• Voorwaarden en regels

(1)

Veerle Rateau

Cursus voor schoolsecretariaten 2019 - 2020

BEVALLINGSVERLOF

(2)

• Wetgeving

• Voorwaarden en regels

• Administratieve en geldelijke toestand

• Mededeling aan het werkstationTips en Aandachtspunten

Programma

(3)

Wetgeving

• REGLEMENTERING

• Arbeidswet van 16/03/1971 (art. 39)

• BVR (08/06/2012)

• OB 14/01/2005 (PERS/2005/02/13AC)

• OB 14/01/2005 (PERS/2005/03/13AC)

• TOEPASSINGSGEBIED

• Personeelsleden die vallen onder het Decreet

Rechtspositie van 27/03/1991

(4)

Voorwaarden en regels

• TOE TE PASSEN REGELS

→ Medisch attest met vermoedelijke bevallingsdatum bezorgen aan werkgever (= school / instelling)

→ Tijdelijken  aanvraag bij ziekenfonds met

medisch attest en vermoedelijke bevallingsdatum

& datum begin bevallingsverlof zelf te kiezen (binnen de regels)

→ Algemene regel: 15 weken (of 17 weken bij meerling)

→ Begindatum BV: ten vroegste 6 weken (8 weken bij

meerling) vóór vermoedelijke bevallingsdatum VB 1

(5)

Voorwaarden en regels

→ Geen arbeid verrichten in 7 dagen vóór vermoedelijke bevallingsdatum VB 2

→ Verplichte rust tot 9 weken vanaf de bevalling VB3a

• Opgelet: “na” de bevalling indien nog gewerkt op dag van de bevalling VB 3b  DO 150: verlenging

bevallingsverlof 1 dag

→ Dag van de bevalling is steeds postnataal postnataal postnataal postnataal

→ Indien effectieve bevalling later dan vermoedelijke

→ prenataal verlof wordt verlengd tot aan de effectieve datum

VB 4

(6)

Voorwaarden en regels

→ Postnatale periode kan verlengd worden met periode van arbeid tijdens prenatale periode (min. 7 dagen) VB 5

→ Arbeidsongeschiktheid in de 6 (of 8) weken prenataal verlof kan niet overgedragen worden naar postnataal !

• wordt bevallingsverlof indien geen hervatting VB 6

• wordt geen bevallingsverlof indien wel hervatting VB 7

→ Vroeggeboorte: dagen van arbeid in 7 dagen vóór bevalling kunnen niet overgedragen worden

(postnataal: maximum 98 of 126 dagen) VB 8

(7)

Voorwaarden en regels

→ Meerling: postnataal verlof kan verlengd worden met 2 weken (8 prenataal + 9 postnataal + 2 facultatief

= 19 weken) VB 9

→ 6 (of 8) weken ononderbroken afwezigheid wegens

ziekte (of ongeval) vóór bevalling

= 1 week extra postnataal (op vraag personeelslid)

 totaal 10 (of 12) weken postnataal VB 10

(8)

Voorwaarden en regels

→ 2 laatste weken postnatale periode kunnen

omgezet worden naar 2 verlofweken postnatale rust

• Indien verlenging van 9 weken postnatale rust met minimum 2 weken

• Steeds 2 x 7 of 1 x 14 aaneensluitende dagen

• Op te nemen in volledige dagen en voor alle opdrachten (uitzondering: hoger onderwijs)

• Op te nemen binnen 8 weken na ononderbroken periode van postnataal verlof

• Geeft recht op reguliere vervanging

VB 11

(9)

Voorwaarden en regels

→ Procedure verlofweken postnatale rust:

• Planning uiterlijk 5 weken na de bevalling schriftelijk meedelen aan directie

• Te bezorgen aan ziekenfonds door tijdelijken:

→ kopie planning

→ na hervatting getuigschrift werkgever van werkhervatting

→ na opname getuigschrift werkgever met mededeling van totaal aantal genomen verlofweken

→ Opmerking:

• 2 weken niet overdraagbaar na de zomervakantie voor tijdelijken met UB

• Na andere vakanties is momenteel toegelaten, als werkgever

en ziekenfonds werkhervatting in vakanties aanvaarden

(10)

Voorwaarden en regels

→ Hospitalisatie kind: indien pasgeboren kind langer dan 7 dagen in ziekenhuis:

• BV kan verlengd worden met max. 24 weken

• Op vraag van de moeder

• Attest ziekenhuis vereist ( WS)

• Periode moet aansluiten op BV

• Aparte dienstonderbreking: DO 118 – Verlenging bevallingsverlof hospitalisatie kind

VB 12

(11)

Voorwaarden en regels

→ Bij miskraam na 180

^{e dag}

zwangerschap  recht op 15 (of 17) weken BV

→ Bij geboorte (geboorteakte !) vóór 181

^e

dag zwangerschap  recht op 15 (of 19) weken BV

→ Ziekte na BV tijdelijken: bezoldigd door ministerie

indien nog recht én indien ambt effectief opgenomen

werd VB 13, VB 14 en VB 15

(12)

Administratieve en geldelijke toestand

• BV = dienstactiviteit  telt voor anciënniteiten

• Bezoldiging:

• Tijdelijken: ziekenfonds

• Vastbenoemden: ministerie van onderwijs

• Onbezoldigd BV tijdelijken telt voor VG, EJT en UB

(13)

Mededeling aan het werkstation

• RL 2: bevallingsrust (DO 003)

• Begin- en einddatum

• Vermoedelijke bevallingsdatum

• Aantal kinderen

• RL 2: aanvulling aanvulling aanvulling aanvulling bevallingsrust (DO 003)

• Begin- en einddatum

• Vermoedelijke bevallingsdatum

• Effectieve bevallingsdatum

• Aantal kinderen

(14)

Mededeling aan het werkstation

• RL 2: 2 verlofweken postnatale rust (DO 145)

• eventueel inkorten vorige melding = nieuwe aanvulling bevallingsrust

• melding 14 dagen of 2 x 7 dagen

• Bij miskraam: datum van de miskraam + hoeveelste dag van zwangerschap (ook via RL 2 melding bevallingsrust)

• RL 2: Verlenging bevallingsverlof 1 dag (DO 150)

• RL 2: Verlenging bevallingsverlof hospitalisatie kind (DO 118)

(15)

Tips en aandachtspunten

• Omzetting van ziekte gebeurt in principe automatisch door werkstation  annulatie en nieuwe zendingen normaal niet nodig

• Verlenging postnataal verlof met 1 week bij langdurige ziekte van 6 (8) weken tot dag vóór effectieve bevalling:

• Vast: ziekteverlof opsturen en eenmaal bevallen

 DO 003 melding bevallingsrust met begindatum

= effectieve bevallingsdatum

• Tijdelijk: om terugvorderingen te vermijden zowel ziekteverlof als bevallingsverlof opsturen, nadien eventueel aanpassing ziekteverlof en nieuwe

aanvulling bevallingsverlof

(16)

Tips en aandachtspunten

• Hospitalisatie kind  DO 118 – eerste 7 dagen tellen niet mee - moet steeds aansluiten op bevallingsverlof – ononderbroken in ziekenhuis of ziekenhuizen zonder opvang thuis tussenin

• Annulatie bevallingsrust enkel indien begindatum fout is, alle andere gevallen  “aanvulling bevallingsrust”

• 1 bevallingsverlof per school is voldoende

(17)

Tips en aandachtspunten

• Begindatum is steeds dezelfde bij gecombineerde

dossiers (kleuter & lager) of bij deeltijdse verwijdering BBZ/MB

• Bevallingsrust moet altijd volledig doorgestuurd

worden, ook al is het personeelslid maar in dienst tot 30/06 of komt het vanaf 01/09 niet meer in dienst

• Simulatiemodule

http://www.ond.vlaanderen.be/cursusschoolsecretariat

en/SOenDKO/cursus_op_papier_SO.htm

(18)

Liza Derweduwe

Cursus voor schoolsecretariaten 2019-2020

Bedreiging beroepsziekte -

moederschapsbescherming

(19)

1. Wetgeving 2. Wie

3. Procedure 4. Wanneer 5. Betaling 6. Toestand

7. Aandachtspunten 8. Hoe

Programma

(20)

Wetgeving

• Wet van 03/07/1967 (art. 3 bis)

• K.B. van 02/05/1995

• BVR van 21/02/2003

• Omzendbrief 24/09/2002

(PERS/2002/21/13AC)

(21)

Wie BBZ?

Personeelsleden contact met:

• Infectieziekten: toxoplasmose, cytomegalovirus (CMV),varicella ...

• kinderen < 6 jaar

• risicodragende leerlingen (BLO)

• Chemische stoffen

• Fysische agentia

(22)

Wie BBZ? (2)

Risico voor:

• personeelsleden in het kleuteronderwijs

• personeelsleden die werken met zwaar mentaal gehandicapten

• + geen antistoffen NIET:

• personeelsleden gewoon lager onderwijs

• administratief personeel

(23)

Wie MB

Zwanger Zwanger Zwanger Zwanger

• agressie

• tillen van lasten Risico voor:

voornamelijk buitengewoon onderwijs Lactatieperiode

Lactatieperiode Lactatieperiode Lactatieperiode

• blootstellen infectieziekte en geen antistoffen

• chemische stoffen

• tillen van lasten Risico voor:

buitengewoon onderwijs en personeelsleden in het

kleuteronderwijs

(24)

Procedure

• Risico-evaluatie school:

 door preventieadviseur-arbeidsgeneesheer

• Risicofunctie + zwanger/borstvoeding

 personeelslid licht directie in

 meteen preventief verwijderd uit risico

• Afspraak arbeidsgeneesheer

 beslist al dan niet verwijdering uit risico

Verwijderen uit risico ≠ dienstonderbreking

(25)

Procedure (2)

Werkgever (directie) Werkgever (directie) Werkgever (directie) Werkgever (directie)

1) aanpassing werkomstandigheden

vb. wisselen van klas

2) andere betrekking

vb. zorgcoördinator : wisselen kleuter – lager

vb. kleuteronderwijzer krijgt aanstelling onderwijzer (vast = TAO / tijdelijk = nieuwe aanstelling)

3) vrijstelling van arbeid

doorgeven dienstonderbreking

(26)

Procedure (3)

• Vervolledigen documenten

zie bijlage omzendbrief

• Opsturen

• BBZ naar Medex

• MB naar werkstation

• Beslissing

Opgemaakt door werkstation naar school en personeelslid

(27)

Wanneer starten bij zwangerschap

1

^ste

aanstelling

• TADD / vast op vooravond

• 1

^ste

risicodag

• Geen TADD / vast op vooravond

• 2

^de

risicodag

• Opletten bij start nieuw schooljaar

• Niet TADD’er moet opdracht effectief hebben opgenomen om recht te hebben op de

dienstonderbreking bedreiging door een beroepsziekte / moederschapsbescherming

VB 1 – 3

(28)

Wanneer starten bij zwangerschap (2)

2

^de

aanstelling

• Zelfde zwangerschap + zelfde ambt + zelfde schoolbestuur

• 1ste kalenderdag

• Zelfs bij weekend of feestdagen

• Zelfde zwangerschap + ander ambt / ander schoolbestuur

• Procedure start opnieuw

VB 4 – 5

(29)

Wanneer einde

• Vooravond bevallingsverlof

• 6 weken voor vermoedelijke bevallingsdatum

• 8 weken bij meerling

• Wanneer geen risico meer

• Geen aanstelling

• Sluitingsperiode school (zomervakantie)

• Geen risico meer

! Einddatum van de BBZ / MB en de begindatum van het bevallingsverlof worden bepaald door de vermoedelijke bevallingsdatum. Deze wijzigt niet door de effectieve bevallingsdatum.

VB 4 - 6

(30)

Wanneer

Specifieke situatie bij bevalling in de zomervakantie / begin schooljaar

Geen verplichting tot 6 weken prenataal verlof wanneer geen BBZ / MB op de vooravond van deze 6 weken

Opgelet! Men mag enkel overdragen wat men heeft gewerkt (zomervakantie ziet men als gewerkte dagen)

VB 7 -10

(31)

Wanneer MB tijdens de lactatieperiode

Volgend op verplichte 9 weken BV vanaf effectieve bevallingsdatum

• 1 week (10de week)

• tillen van lasten

• 5 maanden (tellen vanaf de effectieve bevallingsdatum)

• hepatitis B, HIV en CMV wegens extreem laag geboortegewicht

VB 11

(32)

Wanneer MB tijdens de lactatieperiode (2)

Einde

• Geen aanstelling

• Sluitingsperiode school (zomervakantie)

• Geen risico meer

• Deeltijdse verwijdering: combinatie met onbezoldigd

ouderschapsverlof mogelijk

(33)

Betaling

• Bedreiging beroepsziekte

• Betaling Ministerie van Onderwijs en Vorming

• 2de verwijdering + geen TADD op de vooravond

=> betaling aan 90%

• Moederschapsbescherming

• Vast benoemd: betaling Ministerie van Onderwijs en Vorming

• Tijdelijke personeelsleden: ziekenfonds

• Uitbreiding aanstelling tijdens verwijdering

• Onbezoldigd

VB 12

(34)

Administratieve en geldelijke toestand

• Dienstactiviteit

• Recht op uitgestelde bezoldiging

• Recht op vakantiegeld

• Recht op eindejaarstoelage

• Geen vermindering ziekteverlof (niet meedelen aan

Certimed)

(35)