Datum advies:28-04-2020 Hartelijk dank voor het gebruiken van onze services. In dit document staat:
- Uitwerking arbeidsaanbod (hoeveel uren moet je krijgen op basis van je ingevoerde gegevens)
- Een uitleg over de WAB zelf (wetsartikelen en andere zaken die je moet weten) - Je gegevens en de tabellen (wat je hebt ingevoerd en de uitkomsten)
In dit document staan veel termen die er nou eenmaal bij horen als het om arbeidsrecht gaat.
Klik hier voor de uitleg van de termen.
Jouw advies
Jouw situatie is als volgt:
Een arbeidsaanbod van 88,91 uur in de maand had al ingegaan moeten zijn op 01-02-2020. De werkgever had dat al moeten melden.
Uitwerking Arbeidsaanbod
Details werkzaamheden:
De werkgever heeft niet een arbeidsaanbod gedaan.
Je geeft aan niet onder de CAO voor horeca seizoenskracht klimaat en natuur te vallen.
Details arbeidsaanbod?
Of er een arbeidsaanbodbrief is, is afhankelijk van je rechtspositie: Een arbeidsaanbod van 88,91 uur in de maand had al ingegaan moeten zijn op 01-02-2020. De werkgever had dat al moeten melden.
Welke uren tellen voor het arbeidsaanbod?
Het arbeidsaanbod is gebaseerd op de tabel: Uren voor het arbeidsaanbod.
Wanneer moet je werkgever een arbeidsaanbod doen?
De werkgever moet een arbeidsaanbod doen voor 01-02-2020.
Opeisen uren?
Als je minder uren hebt gewerkt dan het aantal arbeidsaanboduren in een maand, kan je de te weinig gewerkte uren opvragen. Niet gewerkte uren kunnen tot vijf jaar nadat je de uren moest hebben gehad worden gevorderd, ook als je als je niet meer in dienst bent bij Pieken en Dalen.
Dit kan tot 5 jaar na datum.
Totaal kunnen er 122.32 uren nog worden geclaimd. De uren zijn berekend in tabel: saldo te weinig gewerkte uren.
Gegevens
De gegevens zoals door jouw aangeleverd.
Basisgegevens:
Werknemer
Voornaam Bart
Achternaam De flexwerker Werkgever
Naam bedrijf Pieken en Dalen
Adres bedrijf Amsterdam,Funenpark nummer 112, postcode 1018AK
De werkzaamheden voor: Pieken en Dalen
Werkzaamheden Soort overeenkomst Startdatum Einddatum Pieken en Dalen 1 oproepovereenkomst 08-09-2019 28-09-2020 Pieken en Dalen 2 oproepovereenkomst 08-09-2018 07-07-2019
WAB algemeen
Door de Wet arbeidsmarkt in balans veranderd er aardig wat voor oproepkrachten. Naast je persoonlijk advies zijn er nog algemene zaken die je moet weten over de nieuwe wet.
Er zijn twee belangrijke verschillen in de soorten arbeidsovereenkomsten:
Vaste uren of flexibele uren?
Met vaste uren werk je een vast aantal uren in de week. Het kan op verschillende momenten zijn van week tot week, bij bijvoorbeeld nachtdienst.
Flexibele uren, oproepovereenkomsten, betekent dat het niet zeker is hoeveel uur je in een week gaat werken. Het kan zijn dat je altijd ongeveer hetzelfde werkt, maar het hoef niet. Je werkgever kan je voor meer of minder werk oproepen.
Bepaalde tijd of onbepaalde tijd (vast contract)?
Een bepaalde tijd overeenkomst is een arbeidsovereenkomst met een einddatum, een jaar contract bijvoorbeeld. Sommigen zijn korter, een half jaar. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd, ook wel een vast contract, heeft geen einddatum.
Combinaties zijn mogelijk. Je kan een overeenkomst voor onbepaalde tijd hebben, met flexibele uren. Andersom kan ook: vaste uren en een jaarcontract.
Wat is oproepwerk?
Oproepwerk wil zeggen dat je niet zeker weet hoeveel uur je werkt in een maand. Ook als je een minimum aantal uren werkt, maar soms ook meer, heb je een oproepovereenkomst.
Arbeidsaanbod?
Het is de bedoeling dat je als oproepkracht meer zekerheid krijgt over het aantal uren dat je werkt (artikel 7:628a, vijfde lid, Burgerlijk Wetboek). Nadat je 12 maanden als oproepkracht hebt gewerkt bij een werkgever, moet het gemiddeld aantal uren dat je hebt gewerkt het minimum aantal uren voor de rest van je contract bij je werkgever. Let op: je krijgt zekerheid over het aantal uren dat je gaat werken, maar niet een vast contract.
Verloonde uren?
Verloonde uren zijn de uren waarover loon is betaald. Hieronder vallen:
- de contracturen
- niet-gewerkte, maar wel volledig uitbetaalde uren, bijvoorbeeld tijdens verlof of ziekte - niet-opgenomen, maar wel volledig uitbetaalde verlofuren
12 maanden oproepwerk?
12 maanden oproepwerk is niet alleen 12 maanden achter elkaar werken, maar ook over meerdere contracten bij elkaar opgeteld 12 maanden oproepwerk doen voor dezelfde werkgever, zolang de gaten tussen de overeenkomsten niet langer dan zes maanden zijn geweest.
Hoe lang is een arbeidsaanbod geldig?
Een arbeidsaanbod is geldig voor 12 maanden werken. Je hebt dus zekerheid over het minimum aantal uren voor 12 maanden werken. Na 12 maanden oproepwerk bij dezelfde werkgever wordt het arbeidsaanbod opnieuw berekend en vastgesteld.
Mocht je weggaan bij een werkgever en weer binnen zes maanden aan het werk gaan bij dezelfde werkgever, dan zijn je 12 arbeidsaanbodmaanden weer geldig (voor zover niet opgebruikt voor je wegging).
Berekening te weinig gewerkte uren?
Als je arbeidsaanbod uren hebt gekregen (of had moeten krijgen) dan zijn dat het minimaal aantal uren dat je moet werken in een maand. Als je in een maand minder uren hebt gewerkt dan het arbeidsaanbodminimum dan zijn dat te weinig uren voor die maand. Te weinig gewerkte
uren mogen niet gecompenseerd worden met meer uren in andere maanden. Per maand moet je de uren bekijken.
Brieven
De brieven zijn bedoeld om je werkgever aan te schrijven. Je krijgt alleen de brieven die voor jou van toepassing zijn. De toon is aardiger of minder aardig wat afhankelijk is van waarvoor je kiest.
Disclaimer & overeenkomst
Op basis van wat je ons verteld hebt en wat wij hebben berekend geven wij een advies. Dit is een momentopname. Wij kunnen niet kiezen hoe je verder handelt en de brieven gebruikt. Waar wij wel voor instaan is de bepaling van je rechtspositie (op basis wat jij ons verteld hebt).
De Gebruikersovereenkomst WAB Tool (1.6), inclusief verwerkingsovereenkomst en algemene voorwaarden, privacyverklaring en cookieverklaring die van toepassing zijn op dit advies staat vermeld op je factuur en kun je bij https://www.mijnarbeidsaanbod.nl/algemene-voorwaarden/
downloaden.
Tabellen
Tabel: uren voor het arbeidsaanbod
Werkzaamheden Maand Van dag Tot dag Uren
Pieken en Dalen 1 september-2019 8 30 111
Pieken en Dalen 1 oktober-2019 1 31 122
Pieken en Dalen 1 november-2019 1 30 79
Pieken en Dalen 1 december-2019 1 31 101
Pieken en Dalen 2 juli-2019 1 7 33
Pieken en Dalen 2 juni-2019 1 30 121
Pieken en Dalen 2 mei-2019 1 31 54
Pieken en Dalen 2 april-2019 1 30 53
Pieken en Dalen 2 maart-2019 1 31 87
Pieken en Dalen 2 februari-2019 1 28 66
Pieken en Dalen 2 januari-2019 1 31 76
Pieken en Dalen 2 december-2018 1 31 55
Pieken en Dalen 2 november-2018 1 30 103
Pieken en Dalen 2 oktober-2018 31 31 6
Tabel: saldo te weinig gewerkte uren
Werkzaamheden Maand arbeidsaanbod Verloonde uren Saldo per maand
Pieken en Dalen 1
februari-2020 88.91 33 55.91
Pieken en Dalen 1
maart-2020 88.91 22,5 66.41
Totaal 122,32 uur.
Afsluiting
De versie van de service is 1.6. Dank voor het gebruik en bezoek https://www.
mijnarbeidsaanbod.nl/ als je weer benieuwd bent naar je rechtspositie.
