• No results found

Samenvatting gezamenlijk beoordelingskader Aw-WSW

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Samenvatting gezamenlijk beoordelingskader Aw-WSW"

Copied!
8
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Samenvatting

Gezamenlijk

beoordelingskader

(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)

7

Overgangsperiode

Vanaf 2019 beoordelen Aw en WSW de cor- poraties volgens het nieuwe beoordelingska- der. Gedurende 2018 werken de organisaties samen met de corporaties aan de overgang.

Dit gebeurt onder andere door pilots om de samenwerking en de beoordelingsmethodiek te toetsen.

Tot 1 april kunnen belangenhouders van Aw en WSW hun zienswijze, vragen en/of opmer- kingen sturen naar awenwsw@wsw.nl.

De organisaties werken tot aan de zomer aan eventuele aanpassingen van het gezamenlijk beoordelingskader.

(8)

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Hierbij wordt in de basis gekeken naar de omvang (materialiteit) van de investeringen of juist het ontbreken daarvan, de aanwezigheid van actuele statuten en kaders

11.1 Indien de ontvangende partij van mening is dat de door de andere partij gegenereerde informatie niet voldoet aan de tussen Partijen in de Interne Werkwijze afgesproken

Dubbel werk wordt vermeden, waardoor de administratieve lasten voor de corporaties zullen verminderen.. Gedurende 2016 en 2017 intensiveerden de organisaties hun samenwerking om

In de werkafspraken hebben beide organisaties een 'escalatiematrix' vastgelegd die er voor moet zorgen dat eventuele oordeelsverschillen eerst binnen en tussen beide organisaties

De aanvullende maatregelen die de RvC heeft genomen voor de werving en selectie van de nieuwe bestuurders beoordelen wij als voldoende, mits in de profielen voor de werving

Daarbij worden ook die corporaties meegenomen die formeel niet onder verscherpt toezicht vallen, maar waarvan de Aw van mening is dat bespreking van belang kan zijn (signaalfunctie

• Soort beperking: de helft van de mensen die in 2014 een dienstbetrekking zijn aangegaan hebben een psychische beperking; daarmee is dit aandeel in de instroom (50%)

Als u geen nieuw contract krijgt en u komt daardoor in de bijstand of u krijgt geen uitkering, dan kan de gemeente u helpen bij het zoeken naar een andere baan?. Neem dan contact