M M E E M M O O
AAN : Leden van de Raadscommissie Burgers
VAN : Wethouder J. Huijsmans
DATUM : 25 maart 2013
BETREFT : Wajongers Asten
Beste leden van de Raadscommissie Burgers,
Tijdens de commissievergadering van 26 november heeft de fractie CDA, naar aanleiding van de programmarapportages van het ministerie van SZW, aangegeven dat het haar zorgen baart dat het UWV er slecht in slaagt vraag en aanbod voor Wajongeren bij elkaar te brengen.
In deze memo schets ik u kort een beeld van de Astense situatie:
Asten heeft in totaal 17 (nieuwe1) Wajongeren
Gemeente Totaal 2010 2011 2012 2013
Asten 17 4 7 6 0
Van deze 17 klanten zijn er:
- 6 schoolgaand - 1 studeert
- 4 zijn klaar voor werk/regulier - 1 werkt met nazorg
- 3 nader te bepalen
Ondanks dat er van deze 17 Wajongeren, een heel aantal werken of studeren, blijven zij wel ingeschreven als Wajongeren tot hun 27e.
Het UWV Werkbedrijf regio Helmond onderschrijft de reactie die het UWV geeft in het rapport ‘Focus op werk’, namelijk:
In de bestuurlijke reactie geeft UWV aan dat voor wat betreft de re-integratie en bemiddelingstaak, de focus op werk ligt. Als er gezondheidsklachten zijn die de weg naar werk belemmeren wordt gezocht naar een oplossing die de focus op werk in stand houdt, vergroot of bevordert. UWV wijst op een aantal initiatieven die zijn gericht op dienstverlening aan cliënten met psychische problemen. Genoemd wordt een recent met de GGZ afgesloten convenant waarin de nodige stappen worden gezet om ook voor cliënten met psychische problemen in te zetten op
demedicalisering. Doel van het convenant is om deze doelgroep zo veel als mogelijk adequaat te behandelen met behoud van werk of optimaal te re-integreren.
1 Per 1 januari 2010 is de regelgeving aangescherpt
-2-
Voortsis er het initiatief fit-4-work en UWV bevordert dat het thema op de bestuurlijke agenda komt, onder meer door het organiseren van congressen. UWV meent tot slot dat bij de conclusies in het rapport ten aanzien van de intensiteit van de
samenwerking, onvoldoende rekening is gehouden met het onderscheid in
claimbeoordeling en re-integratietaak. De samenwerking bij de claimbeoordeling is ad hoc en niet intensief.
Daarnaast benadrukt het UWV Werkbedrijf regio Helmond dat de focus op werk behouden moet worden door de klant. Dat gebeurt door middel van maatwerk in de behandeling en begeleiding van de klant.
Wethouder J. Huijsmans Namens deze,
Afdeling maatschappelijke ontwikkeling d.voorhaar@asten.nl
