G EZONDHEID
MODULE 2
I.S.M. VIGeZ
‘GO! ED IN JE VEL ’ GEEFT AANDACHT AAN HET FYSIEK , HET PSYCHISCH EN HET SOCIAAL WELBEVINDEN VAN DE PERSONEELSLEDEN
An Goeman,
Coördinator psychosociale aspecten en intern vertrouwenspersoon, gemeenschappelijke preventiedienst GO!
Prenne
GO!ed in je vel
Gezondheidsbevordering op de werkvloer
Pris Brewee I Sigrid De Vuyst I Ann Goeman gezondheidheid@g‐o.be
1
Kennismaking met het GO!
3‐ledige structuur:
• Centraal niveau
• Raad van het GO!
• Afgevaardigd bestuurder
• Meso niveau
• 28 scholengroepen
• Lokaal niveau
• Scholen en instellingen
Lokaal niveau
• 1000 scholen/instellingen
• 35.000 personeelsleden
• 300.000 leerlingen en cursisten
• Niet alleen leerplichtonderwijs: CVO, DKO, Internaten, CLB, kinderopvang
3
Meso niveau 28 scholengroepen
Forum 2
Kempen 7 Agora
3
Limburg Noord
15 Maasland
14 Midden- Limburg 16
Zuid-Limburg 13 Adite
12
Brussel 8 Midden Brabant
10
Leuven-Tienen-Landen 11 KLA4
4 Mechelen Keerbergen Heist
5 Antigon
1
Westhoek 28
Brugge- Oostkust Oostende 25
27
Mandel en Leie 26
Deinze- Tielt- waregem
24 Meetjesland
23
Panta Rhei 22
Ring- scholen
9 Waasland Schelde-7 Dender- Durme
18
Vlaamse Ardennen
21 Zuid- Oost- vlaanderen
20 Dender
19 Rivier-
land 6
4
Centraal niveau
5
Demografie personeel
Totaal aantal werknemers …369 ..mensen
Totaal aantal werknemers (naar statuut en systeem) …12 .kaderleden 348 bedienden
……9….arbeiders
……0… .ploegensysteem
…369 dagsysteem
……0….werknemers op verplaatsing
Geslacht werknemers ……157.mannen
……212.vrouwen Leeftijdsverdeling totaal werknemers ……4….. < 25 jaar
……117.. 26‐40 jaar
……156.. 41‐55 jaar
……92.. > 56 jaar Hoogste opleidingsniveau totaal werknemers ……1…..basisonderwijs
……92.secundair onderwijs
……135..hoger onderwijs (niet‐universitair)
……141..hoger onderwijs (universitair)
7
Het begin
• 2011 lancering rubriek ‘GO!ed in je vel’ op Plaza:
Personeelsleden sensibiliseren over een aantal aspecten van welzijn en gezondheid op het werk
Tips, aandachtspunten en weetjes
• (on)gezonde eetgewoontes aanpakken
• fit in je hoofd
• veilige feesten (Nieuwjaar)
• beweging
• stoppen met roken
• …
Leefstijl van GO! personeelsleden optimaliseren in functie van (psychische) gezondheid
8
Het begin
• Maar …
De rubriek werd in de tweede helft van 2013 geëvalueerd:
Plaza wordt onvoldoende gelezen
De rubriek wordt beschouwd als de ‘flair’ van het GO!
• Dus: beter stopzetten??
=> NEEN!
• WEL:
=> ANDERS aanpakken
9
Nieuwe aanpak
Ruimere en structureel geïntegreerde aanpak voor gezonde welzijnsbevordering op het werk.
Werkgever, personeelsleden en omgeving samen
Wat?
• Verbeteren van de werkorganisatie en arbeidsomgeving
• Participatie bevorderen
• Mogelijkheid creëren tot het maken van gezonde
keuzes
Waarom?
• Profilering
• Economische aspect
• Sociaal Klimaat
Inbedding in het GO! beleid
Nieuwe werkomgeving voor centrale diensten sinds januari 2014
Kick‐off nieuwe aanpak
Kans tot structureel uitbouwen gezondheidspromotie op de werkvloer
Integratie gezondheid en welzijn in personeels‐ en preventiebeleid
Verankering in strategische planning ‘GO!2020’
Link met personeels – en welzijnsbevraging, HR beleid
Occasionele en structurele acties
11
Samenwerking extern
Privé‐ partners
&
Bedrijven uit de buurt
12
Samenwerking en betrokkenheid intern
Directieraad
Stuurgroep (vertegenwoordiging uit personeelsbeleid, preventiebeleid en gezondheidsbeleid)
Werkgroepen rond de thema’s gezonde voeding en beweging en mentale gezondheid (vertegenwoordiging personeel breed – bottom up werken) + dialoogsessies rond het nieuwe werken
Enquêtes
13
Planmatige aanpak (PDCA‐cyclus)
Algemene visie‐ en beleidstekst
‘gezondheidsbevordering in het GO!’
Een jaaractieplan per thema
Structurele acties
Occasionele acties
Periodieke evaluatie
Wat is gezondheidsbevordering?
Gezondheidspromotie (WHO)
“Het proces waardoor mensen of groepen van mensen in staat gesteld worden om meer controle te verwerven over de determinanten van hun gezondheid, en zo hun gezondheid te verbeteren.”
Gezondheid > afwezigheid van ziekte (WHO)
"Gezondheid is een toestand van een zo optimaal mogelijk fysiek, mentaal en sociaal welzijn, waarbij iedereen de kans moet hebben om als mens capaciteiten te ontwikkelen en te gebruiken met een maximum aantal vrijheidsgraden en keuzemogelijkheden".
15
thema BEWEGING
Doelstelling?
De lichamelijke en mentale voordelen van beweging ondervinden door
Sportnorm (intensief): 3 maal 20 minuten
Bewegingsnorm (matige intensiteit): 30 minuten per dag
= 10 000 stappen
Voorbeelden
Rondwandelen tijdens een telefoongesprek (± 340 stappen) + een verdiep hoger naar het toilet gaan (± 94 stappen) + te voet naar de broodjeszaak gaan (± 2400 stappen) …
16
Acties Beweging
Noonwalk
Actieve verplaatsingen
Stappencompetitie
Actief vergaderen
Trapgebruik stimuleren
17
thema GEZONDE VOEDING, DRANKEN en TUSSENDOORTJES
Herbruikbare waterflessen
Gratis water op het werk
‘gezonde’ automaten
Gezonde lunch (soep en salades)
Fruit op het werk
paas‐ en
sinterklaasgeschenk
Gezonde traktatie bij verjaardag
Structureel voorzien van fruit op het werk
…
thema PSYCHOSOCIAAL WELZIJN
Doelstelling?
Signalen van psychologische of psychosomatische klachten leren herkennen
Psychologische of psychosomatische klachten verminderen Hoe?
Informeren en sensibiliseren (intranet
)
19
Thema PSYCHOSOCIAAL WELZIJN
Structurele acties ‘het nieuwe werken’
concentratiewerkplekken
20
Denkgroep PSYCHOSOCIAAL WELZIJN
Structurele acties ‘het nieuwe werken’
Telewerken en flexibele werkuren
21
thema PSYCHOSOCIAAL WELZIJN
Occasionele acties
workshop mindfulness en infosessie burn‐out
Ons ultieme doel…
23
