MATCH & SHARE
Share to accelerate your business
Beckum, 22 september 2020
MATCH & SHARE SINCE 2019
• Collegiale in- uitleen
• Werving & Selectie
• Scenario analyse
• Businessplan analyse
2
REGELMATIG GESTELDE VRAGEN OVER COLLEGIAAL IN- EN UITLENEN
Het verschil tussen het collegiaal uitlenen van personeel en het uitzenden/ detacheren heeft te maken met de looptijd en het dienstverband. Bij collegiaal uitlenen blijft het personeelslid in dienst van haar eigen werkgever (uitlener) en wordt een vaste termijn afgesproken waarover men het personeelslid uitleent.
Uitlenen dat is toch uitzenden of detacheren
De werknemer blijft in dienst bij de eigen werkgever. Deze eigen
werkgever blijft verantwoordelijk voor de salaris betaling maar ook voor de afdrachten.
De inlener heeft leiding en toezicht en is verantwoordelijk voor de verzekering voor arbeids- ongevallen en schades. De inlener moet dus opletten dat in zijn polissen ingeleend personeel is meeverzekerd.
Verzekeringstechnisch
4
De uitlener kan alleen de gewerkte uren in rekening brengen bij de inlener. In het overeengekomen tarief zullen dus zaken als salaris, vakantietoeslag, pensioen en de overeengekomen bemiddelingsfee zijn opgenomen.
Afgezet tegen het gemiddelde tarief van een uitzendkracht ben je circa 40% goedkoper uit!
Wat is het tarief
“WAT KAN MATCH &
SHARE HIERIN
•
Werkgevers begeleiden om werknemers mee te nemen in het uitlenen
•
De juiste werkgevers bij elkaar brengen en afstemming diverse zaken
•
Waadi check
•
Check op een complete verzekeringspolis
WERVING & SELECTIE
ACTUELE ONTWIKKELINGEN
WAAROM EEN BUREAU INHUREN VOOR DE WERVING & SELECTIE?
Goede intake is het halve werk
Vacature tekst wordt door Match & Share op maat geschreven Ontvangen CV’s worden gescreend, beoordeeld en bij een afwijzing wordt een legitieme reden opgegeven
Eerste selectie gesprekken vinden plaats zonder opdrachtgever Tweede gesprek vindt plaats op locatie van de opdrachtgever Zorgen voor een goede ‘candidate experience’
Bespaar tijd, inspanning en kosten
Middels een doelgroep analyse wordt via de juiste kanalen geworven Veel functies zijn specialistisch, ook een W&S bureau kent specialisaties Door samenwerken met andere partijen wordt de beste kandidaat geworven Een assessment kan deel uit maken van het selectie proces
Specialisatie van Match & Share is met name commercieel, administratief en financieel personeel
Samenwerking
8
2 bruto maandsalarissen bij een geslaagde uitvoering van de opdracht Alleen betalen bij een succesvolle plaatsing (no cure- no pay)
Garantie periode van een maand
