• No results found

Voorlopige gunning platform Digitaal Werken

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Voorlopige gunning platform Digitaal Werken"

Copied!
4
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Webversie | Voorkeuren aanpassen | Uitschrijven Doorsturen

Inhoud

Voorlopige gunning platform Digitaal Werken

Nieuwe liaison vanuit Defensie bij VRHM

Dag van de crisisbeheersing

Multidisciplinaire oefendagen Weeze

Nieuwe directeur Publieke Gezondheid

Pilot Review Bevolkingszorg

Themabijeenkomst Cybersecurity

Meer nieuws Add a title

Enter your description

Nieuwsbrief nr. 5, 5 oktober 2016

Voorlopige gunning platform Digitaal Werken

Digitaal Werken binnen Veiligheidsregio Hollands Midden krijgt een impuls. Er wordt een nieuwe werkwijze geïntroduceerd waarbij eenvoudiger (samen)werken aan documenten centraal staat. Stap 1 is gezet: er is een leverancier geselecteerd die het nieuwe digitale samenwerkingsplatform gaat realiseren. Op 27 september is de opdracht voorlopig gegund. De verwachting is dat de definitieve gunning in november wordt gepubliceerd.

Lees meer

Nieuwe liaison vanuit Defensie bij VRHM

(2)

Ciska Both is per 1 september de opvolger van Hans Lenten. Na vier jaar komt er dus een nieuwe liaison vanuit Defensie (‘de nieuwe majoor’) bij de Veiligheidsregio werken, waarbij haar hoofdtaak is om mee te denken in de koude en warme fase t.a.v. de

(on)mogelijkheden van Defensie bij rampen en calamiteiten.

Lees meer

Dag van de crisisbeheersing

Terrorisme, communicatie in crisismanagement, noodbevel of noodverordening en vluchtelingenproblematiek. Dit zijn een paar van de onderwerpen die voorbij kwamen tijdens de ‘Dag van de

crisisbeheersing’ op 9 september. Deze keer was de doelgroep de leden van het (regionaal) beleidsteam, de adviseurs rond de burgemeester en de voorzitter van de veiligheidsregio.

Lees meer

Multidisciplinaire oefendagen Weeze

(3)

De leercurves schoten weer omhoog tijdens de multidisciplinaire oefendagen voor het CoPI. Van 31 augustus tot en met 2 september verbleef een grote groep CoPI functionarissen in Weeze om intensief te oefenen.

Lees meer

Nieuwe directeur Publieke Gezondheid

Met het afscheid van Joost Bernsen, door het behalen van de pensioengerechtigde leeftijd, is Sjaak de Gouw benoemd als directeur Publieke Gezondheid. Naast DPG is Sjaak ook Algemeen Directeur van de RDOG Hollands Midden.

Lees meer

Pilot Review Bevolkingszorg

Hoe kunnen we ons verbeteren? Deze vraag staat centraal in de prestatiemeting Bevolkingszorg Hollands Midden. Dit jaar start een pilot waarin voor ons een nieuwe manier van meten geïntroduceerd wordt, de zogenaamde peer review of collegiale toetsing.

Lees meer

Themabijeenkomst Cybersecurity

Tijdens de laatste themabijeenkomst van het Algemeen Bestuur van de VRHM is aandacht besteed aan het onderwerp ‘Cybersecurity’.

Dit onderwerp sluit aan op de beleidsprioriteit ‘Informatiegestuurd

(4)

werken’ uit het Regionaal Beleidsplan.

Lees meer

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Het Nieuwe Werken bij de Lokale Overheid – Anne Goossens 37 Aan de hand van bovenstaande analyse kan er een antwoord gegeven worden op de derde deelvraag: In

The conditions that contributed to making the enhancement of SEP were as follows: the allocation of two empty classrooms proved useful as it was far away from the noise and

Other than for strictly personal use, it is not permitted to download or to forward/distribute the text or part of it without the consent of the author(s) and/or copyright

Als er veel medewerkers zijn zonder eigen vaste werkplek wordt flexwerken de overheersende werkvorm in de organisatie.. Keuzen zijn dan gewenst over een zogenoemde ‘flexfactor’ om

Als de gebruiker op één apparaat iets verandert in een document, wordt deze wijziging automatisch naar alle andere apparaten van de gebruiker gepusht, bijvoorbeeld naar zijn

Mijn ambitie voor de gemeente Velsen is om gezondheid te bevorderen door middel van het stimuleren van laagdrempelig en breed toegankelijke sport- en beweegaanbod. Hierbij ben ik

Werknemers die genieten van glij- dende werkuren en/of een sterke invloed hebben op hun uurrooster zijn dus relatief gezien innova- tiever, maar dit is vooral te danken aan

Dus het lijkt soms ook wel, dat zie je in de organisatie, we hebben HNW dat lijkt heel veel vrijheid te geven, maar aan de andere kant heb je de beperking juist van al die