Profiel
Actium
‘Een thuis voor onze huurders, nu en in de toekomst’
Directeur-bestuurder
Actium
Directeur-bestuurder
Actium zoekt een directeur-bestuurder die de ingezette koers en cultuur van deze moderne
organisatie omarmt en met een frisse blik verder weet te brengen. Een stevige persoonlijkheid met een grote mate van maatschappelijke betrokkenheid, die intern en extern weet te verbinden, een innovator met lef en durf om buiten gebaande paden te denken en te handelen.
Profiel, missie en strategie
Actium is een woningcorporatie die circa 16.000 woningen verhuurt in Drenthe en Zuidoost Friesland.
Vanuit het kantoor in Assen werkt Actium met 160 medewerkers aan een thuis, voor haar huurders, nu en in de toekomst. Dat doet Actium voor diegenen die net dat extra steuntje nodig hebben, omdat de portemonnee daarom vraagt of omdat iemand extra zorg nodig heeft. Actium zoekt daarbij de verbinding met huurders en samenwerkingspartners om tot de beste resultaten te komen.
Actium is actief in acht gemeenten: Assen, Midden-Drenthe, De Wolden, Noordenveld, Westerveld, Hoogeveen, Meppel en Ooststellingwerf.
Strategische koers 2018-2021
De strategische koers 2018-2021 is dé leidraad bij het denken en het doen van de medewerkers van Actium. De strategische koers is het kompas, dat richting geeft aan de keuzes die worden gemaakt en de activiteiten die worden uitgevoerd.
Drie pijlers zijn daarbij voor Actium heel belangrijk, te weten:
‘We hebben oog voor ieder mens: iedere huurder is uniek en heeft zijn eigen behoeften.
Huurders weten zelf het beste wat ze nodig hebben om van hun huis een thuis te maken.’
‘We zijn vernieuwend: vernieuwend zijn zien wij als noodzaak. We hebben het lef om anders te denken én anders te doen. Door de wereld van onze huurders centraal te stellen en niet te denken vanuit regels en procedures komen we los van gebaande paden. We hebben daadkracht en pakken de ruimte om nieuwe inzichten en ideeën ook daadwerkelijk in praktijk te brengen.
Dit doen we doelgericht en kostenbewust.’
‘We gaan voor duurzaam: we zijn milieubewust en toekomstgericht. We leven op een mooie planeet, waarop we zuinig willen zijn. Voor onszelf en voor volgende generaties. Duurzaam betekent voor ons ook toekomstbestendig zijn. De behoeften en wensen van toekomstige huurders kunnen anders zijn dan die van de huidige. Hier spelen we tijdig op in.’
Toekomstige opgaven
Actium heeft een aantal stevige opgaven voor de komende jaren:
- Transitie naar verduurzaming. Daarbij komen nijpende keuzes aan de orde tussen verduurzamen en betaalbaarheid, zowel voor de huurder als voor de organisatie.
- Digitale innovaties.
- Verdere professionalisering van financiële sturing en beheersing.
- Bij verder werken aan en vanuit de maatschappelijke positie, gaan de grenzen tussen sectoren vervagen. Initiëren en stimuleren van ketensamenwerking wordt een belangrijke opgave.
Kaderbrief, herijking strategische koers
Jaarlijks als start van haar begrotingscyclus, beschrijft Actium of er herijking van de strategische koers gewenst is. Deze herijking wordt beschreven in de ‘kaderbrief’, onder meer op basis van een omgevings- en organisatieanalyse. Klik hier voor de kaderbrief 2020.
Bestuur en cultuur
De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie, het halen van de strategische doelen, het naleven van relevante wet en regelgeving en de financiering van de
organisatie. Dit doet hij/zij samen met het management (MT) van Actium. Het MT bestaat uit vier
managers, te weten; de manager Klant & Strategie, de manager Vastgoed, de manager Finance & Control en de manager Bedrijfsdiensten. De business controller maakt het MT compleet.
Toezicht en samenwerking RvC
De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de RvC. De samenwerking is gericht op de doelen van Actium en het bereiken van de best mogelijke en toch verantwoorde bijdrage aan haar
maatschappelijke opgave op dat moment. Daarbij wordt een stevige, inhoudelijke sparring of discussie zeker niet vermeden. Openheid en bereidheid tot het goed luisteren naar elkaar zijn belangrijke kenmerken van het contact. Naast de directeur-bestuurder neemt (een deel van de leden van) het MT deel aan de vergaderingen van de RvC.
Betrokken medezeggenschap
De medezeggenschap binnen Actium is vormgegeven vanuit verbinding, vertrouwen en een positief kritische blik. ‘Zacht op de samenwerking, hard op de inhoud’ zei een OR-lid het recent heel mooi Dit geldt voor het overleg met zowel de OR als met het Huurdersplatform MEVM. Centraal in deze wijze van samenwerken staat het komen tot co-creaties. Dit betekent dat de medezeggenschap in een vroeg stadium meedenkt en afstemt over het te voeren beleid.
De geschetste wijze van samenwerking en medezeggenschap geeft goed de cultuur van Actium weer.
Deze laat zich kenmerken door openheid, betrokkenheid en transparantie. Medewerkers hebben oog voor onze huurders, maar zeker ook voor elkaar. Actium is een laagdrempelige, volwassen organisatie.
De verantwoordelijkheden liggen laag en ambitie en lef wordt gewaardeerd. Elkaar aanspreken zeker ook.
Functie
De raad van commissarissen zoekt een directeur-bestuurder die “de diamant die Actium is verder weet te slijpen”. Iemand die de ingezette koers en cultuur van Actium omarmt. Die een visie heeft op de ontwikkelingen in het noorden, inclusief de betekenis daarvan voor de volkshuisvestelijke opgaven de komende jaren. Een directeur-bestuurder die inspireert en motiveert, empathisch en besluitvaardig is, een verbindend leider met ragfijn gevoel voor balans in teams. Iemand met gezag en (stille) statuur, zowel intern als extern in het (politieke) krachtenveld. Altijd gericht op de bedoeling, met een ego dat kleiner is dan het collectief. Niet perse een volkshuisvester maar wel iemand die snel de corporatiesector begrijpt en (financiële) ruimte creëert om de komende jaren verder te vernieuwen en te investeren.
De directeur-bestuurder die Actium zoekt:
- Heeft affiniteit met de doelgroep, denkt en handelt vanuit de huurders, hun vraagstukken en wensen.
- Geeft handen en voeten aan de visie en missie; een visionair die uitdaagt om grenzen op te zoeken én daar af en toe overheen durft te gaan.
- Heeft bewezen strategische innovatie en veranderingstrajecten te kunnen leiden.
- Beschikt over een uitstekende bestuurlijke sensitiviteit, bindt en durft ook vanuit verbindend leiderschap te confronteren, een teamspeler en teamvormer;
- Denkt breed en kan verschillende perspectieven met elkaar in verband brengen en positioneren in de netwerkverbanden, initieert en stimuleert ketensamenwerking.
- Heeft oog en gevoel voor digitale innovatie en maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar de context van Actium.
- Neemt verantwoordelijkheid, en is te allen tijde transparant, authentiek en energiek (verrast maar is niet verrassend).
- Heeft een lange termijn oriëntatie, beschouwt en maakt analyses, durft te kiezen en prioriteren, kent zichzelf goed en staat open voor feedback.
- Begrijpt het speelveld in de driehoek van politiek/vastgoed/maatschappelijke opgave en weet daarin een goede balans te houden met alle regelgeving.
- Kent en herkent de noordelijke cultuur, en houdt ervan daarin te werken.
Specifiek vragen we daarbij de onderstaande competenties:
- strategisch inzicht;
- bedrijfskundige kennis en ervaring;
- gericht op samenwerking en verbindend vermogen;
- natuurlijk gezag;
- authentiek met moreel kompas;
- coachende inspirerende leiderschapsstijl;
- besluitvaardig en resultaatgericht;
- omgevingssensitief en sterk in stakeholdermanagement.
Renumeratie
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en passend binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT).
Procedure en planning
Actium laat zich in deze procedure bijstaan door Tom Geerdink van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan actium@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Tom Geerdink op 020-7267272.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 24 januari op het kantoor van Actium aan de Portugallaan 10 te Assen. Een tweede gesprek vindt – eventueel – plaatst op 30 januari, ook op kantoor van Actium. Tussen de OR en de beoogde kandidaat vindt een zogeheten klikgesprek plaats.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. De benoeming vindt plaats conform de competenties en richtlijnen van de Autoriteit Woningcorporaties. De toets op de ‘geschiktheid en betrouwbaarheid’ door de Autoriteit Woningcorporaties maakt deel uit van de selectieprocedure.
