• No results found

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap "

Copied!
5
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

> Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Colleges van bestuur van mbo-instellingen

Datum 6 januari 2010

Betreft In- en doorstroomklassen

Geachte heer/mevrouw,

In het kader van overheidsbeleid wordt van onderwijsinstellingen gevraagd dat zij voortijdig schoolverlaten, binnen het geldend wettelijk kader, zoveel mogelijk verminderen. Onder een voortijdig schoolverlater wordt een deelnemer verstaan in de leeftijd tot 23 jaar die, zonder eerst een startkwalificatie (minimaa l mbo-2) te hebben behaald, uit een opleiding wordt uitgeschreven. Tevens wordt verwacht dat instellingen zich inzetten om voortijdig schoolverlaters (alsnog) de

gelegenheid te bieden een startkwalificatie te behalen.

Een belangrijke factor die voortijdig schoolverlaten veroorzaakt is een verkeerde keuze voor een beroepsopleiding. Men raakt dan vaak gedemotiveerd met het risico de beroepsopleiding voortijdig te beëindigen, vaak later gevolgd door de wens het in een andere beroepsopleiding opnieuw te proberen.

In het veld is sprake van diverse initiatieven binnen roc's om deze groep jongeren 'binnen te krijgen en binnen te houden' met als doe! het behalen van een

diploma. Deze initiatieven worden ook wel 'instroomklas' en 'doorstroomklas' genoemd. In tegenstelling tot de indruk die het woord 'klas' wekt, gaat het hier vaak om individuele loopbaantrajecten.

Doel van de loopbaantrajecten is jongeren die nog geen deelnemer zijn en behoorlij k twijfelen over welke beroepsopleiding ze willen gaan volgen een programma aan te bieden op basis waarvan de jongere tot een gem ot iveerde keuze voor een opleiding komt. Dit geldt ook voor de deelnemer die reeds een onderwijsovereenkomst heeft , maar die naar een andere beroepsopleiding wil overstappen.

In het kader van de regionale vsv-convena nten, lijkt de 'in- en doorstroomklas' een effectieve maatregel voor de aanpak van vsv. Gelijktijdig bereiken mij vanuit het veld vragen hoe deze init iatieven gepositioneerd moeten wo rden binnen bestaande wet- en regelgeving. Met deze brief wil ik op deze vragen antwoord geven.

Rij nstraat so Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.minocw.nl Contactpersoon F.N .G. Koster T +31- 70-412 2788 f .n.g.koster@minocw .nl

!PC 2150 Onze referentie BVE/l &I/ 171783

Pagina 1 van 5

(2)
(3)
(4)

Vraag 2:

Voldoet de jongere aan de eisen van de kwalificatieplicht?

Antwoord:

De Leerplichtwet 1969 eist dat een leer- of kwalificatieplichtige jongere ingeschreven moet zijn bij een onderwijsinstelling en dat deze de school regelmatig bezoekt. Voor leerplichtigen is dit nader geregeld in artikelen 3 en 4 van de Leerplichtwet 1969. Voor kwalificatieplichtigen is dit nader geregeld in de artikelen 4a en 4c van de Leerplichtwet 1969. De onderwijsinstelling moet toezien op de aanwezigheid van de deelnemer en ongeoorloofd verzu im (in t otaal 16 uu r onderwijs- of praktijktijd in een periode van vier opeenvolgende lesweken, zie artikel 21a Leerplichtwet 1969) melden aan de Informatie Beheer Groep via het zogenaamde 'digitale loket'.

Indien met de jongere dus een onderwijsovereenkomst is afgesloten en de jongere voldoet aan de eisen van regelmatig schoolbezoek, voldoet hij aan de eisen van de kwalificatieplicht.

Vraag 3:

Hoe verhoudt zo'n lob-traject zich tot de eis van 850 klokuren per schooljaar?

Antwoord:

De eis van de 850 uren in instellingstijd verzorgd onderwijs (urennorm) heeft betrekking op de opleiding. De instelling die een opleiding aanbiedt, moet ervoor zorgen dat alle deelnemers aan die opleiding minimaal 850 uren in instellingstij d verzorgd onderwijs aangeboden krijgen in een schooljaar. Dat laat onverlet dat een individuele deelnemer gaandeweg zijn opleiding tot de conclusie kan komen dat hij een andere opleiding wil gaan volgen en daarom een loopbaantraject gaat volgen. Uit oogpunt van bekostiging telt deze inschrijving mee (zie vraag 1).

Vraag 4:

Voldoen de jongeren aan de eisen v? de kinderbijslag?

Antwoord:

Voor kinderen van 16 en 17 jaar geldt dat hun ouders in aanmerking komen voor kinderbijslag als ze dagonderwijs (bol-opleiding) volgen. Dus ingeschreven zijn voor een opleiding en deze opleiding ook daadwerkelijk volgen (zie leer- en kwalificatieplicht). Jongeren die deeltijdonderwijs volgen (bbl of deeltijd-bol) komen niet voor kinderbijslag in aanmerking wanneer zij meer ve rdienen per kwartaal dan € 1.240 netto per kwartaal bijverdienen. Men is overigens verplicht om elk inkomen hoger dan € 800 netto per kwartaal aan de Sociale

Verzekeringsbank door te geven.

Vraag 5:

Voldoen de jongeren aan de eisen van de Wet tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten ( WTOS)/studiefinanciering?

Antwoord:

WTOS: ouders van jongeren tot 18 jaar in het beroepsonderwijs komen, onder voorwaarden, in aanmerking voor een tegemoetkoming in de stud iekosten. Eén

Datum 6 Januari 2010 Onze referentie BVE/1&1/17 ! 783

Pagina 4 van 5

(5)

van de voorwaarden is dat de jongere, wanneer deze beroepsonderwijs volgt, ingeschreven moet zijn in een voltijd bol-opleiding en de school geregeld moet bezoeken, conform artikel 8.1.7. WEB (afwezigheid zonder geldige reden moet zodra er 16 uur gespijbeld wordt in een periode van vier lesweken gemeld worden aan de Informatie beheer Groep).

Studiefinanciering: voor jongeren vanaf 18 jaar die voor studiefinanciering in aanmerking komen, gelden dezelfde voorwaarden als die voor de WTOS (inschrijving voltijd bol-opleiding en geregeld schoolbezoek) gelden.

Ik vertrouw erop dat met deze brief de vragen uit het veld voldoende beantwoord zijn en ik hoop dat de 'in- en doorstroomklas', binnen bestaande wet- en

regelgeving, een bijdrage kan leveren om meer deelnemers uiteindelijk een diploma te laten behalen.

Tenslotte wil ik in deze brief u er nog even aan herinneren dat ook op een andere wijze gewerkt wordt aan het faciliteren van een passende beroepskeuze. Er gaat binnenkort een wetsvoorstel naar de Kamer waarin geregeld wordt dat op 1 augustus 2011 de inschrijving van leerlingen mogelijk is in een opleidingsdomein m et een breed opleidingsprogramma. Een domeinprogramma kan worden gericht op delen van méérdere kwalificaties die behoren tot het desbetreffende

opleidingsdomein. Hierdoor kunnen zij zich beter oriënteren en zich verdiepen in delen van meerdere kwalificaties die voor hen relevant zijn, gelet op hun

vooropleiding, aanleg en int eresses. Door een breder opleidingsprogramma kunnen ze vervolgens gerichter kiezen.

Met v. ien elijkt roet,

de 'J ccec Ondecwljs, Cultuuc en Wetenschap,

Marja van Bijsterveldt-VIiegenthart

'-·" " ./

Datum

16 december 2009 Onze referentie BVE/l&l/171783

Pagina 5 van 5

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Eustatius wordt subsidie verstrekt voor het uitvoeren van de wettelijke taken, bedoeld in artikel 28, eerste lid van de Wet primair onderwijs BES, artikel 69,

Dit is uitsluitend bedoeld om to voorkomen dat de instelling waar de student op grond van artikel 7.37c van de WHW wordt toegelaten, bekostiging voor deze inschrijving mist.

• Het volgen van deze credo-opleiding kan hooguit voor maximaa l drie maanden onderbroken worden voor een loopbaantraject (doorstroomklas of instroomklas) waarbij de

Over verslagjaar 2019 heeft u zich voor het eerst verantwoord over vijf aangewezen maatschappelijke thema's.1 Over verslagjaar 2020 zijn er enkele wijzigingen in deze thema's.. Zo

De kwaliteit van het personeel is cruciaal voor de kwaliteit van onderwijs en een goede verbinding van het personeelsbeleid met de opgaven waar de school voor staat is van

Daarnaast is voor het opvangen van onderzoekers met een tijdelijke onderzoeksaanstelling in het hoger beroepsonderwijs, van wie het onderzoek door coronaomstandigheden

Ik vraag u in het bestuursverslag een toelichting te schrijven op de wijze waarop het personeelsbeleid is afgestemd op de onderwijskundige visie en de opgaven waar de scholen

Ten opzichte van verslagjaar 2020 zijn nu ook voor Strategisch Personeelsbeleid vragen opgenomen in XBRL.. Een toelichtingo de thma's staat weergegeven in