functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, afdeling Zorginspectie
zoekt een secretariaatsmedewerker + aanleg werfreserve
contractueel Niveau: B
Rang: B1 Graad: deskundige Met standplaats: Brussel (Ellips)
Vacaturenummer: req2769
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 De vacature in het kort... 2
2 Functiecontext... 2
3 Takenpakket ... 2
3.1 Doel van de functie 2 3.2 Resultaatsgebieden 2 4 Profiel ... 4
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 4 4.2 Competenties 5 4.3 Toelatingsvoorwaarden 6 5 Aanbod... 6
6 Selectieprocedure ... 7
6.1. Module 1: eerste screening 7 6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 8 6.3. Module 3: functiespecifieke screening 8 6.4. Niet nodeloos hertesten 9 7 Hoe kun je solliciteren? ... 9
8 Vragen ... 10
9 Feedback ... 10
10 Reserve en geldigheid ... 10
1 DE VACATURE IN HET KORT
Als secretariaatsmedewerker ben je mee verantwoordelijk voor het administratief beheer van secretariaatsopdrachten. Je werkt nauw samen met je collega’s en ondersteunt de teamverantwoordelijken bij hun opdrachten. Je staat in voor een efficiënte organisatie van de werkomgeving en doet actief voorstellen tot verbetering van de werking. Als je graag je werkzaamheden optimaal inplant, energie haalt uit de samenwerking met een team en er niet voor terugschrikt om zelf het initiatief te nemen, dan ben jij onze geknipte collega!
2 FUNCTIECONTEXT
Als afdeling van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin inspecteert Zorginspectie de Vlaamse welzijns- en gezondheidsvoorzieningen. De kwaliteit van zorg die deze voorzieningen aanbieden aan hun gebruikers, patiënten of cliënten staat hierbij centraal. Daarom ziet Zorginspectie erop toe dat regelgeving wordt nageleefd en dat overheidsmiddelen rechtmatig en transparant besteed worden. Zorginspectie bereikt die doelstellingen door te inspecteren en te rapporteren. Jaarlijks voert Zorginspectie meer dan vierduizend inspecties uit.
Zorginspectie bestaat uit 2 afdelingen. De afdeling Gehandicaptenzorg en Kinderopvang en de afdeling Welzijn, Gezondheid en Financieel.
Je staat in voor secretariaatstaken voor beide afdelingen.
Meer informatie vind je op www.departementwvg.be/zorginspectie
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Verlenen van administratief ondersteunende diensten aan één of meer personen binnen de entiteit met als doel bij te dragen tot een vlotte, efficiënte administratieve werking van de entiteit.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Informatieverzameling en –verwerking Verzamelen, invoeren, verwerken en actueel houden van gegevens met betrekking tot een
- Periodiek verzamelen en invoeren van operationele gegevens en cijfers
- Nagaan of gegevens correct en volledig zijn.
duidelijk omlijnd onderwerp of vraagstuk met als doel op elk ogenblik correcte en recente informatie ter beschikking te hebben.
- Bijhouden van het adressenbestand van contactpersonen en organisaties;
- Nakijken van documenten op correctheid, volledigheid, wettelijkheid en afstemmen waar nodig
- Opzoekwerk doen (internet, bibliotheek) en inlichtingen inwinnen (telefonisch, schriftelijk, via mail…)
- Gegevens beheren in een databank en hieruit rapporteren.
- Structureren, analyseren en interpreteren van gegevens
- Omgaan met een grote diversiteit van gegevens en hierover in overleg gaan
Informatiebeheer
Verzorgen en ontsluiten van een klassement met als doel zichzelf en anderen in staat te stellen snel de gevraagde informatie terug te vinden.
- Organisatie van het fysisch en elektronisch klassement;
- Bijhouden, opvolgen en archiveren van verschillende soorten documenten;
- Archiefbeheer
- Actief op zoek gaan naar informatie Dossierbehandeling ondersteunen
Dossiers helpen opmaken, administratief verwerken en aan de verantwoordelijke bezorgen met als doel bij te dragen tot een correcte en volledige afhandeling van een dossier.
Context:
Conform procedures, wetgeving en regelgeving
- Administratief opvolgen van dossiers: bv. opvolgen van timing, tijdig versturen van documenten, volledigheid nakijken;
- Nagaan wat ontbreekt en dossier vervolledigen - Beantwoorden van vragen met betrekking tot een
bepaald dossier
- Dossiers inschrijven in een opvolgsysteem.
- Op basis van specifieke kennis begeleiden, adviseren overtuigen van anderen
- Opnemen van verantwoordelijkheid m.b.t.
structurele taken/ inhoudelijk aanspreekpunt zijn Opstellen van documenten
Voorbereiden, opstellen en nazien van documenten (verslagen, rapporten,
formulieren, lijsten, statistieken, presentaties…) met als doel de informatie vast te leggen voor verder gebruik door anderen.
- Opstellen en vervolledigen van briefwisseling, memo’s, attesten, bestelbonnen, besluiten, facturen, …
- Verzorgen van lay-out van documenten;
- Opmaken van brieven en nota's - Afleveren van rapporten
- Duiden van de inhoud Ondersteunende taken
Uitvoeren van allerhande operationeel ondersteunende taken met als doel bij te dragen tot een vlotte werking van de dienst of afdeling.
- Maken en verspreiden van fotokopies, scannen van documenten;
- Informatie opzoeken en tijdig aan
collega’s/afdelingshoofd/derden bezorgen - Afstemmen met opdrachtgevers
- Versturen van zendingen
- Administratieve en logistieke voorbereiding van vergaderingen/studiedagen: reserveren van vergaderzalen (online), verzorgen van het
logistieke luik (drank, beamer, netwerkaansluiting, ...), uitnodigen van de deelnemers via e-mail, outlook-kalender of brief, zorgen voor vervoer/opstellen van agenda ...;
- Uitvoeren van allerhande taken op basis van algemene richtlijnen
- Coördineren van de organisatie van initiatieven - Zelfstandige organisatie van gevarieerde taken - Bepalen van prioriteiten
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n)1:
1) Je hebt een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02) EN je hebt minstens 3 jaar relevante werkervaring in een administratieve functie met een vergelijkbaar takenpakket.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over de vereiste relevante werkervaring.
1 Optioneel: Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke Nancy Toussaint, nancy.toussaint@vlaanderen.be.
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Vlot gebruik van MS office 365
• Kennis van de structuur en werking van de Vlaamse overheid en van het Departement WVG
• Beschikken over administratieve vaardigheden en oog voor zorgvuldigheid
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Opgelet: Op datum van indiensttreding mag er geen familielid in de eerste en/of tweede graad werkzaam zijn binnen de afdeling.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (B1). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
6 SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 22 februari 2021 (timing onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• eerste toetsing van de relevantie van je werkervaring
• eerste toetsing van visie op en inzicht in de functie
• eerste toetsing van de motivatie
• eerste toetsing van de gebruikelijke MS Office toepassingen
De beoordeling gebeurt in de week van week van 22 februari 2021 (timing onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de bovenstaande criteria én wie behoort tot de 10 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de computergestuurde testen. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).
6.1.3. Voorselectie op basis van computergestuurde testen Tijdens deze fase worden volgende competenties beoordeeld:
• Persoonsgebonden competentie: plannen en organiseren (1) en zorgvuldigheid (1)
• Administratieve vaardigheden
Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen de week van 1/3 en de week van 8/3/2021.
Deze voorselectie is adviserend
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een persoonlijkheidsvragenlijstworden volgende competenties bevraagd:
Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1 Initiatief – niveau 2
Zorgvuldigheid – niveau 1 Klantgerichtheid – niveau 1
Samenwerken – niveau 1 Plannen & organiseren – niveau 1
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Je kunt de persoonlijkheidsvragenlijst samen met de computergestuurde testen online invullen tussen de week van 1/3 en de week van 8/3/2021.
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal via Microsoft Teams in de week van 15/3 en de week van 22/3/2021 (data onder voorbehoud en afhankelijk van de toestand van de coronacrisis live of online via Teams).
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De lijnmanager kiest uit de werflijst de meest geschikte kandidaat voor invulling van de functie.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op vrijdag 19 februari 2021 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Voeg bij je sollicitatie een kopie van de documenten die aantonen dat je aan de vereiste deelnemingsvoorwaarde(n) voldoet.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via solliciteren.wvg@vlaanderen.be.
Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar solliciteren.wvg@vlaanderen.be.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend.
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Angelina Wilssens Stafmedewerker
angelina.wilssens@vlaanderen.be 0479 98 15 20
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Nancy Toussaint
Selectieverantwoordelijke nancy.toussaint@vlaanderen.be 0492 34 07 26
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind einde maart 2021.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar solliciteren.wvg@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van secretariaatsmedewerker bij de afdeling Zorginspectie, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als secretariaatsmedewerker. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd door alle afdelingen van het Departement WVG voor invulling van de functie van secretariaatsmedewerker.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
