Lees verder op pagina 2 Van productiemedewerker naar
bedrijfseigenaar
Het klinkt een beetje als ‘van kranten- jongen tot miljonair’ - maar Reduan ging wel van productiemedewerker naar be- drijfseigenaar. ”Ik pak graag alles aan,”
zegt Reduan. ”Zo deed ik na een paar jaar bijna alle dagelijkse zaken, terwijl de eigenaar afstand nam. Toen was een overname niet meer zo lastig.”
Hoe kwam het contact met HLB- Schippers tot stand? ”Een vriend van me die een paar bedrijven heeft, hielp me bij de overname. Voor de due dili-
gence, controle op de boeken, raadde hij Richard Bot bij HLB aan. Richard pikte het goed op, en het klikte direct met hem.”
Richard: ”Met de eigenaar ontstond wat discussie over de overnamesom. Daar zijn we goed uitgekomen. Dat is belang- rijk omdat hij de overname grotendeels financierde. Sterker nog: de oude eige- naar heeft ons daarna gevraagd om hem ook fiscaal en administratief te begelei- den bij de nieuwe fase in zijn leven.”
Toen Reduan Bakkali bij Knibbe Lettering begon in de productie, kon niemand vermoeden dat hij zes jaar later aan het roer zou staan van het bedrijf. ”Het ondernemerschap zegt me niets”, lacht Reduan. ”Ik doe gewoon wat ik leuk vind, en dat is signing.” Hoe dat zo? ”Ik werkte als dtp-er bij m’n broer. Voor een klus kochten we toen een plottertje om letters te snijden. Dat was veel leuker! En zo wilde ik verder in de signing.”
Ondernemer, bijna tegen wil en dank
Reduan Bakkali: ”Ik doe vooral gewoon lekker m’n werk!”
Richard Bot (l) en Reduan Bakkali.
1
Aktuele Informatie September 2012 Nr. 3
HLB Schippers is a member of HLB International. A world-wide network of independent accounting firms and business advisers.
1 Ondernemer, bijna tegen wil en dank 2 Column
3 Prinsjesdag 2012: enkele highlights uit het belastingpakket 2013
4 Ook niet-ondernemingsvermogen valt onder de bedrijfsopvolgings- faciliteiten volgens Rechtbank Breda 5 Verdienen aan duurzaamheid 6 Voorkom inlenersaansprakelijkheid 6 Eenmalige werkgeversheffing
hoge lonen
7 Geschenken, hoe werkt dat in de loonheffing?
8 Adresinformatie
8 Deelnemingsrente: de nieuwste aanscherping van de renteaftrek
In dit nummer
Deelnemingsrente:
de nieuwste aanscherping
van de renteaftrek
Administratie leek een heet hangijzer
Al tijdens de due diligence vroeg Reduan of HLB ook bij de boekhouding en de jaarcijfers kon helpen. ”Over de boekhouding hoorde ik alleen maar drama’s. Dat hadden ze ook te simpel aangepakt, met een boekhouder die weer een accountant regelde. Daar zag ik dus nogal te- genop, en ik wilde het gelijk goed opzetten, niet zo klein.
Nu boek ik zelf de mutaties in met een online pakket, zodat ik zie wat er gebeurt, en HLB regelt het verder tot en met de salarissen en het ziek- en betermelden van de medewerkers aan toe. Dat gaat heel goed!”
Onverwachte klandizie: filmwereld
Ook een beletteringsbedrijf kan een onverwacht specia- lisme hebben: films en commercials. Reduan: ”Een set- bouwer maakt de set, wij plakken alles af met de juiste kleuren, logo’s en dergelijke. Zo lijkt het net echt. Dit is wel onze leukste omzet, de art directors dagen ons uit nieuwe oplossingen te vinden, en het moet nog snel ook.
’s Morgens een belletje, en ’s middags moet het erop.
We werken dan echt op de rand van ons kunnen!”
Toekomst lijkt zonnig
En, blijft het leuk? Reduan: ”Het grafische vak is een computervak geworden, alleen signing is nog een van de laatste ambachten. Dat vind ik fijn: wij maken nog echt dingen met onze handen. Natuurlijk hebben we printers en snijmachines, maar we beplakken auto’s en displays met de hand, en de displays maken we vaak zelf.
Wel heb ik stevig geïnvesteerd in nieuwe apparatuur, er is een nieuw verloop van orders, daarmee is het wel een ander bedrijf geworden. De machines zijn ettelijke malen duurder dan de duurste die we voorheen hadden. De vo- rige eigenaar wilde die investering niet meer doen.
Met uv-apparatuur print ik nu rechtstreeks op allerlei ma- terialen, en met een grote computergestuurde snijtafel kan ik alles in elke gewenste vorm snijden. Straks komt er een freeskop bij en kan ik er zelfs aluminium sandwich- panelen mee doen. Zo hebben we een veel beter aanbod.
Nieuwe klanten werven is lastig, maar meer zaken doen met bestaande klanten, dat is veel eenvoudiger. Zeker met de goede relatie die wij met de klanten hebben.”
Henk Deen Lid Dagelijks Bestuur HLB Schippers
Wij worden in de media dagelijks geconfronteerd met slecht nieuws verhalen over de economie. En hoe- wel velen worden geraakt door de recessie, zijn er ook succesverhalen.
Op de voorpagina staat zo’n ver- haal. Reduan Bakkali is ondernermer, klantgericht en wordt daarbij door de professionals van HLB Schippers ondersteund.
Daarnaast staan wij in deze editie van Aktuele Informatie stil bij tal van andere onderwerpen die relevant zijn voor u als ondernemer of privéper- soon.
De highlights van het Belastingplan 2013 komen aan bod. Janet Ganzeveld geeft een impressie van de voorgestelde maatregelen.
Tegen het einde van het jaar is het weer bijna zover, de tijd voor de cadeau’s. Leuk om te geven en om te krijgen maar welk deel eist de Belastingdienst op? Ingrid van Gent geeft een overzicht van de fiscale spelregels.
In het artikel ’Verdienen aan duur- zaamheid’ laat Ron Bulters zien hoe u geld kunt verdienen door gebruik te maken van de fiscale stimulerings- maatregelen.
Naast bovenstaande items is er in dit nummer aandacht voor diverse ande- re fiscale ontwikkelingen waarmee u uw voordeel kunt doen. Wij helpen u de ’fiscale’ kansen te benutten zodat u succesvol kunt zijn.
Vervolg van pagina 1
Janet Ganzeveld Vestiging Amsterdam
Woon-werkverkeer / zakelijke kilometers
Met ingang van 1 januari 2013 is de ver- goeding voor woon-werkverkeer niet langer onbelast. De manier van reizen is daarbij niet van belang. Van woon- werkverkeer is sprake als er wordt gereisd tussen de woning en een vast- gelegde werkplek. Ook is sprake van woon-werkverkeer als er op regelma- tige basis binnen 24 uur heen en weer wordt gereisd tussen de woning en een werkplek waar in belangrijke mate werkzaamheden worden verricht.
De zakelijke kilometers kunnen in 2013 wel onbelast worden vergoed (t 0,19 per kilometer).
Voor ambulante werknemers geldt het reizen naar de werkplek nog als een zakelijke (en dus onbelaste) rit. Wordt echter langer dan een jaar naar dezelfde werkplek gereisd, dan wordt dit gezien als woon-werkverkeer.
Het woon-werkverkeer met de auto van de zaak wordt voortaan ook als privé aangemerkt en telt dus mee voor een eventuele bijtelling. Er geldt een over- gangsregeling voor gevallen waarin vóór 25 mei 2012 een contract is aangegaan of voor auto’s die vóór die datum op de balans van de onderneming stonden en waarvoor geen bijtelling gold omdat op jaarbasis minder dan 500 km privé werd gereden. Uiterlijk tot en met 31 decem- ber 2016 of zoveel eerder dan het con- tract eindigt, geldt voor die situaties een verlaagd bijtellingtarief van een kwart van de normale bijtelling.
Ook voor een OV-abonnement dat wordt gebruikt voor het woon-werk- verkeer geldt overgangsrecht. Mits dat abonnement vóór 25 mei 2012 is
Naast de Miljoenennota ging op Prinsjesdag de aandacht ook uit naar de belastingplannen voor volgend jaar. Hierna volgen enkele highlights uit het belastingpakket 2013. Wij benadrukken dat het om wetsvoorstellen gaat en de voorgestelde maatregelen dus nog geen wetgeving zijn.
Prinsjesdag 2012:
enkele highlights uit het belastingpakket 2013
aangeschaft en na 1 januari 2013 nog geldig is, blijft dit onbelast gedurende de resterende looptijd van het abonne- ment.
Hypotheekrenteaftrek
Aftrek van hypotheekrente is vanaf 1 januari 2013 bij nieuw afgesloten hypotheken enkel nog mogelijk indien de lening in maximaal 30 jaar annuï- tair of lineair volledig wordt afgelost.
Renteaftrek op reeds bestaande hypo- theken blijft in stand, maar wordt de hypotheek verhoogd, dan gelden voor dat gedeelte de nieuwe regels. Is enkel sprake van het oversluiten van een bestaande lening (en wordt er niets bij- geleend), dan wijzigt er niets.
Dubbele hypotheekrenteaftrek (voor een eigen woning die te koop staat én
voor de nieuw aangekochte woning) blijft overigens ook in 2013 nog moge- lijk, al wordt de termijn verlaagd van 3 naar 2 jaar.
Vanaf 1 januari 2013 nieuw afgesloten kapitaalverzekeringen welke worden gekoppeld aan de aflossing van de hypothecaire lening, komen niet meer in aanmerking voor de vrijstelling in box 1.
Verhuurderheffing
Voor verhuurders van woningen in de gereguleerde sector (de huur is lager dan de grens voor de huurtoeslag, te weten t 665,66) die meer dan 10 woningen in die sector verhuren, wordt een verhuurderstoeslag ingevoerd. De heffing betreft een percentage van de WOZ-waarde van de huurwoning minus een heffingsvrije voet.
Overdrachtsbelasting
De termijn van vermindering van over- drachtsbelasting bij doorverkoop van een woning of bedrijfspand wordt ver- lengd naar 36 maanden. De maatregel gaat in op 1 september en loopt tot 1 januari 2015.
Woningcorporaties
Woning- en zorgcorporaties die uit- sluitend activiteiten ontplooien in het belang van de volkshuisvesting kunnen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2012 de ANBI-status krijgen.
DGA en pensioen in eigen beheer Indien op de ingangsdatum van het pensioen blijkt dat de pensioenpot vanwege reële beleggings- of onderne- mingsverliezen niet toereikend is om de pensioenaanspraken te kunnen effec- tueren, wordt het onder voorwaarden mogelijk om af te zien van een gedeelte van de pensioenaanspraken.
Meer informatie?
Kijk dan zeker ook op onze website www.hlb-schippers.nl of neem contact op met uw adviseur.
3
Ook niet-ondernemingsvermogen
valt onder de bedrijfsopvolgingsfaciliteiten
volgens Rechtbank Breda
Op 13 juli 2012 heeft Rechtbank Breda een uitspraak gedaan die van groot belang is voor iedereen die een aanslag schenk- of erfbelasting heeft ontvangen of een aangifte schenk- of erfbelasting gaat doen.
De rechtbank oordeelde dat er in begin- sel geen verschil mag zijn tussen de heffing van schenk- en erfbelasting bij ondernemers en privépersonen. Met als gevolg dat privévermogen ook on- der de toepassing van de bedrijfsopvol- gingsfaciliteiten (BOF) moet vallen. Dit zou een forse korting op de schenk- en erfbelasting kunnen opleveren als de uitspraak standhoudt.
BOF
De wetgever heeft de BOF in 1998 ingevoerd ter stimulering van het on-
dernemingsklimaat. De faciliteit is bedoeld om te voorkomen
dat geschonken of geërfde ondernemingen geldpro-
blemen krijgen vanwege de betaling van schenk- of erfbelasting. De
BOF houdt in dat onder bepaalde voor- waarden een deel van de waarde van de onderneming bij schenking of vererving belastingvrij overgaat naar de bedrijfs- opvolgers.
De BOF is vanaf het moment van in- voering steeds verder verruimd. Nu is de eerste t 1.006.000 voor 100% voor- waardelijk vrijgesteld en het meerdere voor 83%. Door de verruimingen wordt geërfd of geschonken ondernemings- vermogen fiscaal veel gunstiger behan- deld dan privévermogen.
De zaak
In de procedure verkreeg een man in 2007 als enig erfgenaam diverse vermo- gensbestanddelen uit de nalatenschap van een gewezen landbouwer. Die had zijn onderneming in 2004 gestaakt en sindsdien de landbouwgronden ver- pacht aan belanghebbende (de erfge- naam). Toen de landbouwer overleed, was er geen sprake (meer) van onder- nemingsvermogen voor de BOF. De erf- genaam stelde echter dat hij op grond van het gelijkheidsbeginsel ook recht had op de BOF en dat dus sprake was een ongeoorloofde discriminatie.
Discriminatoir?
De rechtbank is het eens met belang- hebbende dat sprake is van een schen- ding van het gelijkheidsbeginsel.
Volgens de rechtbank is door de diverse verruimingen van de BOF sprake van een begunstiging van ondernemingsver- mogen ten opzichte van privévermogen die veel verder gaat dan ook maar enigs- zins redelijk is gezien het oorspronkelijk met het onderscheid beoogde doel. Het gegeven dat bijvoorbeeld voor de toe- passing van de BOF niet relevant is of er onvoldoende geld in de onderneming zit om de belasting van te betalen, maakt de BOF onaanvaardbaar discriminatoir.
De erfgenaam mag dus volgens de rechtbank de BOF toepassen op het ge-
erfde vermogen en hoeft dus over een groot deel van zijn verkrijging geen suc- cessierecht te betalen.
Het vervolg
De Belastingdienst stelt hoger beroep in tegen deze uitspraak. De staatssecre- taris geeft in antwoord op Kamervragen aan dat andere rechters namelijk eerder al hebben aangegeven dat de BOF hele- maal niet discriminatoir is. Zo oordeelde Hof Arnhem in 2011 dat de BOF spe- cifiek voor ondernemers geldt en niet toegepast kan worden in andere geval- len. De Hoge Raad heeft dit oordeel in december 2011 bevestigd en heeft daarmee volgens de staatssecretaris aangegeven dat de BOF geen verboden discriminatie oplevert.
Bij het vaststellen van aanslagen schenk- en erfbelasting neemt de Belastingdienst dit arrest van de Hoge Raad als uitgangspunt. Als de Hoge Raad uiteindelijk de uitspraak van Rechtbank Breda toch mocht bevesti- gen, dan zal de Successiewet op ade- quate wijze worden aangepast. Op dit moment is de staatssecretaris niet voor- nemens de BOF aan te passen.
Wat betekent dit voor u?
U kunt zich net als Rechtbank Breda op het standpunt stellen dat de BOF ook toegepast moet worden bij schenking en vererving van privévermogen. Heeft u een aanslag schenk- of erfbelasting ontvangen waartegen de bezwaarter- mijn nog niet is verstreken, maak hierte- gen dan bezwaar ter behoud van rech- ten. Mocht de uitspraak van Rechtbank Breda uiteindelijk toch onverkort door de Hoge Raad worden gevolgd, dan heeft u recht op vermindering van de aanslag waartegen u bezwaar maakte.
Uw adviseur kan u hierbij van dienst zijn, ook als u nog een aangifte erf- of schenkbelasting moet indienen.
Sylvie Adolfse Vestiging Amersfoort
Verdienen aan duurzaamheid
Zo bestaat er vanaf 1 juli jongstleden de mogelijkheid om het plaatsen van zonnepanelen fiscaal gefaciliteerd te combine- ren met het vervangen van asbesthoudende daken, dakgoten en gevels.
Voorbeeld
Er wordt een asbestdak van 500 m2 vervangen. De kosten voor vervanging van het dak bedragen t 16.000 en de afvoer- kosten van het asbest bedragen t 4.000. Voor de vervanging van het asbestdak komt maximaal t 40 per m2 voor de MIA
Asbestsanering en zonnepanelen staan de laatste tijd nogal in de
belangstelling. Ook zijn er enkele fiscale stimuleringsmaatregelen ingevoerd.
(milieu-investeringsaftrek) en Vamil (vervroegde afschrijving milieu investeringen) in aanmerking. De afvoer- en stortkos- ten van het asbestafval komen overigens niet voor de MIA en Vamil in aanmerking. Het MIA-percentage bedraagt 27% en 75% van de investering komt in aanmerking voor de Vamil.
Tevens wordt 140 m2 aan zonnepanelen gelegd met 80 pa- nelen en een vermogen van 20.000 Wp (WattPiek) voor een bedrag van t 30.000.
Het EIA (energie-investeringsaftrek) percentage bedraagt 41,5%. Daarnaast komt door de bovengenoemde maatregel vanaf 1 juli 2012 het bedrag voor 75% in aanmerking voor de Vamil.
Over beide investeringen kan KIA (kleinschaligheidsinveste- ringsaftrek) worden genoten. De hoogte hiervan is afhankelijk van het totale investeringsbedrag in het boekjaar.
Investering Bedrag KIA MIA EIA Vamil Regulier Totaal 28% 27% 41,50% 75% restant aftrek-
posten
Vervanging asbestdak 16.000 4.480 4.320 12.000 4.000 8.800-
Afvoerkosten asbest 4.000 1.120 4.000 1.120-
Zonnepalen 30.000 8.400 12.450 22.500 7.500 20.850-
Totaal 50.000 14.000 4.320 12.450 34.500 15.500
Vamil afschrijving 34.500-
Maximale aftrekpost voor fiscale winst in jaar van aanschaf 65.270- (exclusief de reguliere afschrijving over t 15.500)
Door het asbestdak te vervangen en zonnepanelen te leggen kan met een investering van t 50.000 een aftrekpost van t 65.270 worden gerealiseerd in het jaar van aanschaf. In de volgende jaren kan dan nog t 15.500 regulier worden afge- schreven.
Eveneens wordt ongeveer 90% van het totale WattPiek ver- mogen jaarlijks als elektriciteit geproduceerd, hetgeen de nota van de elektriciteitsleverancier verlaagt.
In het voorbeeld zijn de totale investeringen in het boekjaar lager dan t 55.248 en de kosten van vervanging van het as- bestdak minder dan t 40 per m2.
Voorts geldt als voorwaarde dat de betreffende investering binnen drie maanden na aangaan van de investeringsverplich- ting wordt gemeld.
Uiteraard is het van belang alles goed op uw situatie en stroomverbruik af te stemmen, om zo de meest voordelige keuze te kunnen maken. Uw adviseur is u daarbij graag be- hulpzaam.
Ron Bulters Vestiging Den Helder
5
Eenmalige werkgeversheffing hoge lonen
In het kader van het bezuinigingspakket is een eenmalige werkgeversheffing ingevoerd.
Voor zover het fiscale loon uit tegenwoordige dienstbetrekking in 2012 van een werknemer meer bedraagt dan t 150.000, is de werkgever op 31 maart 2013 een extra heffing verschuldigd van 16%. De heffing vervalt weer met ingang van 1 januari 2014. De geschatte opbrengst van deze
’eenmalige crisisheffing’ bedraagt t500 miljoen.
Voorzorgsmaatregelen staatssecretaris
Hoewel de staatssecretaris niet verwacht dat er ontwijkende maatregelen zullen worden genomen, heeft hij uit voorzorg wel de mogelijkheid opengehouden om bij algemene maat- regel van bestuur nadere regels te stellen. Daarbij moet bij- voorbeeld gedacht worden aan de situatie waarin de werkne- mer en werkgever besluiten om de dienstbetrekking deels op ZZP-basis voort te zetten.
Ook over splitsing van het loon over meerdere onderdelen binnen hetzelfde concern heeft de staatssecretaris nage- dacht. Er is door hem al aangegeven dat deze lonen bij elkaar moeten worden geteld.
Actie nu geboden
Dit neemt niet weg dat er nog opties overblijven om de hef- fing te voorkomen of te beperken. Denk bijvoorbeeld aan een eigen bijdrage in de pensioenpremie of, mits van toepassing, een extra donatie in de levensloopregeling. Actie zal dan wel tijdig moeten worden genomen, omdat het loon 2012 leidend is. Uw adviseur kan de gevolgen in kaart brengen en de mo- gelijkheden samen met u bekijken.
Voorbeeld
Het fiscale loon van een werknemer bedraagt in 2012 t 250.000.
De werkgever is op 31 maart 2013 verschuldigd:
16% x (t 250.000 - t 150.000) = t 16.000.
Deze eindheffing vindt plaats naast de reguliere inhouding van loonbelasting die al in 2012 heeft plaatsgevonden.
Ingrid van Gent Vestiging Amersfoort
Sinds 1 juli 2012 behoort dit gelukkig wel tot de mogelijkheden. Keerzijde is dat, eveneens per 1 juli 2012, zowel aan de inlener als aan de uitlener een boete kan worden opgelegd bij inlening van een arbeidskracht die te werk wordt gesteld door een uitzendbureau dat zich niet als zodanig bij de Kamer van Koophandel heeft laten registreren. Die boete kan zelfs oplopen tot t 76.000.
De inlener moet dan ook terdege con- troleren of de uitlener daadwerkelijk staat ingeschreven als een organisatie
’die arbeidskrachten ter beschikking stelt’. Enkel de vermelding van ’uitzend- bureau’ is niet voldoende!
Wil de inlener ontkomen aan de wet- telijke aansprakelijkheid voor de belas
tingschulden van de uitlener, dan dient te worden voldaan aan de volgende voorwaarden:
- de uitzendorganisatie is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA);
- de inlener moet 25% van het factuur- bedrag (incl. BTW) op de G-rekening van de uitzendorganisatie storten (20% indien de verleggingsregeling van toepassing is);
- de factuur van de uitzendorganisatie moet aan de wettelijke eisen voldoen;
- factuurnummer en eventuele andere gegevens moeten bij storting op de G-rekening worden vermeld;
- de inlener moet een en ander goed ad- ministreren;
- de inlener moet de identiteit van de in- geleende arbeidskrachten controleren
en een afschrift van het originele iden- titeitsbewijs bewaren;
- de ingeleende arbeidskracht moet over een geldige verblijfs- of tewerk- stellingsvergunning beschikken (bij arbeidskrachten die van buiten de EU komen).
Voor een aantal grote uitzendorganisa- ties is goedgekeurd dat betaling op de G-rekening achterwege kan blijven.
Indien de inlener zich aan de bovenge- noemde voorwaarden houdt, kan hij dus niet langer aansprakelijk worden gesteld voor onbetaalde belastingschulden van de uitlener. En dat is een hele verbete- ring! Let er goed op of de uitlener op de juiste wijze staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Die inschrij- vingsplicht geldt overigens voor iedere onderneming die, al is het incidenteel, arbeidskrachten uitleent tegen een ver- goeding waarbij de arbeidskracht werkt onder toezicht en leiding van de inlener.
Gelet op deze ruime omschrijving, geldt deze verplichting voor veel ondernemin- gen.
Voorkom inlenersaansprakelijkheid
Inleners van arbeidskrachten kunnen aansprakelijk worden gesteld voor de betaling van belastingschulden van de uitlener van die arbeidskrachten, indien deze zelf zijn verplichtingen niet nakomt. Deze aansprakelijkheid kon tot voor kort wel worden gematigd, maar niet worden voorkomen.
Ruud Winter Vestiging Alkmaar
7
Ingrid van Gent Vestiging Amersfoort
In dit artikel maken wij onderscheid tus- sen het geschenk dat u aan uw werkne- mer geeft, zoals bijvoorbeeld het kerst- pakket en het geschenk dat u aan uw relaties geeft. Voor de loonheffing is het van belang of u in 2012 wel of niet heeft gekozen voor de werkkostenregeling.
Werknemers
Niet gekozen voor de werkkostenrege- ling:
- U betaalt 20% eindheffing over de waarde van het geschenk inclusief btw als het totaal van de geschenken in natura in het kalenderjaar niet meer bedraagt dan t 70 per werknemer.
- Als de waarde meer is dan t 70, dan kunt u voor het deel boven de t 70 gebruik maken van de regeling voor kleine verstrekkingen. In dat geval kunt u tegen het tabeltarief eindhef- fing toepassen, mits de waarde in het economische verkeer maximaal t 136 per verstrekking is en in totaal maxi- maal t 272 per jaar. Dit tabeltarief is afhankelijk van het jaarinkomen van de werknemer en loopt uiteen van 49,4%
tot 108,3%.
- Geeft u uw werknemers een geschenk in geld, dan zal dit bedrag in de salari- sadministratie moeten worden gebru- teerd. Bovenstaande regeling mag dan niet worden toegepast.
Wel gekozen voor de werkkostenrege- ling:
U heeft een onbelaste vrij besteedbare ruimte van 1,4% van de fiscale loon- som.
- U kunt de waarde van de geschenken in de vrije ruimte van de werkkostenre- geling laten vallen.
- U bent hierover geen loonheffing ver- schuldigd als het totaal aan vergoedin- gen en verstrekkingen lager is dan uw vrije ruimte.
- U bent hierover echter 80% eindhef- fing verschuldigd als het totaal aan vergoedingen en verstrekkingen hoger is dan uw vrije ruimte. De eindheffing wordt dan berekend over het deel bo- ven de 1,4% van de fiscale loonsom.
Van de eindheffing merkt de werkne- mer niets. Deze betaalt u rechtstreeks aan de Belastingdienst door middel van de loonaangifte.
Relaties
Ingeval u in 2012 een geschenk aan uw relaties verstrekt, bent u niet verplicht hierover loonheffing te betalen. Als u dit geschenk ook aan uw werknemers geeft, mag u de loonheffing echter wel voor eigen rekening nemen als u dat wilt.
- De eindheffing bedraagt 45% over de waarde van het relatiegeschenk inclu- sief btw ingeval de waarde niet meer is dan t 136.
- Is de waarde meer dan t 136 maar niet meer dan t 272, dan geldt een ta- rief van 75% over de volledige waarde.
Het is bijna weer zover, de tijd van de cadeautjes. Leuk om te geven en om te krijgen. Maar minder leuk als achteraf de Belastingdienst ook een
deel opeist. Wat zijn de fiscale spelregels?
Geschenken
Hoe werkt dat in de loonheffing?
- Heeft u gekozen voor de werkkosten- regeling, dan geldt geen maximum- waarde van t 272 per jaar.
Ingeval u gebruik maakt van deze rege- ling en de loonheffing voor eigen reke- ning neemt, moet u dit aan uw relatie meedelen zodat uw relatie niet gecon- fronteerd wordt met een mogelijke be- lastingheffing over het relatiegeschenk.
Voordat u vrijwillig besluit de loonhef- fing voor eigen rekening te nemen, is het echter verstandig eerst te beoorde- len of het geschenk wel belast zou zijn bij de ontvangende relatie.
Bent u belasting verschuldigd als u zelf een relatiegeschenk ontvangt?
Of u wel of geen belasting verschuldigd bent, is afhankelijk van de feiten en omstandigheden. U bent in ieder geval geen belasting verschuldigd indien de gever van het relatiegeschenk de eind- heffing al heeft betaald. Het is evenwel nog maar de vraag of u anders wel be- lasting verschuldigd zou zijn. De vraag is namelijk of dit relatiegeschenk voor u is aan te merken als een belast voordeel uit arbeid voor de loon- of inkomstenbe- lasting. En daarvoor moet het ontvan- gen relatiegeschenk in directe relatie staan tot door u verrichte arbeid. Vaak ontvangt men een relatiegeschenk om commerciële redenen en niet als ver- goeding in het kader van concrete werk- zaamheden.
Voor meer informatie kunt u contact op- nemen met uw adviseur.
Vanaf 1 januari 2013 krijgt de vennoot- schapsbelasting er daarom een nieuwe renteaftrekbeperking bij: de aftrekbe- perking van excessieve deelnemings- rente.
Wat houdt de nieuwe regeling in?
De rente die verband houdt met een deelnemingsschuld is in beginsel niet aftrekbaar. Het gaat zowel om leningen verstrekt door groepsmaatschappijen als door derde partijen, zoals banken.
De lening moet verband houden met een deelneming.
U kunt zich voorstellen dat het niet altijd eenvoudig is om vast te stellen of te be- wijzen waarvoor een lening is gebruikt.
Daarom is een rekenregel opgenomen waardoor een deel van de totale geld- leningen bij wege van fictie wordt toe- gerekend aan de deelnemingen: de zogeheten deelnemingsschuld. Het bedrag waarmee de verkrijgingsprijs van de deelnemingen het fiscale eigen vermogen van de onderneming over- schrijdt, wordt gezien als deelnemings- schuld. De niet-aftrekbare rente is dan alleen de rente die ziet op dit boven- matige deel. Om de administratieve las- ten te beperken is de aftrekbeperking slechts van toepassing voor zover de bovenmatige deelnemingsrente hoger is dan t 750.000.
Tegemoetkoming binnen het concern Niet alle rente ter financiering van een deelneming valt onder deze aftrek- beperking. Onder voorwaarden is een uitzondering gemaakt voor rente die verband houdt met een uitbreidings- investering. Hieronder vallen uitbrei- dingen van de operationele activiteiten van de groep bezien over een bepaalde periode. Voorbeelden van operationele
Het is de wetgever al jarenlang een doorn in het oog dat Nederlandse ondernemingen in beginsel geen belasting betalen over de voordelen die zij uit hun (buitenlandse) aandelenbelang in een andere vennootschap (deelneming) ontvangen, terwijl de rente op de lening ter financiering van de deelneming wel aftrekbaar is.
Deelnemingsrente:
de nieuwste aanscherping van de renteaftrek
activiteiten zijn productie-, distributie- en verkoopactiviteiten. Beleggen wordt niet aangemerkt als een operationele activiteit.
Als verdere tegemoetkoming is bepaald dat inkomende en uitgaande renten die betrekking hebben op actieve fi- nancieringsactiviteiten mogen worden gesaldeerd en in mindering komen op de bovenmatige deelnemingsrente.
Bovendien hoeven deze financierings- leningen niet meegenomen te worden bij de berekening van de deelnemings- schuld. Onder actieve financieringsacti- viteiten valt de situatie dat een onderne- ming regelmatig financiële transacties arrangeert en uitvoert via eigen bank- rekeningen ten behoeve van de groep.
Te denken valt aan cashpoolactiviteiten.
Verwachtingen voor de praktijk De verwachting is dat belastingplich- tigen in eindeloze discussies met de Belastingdienst terecht kunnen komen, omdat zij moeten bewijzen dat de ver- krijgingsprijs van de deelnemingen verband houdt met de uitbreiding van operationele activiteiten van het con- cern. Dit zal niet bevorderlijk zijn voor het aantrekken van het buitenlandse be- drijfsleven. Voor ’oude’ deelnemingen (van voor 2006) is er overigens voorzien in een overgangsmaatregel in de vorm van een optioneel forfait.
Veel bedrijven in het MKB zullen naar verwachting niet worden geraakt door de nieuwe regeling, omdat er meestal niet meer dan t 750.000 aan deel- nemingsrente betaald wordt.
Verder is aangekondigd dat de huidige renteaftrekbeperking ’thin capitalisa- tion’ mogelijk wordt afgeschaft. Deze renteaftrekbeperking treft juist wel veel MKB bedrijven!
Priscilla Fütterer Vestiging Amsterdam
Bij het samenstellen van deze Aktuele Informatie hebben wij de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. Onze wetgeving is echter regelmatig aan verandering onderhevig, terwijl het civiele en fiscale recht enorm gecompliceerd zijn. Wij kunnen daarom geen enkele verantwoordelijkheid aanvaarden voor de gevolgen van de acties die u onderneemt naar aanleiding van in deze uitgave opgenomen artikelen. Raadpleeg dus altijd eerst even uw vaste contactpersoon.
Aktuele Informatie is een periodieke uitgave van HLB Schippers Accountants Fiscalisten Juristen Vestigingen:
Alkmaar: James Wattstraat 19 Postbus 3025 1801 GA Alkmaar T (072) 514 20 70 F (072) 512 30 81
alkmaar@hlb-schippers.nl
Amersfoort: Henry Dunantstraat 34 Postbus 1418
3800 BK Amersfoort T (033) 455 94 00 F (033) 455 98 15
amersfoort@hlb-schippers.nl
Amsterdam: Buitenveldertselaan 106 Postbus 75264
1070 AG Amsterdam T (020) 646 40 11 F (020) 646 32 51
amsterdam@hlb-schippers.nl
Den Helder: Drs. F. Bijlweg 7 Postbus 458 1780 AL Den Helder T (0223) 62 82 84 F (0223) 62 53 34
denhelder@hlb-schippers.nl Internet: www.hlb-schippers.nl Lay-out: Tilia cordata, Spijkenisse
