toeslag leidt tot een daling van de totale dekkingsgraad onder de 105%, wordt er een gedeeltelijke toeslag toegekend.
Op de website http://pensioenfonds.vopak.com vindt u bij
‘Publicaties’ onder ‘Kerncijfers pensioen algemeen’ de verleen- de toeslagen over de afgelopen jaren.
Aanvullende toeslag
Het bestuur besluit jaarlijks of de medewerkers van Vopak een aanvullende toeslag krijgen toegekend. Hierbij wordt in principe uitgegaan van het verschil tussen de gemiddelde algemene loon- stijging bij Vopak en de ontwikkeling van het prijsindexcijfer. Ook voor de aanvullende toeslag geldt dat deze voorwaardelijk is.
Het is dus niet zeker of deze aanvullende toeslag verleend wordt en hoe hoog deze is. De kosten van de aanvullende toeslag zijn in begrepen in de door Vopak te betalen premie.
Per 1 januari 2012 zijn de opgebouwde pensioenen verhoogd met 2,16%. De prijzen zijn in 2011 met 2,61% verhoogd.
De toeslagen in de afgelopen jaren waren:
1 januari 2011: 0,65% (stijging prijzen in 2010: 1,57%);
1 januari 2010: 2,29% (stijging prijzen in 2009: 0,71%);
1 januari 2009: 0,00% (stijging prijzen in 2008: 2,78%);
Het pensioenfonds betaalt een verhoging van uw opgebouwde pensioen uit de toeslagreserve van het pensioenfonds. U hebt door de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Als u niet meer meedoet aan de pensioenregeling of als u pensioen krijgt wordt uw pensi- oen aangepast aan de stijging van de prijzen.
1.6 Meer weten?
De tekst in deze brochure is een vereenvoudigde samenvatting van het pensioenreglement. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Bij onduidelijkheden of meningsverschil- len over de betekenis van de tekst, is het pensioenreglement leidend. Mocht u na het lezen van deze brochure meer willen weten, dan kunt u het volledige reglement erop naslaan.
Het reglement kunt u downloaden van onze website:
http://pensioenfonds.vopak.com. Ook kunt u voor meer informatie terecht bij het pensioenbureau: (010) 400 26 50.
2.1 Opbouw van ouderdomspensioen via de basisregeling
Iedere werknemer die in dienst is van Vopak is ook deelnemer aan de pensioenregeling. Elke deelnemer bouwt jaarlijks een stukje van zijn of haar totale ouder- domspensioen op. Het ouderdomspensioen gaat in principe in als u 65 jaar wordt.
Let op:
Uw AOW gaat op een latere datum in. Wanneer u na 31-03-1956 bent geboren ontvangt u uw AOW vanaf leeftijd 67.
Het uitgangspunt voor de berekening van het ouder- domspensioen is het pensioengevend salaris. Dit is opgebouwd uit:
• Uw bruto jaarsalaris per 1 januari (inclusief vakantiegeld);
• Toeslagen die meetellen voor pensioenopbouw, zoals toeslagen voor continu diensten;
• Bonussen die meetellen voor de pensioenopbouw (tot maximaal 15% van het bruto jaarsalaris).
U bouwt niet over dit hele salaris pensioen op, want u ontvangt ook AOW. Daarom wordt een gedeelte van uw salaris niet meegenomen bij de berekening
2 | Wat bouwt u op
Zoals u in hoofdstuk 1 heeft kunnen lezen, bestaat de regeling uit verschillende onderdelen. Hierna worden deze onderdelen uitgelegd.
van uw pensioen. Dit gedeelte heet de ‘franchise’. In de Vopak pensioenregeling bedraagt de franchise ca.
? 14.800. De hoogte van de franchise kan jaarlijks door het bestuur worden aangepast. Wat overblijft na aftrek van de franchise is de pensioengrondslag, het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt.
U bouwt in de basisregeling jaarlijks 1,75% van uw pensioengrondslag aan ouderdomspensioen op.
Een voorbeeld:
Yvonne is 25 jaar. Zij verdient nu ? 33.300 bruto per jaar.
? 33.300 – ? 14.800 franchise = ? 18.500 pensioen- grondslag. Over dit bedrag bouwt Yvonne in dit jaar 1,75% pensioen op. 1,75% van ? 18.500 = ? 323,75.
Stel dat Yvonne tot haar 65e in dienst zou zijn en dit salaris zou blijven verdienen, dan zou zij vanaf haar 65e ieder jaar naast haar AOW dus ? 12.950 (40 x
? 323,75) uitgekeerd krijgen.
Let op:
In de Vopak pensioenregeling geldt voor de basisre- geling een maximum salaris. Dit maximum bedraagt ca. ? 51.750 (inclusief toeslagen en pensioengevende bonussen). Over het salaris daarboven bouwt u pen- sioen op via de excedentregeling.
2.2 Opbouw van ouderdomspensioen via de excedentregeling
U bouwt over het salaris boven het maximum salaris in de basisregeling (ca. ? 51.750) pensioen op via de excedentregeling. De excedentregeling is een beschik- bare premieregeling. Het pensioenfonds betaalt een percentage van de excedentgrondslag aan premie. De excedentgrondslag is dat deel van uw salaris, dat uit- stijgt boven ? 51.750 inclusief toeslagen en pensioen- gevende bonussen (tot maximaal 15% van uw salaris).
De hoogte van het premiepercentage is afhankelijk van uw leeftijd. De hoogte van de premie voor opbouw via de excedentregeling is hieronder weergegeven:
Leeftijd Premie pensioenfonds als % van de excedentgrondslag*
t/m 24 jaar 25 t/m 29 jaar 30 t/m 34 jaar 35 t/m 39 jaar 40 t/m 44 jaar 45 t/m 49 jaar 50 t/m 54 jaar 55 t/m 59 jaar 60 t/m 64 jaar
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
22%
– Hoofdstuk Wat bouwt u op – Pagina 9
* de excedentgrondslag is dat deel van uw salaris dat uitstijgt boven ? 51.750
Een voorbeeld:
Victor is 30 jaar. Hij verdient ? 59.750 per jaar. De beschikbare premie in de excedentenregeling bedraagt:
Salaris minus maximum in basisregeling: ? 59.750 minus
? 51.750 is ? 8.000. Als iemand 30 jaar is, bedraagt het premie- percentage dat jaar 10%. De beschikbare premie voor Victor is 10% van ? 8.000 = ? 800.
Deze premie wordt onder andere gebruikt voor een verzeker- ing voor nabestaandenpensioen (deze verzekering keert uit als u voor de ingang van uw pensioen komt te overlijden) en een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Wat overblijft wordt op een geblokkeerde beleggingsrekening gestort voor de opbouw van excedentkapitaal.
Op de ingangsdatum van uw pensioen wordt het opgebouwde excedentkapitaal omgezet in een ouderdomspensioen of een ouderdoms- en partnerpensioen. De uiteindelijke hoogte van het pensioen hangt af van de hoogte van de gestorte premies en het rendement dat op de beleggingen behaald wordt.
2.3 Nabestaandenpensioen
Uw pensioen geeft niet alleen aan u de garantie dat u later ook inkomen heeft. Deze zekerheid geldt ook voor uw partner die, mocht u komen te overlijden, een partnerpensioen zal ontvan- gen. Als u bij uw overlijden kinderen heeft die jonger zijn dan 18 jaar, dan ontvangen zij een wezenpensioen. Hiernaast leg- gen we beide vormen van nabestaandenpensioen uit.
2.3.1 Partnerpensioen
Allereerst is belangrijk vast te stellen wie als ‘partner’ wordt gezien. Het reglement houdt de volgende criteria aan:
Een ‘partner’ is:
• Uw echtgenoot/echtgenote;
• Uw geregistreerde partner;
• De ongehuwde partner waarmee u samenwoont. Het samen- wonen moet vastgelegd zijn in een bij de notaris opgestelde samenlevingsovereenkomst. U mag geen directe familie van deze persoon zijn.
Let op:
Uw partner heeft alleen recht op partnerpensioen als u voor uw pensionering bent getrouwd, een geregistreerd partnerschap bent aangegaan of een samenlevingsovereenkomst hebt ge- sloten. In ieder geval heeft uw partner recht op partnerpen- sioen via de basisregeling. Daarnaast kan partnerpensioen zijn meeverzekerd via de excedentregeling. Samenwonenden zonder samenlevingsovereenkomst hebben geen recht op part- nerpensioen.
Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand na uw overlijden en wordt levenslang uitgekeerd. Mocht u voor uw pensionering komen te overlijden, dan speelt de vraag of u op dat moment nog in dienst was van uw huidige werkgever of niet. We leggen dit uit aan de hand van een aantal voorbeelden:
Situatie 1
Stel, u komt te overlijden terwijl u nog in dienst bent van Vopak.
In dat geval wordt berekend hoe hoog uw ouderdomspensioen zou zijn geweest op uw 65e als u niet zou zijn overleden. Er
wordt dan uitgegaan van het salaris dat u verdiende op het moment van overlijden. Uw partner ontvangt vervolgens 70%
van dit pensioen tot hij of zij zelf overlijdt. Neemt u deel aan de excedentregeling, dan krijgt uw partner ook partnerpen- sioen uitgekeerd via een risicoverzekering. Dit partnerpensioen bedraagt voor ieder jaar dat u tot uw 65e zou kunnen deelnemen aan de Vopak pensioenregeling 1,225% van de gemiddelde excedentgrondslag. Het door u opgebouwde excedentkapitaal wordt gebruikt voor financiering van dit partnerpensioen.
Situatie 2
Stel, u overlijdt voor uw pensionering, terwijl u niet meer in dienst bent van Vopak. Dan wordt uitgerekend hoeveel pensioen u hebt opgebouwd in de periode dat u in dienst was bij Vopak. Uw partner ontvangt 70% van het pensioen in de basisregeling dat u bij Vopak hebt opgebouwd. Een voorwaarde is natuurlijk dat u het pensioen niet hebt overgedragen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Daarnaast komt het opgebouwde kapitaal in de excedentregeling beschik- baar om een partnerpensioen aan te kopen.
Situatie 3
Stel, u komt te overlijden nadat u bent gepensioneerd. Dan krijgt uw partner een partnerpensioen uitgekeerd vanaf het moment van uw overlijden, totdat uw partner zelf overlijdt. Het partnerpensioen is 70% van uw ouderdomspensioen, tenzij u op de pensioendatum voor een ander percentage hebt gekozen (zie hoofdstuk 3.2).
2.3.2 Wezenpensioen
Het wezenpensioen is een tijdelijke uitkering na uw overlijden aan uw kinderen, totdat zij 18 jaar zijn.
Wezenpensioen via de basisregeling
Als u als deelnemer overlijdt, dan hebben uw kinderen recht op een wezenpensioen. Het wezenpensioen bedraagt per kind 17,5% van het ouderdomspensioen dat u zou hebben opgebouwd op uw 65e als u niet zou zijn overleden.
Wezenpensioen via de excedentregeling
Als u kinderen heeft en deelneemt aan de excedentregeling, dan wordt tijdens uw dienstverband wezenpensioen verzekerd. Het wezenpensioen bedraagt 25% van het partnerpensioen in de ex- cedentregeling. Het wezenpensioen wordt verdubbeld als beide ouders zijn overleden. Studerende en invalide kinderen hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een wezenpensioen totdat zij 27 jaar zijn.
2.4 Opbouw van extra pensioen via de regeling vrijwillige premies
U kunt (binnen de fiscale grenzen) sparen voor extra pensi- oen via de regeling vrijwillige premies. Hierdoor kunt u een pensioen gat uit het verleden dichten of een hoger ouderdom- spensioen opbouwen. De premie voor de regeling vrijwillige premies is voor uw eigen rekening. Vopak betaalt hier niet aan mee. Het geld dat u spaart binnen uw pensioenregeling, kunt u niet tussentijds vrij opnemen, zoals bij gewoon sparen. U krijgt
– Hoofdstuk Wat bouwt u op – Pagina 11
het pas als u met pensioen gaat in de vorm van extra pensioen.
De regeling vrijwillige premies is een beschikbare premieregeling.
De uiteindelijke hoogte van het aanvullend ouderdomspensi- oen hangt af van de hoogte van uw maandelijkse inleg en het rendement dat op de beleggingen behaald wordt. Het pensioen dat u opbouwt via deze regeling is dus niet afhankelijk van uw salaris.
In onderstaande tabel kunt u zien hoeveel extra ouderdoms- en partnerpensioen (vanaf 65 jaar) u met een storting van ? 100 per maand zou kunnen bereiken. In dit voorbeeld is uitgegaan van de tarieven per januari 2013 van het pensioenfonds en een netto rendement op de beleggingen van 6% per jaar.
U start met de regeling vrijwillige premies op leeftijd
Extra ouderdomspensioen per jaar vanaf 65 jaar, met 70% partnerpensioen Inleg per maand
25 jaar 35 jaar 45 jaar 55 jaar
€ 100
€ 100
€ 100
€ 100
€
€
€
€ 9.360 4.780 2.230 800
De premies worden belegd in beleggingsfondsen. Vooraf is niet bekend welke resultaten de beleggingen zullen behalen.
Daarom kan er ook vooraf geen exacte uitspraak worden gedaan over de uiteindelijke hoogte van het extra pensioen.
Keuzes maken
Er zijn verschillende fondsen waarin de premies belegd kunnen worden. U kunt zelf kiezen in welk(e) van deze beleggings- fonds(en) uw premies worden belegd. Als u zelf geen keuze kunt of wilt maken, kies dan voor de standaard beleggingsstaf- fel. Wij combineren dan een aantal fondsen en houden hierbij rekening met uw leeftijd. Meer informatie over pensioenbel- eggen vindt u in de brochure ‘Individueel pensioenbeleggen’.
Wat gebeurt er als u overlijdt?
Bij overlijden komt het opgebouwde saldo beschikbaar voor nabestaandenpensioen. Voor meer informatie over de regeling vrijwillige premies kunt u met ons contact opnemen.
2.5 Pensioen en arbeidsongeschiktheid
Als u in het kader van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeids- vermogen (WIA) geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt tijdens uw dienstverband bij Vopak, dan zorgt het pensioenfonds ervoor dat de opbouw van uw pensioen gewoon doorgaat. Er zijn twee voorzieningen van toepassing: de premievrije voortzet- ting van de pensioenopbouw en het arbeidsongeschiktheids- pensioen.
Premievrije voortzetting van de pensioenopbouw
Het kan voorkomen dat u tijdens uw dienstverband arbeidson-
geschikt raakt. Indien uw dienstverband met Vopak als gevolg van deze arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd, wordt de pensioenopbouw in de basis- en excedentregeling gewoon voortgezet zolang u arbeidsongeschikt bent. Dit gebeurt op basis van de laatst vastgestelde grondslag. Indien u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt de pensioenopbouw gedeeltelijk voortgezet.
Let op:
Voor de regeling vrijwillige premies wordt géén vrijstelling van premiebetaling verleend.
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Bij volledige arbeidsongeschiktheid (meer dan 80% arbeidson- geschikt) komt u op basis van de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) in aanmerking voor een uitkering van 70% van het laatstverdiende salaris. In de IVA wordt echter een maximale uitkeringsgrens gehanteerd van ca.
? 50.900. Over het deel van uw salaris boven ? 50.900 krijgt u geen uitkering. Het pensioenfonds zorgt in dat geval voor een aanvulling van het inkomen, via het zogenaamde arbeidsonge- schiktheidspensioen.
Bij volledige arbeidsongeschiktheid ontvangt u een arbeidson- geschiktheidspensioen van 80% van het laatstverdiende salaris dat boven de grens van ? 50.900 uitkomt. De uiteindelijke hoog- te van het arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van het percentage dat u arbeidsongeschikt bent.
– Hoofdstuk Wat bouwt u op – Pagina 13
U kunt verschillende keuzes maken met betrekking tot uw pensioen. Sommige van deze keuzes kunt u nu al maken, andere op het moment dat u met pensioen gaat. Hieronder de keuzes op een rij.
3.1 Keuzes die u kunt maken tijdens uw dienstverband
3.1.1 Uw beleggingsmix
Als u pensioen opbouwt via de excedentregeling, dan kunt u kiezen hoe de excedentpremies belegd worden.
Als u zelf geen keuze kunt of wilt maken, kies dan voor de standaard beleggingsstaffel. Dan krijgt u een mix toegewezen die past bij uw leeftijd. Deze mix wordt jaarlijks per 1 juli aangepast aan de mix die bij uw leeftijd hoort.
Wilt u wel zelf kiezen, dan heeft u de keuze uit een aan- tal beleggingsmixen. Er zijn ‘veilige’ beleggingsmixen die weinig risicovol zijn en gemiddeld een wat lagere rendementsverwachting hebben. Er zijn ook meer risicovolle mixen, die gemiddeld meer rendement op kunnen leveren. Bij geen enkele mix kan men vooraf zeggen wat de opbrengsten zullen zijn van de beleg- gingen. Een eenmaal gekozen (of toegewezen) mix kunt u eenmaal per jaar gratis wijzigen. Wilt u vaker
3 | Keuzes en
veranderingen
De pensioenregeling van Vopak biedt u veel keuzevrijheid. Hieronder zetten we de mogelijk- heden voor u op een rij. Ook leest u meer over de gevolgen van veranderingen in uw privé- of werksituatie voor de opbouw van uw pensioen.
Flexibel pensioen. De keuze is aan u!
wijzigen, dan zijn daar kosten aan verbonden. Nadere informatie over beleggingen vindt u in de brochure
’Individueel pensioenbeleggen’.
3.1.2 Eerder stoppen met werken
De standaard leeftijd waarop u met pensioen gaat is 65 jaar. Maar u kunt ook eerder met pensioen, door uw ouderdomspensioen te vervroegen. Het pensioen dat u op de datum dat u stopt met werken heeft opge- bouwd wordt dan verspreid over meer jaren. Daar- door zal het bedrag dat u per maand ontvangt na uw pensionering lager zijn. Op zijn vroegst kunt u stoppen wanneer u 60 jaar bent. Pensionering vóór 60 jaar of ná 65 jaar is ook mogelijk, maar dan alleen in overleg met de werkgever en na toestemming van het bestuur van het pensioenfonds. Bij pensionering na uw 65e, zal het pensioen per jaar hoger zijn.
Wat zijn de gevolgen van eerder met pensioen gaan?
Stel u gaat op uw 65e met pensioen. Uw ouderdoms- pensioen is dan ? 1.000 per jaar. Gaat u op 62e met pensioen dan bedraagt uw ouderdomspensioen ? 860.
Gaat u al op uw 60e met pensioen dan is uw ouder- domspensioen ? 780.
Het partnerpensioen bedraagt altijd 70% van het ouderdomspensioen.
Let op:
Als u eerder met pensioen wilt gaan, moet u dit ten- minste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum bij ons melden.
3.1.3 Afzien van partnerpensioen binnen de excedentregeling
Als u en uw partner dit wensen, kunt u de risicover- zekering van partnerpensioen binnen de excedentrege- ling laten vervallen. In dat geval wordt er geen premie voor deze verzekering berekend en komt er dus meer geld beschikbaar voor de opbouw van het ouderdoms- pensioen. Indien u en uw partner géén verzekering voor partnerpensioen in de excedentregeling wensen, moet u een afstandsverklaring invullen. Deze afstands- verklaring kunt u downloaden van onze website bij
‘Formulieren’.
3.1.4 Regeling vrijwillige premies
U kunt uw pensioen, binnen de fiscale grenzen, zelf aanvullen via de regeling vrijwillige premies. Zie voor meer informatie hoofdstuk 2.4.
3.1.5 Deelname aan de risicoregeling vrijwillig Anw-hiaatpensioen
Wanneer u overlijdt en uw partner ontvangt nog geen AOW, dan heeft uw partner - onder voorwaarden
– Hoofdstuk Keuzes en veranderingen – Pagina 15
- recht op een Anw-uitkering (de Algemene nabestaandenwet).
De voorwaarden zijn echter strikt: uw partner heeft alleen recht op een uitkering, wanneer hij/zij
• geboren is vóór 1950 of;
• e en kind heeft dat jonger is dan 18 jaar of;
• ten minste voor 45% arbeidsongeschikt is.
Ook is de hoogte van de Anw-uitkering afhankelijk van het eigen inkomen van de partner. Heeft uw partner een eigen inkomen, dan wordt deze op de Anw-uitkering in mindering gebracht.
Om het inkomensverlies na de 18-jarige leeftijd van het jongste kind op te vangen, kunt u bij het pensioenfonds een verzekering afsluiten. Met deze verzekering krijgt uw partner bij uw overlijden een extra pensioenuitkering.
Dit extra pensioen wordt jaarlijks uitgekeerd totdat uw partner AOW ontvangt. Als u kinderen onder de 18 jaar heeft, wordt het Anw-hiaatpensioen pas uitgekeerd vanaf het tijdstip waarop het jongste kind de 18-jarige leeftijd bereikt. Tot die tijd ontvangt u immers een Anw-uitkering.
Het Anw-hiaatpensioen is een risicoverzekering. U betaalt pre- mie en bouwt geen pensioenrechten op. Als u uit dienst treedt of met pensioen gaat, kunnen de door u betaalde premies niet worden meegenomen. De premie voor het Anw-hiaatpensioen komt voor uw eigen rekening. De hoogte van de premie wordt elk jaar per 1 januari door het bestuur vastgesteld.
De verzekering stopt automatisch zodra u met pensioen gaat of uit dienst treedt bij Vopak.
3.2 Keuzes die u kunt maken bij uw pensionering 3.2.1 Eerst hoger pensioen, dan lager (of andersom)
Normaal gesproken krijgt u na pensionering een vast bedrag per maand uitgekeerd. Maar u kunt er ook voor kiezen eerst vijf of tien jaar een hoger pensioen te ontvangen en daarna een lager pensioen. Of omgekeerd. De verhouding tussen het hoge en het lage bedrag mag maximaal 100:75 zijn. Als u hierin geïnteres- seerd bent, kunt u contact met ons opnemen om de mogelijk- heden door te laten rekenen. Het ‘hoog-laag’ pensioen heeft overigens geen gevolgen voor de hoogte van het partner- of wezenpensioen.
Let op:
Wilt u gebruik maken van de hoog-laag regeling? Geef dit dan drie maanden voor pensionering door.
3.2.2 Ruil partnerpensioen in voor extra ouderdomspensioen (of andersom)
U kunt uw eigen pensioen verhogen door (een deel van) het partnerpensioen in te ruilen voor extra ouderdomspensioen.
U kunt dit hogere pensioen vervolgens weer gebruiken om eerder te stoppen met werken.
Voor het inruilen van partnerpensioen heeft u toestemming van uw partner nodig. Andersom kan ook; een deel van uw ouderdomspensioen uitruilen voor een hoger partnerpensioen.
Dit kan bijvoorbeeld gewenst zijn indien een deel van het partnerpensioen is toegewezen aan een ex-partner. Het part- nerpensioen mag echter nooit meer bedragen dan 70% van het ouderdomspensioen.
Hieronder geven we een indruk van de gevolgen van het uitrui- len voor uw ouderdomspensioen. Dit voorbeeld is gebaseerd op de tarieven per januari 2013.
3.2.3 Excedentkapitaal omzetten in ouderdomspensioen of ouderdoms- en partnerpensioen
Bij uw pensionering wordt het opgebouwde excedentkapitaal omgezet in ouderdomspensioen. U kunt ervoor kiezen een deel van het kapitaal te gebruiken voor de aankoop van partnerpen- sioen. Op basis van de tarieven per januari 2013 kunnen we als indicatie geven:
op 60 jaar op 61 jaar op 62 jaar op 63 jaar op 64 jaar op 65 jaar
440 450 460 470 480 490
308 315 322 329 336 343
€ 10.000 saldo beleggingsrekening
Meeverzekerd partnerpensioen Hiermee te financieren
direct ingaand ouderdomspensioen
– Hoofdstuk Keuzes en veranderingen – Pagina 17
15%
4%
0%
Gewenst partnerpensioen in procen-
ten van het ouderdomspensioen Verhoging van het ouderdomspensioen 0%
50%
70%
4.1 Nieuw in dienst
Wanneer u in dienst komt bij Vopak, kunt u het pensioen dat u ergens anders hebt opgebouwd meenemen naar de Vopak pensioenregeling. Dit heet ‘waardeoverdracht’.
Hoe werkt waardeoverdracht bij indiensttreding?
Bij de bevestiging van uw aanmelding bij het pensioen- fonds ontvangt u een ‘formulier waardeoverdracht’.
Nadat u het ingevulde formulier hebt teruggestuurd zullen wij als pensioenfonds contact opnemen met de pensioenuitvoerder van uw vorige werkgever. Wij kunnen u vervolgens vertellen hoeveel pensioen u door de waardeoverdracht bij het pensioenfonds kunt verkrij- gen. Pas nadat u deze opgave heeft ontvangen, hoeft u te besluiten of u wel of niet wilt laten overdragen.
Let bij uw keuze voor wel of geen waardeoverdracht op het volgende:
• het is overzichtelijker om alle pensioenaanspraken bij één pensioenuitvoerder te hebben;
• de toeslagregeling kan per pensioenregeling verschil- len. Laat u goed voorlichten over welke regeling voor u het gunstigst is;
• mogelijk wordt na waardeoverdracht een deel van de waarde gestort in de excedentregeling. U loopt over dit deel dan beleggingsrisico.
4 | Veranderingen in uw situatie
Veranderingen in uw privé- of werksituatie kun- nen gevolgen hebben voor de opbouw van uw pensioen. In dit hoofdstuk leest u meer hierover.
Als deelnemer aan de pensioenregeling bent u verplicht belangrijke wijzigingen zo snel mogelijk door te geven aan het pensioenfonds.
4.2 Meer of minder gaan werken
Als u meer of minder uren per week gaat werken, heeft dat invloed op uw pensioenopbouw. Uw inko- men zal namelijk meestal veranderen en daardoor ook de pensioengrondslag. Uw jaarlijkse pensioenopbouw zal daardoor hoger of lager zijn dan voorheen. Stel, dat iemand 20 uur per week gaat werken in plaats van 40 uur. Dan bedraagt de opbouw vanaf dat moment ook 50% van de voorheen geldende opbouw.
4.3 Een periode met verlof Onbetaald verlof
Als u een periode met onbetaald verlof gaat (zoals bij- voorbeeld ouderschapsverlof), stopt tijdens de periode van verlof de opbouw van uw pensioen. Zodra u weer aan het werk gaat, start de opbouw weer. Gedurende maximaal 18 maanden van het verlof blijft het partner- pensioen gewoon verzekerd (zie Situatie 1 op pagina 10).
Zwangerschapsverlof
Tijdens zwangerschapsverlof gaat de opbouw van uw pensioen gewoon door. U moet wel een eventuele eigen bijdrage blijven betalen aan uw werkgever.
4.4 Andere veranderingen
Wilt u weten wat de gevolgen voor uw pensioen zijn van gebeurtenissen zoals uit dienst treden, trouwen of samenwonen of het beëindigen van een relatie, dan kunt u aparte brochures opvragen bij uw HR-afdeling.
Ook kunt u de brochures downloaden vanaf de web- site http://pensioenfonds.vopak.com.
– Hoofdstuk Veranderingen in uw situatie – Pagina 19
5.1 Informatie door het pensioenfonds
Het pensioenfonds informeert u op de volgende wijze:
• Zolang u actief pensioen opbouwt, ontvangt u jaarlijks een opgave van de bereikte en bereikbare pensioenen en pensioenkapitalen. In deze opgave worden een totaaloverzicht en een toelichting gegeven. Daarnaast worden de diverse onderdelen van de pensioenregeling (zoals de basisregeling, de excedentregeling en de regeling vrijwillige premies) nader uitgesplitst. Tevens is in deze opgave de pensioenaangroei (ook wel ‘Factor A’ genoemd) opgenomen;
• Pensioengerechtigden ontvangen een specificatie van het uit te betalen pensioen en een jaaropgave met fiscale gegevens. Tevens worden de pensioen- gerechtigden schriftelijk geïnformeerd over de toe- gekende toeslagen;
• Ex-medewerkers die niet meer in dienst zijn van Vopak krijgen een schriftelijke opgave van hun pen- sioenaanspraken na het verlenen van een toeslag;
• Medewerkers die pensioen opbouwen en pensioen- gerechtigden ontvangen na de vaststelling van het jaarverslag via de Pensioenkrant een verkorte versie van de jaarrekening. Op verzoek wordt een exem- plaar van het complete jaarverslag toegezonden.
5 | Communicatie
Het pensioenfonds informeert u regelmatig over uw pensioen. In bepaalde situaties moet u zelf het pensioenfonds informeren. Meer hierover leest u in dit hoofdstuk.
Het pensioenreglement bevat ook bepalingen over het herzien of beëindigen van de pensioenregeling. Ook staan er bepalingen in over het eventuele korten van opgebouwde pensioenen in bijzondere situaties. Heeft u vragen, dan kunt u een afspraak maken met een van de medewerkers van het pensioenbureau.
5.2 Wanneer moet u het pensioenfonds informeren?
Indien u gaat trouwen, verhuizen binnen Nederland of gaat scheiden, wordt dit in de Gemeentelijke Basis administratie (GBA) ingeschreven. Als pensioenfonds ontvangen wij automatisch bericht van het GBA. Bij een verhuizing naar of in het buitenland moet u zelf het pensioenfonds informeren. Dat geldt ook wanneer u gaat samenwonen of het samenwonen beëindigt.
U bent er dan zelf verantwoordelijk voor dat wij op de hoogte wordt gebracht.
5.3 Klachtenregeling
Indien u klachten heeft over de pensioenregeling en/of de uitvoering hiervan, kunt u in eerste instantie contact opnemen met uw HR-functionaris of met
één van de medewerkers van het pensioenbureau.
Als uw klacht blijft bestaan, kunt u een brief schrijven naar het bestuur of de deelnemersraad. Hiervoor is een klachten- en geschillenregeling vastgesteld. Is uw klacht ook hierna niet naar tevredenheid opgelost, dan kunt u zich desgewenst wenden tot de ‘Ombudsman Pensioenen’ (Postbus 93560, 2509 AN Den Haag).
– Hoofdstuk Communicatie – Pagina 21
Voorbehoud
Het voorafgaande is slechts een samenvatting van de pensioenregeling geldend in januari 2013. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Voor specifieke uitvoering van de pensioenregeling verwij- zen wij u naar het pensioenreglement. Uw werkgever heeft het recht in bijzondere gevallen de betaling van de premies te stoppen of te verminderen. Ook kan het bestuur in overleg met de werkgever in bijzondere gevallen afwijken van het pensioenreglement. Het vol- ledige reglement kunt u downloaden van onze web- site: http://pensioenfonds.vopak.com of aanvragen bij het pensioenbureau, telefoon (010) 400 26 50.
“Service is something you’re constantly
working on.”
Voorbehoud
De tekst in deze brochure is een vereenvoudigde samenvatting van het pensioenreglement. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Indien er onduidelijkhe- den of verschillen van interpretatie zijn is het pensioenreglement bepalend.
Heeft u vragen?
Dan kunt u ons tijdens kantoor- uren benaderen via telefoonnum- mer (010) 400 2650. U kunt ook een e-mail met uw vragen sturen naar: pensioenbureau@vopak.com.
Voor meer informatie kunt u ook kijken op onze website:
http://pensioenfonds.vopak.com.
Stichting
Pensioenfonds Vopak
Adres
Westerlaan 10, 3016 CK Rotterdam Postbus 863, 3000 AW Rotterdam Telefoon
+31 (0)10 4002650 Fax
+31 (0)10 4002623 E-mail
pensioenbureau@vopak.com Internet
http://pensioenfonds.vopak.com KVK
24343255
Uw pensioenregeling in het kort 02-2013
