• No results found

Arbeidsmatige dagbesteding

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Arbeidsmatige dagbesteding"

Copied!
18
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

| 14 juni 2018 |

Divosa Voorjaarscongres

Arbeidsmatige dagbesteding

(2)

Wie zijn wij?

Kees Heijmans - werkleider

Annemarie Goulmy - afdelingshoofd Danielle Snoep – beleidsmedewerker

| 14 juni 2018 | Voettekst | 2 |

(3)

| 14 juni 2018 | Voettekst | 3 |

Wie zijn jullie?

• Stel je kort voor (naam, functie en organisatie)

• En vertel:

Wat is voor jou arbeidsmatige dagbesteding?

(4)

| 14 juni 2018 | Voettekst | 4 |

Arbeidsmatige dagbesteding werkt!

• eerste project: Sportief Werkt sinds februari 2016

• totaal 50 deelnemers

• 14 deelnemers betaalde baan gevonden

• 5 deelnemers trede hoger op participatieladder

• op dit moment nog 28 deelnemers

• iedereen groeit

• zelfredzaamheidsmatrix

(5)

Definitie arbeidsmatige dagbesteding

(zoals opgenomen in de Re-integratieverordening Participatiewet/IOAW/IOAZ ’s-Hertogenbosch 2017)

• Dit instrument kan ingezet worden voor mensen die (nog) niet kunnen werken in een dienstbetrekking

• Arbeidsmatige dagbesteding is een gestructureerde activiteit die een stabiliserend effect hebben op het dagelijks leven en dragen bij aan het voorkomen van isolement en terugval

| 14 juni 2018 | Voettekst | 5 |

(6)

Ervaringen?

Wat zijn jullie ervaringen met arbeidsmatige dagbesteding?

| 14 juni 2018 | Voettekst | 6 |

(7)

Arbeidsmatige dagbesteding. Wat willen we bereiken?

terugbrengen dagritme/ structuur

stap(pen) op participatieladder

verminderen vraag specialistische hulp

bevordering gezondheid en vitaliteit

ontwikkelen richting een zelfstandige tijdsinvulling (werk tot vrijwilligerswerk)

| 14 juni 2018 | Voettekst | 7 |

(8)

Projecten

• Pimp my School

• Social Sofa

• Social Label

• Sokken

• Sportief Werkt

| 14 juni 2018 | Voettekst | 8 |

(9)

Sportief werkt

| 14 juni 2018 | Voettekst | 9 |

(10)

Samenwerking met GGZ

• Annemarie svp aanvullen

| 14 juni 2018 | Voettekst | 10 |

(11)

Samenwerking met GGZ

| 14 juni 2018 | Voettekst | 11 |

(12)

Weg ernaar toe

• Lang

• Veel overleg, sinds 2014

• 3 decentralisaties aanleiding

• Begin met een situatieschets

| 14 juni 2018 | Voettekst | 12 |

(13)

| 14 juni 2018 | Voettekst | 13 |

‘s-Hertogenbosch

(14)

2 sectoren

WXL : Participatiewet

werkontwikkelbedrijf

Kennis en infrastructuur van oude WSW

MO: WMO

Jeugdzorg

Schulddienstverlening Wijkteams

| 14 juni 2018 | Voettekst | 14 |

(15)

2018

• Na een lange weg: we zijn er!

• In 2016 begonnen met mensen uit de Participatiewet

• Afspraken met MO over verwijzing

• Wijkteams verwijzen voor arbeidsmatige dagbesteding

• Bredere doelgroep

• Niet alleen meer deelnemers vanuit de Participatiewet

| 14 juni 2018 | Voettekst | 15 |

(16)

Geleerde lessen

• Zorg voor zinvol werk

• Moet arbeidsmatig zijn

• Lange weg maar de aanhouder wint

• Juiste persoon op de juiste plaats

• Geef mensen ruimte

• Even niet de focus op zorg/problemen werkt positief

• Tijd voor aandacht door kleine groepen

| 14 juni 2018 | Voettekst | 16 |

(17)

Vragen?

| 14 juni 2018 | Voettekst | 17 |

(18)

| 14 juni 2018 |

Veel plezier bij het Voorjaarscongres!

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

4.7 In de volgende gevallen moet de opdrachtnemer onverwijld en voor zijn eigen rekening alle verplichtingen uit deze overeenkomst onverkort overdragen aan één of meerdere van

Via jaarlijkse online vragenlijsten, ingevuld door mensen met autisme zelf, ou- ders van kinderen met autisme en wettelijk vertegenwoordigers van mensen met autisme en een

We doen dat door per periode een goede balans te vinden tussen onze opdracht er voor onze leerlingen te zijn (fysiek onderwijs geven) en aan de andere kant de veiligheid van

Om hier te werken hoef je geen kennis van zaken te hebben, dit wordt je allemaal geleerd tijdens de werk- zaamheden binnen de

Door de manier van werken worden de kosten zo laag mogelijk gehouden: omdat de activiteiten aansluiten bij de mo- gelijkheden van de bezoekers, kunnen deze uitgevoerd worden met

De vrees van zorg- organisaties is dat nieuwe partijen, zoals gemeenten, werkgevers en andere betrokkenen, snel onbetaalde arbeidsplaatsen creëren voor gehandicapten zonder

Gelet op de uitkomsten van dit onderzoek worden er ten aanzien van de inrichting en werkwijze rondom arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk in de gemeente Almere, de volgende

In de formulering van de beleidsregels is niet direct herkenbaar in hoeverre bij deze vorm van dagbesteding sprake is of dient te zijn van een indicatie voor een maatwerkvoorziening