functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Vlaams Energie- en Klimaatagentschap zoekt een
Beleidsmedewerker energiesysteemintegratie en flexibiliteit
contractueel Niveau: A Rang: A111
Graad: Adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel
Vacaturenummer: 2637
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 De vacature in het kort ... 2 2 Functiecontext ... 2 3 Takenpakket ... 3
3.1 Doel van de functie 3
3.2 Resultaatsgebieden 3
4 Profiel ... 6
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 6
4.2 Competenties 6
4.3 Toelatingsvoorwaarden 7
5 Aanbod ... 7 6 Selectieprocedure ... 8
6.1. Module 1: eerste screening 8
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 9
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 9
6.4. Niet nodeloos hertesten 10
7 Hoe kun je solliciteren? ... 10 8 Vragen ... 11 9 Feedback ... 11
1 DE VACATURE IN HET KORT
Interesse om mee te werken aan de energietransitie die Vlaanderen de komende jaren moet doormaken?
Heb jij een uitgesproken interesse in energiesystemen en -technologieën? Wil je er mee voor helpen zorgen dat duurzame brandstoffen zoals waterstof gebruikt worden om alle sectoren klimaatneutraal te maken?
Dan is deze vacature vast en zeker iets voor u.
2 FUNCTIECONTEXT
Aangezien energieproductie en -gebruik verantwoordelijk zijn voor meer dan 75% van de broeikasgasemissies, is een grote transformatie van ons energiesysteem nodig om onze klimaatdoelstellingen te kunnen realiseren. Er is al een aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het koolstofarm maken van de elektriciteitsproductie, maar in andere sectoren (vervoer, industrie, gebouwen) verloopt de vooruitgang trager. In deze sectoren worden nog voornamelijk fossiele brandstoffen gebruikt.
Om onze klimaatdoelstellingen voor 2030 en 2050 te halen en tegelijkertijd veilige en betaalbare energie voor iedereen te garanderen, is het nodig om het tempo van onze energietransitie te versnellen en ervoor te zorgen dat alle sectoren volop bijdragen aan het koolstofvrij maken van onze samenleving. Dit kan door nieuwe 'schakels' in ons energiesysteem te creëren en zo mogelijke synergiën tussen sectoren te benutten. De Europese strategie voor slimme sectorintegratie en de Europese richtlijnen om concurrerende markten voor koolstofvrij gas te reguleren, als onderdeel van het zogenaamde EU decarbonisatiepakket, zullen hier sterk aan bijdragen en moeten in Vlaanderen worden omgezet en geïmplementeerd.
We moeten zorgen voor een duurzamere, efficiëntere en onderling verbonden energiesector. Een geïntegreerd energiesysteem betekent dat verschillende energiedragers (elektriciteit, aardgas, ..), infrastructuren en verbruikerssectoren met elkaar zijn gekoppeld. Dit verbonden en flexibel systeem is efficiënter en vermindert de kosten voor de samenleving.
Een geïntegreerd energiesysteem impliceert o.a. een grotere directe elektrificatie van de eindgebruikerssectoren en promotie van duurzamere brandstoffen (o.a. groene waterstof en koolstofvrije gassen) voor sectoren waar elektrificatie niet mogelijk is.
Vanuit het VEKA bereiden we beleidsbeslissingen voor teneinde de ambities van de Vlaamse Regering te realiseren. Een groot deel van de job besteed je aan het schrijven van beleidsgerichte teksten en documenten. Hiervoor is overleg met betrokken actoren binnen en zeker ook buiten de overheid noodzakelijk. Je werkt daarbij nauw samen met verschillende collega’s van het VEKA, met Fluvius en met de Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG). In je werk leg je sterk de link tussen het energie- en klimaatbeleid.
• Je volgt de Europese strategie rond slimme sectorintegratie mee op, zorgt voor analyses en standpuntbepalingen.
• Je ontwikkelt mee een visie op de promotie van duurzame brandstoffen (o.a. waterstof).
• Je geeft technisch-inhoudelijke insteek bij de totstandkoming en omzetting in Vlaamse beleidskaders van de Europese richtlijnen die de energie- en klimaattransitie moeten mogelijk maken, o.a. voor het decarboniseren van gassen in het kader van het EU decarbonisatiepakket.
• Je zorgt voor kennisoverdracht binnen en buiten het VEKA.
Wij zijn hiervoor op zoek naar een kandidaat met een masterdiploma in één van volgende studiegebieden:
Toegepaste economische wetenschappen; Handelsingenieur; Industriële wetenschappen en technologie;
Bio-ingenieurswetenschappen; Toegepaste wetenschappen; Chemie, Fysica en Wiskunde. Kennis van het werkveld en ervaring met beleidsgericht werk zijn een pluspunt. U moet bovendien een duidelijke interesse hebben voor de transitie naar een toekomstgericht energiesysteem dat duurzaam, betrouwbaar en betaalbaar is.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Ontwikkelen, behartigen en/of implementeren van beleid met als doel de beleidsbepalers in staat te stellen juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen en toepassingen omtrent het beleid te initiëren, te stimuleren en te bewaken en om ervoor voor te zorgen dat de (inter)nationale beleid- en besluitvorming maximaal rekening houdt met politiek gedragen standpunten en beleidsbeslissingen genomen door Vlaamse beleidsbepalers.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat Voorbeelden van activiteiten
Beleidsvoorbereiding
Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie en uitbouwen, onderhouden en consulteren van netwerken met als doel het beleid met kennis en data te onderbouwen, te adviseren over de wenselijke richting van het beleid en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren.
✓ Zelf specifieke beleidsmaatregelen uitwerken voor de uitbouw van een digitaal, decentraal en flexibel energiesysteem gebaseerd op hernieuwbare bronnen en dit op basis van eigen inzichten, overleg en/of studiewerk.
✓ De mogelijkheden van waterstof en andere synthetische brandstoffen in de energietransitie verkennen en hier beleid voor uitwerken.
✓ Inhoudelijke insteek verzorgen bij de totstandkoming van het derde energiepakket voor gas om concurrerende markten voor koolstofvrij gas te reguleren.
✓ Identificeren van kennisnoden en initiatief nemen voor de uitbesteding en aansturing van studiewerk m.b.t. sectorintegratie.
✓ Begeleiden van potentieel-inschattingen m.b.t.
hernieuwbare energie, flexibiliteit en sectorintegratie.
✓ Onderzoekswerk van andere entiteiten, zoals VREG, op de gepaste manier opvolgen/mee- aansturen/verwerken.
Beleidsontwikkeling
Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van beleidsplannen met als doel een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren.
✓ Beleidsvoorstellen uitwerken die de energietransitie kunnen ondersteunen.
✓ Deelnemen aan en organiseren van beleidsvergaderingen.
✓ Tussen verschillende scenario’s het meest geschikte selecteren en voorstellen doen op basis van de gepaste onderbouwing.
✓ Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van energie- gerelateerde plannen.
Draagvlak en betrokkenheid
Betrekken van relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten.
✓ Detecteren en afwegen van belangen doorheen het beleidsvormingsproces.
✓ Een netwerk onderhouden van betrokken actoren in Vlaanderen en daarbuiten en beleidsvoorstellen daarop aftoetsen.
Beleidsimplementatie
Coördineren en ondersteunen van de voorbereiding en uitvoering van de beleidsimplementatie met als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het beleid efficiënt verloopt.
✓ Mee uitvoeren van het Vlaams Energie-en Klimaatplan.
✓ Uitvoeren van de nieuwe richtlijn m.b.t.
gemeenschappelijke regels voor de interne markt voor elektriciteit (EMD-richtlijn).
✓ Maatregelen uitvoeren in functie van de transitie naar een decentraal en flexibel elektriciteitssysteem, met inbegrip van de ontwikkeling van de nodige infrastructuur (digitale meters, batterijen, …).
✓ Schrijven van nota’s voor intern gebruik, kabinet, secretaris-generaal, …
✓ Begeleiden van (gesubsidieerde) projecten m.b.t.
batterijen.
✓ Interessante beleidsmaatregelen en pilootprojecten in andere EU-landen opvolgen.
Opvolging en bijsturing
Organiseren, uitvoeren en rapporteren van de (beleids)monitoring en –evaluatie met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren.
✓ Monitoring, evaluatie en rapportering over de uitvoering van het onderdeel Flexibiliteit van het Vlaamse Energie-en Klimaatplan.
✓ Opvolgen van beleid in andere beleidsdomeinen met het oog op het vinden van opportuniteiten voor het energiebeleid.
✓ Benoemen van de beleidsrelevante indicatoren.
✓ Adviseren over bijsturing van het beleid o.m. via nota’s voor het kabinet.
Communicatie
Verzorgen van communicatie en ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid met als doel het beleid bij interne en externe doelgroepen bekend te maken.
✓ Inhoudelijke bijdragen leveren voor communicatie- initiatieven (bv. rond waterstof) met betrekking tot energiebeleid voor de verschillende doelgroepen.
✓ Inhoudelijke input leveren voor het up-to-date houden van de webpagina’s m.b.t. energie.
✓ Antwoorden op vragen van burgers en stakeholders.
✓ Antwoorden op parlementaire vragen voorbereiden.
Kennis m.b.t. het vakgebied
Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel via integratie van de praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid continu te verbeteren.
✓ (Technische) evoluties m.b.t. koolstofvrije gassen opvolgen.
✓ Identificeren en in kaart brengen van kennis die nodig is om het energiebeleid vorm te geven en uit te voeren.
✓ Contacten onderhouden met kennisleveranciers (EWI, WaterstofNet, Vito, Federaal Planbureau, …).
✓ Opvolgen van internationale trends en literatuur.
✓ Deelnemen aan workshops/congressen.
✓ Zorgen voor kennisoverdracht binnen en buiten de eigen entiteit.
Projectdeelname
Leiden of deelnemen aan (deel)projecten of werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen.
✓ Deelnemen aan ENOVER-werkgroepen waarin standpuntbepalingen, interfederaal overleg en omzettingen van Europese richtlijnen worden besproken.
✓ Deelnemen aan interne projectstructuren voor uitvoering van projecten over teams heen.
Beleidsbeïnvloeding
Inbrengen en beargumenteren van het Vlaamse (en Belgische) standpunt in (inter)nationale beleid- en besluitvormingsproces met als doel mee vorm te geven aan het (inter)nationaal beleid vertrekkend van de Vlaamse belangen.
✓ Bijdragen aan Vlaamse /Belgische standpuntvorming m.b.t. Energie: deelnemen aan Vlaams/Belgisch overleg, bijdragen aan overleg ENOVER, standpunten formuleren, …
✓ Actief deelnemen aan de relevante werkgroepen (ook Europees/Benelux) en hierover terugkoppelen.
✓ Deelnemen aan de ENOVER-Waterstof/Opslag werkgroep.
Interpersoonlijke relaties (≠ hiërarchische aansturing) Lobbyen, beïnvloeden en/of het creëren van cultuur - en gedragsverandering door in te spelen op emoties, gedrag, context en weerstand met als doel het beoogde resultaat te bekomen.
✓ Contact onderhouden met collega’s in het team om de zelforganisatie te bewerkstelligen.
✓ Contact onderhouden met een ruimer netwerk, dat voorloopt in de energietransitie.
✓ Manieren zoeken om om te gaan met de terughoudendheid die bij sommigen leeft wanneer het gaat over de energietransitie (digitale meters, smart grids, hernieuwbare energie, …).
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:
Je hebt een masterdiploma in één van volgende richtingen: Toegepaste economische wetenschappen; Handelsingenieur; Industriële wetenschappen en technologie; Bio- ingenieurswetenschappen; Toegepaste wetenschappen; Chemie, Fysica en Wiskunde.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke van het externe selectiekantoor (Kirsten Konings;
kirsten.konings@hudsonsolutions.com tel: 09 242 54 49).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je kent de relevante energieactoren, technologische, maatschappelijke en ecologische evoluties.
• Je kan beleidsgerichte teksten schrijven.
• Je kan je vlot inwerken in nieuw aandienende thema’s.
• Je kan vlot overweg met de gangbare Office producten.
• Kennis over structuren/werking van de Vlaamse overheid zijn een pluspunt.
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1).
• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2).
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2).
• Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2).
• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2).
• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1).
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2).
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren
(Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
6 SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 15 februari 2021 (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 8 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.
Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op volgende criteria:
• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen.
• Eerste toetsing van je technische competenties: kennis van relevante energieactoren, technologische, maatschappelijke en ecologische evoluties.
De beoordeling gebeurt in de week van 15 februari 2021 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst en interview met case worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen
• Inleving
• Samenwerken
• Netwerken
• Visie
• Innoveren
• Klantgerichtheid
Een selectieverantwoordelijke/consultant van een extern selectiekantoor en drie afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Deze module vindt afhankelijk van de dan geldende maatregelen omtrent Covid-19 online plaats via MS Teams of in de kantoren van VEKA te Brussel op 25 februari 2021 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen de afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats via MS Teams of in de kantoren van VEKA te Brussel op 25 februari 2021 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 09/02/2021 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Voeg bij je sollicitatie een kopie van het gevraagde diploma toe.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (met een kopie van je diploma).
Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld.
Je vindt het sollicitatieformulier bij deze vacature op www.werkenvoorvlaanderen.be
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Kris Rongé
Teamverantwoordelijke Team Systeemintegratie en flexibiliteit kris.ronge@vlaanderen.be
Tel 02 553 62 52
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Kirsten Konings
selectieverantwoordelijke Hudson kirsten.konings@hudsonsolutions.com 09 242 54 49
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen half maart.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar jasmien.dedonder@hudsonsolutions.com met vermelding van het vacaturenummer.
