OPLEIDINGEN & DIENSTEN PREVENTIE EN HUMAN RESOURCES

2021

3 De groep CESI brengt expertise op tal van vakgebieden samen en functioneert als incubator voor

innovatie op het vlak van gezondheidstoezicht, welzijn op het werk en management.

Twee complementaire structuren werken nauw samen om zowel aan uw behoeften op het gebied van de wetgeving omtrent gezondheid op het werk te voldoen als uw managementdynamiek op het vlak van welzijn te verzekeren.

De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk CESI is een onafhankelijke organisatie die zich al 45 jaar lang uitsluitend toelegt op het uitvoeren van alle wettelijke plichten in verband met de welzijnswet. 320 professionele zorgverleners, arbeidsgeneesheren, ergonomen, ingenieurs, wetenschappers, psychologen, kinesitherapeuten en diëtisten vereenvoudigen uw naleving van de wetgeving en dynamiseren uw interne beleidsmaatregelen met analyse, advies, opleidingen en interventies op maat.

OneManagement, een consultancy- en opleidingsfirma die al meer dan 20 jaar grote bekendheid geniet op de markt, begeleidt al uw organisatorische ontwikkelingsprojecten met opleidingsprogramma’s op maat, individuele coaching, governance audits en organisatorische audits, teambuildingsessies en HR tools zoals assessment en het ter beschikking stellen van experts in HR.

DE GROEP CESI:

een betrokken acteur in regionale ontwikkeling ten dienste van de waardigheid van werkende vrouwen en mannen.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Door samen te werken met CESI, draagt u bij aan het bevorderen van een leefmodel op het werk waarin de efficiëntie van de organisatie berust op respect voor elk individu en de collectieve inzet van alle intelligentie aanwezig in uw onderneming. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is daarbij geen kwestie meer van beleid maar wordt toegepast in de dagelijkse activiteiten.

• Wij stellen medewerkers tewerk in 19 centra in alle gewesten van ons land.

• Wij dragen bij aan wetenschappelijk onderzoek via ons Wetenschappelijk Fonds.

• Wij verankeren onze expertise op lange termijn door mee te werken aan onderwijs aan de univer- siteiten.

• Wij investeren in vzw’s die het behoud op het werk bevorderen.

• Wij sensibiliseren de werkwereld over managementpraktijken met respect voor het individu.

• Wij ontwikkelen tools en benaderingen die een organisatiemodel voorstaan dat het individu cen- traal stelt binnen de onderneming.

• Wij sluiten partnerschappen af met internationale organisaties met sociale doelstellingen.

• Wij initiëren projecten voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in ondernemingen in België en in het buitenland.

Expertise, eenvoud, respect: de sleutelwoorden voor ons toekomstig partnerschap!

A AED 33 ADR 65

Analyse fysieke belasting 108 Arbeidsongeschiktheid 36 Arbeidswegongevallen 61 Assistance 154 Audit 162, 163 B

Band 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53 Beeldschermwerkplek 101, 105, 110

Biologische agentia 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89 Burn-out 137, 139, 140, 141, 142, 143, 144 , 145, 155, 156 C

Cardiovasculaire risico’s 24, 25 Check-up 27, 28, 29

Chemische agentia 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78 Communicatiemiddelen 12, 13, 14

Conflict 149, 150, 151, 152, 153

Covid-19 80, 81, 82, 83, 84, 88, 136, 137, 138, 147, 148, 157, 182, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198 E

Elektrische installaties 62, 63, 64 Ergonomie 99, 109

Ergonomische inrichting 103, 104, 105, 106, 107, 109 F

Fysieke agentia 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 119, 120, 121, 122, 123 I

Individuele ondersteuning 137, 138, 139, 140, 143, 144 Industriële EHBO 19, 20, 21, 22, 34

ISO 14001 160, 161, 162, 163

5 M

Management 166, 167, 168, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 183, 185, 186, 187, 190, 195, 196, 197, 198 Manueel hanteren 112, 113, 114, 115, 116, 117

Milieubeheersysteem 160, 161, 162, 163

Muskuloskelettale aandoeningen 102, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118 P

Persoonlijk functionering 170, 171, 172, 176, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 197

Persoonlijke ontwikkeling 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 174, 175, 177, 179, 180, 182, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 199, 200, 201 Ploegenwerk 35

Praatgroepen 155, 156, 157

Preventieaanpak 54, 55, 56, 57, 68, 59, 60, 66, 127, 128, 129 R

Reisgeneeskunde 26

Risicoanalyse 19, 23, 41, 42, 43, 44, 45, 79, 82, 83, 84, 99, 100, 101, 102, 130, 131 S

Safety day 15, 16 Stress 146 T

Tabakverslaving 31, 32 Telewerk 106, 107, 182

Terbeschikkingstelling 18, 40, 65, 68, 98, 126 V

Verslaving 30

Vertrouwenspersonen 132, 133, 134, 135 Voedingshygiëne 37, 38

COMMUNICATIEMIDDELEN ... 11

Aanbod van communicatiemateriaal ... 12

> COMMUNICATIEMIDDELEN Maken van gedrukt materiaal rond preventie ... 13

Maken van filmpjes of animaties rond preventie in motion design ... 14

Organisatie van veiligheidsdagen thema-ideeën voor een Safety Day ... 15

GEZONDHEID & LICHAMELIJK WELZIJN ... 17

Terbeschikkingstelling van een arbeidsarts ... 18

> INDUSTRIËLE EHBO Risicoanalyse industriële EHBO ... 19

Industriële hulpverlener ... 20

Industriële ehbo: bijscholing ... 21

Industriële ehbo: aangeduide persoon ... 22

Risicoanalyse ARIS^© voor OBC (ongevallen met bloedcontact) ... 23

> CARDIOVASCULAIRE RISICO’S Evaluatie en preventie van cardiovasculaire risico’s ... 24

Reisgeneeskunde in het kader van het werk ... 26

Gezondheidscheck-up Premium ... 27

Gezondheidscheck-up Essential ... 29

Advies bij het uitwerken van een preventiebeleid rond verslavingsproblematiek ... 30

Sensibilisering rond de invloed van roken ... 31

Een nieuwe adem stoppen met roken op het werk ... 32

Cardiopulmonaire reanimatie (CPR) en het gebruik van een automatische externe defibrillator (AED) ... 33

Reanimatie bij kinderen ... 34

Nachten-ploegenwerk ... 35

Rë-integratie van medewerkers ... 36

Risicoanalyse en basiselementen van «HACCP»-beheer ... 37

VEILIGHEID ... 39

Terbeschikkingstelling van een specialist «veiligheid» ... 40

> RISICOANALYSE Risicoanalyse volgens de ARIS^© methode ... 41

De machines in overeenstemming brengen met de CE-norm: begeleiding en advies ... 43

Risicoanalyses van een speelterrein en de speeltoestellen ... 44

7

Uitwerking van de evacuatieplannen ... 51

Uitwerking van het interne noodplan bij brand ... 52

Uitwerking van het interventiedossier bij brand ... 53

> PREVENTIEAANPAK Initiële statusanalyse (ISA) ... 54

CESI Safety Pack ... 55

Preventie en welzijn: de rol van de werknemer ... 56

Preventie en welzijn: de rol van de hiërarchische lijn ... 57

Preventieadviseur basisopleiding ... 58

Analyse van ongevallen en incidenten met behulp van de boomstructuur ... 60

Defensief/anticiperend rijden ... 61

Veilig werken aan elektrische installaties ... 62

Perfectionering voor elektriciëns ... 63

Terbeschikkingstelling van een A.D.R-veiligheidsadviseur ... 65

Lijst met opleidingen gegeven door onze partners ... 66

ARBEIDSHYGIËNE ... 67

Terbeschikkingstelling van een preventieadviseur Arbeidshygiëne ... 68

> CHEMISCHE AGENTIA Risicoanalyse volgens de ARIS^© methode ... 69

De analyse van chemische risicobeheersing in de onderneming met behulp van een checklist ... 71

Staalname en analyse van chemische agentia in de lucht ... 72

Risicobeheersing cytotoxische geneesmiddelen in ziekenhuisomgevingen ... 74

Opmaak asbestinventaris ... 75

Actualisatie asbestinventaris ... 77

Informatie sessie over risico’s van blootstelling aan asbest ... 78

Opleiding chemische risicobeheersing ... 79

> BIOLOGISCHE AGENTIA Analyse van de biologische risico’s ARISbio^© ... 80

Analyse van het beheer van risico’s verbonden met de Sars-Cov-2-gezondheidscrisis in de onderneming ... 82

Analyse van het specifieke beheer van «Covid-19»-gerelateerde biologische risico’s voor laboratoria ... 83

Analyse van bacteriële -en schimmelbesmetting op de werkvloer ... 85

Opleiding biologische risico’s ... 86

Coronavirus - preventieen beschermingsmaatregelen om biologische risico’s te vermijden ... 88

> FYSIEKE AGENTIA

Evaluatie van de geluidsomgeving op het werk ... 89

Evaluatie van de thermische omgeving op het werk ... 90

Analyse van het verlichtingsniveau en de verlichtingskwaliteit ... 91

Meting en analyse van elektromagnetische hoogspanningsvelden ... 92

Zich beschermen tegen lawaai ... 93

Artikel 25: Sensibilisering en opleiding over de risico’s verbonden aan de blootstelling aan ioniserende straling .... 94

Evaluatie van de binnenluchtkwaliteit ... 95

ERGONOMIE ... 97

Terbeschikkingstelling van een specialist «ergonomie» ... 98

> RISICOANALYSE Risicoanalyse volgens de ARIS^© methode ... 99

Participatieve risicoanalyse: de DEPARIS-methode ... 100

Integrale en systematische risicoanalyse volgens de ARIS^©-methode ... 101

> ERGONOMISCHE INRICHTING Risicoanalyse rugletsels en muskuloskelettale aandoeningen ... 102

Ergonomie: concept en verbetering ... 103

Ergonomische inrichting van de beeldschermwerkplek ... 105

Telewerk: ergonomisch advies op afstand, van werkpostaanpassing tot stretchoefeningen ... 106

Telewerk: ergonomische aanpassing van een beeldschermwerkpost thuis ... 107

Analyse van de fysieke werkbelasting ... 108

De basiselementen van ergonomie: ontwerp en aanpassing van de werkposten ... 109

> MUSKULOSKELETTALE AANDOENINGEN Beeldschermwerk ... 110

Preventie van risico’s van musculoskeletale aandoeningen (MSA) van de bovenste ledematen ... 111

Manueel hanteren van lasten - handelingen en houdingen ... 112

Manueel hanteren van lasten voor «contactpersonen» ... 114

Technieken voor het verplaatsen van patiënten ... 115

Technieken voor het verplaatsen van patiënten voor «contactpersonen» ... 117

ERGO FIT ... 118

> FYSIEKE AGENTIA Evaluatie van het geluidsniveau ... 119

Advies om geluidsabsorptie te verbeteren ... 120

Evaluatie van de thermische werkomgeving ... 121

Aangepaste verlichting vinden ... 122

Zich beschermen tegen lawaai ... 123

9

Informatie over het wettelijke kader van de preventie van psychosociale risico’s op het werk ... 127

Psychosociale risico’s voorkomen in uw teams ... 128

> RISICOANALYSE Kwantitatief - psychosociaal ... 130

Participatieve risicoanalyse ... 131

> VERTROUWENSPERSONEN Vertrouwenspersonen ... 132

Supervisie van vertrouwenspersonen ... 134

> COVID-19 Hiërarchische lijn: hoe psr voorkomen in covid-context (tijdens en na de lockdown)? ... 136

Individuele ondersteuning: begeleiding van de (tele)werker in crisiscontext ... 137

Management en Corona-exit: begeleiding na Covid-19 en de bijhorende gevolgen op werknemers ... 138

> BURN-OUT Burn-out: opsporen, begrijpen, handelen ... 139

Coaching van managers: omgaan met (beginnende) burn-out bij medewerkers- burn-outpreventie voor zichzelf als manager ... 141

Sensecare^®: behandeling van burn-out in de onderneming ... 142

Medisch-psychologische balans Sensecare^® ... 144

Mijn stress beheersen ... 146

Mijn stress beheersen om rustig opnieuw naar de werkplek te gaan na de lockdown ... 147

De stress van mijn medewerkers in Covid-19 crisis begrijpen en ermee omgaan ... 148

> CONFLICT Conflicten in de onderneming: identificeren, analyseren en ingrijpe ... 149

Geconfronteerd met verbale en fysieke agressie ... 150

Preventie en beheersing van verbale agressie in schoolomgevingen ... 152

Omgaan met fysieke agressie: module perfectionering ... 153

> ASSISTANCE CESI Assistance ... 154

> PRAATGROEPEN Praatgroepen voor zorgteams ... 155

Praatgroep: Covid-19-crisis collectieve ondersteuning van werknemers ... 157

ENVIRONNEMENT ...159

Implementie van de iso 14001-norm: van diagnose tot audit ... 160

ISO 14001: onze opleidingen ... 162

MANAGEMENT & PERSOONLIJKE ONTWIKKELING ...165

Coaching ... 166

Hoe werken met het HBDI ... 167

Teambuilding ... 169

De collectieve intelligentie van jouw team gebruiken om te motiveren en te presteren ... 170

Omgaan met verandering ... 171

Verandering beleven en doen beleven ... 172

Absenteïsme en welzijn: een tweeledige aanpak ... 173

Overlevingskit voor managers ... 174

Doeltreffend delegeren ... 176

Gesprekken voeren ... 177

Gaderingen leiden ... 178

Opleiding of Workshop met het team Interpersoonlijke relaties verbeteren of verrijken via aangepaste communicatie ... 179

Mijn tijd en prioriteiten beheren voor een sterkere persoonlijke ontwikkeling ... 180

Uw leven en werk vereenvoudigen met Mindmapping ... 181

Evenwicht in beroeps/privéleven bij telewerken ... 182

Projecten leiden en beheren ... 183

Trainer worden ... 184

Omgaan met diversiteit in uw team en bij klantencontacten ... 185

Troeven en uitdagingen van ervaren werknemers (45 jaar en meer) ... 186

«Cohabitatie», samenwerking over generaties heen ... 187

Mijn stress beheersen ... 188

Omgaan met & zelf ervaren van lijden en rouw bij begeleiding, verzorging en hulpverlening ... 189

Welzijn en preventie van absenteïsme: onlosmakelijk verbonden in Covid-19 crisis ... 190

Teambuilding de teamdynamiek verstevigen na de lockdown/crisis met HBDI ... 191

Workshop in team: elkaar terugzien en samenwerken in team na de lockdown/crisis ... 192

Telewerk invoeren in een onderneming/organisatie ... 193

Opleiding de motivatie aanwakkeren van een medewerker die telewerkt of op afstand werkt ... 195

Opleiding de cohesie van een groep bevorderen/verstevigen op afstand ... 196

Opleiding delegeren op afstand ... 197

Coachingsessies: managen in crisissituatie en de onzekerheid aanpakken ... 198

Mindfulness sensibiliseringssessie ... 199

Mindfulness: opleidingscyclus van 8 weken ... 200

Assessment ... 202

HR-consultancy ... 203

Organisatorische en governance-audit ... 204

COMMUNICATION \ SUPPORTS \ PRÉVENTION \ VIDÉO

\ CATALOGUE \ IDÉES\ IMPRIMÉS \ COMMUNICATION

\ SUPPORTS \PRÉVENTION \ VIDÉO \ CATALOGUE \ IDÉES \ IMPRIMÉS \ COMMUNICATION\ SUPPORTS \ PRÉVENTION \ VIDÉO \ CATALOGUE \ IDÉES \ IMPRIMÉS

\COMMUNICATION\ SUPPORTS \ PRÉVENTION \ VIDÉO

\CATALOGUE \ IDÉES\ IMPRIMÉS \COMMUNICATION

\ SUPPORTS \ PRÉVENTION \ VIDÉO \ CATALOGUE \ IDÉES \ IMPRIMÉS\ COMMUNICATION \ SUPPORTS \ PRÉVENTION \ VIDÉO \ CATALOGUE\IDÉES \ IMPRIMÉS\

COMMUNICATION \ SUPPORTS\PRÉVENTION

\ VIDÉO\CATALOGUE \ IDÉES \ IMPRIMÉS \

Voor uw vragen: Konrad Adenauerlaan 8 . 1200 Brussel . Tel 02 761 17 31 . Fax 02 761 17 04 . commercieel@cesi.be 11

COMMUNICATIEMIDDELEN

C O MM U N IC AT IE M ID D AANBOD VAN

COMMUNICATIEMATERIAAL

THEMA Wie wil sensibiliseren tot preventie, heeft allerhande communicatiemiddelen nodig:

brochures, affiches, flyers, filmpjes…

CESI stelt verscheidene instrumenten rond preventie ter beschikking van ondernemingen.

DOELSTELLINGEN • Gedrukt materiaal aanbieden aan werknemers om ze te sensibiliseren voor thema’s als gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk.

• Preventieverantwoordelijken in de onderneming voorzien van informatiemateriaal over de wettelijke opdrachten van de externe diensten.

• Visuele en informatieve hulpmiddelen bieden aan interne preventieadviseurs.

PROGRAMMA Er wordt een onderscheid gemaakt tussen volgende documenttypes:

•  Brochures en flyers om inzicht te krijgen in de basisopdrachten van de externe diensten:

ze zijn gratis beschikbaar in PDF via onze website www.cesi.be of op aanvraag voor gedrukte versies: re-integratie, hervorming 2019 rond gezondheidstoezicht, tariefbepaling van EDPB…

•  Didactisch materiaal met belangrijke tips rond preventie: bv. zittend werken met de glimlach, griep, gevaarlijke producten, handen wassen… Deze brochures worden meegegeven bij raadplegingen en zijn beschikbaar in PDF-formaat via onze website of op aanvraag bij het secretariaat Risicobeheersing.

•  De « Preventie Plus »-brochures: die behandelen specifiekere preventiethema’s: rijgedrag, patiënten verplaatsen, afwijkende uurroosters… Deze brochures kunnen verspreid worden tijdens onze opleidingen. Voor elk ander gebruikstype, vraag zeker een offerte aan Risicobeheersing.

•  Filmpjes om te bekijken en/of te downloaden via onze website.

METHODE •  De lijst met brochures is beschikbaar via deze link:

www.cesi.be/catalogue-brochures

•  De basisbrochures zijn te downloaden via onze website.

•  Elke bestelling van papieren brochures moet aangevraagd worden bij het secretariaat Risicobeheersing.

•  Al onze brochures kunnen op aanvraag aangepast worden aan uw grafisch charter.

Vraag een offerte aan Risicobeheersing.

DOELPUBLIEK Voor het materiaal dat handelt over de basisopdrachten van preventie: directie, HR-verantwoordelijken, vertrouwenspersonen, interne preventieadviseurs…

Werknemers voor de didactische brochures en de « Preventie Plus »-brochures.

> COMMUNICATIEMIDDELEN

13 13

C O MM U N IC AT IE M ID

TRAVAILLER SUR ÉCRAN COMPORTE DES RISQUES :

• DOULEURS MUSCULAIRES ET AR TICULAIRES (TMS)

AU NIVEAU DES BRAS ET DU DOS

• IRRITATIONS OCULAIRES

• MAUX DE TÊTE

• PROBLÈMES DE CIRCULA TION

IL EST INDISPENSABLE DE RÉGLER SON POSTE DE TRAVAIL POUR ADOPTER UNE BONNE POSTURE DE TRAVAIL.

LORSQUE JE SUIS ASSIS(E) :

90˚

CESI asbl • Avenue Konrad Adenauer 8

• 1200 Bruxelles Tél. 02 771 00 25

• commercial@cesi.be • www.cesi.be J’adapte la hauteur du siège pour avoir un angle de

min 90° au niveau des genoux.

La table doit être à la même hauteur que les coudes pliés à 90°.

Au besoin j’utilise un repose-pied si la table n’est pas réglable.

Je règle la hauteur du dossier pour avoir le soutien lombaire du dossier au niveau de mon creux lombaire.

.

Mes coudes forment un angle de 90° et sont posés sur la table ou sur les accoudoirs, placés dans le prolongement de la table.

Mon écran est face à moi...

• Le bord supérieur à hauteur des yeux.

• À une distance d’un bras.

Mon clavier est placé devant moi à une distance de 15 cm, je baisse les petites pattes et place ma souris à côté du clavier dans l’axe de l’épaule.

S’il y a un mécanisme actif de bascule du siège, je le règle en fonction de mon poids.

La profondeur du siège est ajustée pour avoir un espace de 3 doigts entre le creux du genou et le bord de l’assise.

1/3

des accidents de travail sont dus aux chutes/glissades au sein de l’ASD en Pr

ovince de Luxembourg

! PORTEZ DES CHAUSSURES ADAPTÉES : plates avec semelles antidérapantes

ESCALIERS

PRÉVENIR LES CHUTES

CAUSÉES P AR LES GLISSADES

ET LES TRÉBUCHEMENTS

ABORDS ET ENTRÉE ET ENTRÉE

CUISINE ET SALLE DE BAIN

CUISINE Marches

peu visibles Ralentissez et regaroù vous dez allez

Manque de lumière Utilisez une lampe de poche

Allées mal entretenues Restez vigilants

ADAPTÉES : plates avec semelles ABORDS

ET ENTRÉE

CUISINE ET SALLE DE BAIN Sol glissant Posez les pieds bien à plat sur le sol en les orientant vers l’extérieur

Perte d’équilibr e Tenez-vous à la rampe Escalier

encombré Ayez une vue dégagée sur les marches et pas de transport de gros cartons

Trop de savon qui rend le sol glissant Dosez correctement le produit

Les câbles à terre Gardez les à l’œil

De l’eau par terre Commencez par le fond de la pièce vers l’entrée pour éviter de marcher sur le sol glissant Pièges au trébuchement Prudence

CESI asbl • Avenue Konrad Adenauer 8

• 1200 Bruxelles Tél. 02 771 00 25

• commercial@cesi.be • www.cesi.be

MAKEN VAN GEDRUKT

MATERIAAL ROND PREVENTIE

THEMA Aansluitend op de preventiethema’s die van belang zijn voor uw onderneming, kunnen wij in samen- werking met de preventieadviseur of de HR-verantwoordelijke, affiches, flyers of brochures maken op maat van uw bedrijf.

DOELSTELLINGEN • Brochures, flyers of affiches ter beschikking hebben die aangepast zijn aan de specifieke preventiethema’s van uw onderneming.

• Informatiemateriaal leveren voor uw preventiecampagnes, uw safety days en andere evenementen.

• Materiaal op maat bieden voor een opleiding die in uw onderneming wordt gegeven.

PROGRAMMA Opleidingssessie: bepaald, op basis van de behoeften van de klant.

• Behoefteanalyse door de preventieadviseur en de communicatiedienst van CESI:

te leveren gegevens, hoeveelheden, talen, enz.

• Bepaling van het meest aangewezen medium.

• Bepaling van de te behandelen thema’s (inhoudstafel).

• Bepaling van de redactionele inhoud door de preventieadviseur van CESI die gespecialiseerd is in dit thema.

• Lay-out door ons grafisch-ontwerpteam: het grafisch charter en/of de illustraties kunnen aange- past worden aan de kleuren van uw onderneming. Er dienen versies ter correctie voorzien te worden.

• Afdruk en levering in uw onderneming.

METHODE Wij analyseren uw behoeften en maken een bestek op.

2 mogelijkheden:

• U levert ons de inhoud en wij zorgen voor de lay-out.

• Onze preventieadviseurs werken de inhoud voor u uit en wij zorgen voor de integrale productie.

DOELPUBLIEK De brochures zijn bestemd voor de werknemers in uw onderneming.

> COMMUNICATIEMIDDELEN

14 14

A DV IE S

C O MM U N IC AT IE M ID D EL EN A DV IE S

Productcode F03

Rubriek Communicatiemiddelen

PE Ja

MAKEN VAN FILMPJES OF

ANIMATIES ROND PREVENTIE IN MOTION DESIGN

THEMA Aansluitend op de specifieke preventiethema’s in uw onderneming, kunnen wij in samenwerking met de preventieadviseur of de HR-verantwoordelijke preventiefilmpjes op maat maken.

Deze filmpjes kunnen motion design bevatten (geanimeerde illustraties).

DOELSTELLINGEN • Filmpjes ter beschikking hebben die aangepast zijn aan de preventiethema’s die leven binnen uw onderneming.

Voorbeelden van realisaties: procedure bij brand, hantering van lasten, verplaatsen van patiënten…

• Informatiemateriaal leveren voor uw preventiecampagnes, uw safety days en andere evenementen.

• Een online opleiding ter beschikking hebben om te downloaden via uw intranet of uw e-learning platform (bv. beeldschermwerk).

PROGRAMMA • Behoefteanalyse door de preventieadviseur en de communicatiedienst van CESI:

te leveren informatie, talen, keuze van het aangewezen medium (videofilmpje of motion design), output-formaat…

• Schrijven van het scenario.

• Schrijven van het storyboard: beschrijving van de verschillende schermen waaruit je filmpje of de motion design bestaat.

• Indien motion design > grafische vormgeving: het grafisch charter en/of de illustraties kunnen aangepast worden aan de kleuren van uw onderneming. Er dienen versies ter correctie voorzien te worden.

• Indien videofilm > opnames.

• Video’s of motion design monteren en correcties aanbrengen.

• Levering van de film in het gewenste formaat.

METHODE Video of motion design.

DOELPUBLIEK De filmpjes zijn bestemd voor de werknemers in uw onderneming.

> COMMUNICATIEMIDDELEN

SCREEN 57

www.chwapi.be Ces vidéos ont été réalisées

en collaboration avec le SCREEN 56

« Lucy a compris que prendre soin de son principal outil de travail est capital. Anticiper les manutentions de patients pour ne plus les porter

permet de s’économiser physiquement. En stimulant et en dirigeant ses patients vers la réussite des transferts, elle leur perme t une

revalidation plus performante et une humanisation dans les soins. »Faire apparaître les mots-clés au fur et à mesu re.

S’ÉCONOMISER PHYSIQUEMENT

REVALIDATION PLUS PERFORMANTE HUMANISATION SCREEN 55

« Afin de réaliser ces transferts de manière optimale et participative, il est capital de les organiser dans le temps. » SCREEN 53

« Durant ces manutentions, le patient aura porté son poids du point de départ vers l’arrivée. Lucy aura été un guide stimulant son patient de manière

spontanée et en respectant le réel mouvement que nous faisons tous pour nous sortir d’un lit. »Montrer les 3 bulles qui apparaissent l’une après l’aut re.

COUCHÉ ASSIS DEBOUT

SCREEN 52

CONCLUSION

Nous avons tous un rôle à jouer, et l’efficacité de l’ensembl dépend de la justesse de nos e

actions individuelles.

L’EMPLOYEUR LA LIGNE

HIÉRARCHIQUE LE CONSEILLER

PRÉVENTION L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS

ET AU CHWAPI ? L’INCENDIE

EN MILIEU HOSPITALIER SCREEN 8

Une stratégie identique sur les différents sites du CHwapi, vise à gérer ces situations de crise

avec précision et efficacité.

ET AU CHWAPI ? L’INCENDIE

EN MILIEU HOSPITALIER

Faire défiler les 3 photos des sites CHwapi.

SCREEN 7

Parking souterrain

Le risque existe pour toute activité

ou spécialité…

L’INCENDIE EN MILIEU HOSPITALIER SCREEN 6

laboratoire Le risque existe pour toute activité

ou spécialité…

L’INCENDIE EN MILIEU HOSPITALIER SCREEN 5

Le risque existe pour toute activité

ou spécialité…

Incendie en chambre hospitalière L’INCENDIE

EN MILIEU HOSPITALIER SCREEN 4

C’est une réalité aux conséquences potentiellement dramatiques…

À LAQUELLE IL FAUT SE PRÉPARER !!

L’INCENDIE EN MILIEU HOSPITALIER SCREEN 3

Hôpital de Jazan (Arabie saoudite)

24/12/2015 _________________

incendie en soins intensifs et maternité conduisant à

25 morts et 107 blessés

L’INCENDIE EN MILIEU HOSPITALIER

faire défiler les 4 exemples > V oir Fichier Word.

SCREEN 2

GESTION DES ALERTES INCENDIE

AU CHWAPI

LUCA explique le sujet que l’on va aborder . www.chwapi.be ALERTES INCENDIE

AU CHWAPI

15 15 15

C O MM U N IC AT IE M ID D

ORGANISATIE VAN VEILIGHEIDSDAGEN

THEMA-IDEEËN VOOR EEN SAFETY DAY

THEMA Dagen rond «Gezondheid-Veiligheid» met als thema risicopreventie.

DOELSTELLINGEN Sensibilisering van werknemers voor de risico’s aanwezig in de onderneming.

PROGRAMMA Duur: Organisatie van themaworkshops van minimum 2 uur.

Er worden verscheidene workshops georganiseerd op deze dag.

Hierbij enkele ideeën voor mogelijke thema’s:

• Lichaamsbeweging: om uw werknemers bewust te maken van het belang van lichaamsbewe- ging als preventiefactor voor cardiovasculaire ziekten. Na een korte theoretische uiteenzetting toont onze kinesitherapeut (of licentiaat lichamelijke opvoeding) eenvoudige oefeningen om elke dag uit te voeren.

• Handelingen en houdingen: bewustmaking van uw werknemers voor het belang om de juiste handelingen te doen en de correcte houdingen aan te nemen bij het werken. Na een korte opfrissing van de basisprincipes worden eenvoudige oefeningen rond het manueel hanteren van lasten uitgevoerd.

• Administratief beeldschermwerk: sensibilisering van uw werknemers over het belang van een correcte houding aan de computer. Na een korte opfrissing van de risico’s verbonden met beeldschermwerk zal uitleg gegeven worden over de juiste inrichting van de werkpost:

de afstelling van de stoel, het scherm, de correcte installatie van de gebruikte accessoires.

• Reddende reflexen: bewustmaking van uw werknemers om de juiste reflexen aan te nemen bij een ongeval of verwonding. De thema’s die behandeld worden zijn de stabiele zijligging, wat te doen bij onpasselijkheid, controle van de vitale functies, verzorging van wonden…

• Sensibilisering voor cardiovasculaire risico’s: de preventieadviseur-arbeidsarts overloopt de cardiovasculaire risico’s en geeft uitleg over hun nefaste invloed op de gezondheid. Hij vermeldt ook verscheidene opties om het ontstaan van cardiovasculaire ziekten te voorkomen. Deze sen- sibilisering kan gevolgd worden door een opsporing van de risico’s waarbij de bloedsuikerspiegel, cholesterol en bloeddruk gemeten en de BMI berekend worden.

• Stoppen met roken: in de vorm van een themaconferentie legt de gespreksleider uit welke na- delige effecten roken heeft op de gezondheid en meer specifiek op hart en bloedvaten. Hij licht ook verscheidene methoden toe om te stoppen met roken en hij benadrukt de voordelen ervan.

• Stressbeheersing: informatie over de stressmechanismen, de identificatie van risicofactoren en hoe zich te wapenen tegen stress.

• Burn-out: informatie rond het belang van de problematiek, het verschil met stress, het ontwikke- lingsproces, de identificatie van de eerste symptomen. Ook de risicofactoren worden behandeld, en de eerste tekenen die op een mogelijke burn-out wijzen.

• Luchtkwaliteit: uitleg over de interne en externe bronnen van vervuiling, over de eerste tekenen/

symptomen verbonden met slechte luchtkwaliteit en vermelding van sommige remedies (tips en advies uitwerken).

• Hygiëne en voedselveiligheid: definitie van HACCP, opfrissing van de regels van de persoonlijke hygiëne, de hygiëne van de installatie en de uitrustingen, van de productie en de verdeling van maaltijden…

• Milieubewust rijden: sensibiliseren tot gedrag dat het verbruik beperkt en anticiperen op risicosituaties door meer verantwoord te rijden.

> SAFETY DAY

C O MM U N IC AT IE M ID D

PROGRAMMA • Brand: presentatie van de Belgische cijfers en opfrissing van wat een brand kenmerkt, de com- ponenten die een brand laten starten, de fasen van een brand, de handelingen en reflexen om een brand te blussen en de in te voeren preventiemaatregelen.

• Nachtwerk: opfrissing van het slaap-waakritme, de risico’s voor de gezondheid, het belang van een gezonde levensstijl zoals voldoende slaap, gezonde voeding…

• Beheersing van agressiviteit: definitie van de begrippen rond verbale agressiviteit, het wetteli- jke kader… er wordt gesproken over de risicofactoren, de communicatiemiddelen, omgaan met crisissituaties, hoe het ontstaan en de oorzaken identificeren, hoe de eigen woede beheersen…

• …

Elk ander thema kan aangekaart worden. Deze lijst is niet beperkend.

Elke workshop zal aangepast worden aan de vraag van de onderneming wat betreft de duur en de inhoud.

METHODE Sensibilisering, praktijkoefeningen…

DOELPUBLIEK Werknemers, leden van de hiërarchische lijn…

INTERVENTIEPLAATS In de onderneming zelf.

INDUSTRIËLEEHBO\PRÉVENTIO/CARDIOVASCU- LAIRGE E ZRIOSICNO’DS\ H ETAIBDAKVERSLAVING\

CHECK-UP\ EERSTE HULP \ GEZONDHEID\INDUS- TRIËLEEHBO\PRÉVENTION\CARDIOVASCULAIRERISI- CO’S\TABAKVERSLAVING\PREVENTIEAANPAK\CHECK- UP\EERSTEHULP\GEZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\

PREVENTIEAANPAK\CARDIOVASCULAIRERISICO’S\

TABAKVERSLAVING\CHECK-UP\EERSTEHULP\GE- ZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\PRÉVENTION\CARDIO- VASCULAIRERISICO’S\TABAKVERSLAVING\CHECK- UP\EERSTEHULP\GEZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\

PREVENTIEAANPAK\CARDIOVASCULAIRERISICO’S\

TABAKVERSLAVING\SECOURISME\CHECK-UP\EERSTE HUL\GEZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\HULP\CHECK- UP\EERSTEHULP\GEZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\

> SAFETY DAY

CHECK-UP\ EERSTE HULP \ GEZONDHEID\INDUS- TRIËLEEHBO\PRÉVENTION\CARDIOVASCULAIRERISI- CO’S\TABAKVERSLAVING\PREVENTIEAANPAK\CHECK- UP\EERSTEHULP\GEZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\

PREVENTIEAANPAK\CARDIOVASCULAIRERISICO’S\

TABAKVERSLAVING\CHECK-UP\EERSTEHULP\GE- ZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\PRÉVENTION\CARDIO- VASCULAIRERISICO’S\TABAKVERSLAVING\CHECK- UP\EERSTEHULP\GEZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\

PREVENTIEAANPAK\CARDIOVASCULAIRERISICO’S\

TABAKVERSLAVING\SECOURISME\CHECK-UP\EERSTE HUL\GEZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\HULP\CHECK- UP\EERSTEHULP\GEZONDHEID\INDUSTRIËLEEHBO\

Voor uw vragen: Konrad Adenauerlaan 8 . 1200 Brussel . Tel 02 761 17 31 . Fax 02 761 17 04 . commercieel@cesi.be 17

LICHAMELIJK WELZIJN

C ES I A D VI ES I N TERBESCHIKKINGSTELLING VAN EEN ARBEIDSARTS

THEMA Hulp en ondersteuning aan de interne preventiedienst (IDPBW) door een arbeidsarts.

DOELSTELLINGEN De IDPBW helpen, adviseren en ondersteunen bij de verwezenlijking van zijn missies en taken zoals bepaald in het Codex Boek II - Organisatorische structuren en sociaal overleg.

PROGRAMMA • Schatting van de tijd, in overleg met het bedrijf, die nodig en voldoende is om de interventie tot een goed einde te brengen (meestal een aantal dagen/maanden en de interventieduur in de tijd).

• De logistieke behoeften definiëren (bureau, internettoegang…).

• «In situ»-aanwezigheid van de specialist veiligheid met een periodiciteit die met het bedrijf is overeengekomen om de ondersteuningsmissie aan de IDPBW te verzekeren (algemene missies, specifieke interventies).

METHODE De methoden worden bepaald in overleg met de IDPBW van de onderneming.

DOELPUBLIEK Alle bedrijven van het land met een IDPBW.

INTERVENTIEPLAATS In het bedrijf zelf.

> TERBESCHIKKINGSTELLING

C ES I A D VI ES I N

19

RISICOANALYSE INDUSTRIËLE EHBO

THEMA Risicoanalyse overeenkomstig de bepalingen van het Codex Boek I - Algemene beginselen- Titel 5 - EHBO betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden.

DOELSTELLINGEN In dit K.B. wordt bepaald dat er een risicoanalyse uitgevoerd moet worden van de aanwezige noodvoorzieningen en de middelen die de onderneming voorzien heeft om met ongevallen om te gaan.

Deze analyse zal de preventieadviseur-arbeidsarts toelaten advies te geven en aanbevelingen te doen op verschillende gebieden:

• De verzorgingsruimte.

• De EHBO-kit.

• De nooduitrusting.

• Het personeel en de minimale kwalificatie van de hulpverleners.

• De specifieke kwalificaties van de hulpverleners.

• Het tijdsschema voor bijscholingen.

PROGRAMMA • Duur: afhankelijk van de grootte en de specifieke risico’s van de onderneming kan de risicoanalyse één tot twee uur in beslag nemen.

• Inhoud : de preventieadviseur-arbeidsarts van CESI komt naar uw onderneming en voert een speci- fieke en beschrijvende evaluatie uit van de aanwezigheid en de inhoud van de «EHBOprocedure»:

- Evaluatie van het aantal, de kwalificaties en de opleiding van de hulpverleners in de onderneming:

industriële hulpverleners, verple(e)g(st)ers, aangeduide personen.

- Het tijdsschema voor bijscholingen en afwijkingen.

- De aanwezigheid en de inhoud van het register van toegediende zorgen.

- De aanwezigheid en de inrichting van de verzorgingsruimte.

- De inhoud van de EHBO-kit.

- De algemene en specifieke nooduitrusting.

- Andere verzorgingsvoorzieningen en specifieke verzorgingsprocedures.

METHODE Functionele analyse aan de hand van een vragenlijst/checklist/scoreblad.

DOELPUBLIEK Werkgever, interne preventieadviseur.

INTERVENTIEPLAATS Onze preventieadviseurs komen naar uw onderneming toe.

> INDUSTRIËLE EHBO > RISICOANALYSE

C ES I OP LEI D ING IN

INDUSTRIËLE

HULPVERLENER

THEMA Eerste zorgen op de arbeidsplaats als onderdeel van het intern noodplan.

DOELSTELLINGEN • De elementaire competenties verwerven om snel en doeltreffend te kunnen reageren bij een ongeval in de werkplaats. Opleiding overeenkomstig de bepalingen van het Codex Boek I - Algemene beginselen - Titel 5 - EHBO.

• Elke opgeleide «Industriële Hulpverlener» moet in staat zijn om efficiënt te reageren bij een onvoorzien arbeidsongeval of bij ziekte van een werknemer. De Hulpverlener moet het slachtoffer in een zo comfortabel mogelijke positie leggen, hij/zij moet in staat zijn om kleine verwondingen te verzorgen en te evalueren op welk moment externe ambulante of medische zorgen nodig zijn.

• De «Industriële Hulpverlener» moet een preventieve instelling kunnen ontwikkelen en deel kunnen nemen aan de gezondheidsopleiding van de werknemers van zijn onderneming.

PROGRAMMA • Opleidingssessie: per groep van 8 tot maximaal 12 werknemers.

• Opleidingsmodule «Formule 18»: 15 theoretische en praktische lesuren, 1 uur herhaling van opgedane kennis, en 2 uur theoretische en praktische evaluatie. Dit alles neemt meestal 3 volledige dagen in beslag:

- Organisatie van de hulpverlening in België.

- Algemene regels voor tussenkomst.

- Cardiopulmonaire reanimatie.

- Bewustzijn.

- Ademhaling.

- Problemen met hart en bloedsomloop.

- Bloedingen.

- Huidverwondingen (brandwonden en wonden).

- Bewegingsapparaat (kneuzingen, breuken en ontwrichtingen).

- Verwondingen van ruggengraat, schedel en ogen.

Het brevet van «Industrieel Hulpverlener» heeft niet langer een beperkte geldigheidsdatum.

Het blijft geldig op voorwaarde dat de houder een jaarlijkse bijscholing van minimaal 4 uur volgt.

• Benodigde materialen: een uitgerust lokaal dat is aangepast aan het aantal deelnemers en waar de lesgever een presentatie kan geven (aanwezigheid van beamer en projectiescherm zijn vereist).

Er moet voldoende ruimte voorzien worden voor het uitvoeren van praktijkoefeningen.

METHODE • Hoorcolleges: met projectie van video’s en slides.

• Praktische oefeningen met specifiek materiaal (oefenpop, oefendefibrillator, klein verzorgingsmateriaal).

• Specifieke oefenpoppen en didactisch materiaal.

• Rollenspel afhankelijk van het type onderneming of de activiteit en de daaraan verbonden risico’s.

DOELPUBLIEK Werknemers die door de onderneming worden aangeduid om de functie van «Industrieel Hulpverlener»

te vervullen.

INTERVENTIEPLAATS In uw bedrijf of in de lokalen van CESI (interbedrijvenopleiding), in een lokaal dat geschikt is voor het

21

C ES I OP LEI D ING IN

INDUSTRIËLE EHBO:

BIJSCHOLING

THEMA Eerste zorgen op de arbeidsplaats als onderdeel van het intern noodplan.

Opleiding overeenkomstig de bepalingen van het Codex Boek I - Algemene beginselen - Titel 5 - EHBO.

DOELSTELLINGEN • De elementaire kennis en competenties verworven tijdens de opleiding «Industriële Hulpverlener» onderhouden.

• Efficiënt het hoofd kunnen bieden aan een ongeval in de werkplaats door de basisprin- cipes en specifieke EHBO toe te passen.

Elke opgeleide «Industriële Hulpverlener» moet jaarlijks minimaal vier uren bijscholing volgen om zijn titel en functie van hulpverlener binnen uw bedrijf te kunnen behouden.

PROGRAMMA Bijscholingssessie: wij stellen ½ dag (4 uur) opleiding voor (mogelijk uit te breiden tot 6 of 8 uur opleiding). Groep van 5 tot maximum 10 deelnemers.

Tijdens de bijscholing let de opleider op de beheersing van de vereiste handelingen en basisprincipes om slachtoffers van ongevallen of werknemers die onwel worden efficiënt te kunnen behandelen.

Elk jaar stelt CESI een herziene en gevarieerde cursus voor die zich concentreert op de vaakst voorkomende incidenten in ondernemingen. Dit jaar ligt de focus op ziektes die samenhangen met bewustzijnsstoornissen in combinatie met een herziening van de technische basishandelingen voor een optimale behandeling van de slachtoffers.

• Herhaling van de algemene interventieregels.

• Evaluatie van de situatie ter plaatse: primaire en secundaire beoordeling.

•  Houding, stressbeheersing en praktische handelingen van de behandeling.

• Evaluatie van de kwaliteit van de cardiopulmonaire reanimatie en het gebruik van de AED.

METHODE • Projectie van video’s en dia’s.

• Praktische oefeningen met specifiek materiaal: oefenpop, oefendefibrillator, klein verzorgingsmateriaal.

• Specifieke oefenpoppen en didactisch materiaal.

DOELPUBLIEK Personen met het brevet van «Industriële Hulpverlener».

INTERVENTIEPLAATS In uw bedrijf of in de lokalen van CESI (interbedrijvenopleiding).

Er moet voldoende ruimte voorzien worden voor het uitvoeren van de praktische oefeningen in een uitgerust lokaal aangepast aan het aantal deelnemers.

C ES I OP LEI D ING IN

INDUSTRIËLE EHBO:

AANGEDUIDE PERSOON

THEMA Aanduiding van een contactpersoon in het kader van de eerste hulp op de arbeidsplaats.

DOELSTELLINGEN Deze opleiding voldoet aan de vereisten van het Codex Boek I - Algemene beginselen - Titel 5 - EHBO dat onder andere de aanwezigheid en opleiding van een «aangeduide (referentie) persoon»

vaststelt volgens de resultaten van de risicoanalyse inzake industriële EHBO.

• Basiskennis en -vaardigheden ontwikkelen bij de werknemer om te reageren en de hulpverlener te helpen als een werknemer een ongeval heeft of onwel wordt.

• Het verloop van de hulpverlening «van buitenaf» sturen en ondertussen hulp bieden aan de hulpverlener.

• De efficiëntie van de hulpverlening verbeteren met behulp van de kennis en de toepassing van de algemene interventieregels (AIR).

PROGRAMMA • Opleidingssessie: een dag van 6 uur, per groep van 10 deelnemers.

• Inhoud van de opleiding:

- De overlevingsketen.

- Algemene interventieregels (AIR).

- Principes en raadgevingen op het vlak van hygiëne.

- Hulpverlening: interne en externe oproepprocedure.

- Evaluatie van de grote vitale functies: bewustzijn - ademhaling - circulatie.

- Basiselementen van cardiopulmonaire reanimatie en AED.

- Comfort van de patiënt.

- De EHBO-kit.

METHODE • Hoorcolleges: met projectie van video’s en slides.

• Praktijkoefeningen - specifieke oefenpoppen en -materialen.

• Rollenspel afhankelijk van het type onderneming of de activiteit en de daaraan verbonden risico’s.

DOELPUBLIEK Werknemers en receptiepersoneel, al naargelang de aanbevelingen en risicoanalyse van de PA-arbeid- sarts.

INTERVENTIEPLAATS In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI.

C ES I A D VI ES I N

23

RISICOANALYSE ARIS ^© VOOR OBC

(ONGEVALLEN MET BLOEDCONTACT)

THEMA Biologische agentia - Preventie van scherpe letsels in de ziekenhuis- en gezondheidszorgsector (K.B. 17/04/2013) - Scherp medisch instrument: een voor de uitoefening van bepaalde medische handelingen benodigd voorwerp of instrument dat kan snijden of prikken en verwondingen en/of infecties kan veroorzaken. Een scherp medisch instrument wordt beschouwd als een arbeidsmiddel (Codex Boek IV - Arbeidsmiddelen).

ARIS^© (Integrale en systematische risicoanalyse).

DOELSTELLINGEN Preventie van ongevallen veroorzaakt door scherpe medische instrumenten of contact met bloed of andere potentieel besmette lichaamsvloeistoffen in de sector van de gezond- heidszorg.

Risicoanalyse aan de hand van ARIS^©:

•  Onderzoek van het geheel van situaties waarin de werknemers tijdens de uitoefening van het werk verwond en/of geïnfecteerd kunnen worden door een scherp medisch instrument ingevolge een blootstelling aan bloed of ander potentieel infectiemateriaal.

• Daarbij rekening houden met de techniek en het gebruikte materiaal, de organisatie van het werk, de arbeidsomstandigheden, het kwalificatieniveau, arbeidsgerelateerde psychosociale factoren en de invloed van de omgevingsfactoren op het werk.

• De conclusies evalueren en de prioriteit bepalen van de maatregelen die geïntegreerd moeten worden in het globaal plan en het jaarlijks actieplan.

PROGRAMMA • Een plaatsbeschrijving opstellen om te bepalen waar de analyse zal worden uitgevoerd - per sector, per post of per functie.

• De gevaren identificeren aan de hand van een evaluatietabel die de gevaren indeelt in de volgende 5 categorieën: omgeving, arbeidsmiddelen, arbeidsorganisatie, menselijke factoren, interacties.

• Indicators voor de ernst en frequentie van de risico’s op OBC bepalen en wegen volgens de preventiemaatregelen die al toegepast worden in de onderneming.

• De prioriteit bepalen van de resterende risico’s en preventiemaatregelen voorstellen.

METHODE Onderzoek/vragenlijst/checklist.

DOELPUBLIEK Werknemer, IDPBW.

INTERVENTIEPLAATS In de onderneming zelf.

> RISICOANALYSE

C ES I OP LEI D ING IN EVALUATIE EN PREVENTIE

VAN CARDIOVASCULAIRE RISICO’S

THEMA Gezondheidsdagen/Welzijnsweken rond het thema preventie van cardiovasculaire risico’s.

DOELSTELLINGEN Cardiovasculaire risico’s voorkomen via acties in de onderneming.

PROGRAMMA Dagen rond «Gezondheid/Welzijn» uitwerken in uw onderneming met volgende thema’s:

• Themaconferentie over cardiovasculaire risico’s: bestemd voor een groep werknemers in de vorm van een conferentie. De preventieadviseur-arbeidsarts overloopt de cardiovasculaire risico’s en geeft uitleg over hun nefaste invloed op de gezondheid. Hij legt ook uit hoe men cardiovasculaire ziekten kan voorkomen.

• Ondersteuning bij het ontwerp en de labelbepaling van een gezonde dagschotel: met de steun van onze voedingsdeskundige kan uw onderneming elke dag een andere gezonde dagschotel aanbieden. De inhoud, bereidingstechniek of omvang van de maaltijd worden onder de loep genomen. De voedingsdeskundige kan’s middags aanwezig zijn om een animatie te leiden over voeding en de impact ervan op de gezondheid van hart en bloedvaten.

• Lichaamsbeweging: om uw werknemers te overtuigen van het belang van lichaamsbeweging als preventiefactor voor cardiovasculaire ziekten. Na een korte theoretische uiteenzetting toont onze kinesitherapeut (of licentiaat lichamelijke opvoeding) eenvoudige oefeningen om elke dag uit te voeren.

• Stoppen met roken: in een themaconferentie legt de gespreksleider uit welke nadelige effecten roken heeft op de gezondheid en meer specifiek op hart en bloedvaten. Hij verschaft ook uitleg over verscheidene methoden om te stoppen met roken. Wordt verzorgd door een tabacoloog of een preventieadviseur-arbeidsarts.

• Stressbeheersing: stress is ook een risicofactor voor hart en bloedvaten. Na een korte inleiding over de nadelige invloed ervan op hart en bloedvaten geeft de gespreksleide tips mee aan de deelnemers om met stress om te gaan.

• Individuele beoordeling van de cardiovasculaire risico’s: CESI kan - op vrijwillige basis voor de werknemer en via een voorafgaande interne communicatie - een prestatie van minimaal een

½ dag (4 uur) organiseren waarbij een of meerdere arbeidsverpleegkundigen ter plaatse komen bij de start van de sensibiliseringscampagne. Tijdens de actieweek kan ook gezorgd worden dat de verpleegkundigen aanwezig zijn.

- Inhoud van het gesprek bestemd voor de gezondheidsbeoordeling: vragenlijst om eventuele problemen op te sporen, meten van de bloeddruk, berekenen van de BMI, bloedafname (glycemie, cholesterolgehalte) en bepaling van het cardiovasculaire risico. Advies voor de preventie van persoonsgebonden risico’s.

- Aantal personen: 12 per verpleegkundige per ½ dag (max. 24 personen/dag).

- Duur van de beoordeling: 20 minuten.

- Follow-up van de gezondheidsgesprekken: resultaten overgemaakt door de preventieadvi- seur-arbeidsarts.

De voedingsdeskundige kan voor deze individuele beoordeling ingezet worden.

Er kunnen brochures rond cardiovasculaire risico’s voorzien worden.

> CARDIOVASCULAIRE RISICO’S

25

C ES I OP LEI D ING IN

PROGRAMMA • Voor werknemers blootgesteld aan een risico kan de gezondheidsbeoordeling nog verlengd worden via:

- Advies op maat: raadpleging door de preventieadviseur-arbeidsarts voor de follow-up van de screeningresultaten. Indien nodig wordt de werknemer doorverwezen naar een behandelde arts.

- Individuele voedingsconsultatie: op basis van een vragenlijst stelt de voedingsdeskundige een voedingsbalans op en geeft de eerste oriëntaties voor gezonde voeding mee.

METHODE • Consultaties, praktijkoefeningen.

• Projectie van video’s en dia’s.

• Multidisciplinaire conferentie.

• Individuele screenings.

DOELPUBLIEK Werknemers, hiërarchische lijn, interne preventiedienst.

INTERVENTIEPLAATS In de onderneming zelf.

> CARDIOVASCULAIRE RISICO’S

C ES I A D VI ES I N REISGENEESKUNDE

IN HET KADER VAN HET WERK

THEMA Informatieverstrekking, evaluatie van de geschiktheid voor reizen en advies voor het opvolgen van werknemers die beroepsmatig buiten Europa moeten reizen.

DOELSTELLINGEN De gezondheid verzekeren van werknemers die beroepsmatig moeten reizen.

PROGRAMMA Collectieve benadering:

• Opleidingssessie: 2 uur per groep van maximaal 15 personen.

• Benodigde materialen: een lokaal dat is aangepast aan het aantal deelnemers en waar de lesgever een presentatie kan geven (aanwezigheid van beamer en projectiescherm zijn vereist).

• Inhoud van de opleiding:

- Informatie voor werkgevers, de hiërarchische lijn en werknemers over de noodzaak en de aanwijzingen om een reis voor te bereiden op gezondheidsvlak.

- Voorstel voor de inhoud van de EHBO-kit en medische informatie over indicaties, contra-in- dicaties en bijwerkingen.

Individuele benadering:

• Identificatie en evaluatie van het specifieke risico voor reizende werknemers:

- De geschiktheid beoordelen voor vliegreizen.

- De geschiktheid beoordelen voor buitenlandse reizen.

- Preventieve maatregelen voorstellen.

- Adviseren over eventuele gezondheidsproblemen in verband met de reis.

• Aanbevolen inentingen.

• Raadgevingen voor het vertrek, tijdens de reis en na terugkomst.

• Persoonlijke behandeling afhankelijk van de bestemming, omstandigheden en duur van de reis.

METHODE • Participatieve opleiding met behulp van een Powerpoint.

• Brochure - informatiefiches, aangepaste vragenlijsten, fiche inhoud medische kit of EHBO doos.

• Individuele opvolging van werknemers-reizigers.

DOELPUBLIEK Alle werknemers die reizen in een professioneel kader buiten Europa.

INTERVENTIEPLAATS Binnen de onderneming voor de collectieve opleiding.

In een medisch circuit voor een individuele opvolging.

> REISGENEESKUNDE

C ES I A D VI ES I N

27

GEZONDHEIDSCHECK-UP PREMIUM

THEMA Preventief gezondheidsbeleid, sensibilisering m.b.t. de individuele risicofactoren in het kader van cardiovasculaire ziekten en kanker. De check-up kan passen in het kader van uw CAO 104 plan voor oudere werknemers. U kunt de check-up ook beschouwen als extralegaal voordeel of hem opnemen in een interne sensibiliseringscampagne.

DOELSTELLINGEN De gezondheidscheck-up is niet enkel een bloedanalyse! De check-up helpt om snel elke ongebruikelijke verandering of symptoom op te sporen of er kunnen net anomalieën gevon- den worden bij mensen die geen specifieke symptomen vertonen.

Deze garantie op een regelmatig medisch toezicht is dus een geruststelling voor wie er zich vrijwillig voor inschrijft.

Het is ook een intelligent initiatief voor ondernemingen die zo de schadelijke gevolgen van afwezigheden of vroegtijdig vertrek van werknemers kunnen beperken.

Opsporing voor 45+.

PROGRAMMA • Een samenwerkingsovereenkomst wordt opgesteld, met daarin de praktische modaliteiten die betrekking hebben op de prestatie waarvan de inhoud hieronder wordt beschreven:

- Geschiedenis en algemeen klinisch onderzoek.

- Een urineanalyse en een bloedafname.

- Een biologisch onderzoek (bloed-en urinemonster).

- Een onderzoek van de hartfunctie: ECG in rust en tijdens inspanning.

- Een onderzoek van de ademhalingsfunctie.

- Een KNO-onderzoek.

- Een onderzoek van de gezichtsscherpte.

- Een onderzoek van het gehoor (op aanvraag).

- Monitoring van de vaccinatiestatus van de werknemer.

- Afnemen van 5 (fysieke) conditietests, met name een grijptest met een dynamometer, een evenwichtstest, een uithoudingstest van de onderste ledematen (zittend-staand), een lenigheidstest, een spieruithoudingstest van de ledematen (pompen).

• De examens vinden in de ochtend plaats. Het ontbijt wordt verstrekt na de bloedname.

• De gemiddelde duur van de gezondheidscheck-up bedraagt ongeveer 2 uur.

Frequentie: Over het algemeen wordt de frequentie van de onderzoeken bepaald door de werk- gever, afhankelijk van het budgettaire plan dat voor dit project wordt uitgetrokken.

Vanuit medisch standpunt adviseren wij om voor werknemers tussen 45 en 50 jaar elke 2 jaar een check-up te doen en voor werknemers van 50 jaar en ouder elk jaar.

> CHECK-UP

C ES I A D VI ES I N

METHODE • De werknemer krijgt een medische vragenlijst en een vragenlijst over voeding toegestuurd.

Hij moet de vragenlijsten vooraf invullen en de dag van de raadpleging aan de assistente geven.

• Het eindrapport van de raadpleging zal rechtstreeks verzonden worden naar de werknemer thuis binnen een termijn van ongeveer 3 weken na de uitvoering van de gezondheidscheck-up. Dit rapport bevat de analyse van de vragenlijst over voeding, een kopie van de bloedanalyse en een infofiche die CESI jaarlijks voorstelt over een specifiek thema (bv.: slaapkwaliteit, ik loop me in topvorm, enz.).

DOELPUBLIEK Bedrijfsleiders, kaders en bedienden.

INTERVENTIEPLAATS In een CESI centrum te Brussel Woluwe, Namen, Luik, Brugge, Bergen.

> CHECK-UP

C ES I A D VI ES I N

29

GEZONDHEIDSCHECK-UP ESSENTIAL

THEMA Preventief gezondheidsbeleid, sensibilisering m.b.t. de individuele risicofactoren in het kader van cardiovascu- laire ziekten en kanker. De check-up kan passen in het kader van uw CAO 104 plan voor oudere werknemers.

U kunt de check-up ook beschouwen als extralegaal voordeel of hem opnemen in een interne sensibiliserings- campagne.

DOELSTELLINGEN • De cardiovasculaire ziekten en kankers vallen onder de eerste doodsoorzaken in onze West- erse samenleving. Het hoge ritme van het professionele leven, stress, inactiviteit, onaangepaste voeding of ook roken zijn factoren die mensen vatbaar maken voor deze aandoeningen. Wanneer deze ziekten tijdig worden opgespoord, verhogen de kansen op genezing gevoelig.

• De gezondheidscheck-up is niet enkel een bloedanalyse! De check-up helpt om snel elke ongebruikelijke verandering of symptoom op te sporen of er kunnen net anomalieën gevonden worden bij mensen die geen specifieke symptomen vertonen.

• Deze garantie op een regelmatig medisch toezicht is dus een geruststelling voor wie er zich vrijwillig voor inschrijft.

• Het is ook een intelligent initiatief voor ondernemingen die zo de schadelijke gevolgen van af- wezigheden of vroegtijdig vertrek van werknemers kunnen beperken.

De balans Essential is bestemd voor mensen van 35 jaar en ouder.

PROGRAMMA • Een samenwerkingsovereenkomst wordt opgesteld, met daarin de praktische modaliteiten die betrekking hebben op de prestatie waarvan de inhoud hieronder wordt beschreven:

- Geschiedenis en algemeen klinisch onderzoek.

- Een urineanalyse en een bloedafname.

- Een onderzoek van de hartfunctie: ECG in rust.

- Een onderzoek van de ademhalingsfunctie.

- Een onderzoek van de gezichtsscherpte.

- Afnemen van 5 (fysieke) conditietests, met name een grijptest met een dynamometer, een evenwichtstest, een uithoudingstest van de onderste ledematen (zittend-staand), een lenigheidstest, een spieruithoudingstest van de ledematen (pompen).

• De onderzoeken vinden ‘s ochtends plaats. Het ontbijt wordt verstrekt na de bloedname.

• De gemiddelde duur van de gezondheidscheck-up bedraagt ongeveer 1u30.

Frequentie: Over het algemeen wordt de frequentie van de onderzoeken bepaald door de werkgever, afhankelijk van het budgettaire plan dat voor dit project wordt uitgetrokken.

Vanuit medisch standpunt adviseren wij om voor werknemers tussen 45 en 50 jaar elke 2 jaar een check-up te doen en voor werknemers van 50 jaar en ouder elk jaar.

METHODE Er wordt een medische vragenlijst naar de werknemer gestuurd. Die moet de vragenlijst vooraf invullen en op de dag van de raadpleging aan de assistente geven.

Het eindrapport van de raadpleging wordt rechtstreeks verzonden naar de werknemer thuis binnen een termijn van ongeveer 3 weken na de uitvoering van de gezondheidscheck-up. Die bevat een kopie van de bloedanalyse en een infofiche die CESI jaarlijks toevoegt over een specifiek thema (bv.: slaapkwaliteit, ik loop me in topvorm, enz.)

DOELPUBLIEK Kaders en bedienden.

INTERVENTIEPLAATS In een CESI centrum te Brussel Woluwe, Namen, Luik, Brugge, Bergen.

> CHECK-UP

C ES I A D VI ES I N ADVIES BIJ HET UITWERKEN VAN EEN PREVENTIEBELEID ROND

VERSLAVINGSPROBLEMATIEK

THEMA Preventief gezondheidsbeleid en aanpak van slecht functioneren ten gevolge van middelengebruik op de werkvloer.

DOELSTELLINGEN Advies en begeleiding bij het uitwerken van een preventiebeleid inzake verslavingsproblema- tiek, op maat van uw bedrijf. Voorstel tot een compleet en concreet programma in overeens- temming met de richtlijnen van CAO 100.

PROGRAMMA • Informatie- en opleidingsmodules:

- Wettelijk kader CAO 100: doelstellingen, draagwijdte, betrokkenen, toepassing, grondslag.

- Verplichtingen, rol en verantwoordelijkheden van de verschillende actoren: werkgever, hiërarchische lijn, werknemers, preventieadviseurs, arbeidsarts.

- Het verschijnsel verslaving: definitie, pluricausaal verschijnsel, verslavingscyclus, risicofactoren, aandachtsfactoren.

- Op eigen kracht de verslaving aanpakken: hoe tussenkomen als collega of als hiërarchische overste?

- De impact van een verslaving op de gezondheid: wijze van consumptie, soort van drugs, graad van schadelijkheid, alcoholgebruik (equivalentie, alcoholgehalte in het bloed, eliminatie, acute of chronische intoxicatie), voornaamste producten en het effect ervan (evenals gezondheidsproblemen en arbeidsrisico’s).

• Doorsturen naar interne of externe bemiddelaars.

• Aanstelling van en deelname in een multidisciplinaire werkgroep in uw bedrijf om u te helpen bij het uitwerken van een preventiebeleid:

- 3 vergaderingen van 3 uur zijn voorzien.

- De inhoud van de 3 vergaderingen wordt u voorgelegd. Onze preventieadviseur psychosociale aspecten assisteert de groep en vat de gesprekken samen.

• Individuele aanpak door de arbeidsarts aan de hand van vragenlijsten, informatiebladen over alcohol en drugs (voor de werknemer).

METHODE Collectieve uiteenzettingen, deelname van de preventieadviseur psychosociale aspecten en de arbeid- sarts aan de werkgroep die door het bedrijf werd opgericht.

DOELPUBLIEK Werkgever, leden van de hiërarchische lijn, leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk, leden van de werkgroep die in het bedrijf wordt opgericht om te voldoen aan de wettelijke vereisten.

INTERVENTIEPLAATS In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI.

> VERSLAVING

31

C ES I OP LEI D ING IN

SENSIBILISERING ROND DE INVLOED VAN ROKEN

THEMA Tabaksverslaving, gezondheid en absenteïsme.

DOELSTELLINGEN Sensibilisering rond de gevolgen van tabaksverslaving voor de gezondheid van de medewer- kers en de organisatie van het werk.

PROGRAMMA Inhoud van de opleiding: interactieve sensibiliseringssessie van ongeveer 2 uur voor het voltallige personeel over de verschillende aspecten van tabaksverslaving:

• Overzicht van de situatie in België (aantal rokers, kosten, enz.).

• Nadelige invloeden van roken.

• Gevolgen voor de gezondheid.

• Methoden om te stoppen met roken.

• De voordelen van stoppen met roken.

METHODE • Voorzien van uitrusting en voorbereiding van de sessie.

• Groepsaanpak.

• Interactieve uiteenzetting op basis van een dynamische presentatie en sprekende voorbeelden.

• Respect voor de cultuur en de activiteit van het bedrijf.

DOELPUBLIEK Leden van de hiërarchische lijn, leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk, interne preventiedienst, personeelsleden.

INTERVENTIEPLAATS In het bedrijf zelf, in een lokaal aangepast aan het programma.

Het is wenselijk om didactisch materiaal ter plaatse ter beschikking te hebben.

> TABAKVERSLAVING

C ES I A D VI ES I N EEN NIEUWE ADEM STOPPEN MET ROKEN OP HET WERK

THEMA Tabaksgebruik in de onderneming ligt aan de oorsprong van vele organisatorische mankementen (absenteïsme, pauzes, risico op intoxicatie en arbeidsongevallen…) en vormt een bedreiging voor de gezondheid van werknemers.

Door te opteren voor een begeleiding van de werknemers werkt de onderneming het welzijn op het werk in de hand en neemt ze haar maatschappelijke verantwoordelijkheid op.

DOELSTELLINGEN Individuele of collectieve hulp en begeleiding bij het stoppen met roken van werknemers op het werk.

Wanneer ze hulp krijgen bij het stoppen met roken, hebben werknemers 40% kans op succes.

Zonder begeleiding slinken hun kansen tot 3 à 5%.

PROGRAMMA Duur: 6 sessies en 7 uren opvolging.

VOORBEELD VAN PROGRAMMA:

Zie ook:

• Sensibilisering rond.

• De invloed van roken.

DOELPUBLIEK Elk bedrijf getroffen door tabakverslaving.

INTERVENTIEPLAATS In het bedrijf zelf of in de lokalen van CESI.

SESSIE KALENDER DUUR DOELSTELLINGEN

1 +3-4 weken 2u • Eerste individuele consultatie.

• De patiënt en zijn of haar noden duidelijk definiëren.

2 +2 weken 1u • Opvolging.

• Taak rond motivtie.

• Mogelijk voorstel van een behandeling.

3 +2 weken 1u • Opvolging.

• Evaluatie van het verloop en de voorgestelde behandeling.

4 +2 weken 1u • Evaluatie van het verloop.

5 +3 weken 1u • Evaluatie van het verloop.

6 +3-4 weken 1u • Laatste consultatie.

• Eindevaluatie.

• Versterken van de motivatie en het engagement.

> TABAKVERSLAVING