Pensioencommunicatie. Informatie over Aon pensioenstappen

Pensioen-

communicatie

Informatie over Aon pensioenstappen

Pensioenstappen met Aon

Pensioen is voor veel mensen een lastig onderwerp. Vaak weten medewerkers niet waar ze moeten beginnen en doen ze niets.

Voor werkgevers betekent dit dat de waarde van het geregelde en betaalde pensioen niet ervaren wordt. En toch wordt het steeds belangrijker. Een heel leven werken op dezelfde plek en wel zo’n idee hebben hoe je pensioen er uit ziet is voorbij.

Meerdere werkgevers en meer dan één carrière is de norm. Ook de leeftijd waarop we met pensioen gaan, gaat snel omhoog. Maar de animo om langer door te werken neemt af. Terwijl u als werkgever misschien juist die specialist nog wel even een paar jaar langer wilt vasthouden.

En we hebben tegenwoordig hele andere ideeën over wat we na ons werkzame leven nog allemaal willen gaan doen.

We maken het pensioen persoonlijk

Het is dus belangrijk dat mensen zich verdiepen in hun pensioen. Alleen gebeurt het niet. Onderzoek laat het zien: ruim 40% van de medewerkers weet niet hoe zijn of haar pensioen er uit ziet.

Onderzoek laat zien dat belangrijke redenen om geen tijd aan het pensioen te besteden zijn:

• meer geïnteresseerd zijn in nu dan in later;

• niet weten waar te beginnen;

• het moeilijk vinden pensioen te begrijpen.

Medewerkers verleiden om tijd te besteden aan hun pensioenregeling is vrijwel onmogelijk. Vaak ontbreekt de persoonlijke relevantie om de pensioenregeling werkelijk beter te kunnen begrijpen. Bij Aon zien we dat alleen met echte persoonlijke aandacht medewerkers zich beter (laten) informeren. Zodat iedere medewerker weet waar hij of zij aan toe is. En dat kan. Uw Aon-adviseur neemt uw mensen altijd mee in hun persoonlijke eigen pensioenoverzicht.

En wijst op mogelijke opties binnen de pensioenregeling waar de

werknemer gebruik van kan maken en waarvoor u ook vaak al heeft betaald.

Onze adviseurs nemen de redenen om geen aandacht te geven aan pensioen als uitgangspunt voor het gesprek met uw medewerkers. Een gesprek waarbij uw medewerkers aan onze adviseurs ook alle vragen kunnen stellen die zij op dat moment hebben. Zo gaat het pensioen werkelijk leven. En beleven medewerkers echt de waarde van uw kostbare investering.

Wat doen we?

Voor elk loopbaanmoment van uw werknemers hebben wij onze dienstverlening ingericht. We plannen efficiënt individuele gesprekken in voor uw werknemers. De focus van elk gesprek is afhankelijk van het loopbaanmoment van de werknemer.

Voor elke loopbaanmoment maken we gebruik van een beproefde gespreksopbouw voor een optimaal rendement.

We gebruiken de bestaande pensioenportals van de overheid en de pensioenuitvoerder. Zo leert een medewerker de tools kennen waar hij ook in de toekomst zijn pensioeninformatie kan vinden.

Dus geen nieuwe tools of dikke documenten.

Uw medewerker kan alle vragen stellen die hij op dat moment heeft. Mocht een werknemer een diepgaander advies willen, dan kunnen wij dat natuurlijk verzorgen.

Wij documenteren voor u alle verrichte werkzaamheden.

De waarde van pensioen

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Er is weinig aandacht voor de jarenlange

investering die u doet in het pensioen van uw werknemers. We laten medewerkers kennis maken met een waardevolle arbeidsvoorwaarde.

Ook de overheid wil dat werknemers beter begrijpen wat hun pensioensituatie is, zodat uw werknemers daarnaar kunnen handelen.

Daarom zijn er nieuwe regels voor pensioencommunicatie. Hierbij is uw rol als werkgever uitgebreid. U krijgt een spilfunctie in de communicatie van pensioen naar uw werknemer. Wij leggen deze inspanning voor u vast. Zo loopt u geen risico’s dat u later wordt aangesproken op het niet nakomen van uw zorgplicht.

De nieuwe Wet Pensioen communicatie heeft niet meer als uitgangspunt dat alles geregeld is als u pensioeninformatie beschikbaar stelt. De overheid wil nu dat de werknemer zijn pensioensituatie wer kelijk begrijpt en ook snapt wat zijn keuzes zijn.

Het is duidelijk dat alleen het plaatsen van infor matie op een website of het geven van een informatieve folder door de werkgever dan niet meer voldoet.

Door medewerkers actief mee te nemen in hun pensioen en de juiste onderwerpen ter sprake te brengen zet u wel samen met ons de volgende stap: Van informeren naar communiceren.

2016

2031 2026 2021

Pensioen eerdere banen

overdragen?

Moet ik nog bijsturen?

Waar kan ik wat

vinden?

Eerder met pensioen

gaan?

Door- beleggen? Wat betekent

pensioen voor mij?

Balans privé & werk

moet ik nog Wat regelen?

Wegwijs maken

We laten medewerkers kennismaken met wat de werkgever biedt en wat de waarde is.

Van een “vergeten” arbeidsvoorwaarde naar een waardevolle arbeidsvoorwaarde.

Iedereen heeft een ander beeld bij wat hij nu gaat doen.

Inzicht geven

We maken het pensioen persoonlijk en zijn gids bij het krijgen van inzicht via de pensioenportals. Het pensioen blijvend in beeld.

Richting geven

Vanaf 50+ helpen we met het kiezen van de juiste richting door diepgaand in

te gaan op de consequenties bij verschillende pensioenscenario’s.

Pensioen

Je investering en die van de werkgever in

de toekomst.

Keuzes maken

Medewerkers leren waar zij ook in de toekomst hun pensioeninformatie kunnen vinden. Werknemers kunnen vragen stellen over hun persoonlijke situatie.

Gezond met pensioen

Breng niet alleen je toekomsti-

ge uitgaven en inkomsten in balans, maar vind ook je balans

tussen werken & privé.

Inkomsten & uitgaven

Uit onderzoek blijkt dat er al een duidelijker beeld is van de toekomstige inkomsten en uitgaven.

We zoeken de balans.

Waardevol Ervaren wat de werkgever

heeft geregeld.

Pensioenportals

Persoonlijk inzicht

Keuzes maken kan!

Met pensioen Nieuwe baan Werken aan pensioen 50+

We helpen bij het definitief inrichten voor het meest optimale welverdiende pensioen.

Trouwen & kinderen

Je wordt meegenomen in je eigen pensioenoverzicht en je kunt vragen stellen over

je persoonlijke situatie.

Maar ook:

samenwonen… en dan?

Begrijpen wanneer je zelf in actie moet komen.

Nog even doorgaan?

betaalt Wie

wat?

2016

2031 2026 2021

Pensioen eerdere banen

overdragen?

Moet ik nog bijsturen?

Waar kan ik wat

vinden?

Eerder met pensioen

gaan?

Door- beleggen?

Wat betekent pensioen voor mij?

Balans privé & werk

moet ik nog Wat regelen?

Wegwijs maken

We laten medewerkers kennismaken met wat de werkgever biedt en wat de waarde is.

Van een “vergeten” arbeidsvoorwaarde naar een waardevolle arbeidsvoorwaarde.

Iedereen heeft een ander beeld bij wat hij nu gaat doen.

Inzicht geven

We maken het pensioen persoonlijk en zijn gids bij het krijgen van inzicht via de pensioenportals. Het pensioen blijvend in beeld.

Richting geven

Vanaf 50+ helpen we met het kiezen van de juiste richting door diepgaand in

te gaan op de consequenties bij verschillende pensioenscenario’s.

Pensioen

Je investering en die van de werkgever in

de toekomst.

Keuzes maken

Medewerkers leren waar zij ook in de toekomst hun pensioeninformatie kunnen vinden. Werknemers kunnen vragen stellen over hun persoonlijke situatie.

Gezond met pensioen

Breng niet alleen je toekomsti-

ge uitgaven en inkomsten in balans, maar vind ook je balans

tussen werken & privé.

Inkomsten & uitgaven

Uit onderzoek blijkt dat er al een duidelijker beeld is van de toekomstige inkomsten en uitgaven.

We zoeken de balans.

Waardevol Ervaren wat de werkgever

heeft geregeld.

Pensioenportals

Persoonlijk inzicht

Keuzes maken kan!

Met pensioen Nieuwe baan Werken aan pensioen 50+

We helpen bij het definitief inrichten voor het meest optimale welverdiende pensioen.

Trouwen & kinderen

Je wordt meegenomen in je eigen pensioenoverzicht en je kunt vragen stellen over

je persoonlijke situatie.

Maar ook:

samenwonen… en dan?

Begrijpen wanneer je zelf in actie moet komen.

Nog even doorgaan?

betaalt Wie

wat?

Een ander actueel thema is duurzame inzetbaarheid. Hoe kan de seniore werknemer fit en vitaal de gewenste pensioendatum halen? Inzicht in mogelijkheden van deeltijdpensioen en/of eerder met pensioen geeft uw werknemer en u de regie hierop.

Met al deze zaken hebben wij rekening gehouden bij de indeling en invulling van onze pensioenstappen.

Op kantoor of interactief op afstand

Onze adviseur komt graag een dagdeel langs bij u op kantoor om uw werknemers individueel te informeren.

Is dat moeilijk te regelen, omdat uw personeel onderweg is of veel thuis werkt? Geen probleem. Dan informeren wij uw medewerkers op afstand met Aon interactief.

U kiest, wij regelen

In de spilfunctie die u heeft bij pensioencommunicatie bepaalt u wat u zelf doet en wat wij voor u regelen.

Wilt u alles door ons laten regelen?

Wij zorgen voor de planning van de gesprekken met uw werknemers. Wij nodigen ze uit en koppelen terug.

We kunnen ook uw HR-afdelingen trainen op de delen die u zelf wilt oppakken. Zo sluit wat u zelf doet en wat wij voor u doen op elkaar aan.

Snel verder

Wilt u meer weten? Neem dan contact op met uw pensioen adviseur. Hij kan u ook direct een kostenindicatie geven.

Aon interactief Ook op afstand helpen wij uw medewerkers graag. Een pensioenadviseur belt met uw medewerker binnen een afgesproken tijdsblok (dit kan ook

’s avonds). In een 1-op-1-sessie geeft onze adviseur telefonisch inzicht in het pensioen van de medewerker door samen online op het computerscherm de gegevens te bekijken.

Hiervoor is geen speciale software of webcam nodig. Een internetverbinding is genoeg.

Weten, en vooral ook zien, hoe dit in de praktijk werkt? Vraag een voorbeeldsessie aan en ervaar het zelf.

meeus.com/pensioen

Aan de inhoud van dit document kunt u geen rechten ontlenen. Aon Nederland C.V. is geregistreerd bij de AFM onder nummer 12009529. Aon Nederland C.V. is statutair gevestigd in Rotterdam en bij de KvK geregistreerd onder nummer 24061634.

PRMEE3227_I 1806