Info ACLVB
Vrije visie, eigen stem
Beste leden van het directiecomité
Het is op!
Na net 3.0, na propeller, na de cao flexibiliteit, na propeller-bis (LO), na de verplichte mutaties naar KBC-live en nu na de aankondiging van de herclustering is het bij de KBC-medewerkers op. Iedereen zit niet op het tand- vlees maar erdoor. De kruik ging ettelijke jaren te water maar nu is ze gebarsten…
De cijfers liegen er niet om!
Het groot aantal burn-outs, depressies en langdurig zieken liegen er niet om.
Het aantal spontane exits liegen er niet om.
De resultaten van de enquête ‘vinger aan de pols’ liegen er niet om.
De ‘noodkreten’ die bij ons binnen komen, liegen er niet om.
Kortom, een groot aantal medewerkers voelt zich niet meer goed in dit bedrijf! Hoe ver laten jullie dit nog gaan?
Waar is het respect gebleven?
De meer dan dertienduizend medewerkers vragen zich af wat de lange termijnvisie van KBC eigenlijk is. Als er überhaupt al één bestaat. De kort opeenvolgende wijzigingen waar zoveel mensen door geïmpacteerd worden, wijzen er alleszins niet op.
De medewerkers voelen zich meer niet gerespecteerd! De werkdruk blijft verhogen. De flexibiliteit bereikt zijn einde! Het zijn wel die mensen die de bank in 2008 door de bankencrisis hebben geloodst, maar dat zijn jullie blijkbaar vergeten. Met een extra premie van 250 euro koop je de mensen niet om!
Laat ons even ademhalen!
Vergeet niet dat het succes van het bedrijf berust op de tevredenheid en de motivatie van haar medewerkers!
Wij hopen dat jullie dit belangrijk signaal niet langer naast jullie neerleggen, want anders wordt het een woelig najaar!
De ACLVB-fractie
Cc: alle KBC medewerkers
