_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Profiel
Kwartiermaker/ Arts voor Verstandelijk Gehandicapten
Ben jij degene die kan meebouwen aan het fundament voor de medische dienst?
Inhoud
De organisatie
Hartekamp Groep Organisatiestructuur Cultuurtypering Organogram
Positie
Kwartiermaker/Arts voor Verstandelijk Gehandicapten Medische dienst
Plaats in de organisatie Prioriteiten
Kandidaat profiel
Functie eisen Arbeidsvoorwaarden
Procedure
Procedure; tijdsplanning Meer informatie
D
E ORGANISATIEDe Hartekamp Groep is een zorgorganisatie die wonen, dagbesteding en behandeling biedt aan cliënten met een verstandelijke of meervoudige beperking. Hoe jong of oud, hoe krachtig of kwetsbaar je ook bent. Of je nu lang of kort bij hen blijft, veel of weinig ondersteuning nodig hebt. Zij helpen bij behandeling en ontwikkeling, wonen en vrijetijdsbesteding. Uiteraard met alle aandacht, bescherming en voorzieningen die daarbij horen. Ze brengen daarbij hun visie 'kijken naar wat wél kan' in de praktijk door cliënten versterkend te begeleiden.
Ze bieden vele diensten, verdeeld over meer dan 40 locaties. Van kinderdagcentra of naschoolse opvang tot vrije tijd- en dagbesteding. Van allerlei woon- en werkvormen tot specialistische zorgvormen, met unieke aandacht voor de persoon. Dat doen zij met sterke teams van bijzonder ervaren professionals en fantastische vrijwilligers, die perfect op elkaar zijn ingespeeld en dag en nacht klaar staan.
Visie en Missie van de organisatie:
Visie
Kijken naar wat wél kan.
Iedereen wil uit zijn leven halen wat erin zit. Maar aan ieders kunnen zijn grenzen. Mensen met een beperking zijn in die zin niet anders dan mensen zonder een beperking. Ook zij willen hun mogelijkheden benutten en hun ambities waarmaken. En daarvoor gewaardeerd worden. Daarnaast willen zij deel uitmaken van de samenleving en bijdragen aan de maatschappij.
Mensen met een verstandelijke beperking verdienen zorg en ondersteuning die uitgaat van wat wél kan. En dat er respectvol wordt omgegaan met wat niet kan. Zo word je in staat gesteld om zoveel mogelijk zélf te bepalen hoe jij jouw leven leidt. Of je daarbij nu een klein steuntje in de rug of veel ondersteuning nodig hebt .
Missie
Een zo goed mogelijk leven.
De Hartekamp Groep werkt aan een zo goed mogelijk leven voor mensen met een beperking. Aan het leven dat zij zelf voor ogen hebben. Een leven dat past bij hun unieke eigenschappen, talenten en behoeften.
Om die belofte waar te maken, begint onze ondersteuning met een dialoog. We luisteren naar behoeften, zien kansen en bieden mogelijkheden. Onze ervaren en toegewijde teams stellen mensen in staat om het leven te verkennen. Om in een veilige omgeving te leren en te proberen. Met geduld, begrip en respect. Creatief en pragmatisch. Maar bovenal boordevol optimisme. We maken iedere dag zo goed mogelijk.
Kernwaarden:
Verbinden
Wij geloven in partnerschap samen met jou. Echt naar elkaar luisteren en verbintenissen aangaan. Cliënten, familie, zorgmedewerkers, vrijwilligers, bedrijven en de buurt kunnen niet los van elkaar worden gezien. We hebben elkaar nodig en kunnen elkaar versterken.
Leren
Wij geloven in persoonlijke groei. Daarom bieden we ruimte en mogelijkheden voor iedereen om zich te
Lef
Op de gebaande paden voel je je vaak net wat comfortabeler, maar die paden zijn niet altijd de beste zijn voor cliënten.
We gaan – in goede dialoog met cliënten, hun netwerk, andere partijen in de samenleving – verantwoorde risico’s nemen.
Juist in de ruimte waar het wat oncomfortabel voelt, waar het risico op fouten loert, daar kunnen mensen groeien
.
De organisatie heeft haar toekomstplan beschreven in Toekomstplan2021-2024 “Erop uit”. Zij hebben de ambities voor de toekomst gebundeld in drie hoofdroutes.
Langs deze drie wegen gaan ze de komende vier jaar op pad. Op zoek naar nieuwe mogelijkheden.
1) Wij bundelen onze krachten met het netwerk en de samenleving 2) We versterken onze intensieve en complexe zorg
3) We zorgen dat het werk gedaan kan blijven Het volledige toekomstplan is te lezen via deze link
De beschreven routes om de ambitie te verwezenlijken zijn duidelijk en noodzakelijk. Om hieraan echt handen en voeten te geven moet de organisatie koersvast zijn. Naast een blik intern moet de blik veel meer gericht zijn op
‘buiten’, de toekomst en vernieuwing. Dit vereist veel van alle medewerkers en in het bijzonder het leidinggevend team. Mede daarom is het projectplan “Aanpassing besturingsmodel” recent van start gegaan.
Organisatiestructuur
De Raad van Bestuur van de Hartekamp Groep wordt gevormd door Marlijn Lenselink en Desiree Sollewijn Gelpke.
De Raad van Bestuur is gezamenlijk verantwoordelijk voor de strategie, de sturingsfilosofie, het beleid en de uitvoering daarvan in de hele organisatie. De uitvoering vindt plaats in de resultaatverantwoordelijke eenheden in de zorg en in de ondersteunende resultaatverantwoordelijke eenheden. De Raad van Bestuur schept de
noodzakelijke voorwaarden en is bestuurlijk verantwoordelijk.
De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht die uit vijf personen bestaat.
De Hartekamp Groep hanteert de Zorgbrede Governance code voor haar bestuur en toezicht.
Medezeggenschap is belegd bij de Centrale Cliëntenraad (CCR), de Centrale vertegenwoordigersraad (CVR) en Ondernemingsraad. Zij praten mee en geven advies over de zorg en ondersteuning die wordt geboden.
Cultuur van de organisatie
Binnen de Hartekamp Groep is sprake van een familie-achtige cultuur waarin onderlinge relaties belangrijk zijn. De medewerkers zijn zeer loyaal en betrokken, zowel naar de cliënten als naar elkaar. Er bestaat bij de medewerkers behoefte aan rust en stabiliteit door de veranderingen binnen de organisatie en het management de afgelopen jaren. Er is een ontwikkeling ingezet naar meer zakelijkheid en professionaliteit, o.a. op het gebied van communicatie, resultaatafspraken en de aanspreekcultuur.
Meer informatie over de organisatie kun je vinden op de website: www.hartekampgroep.nl
Organogram
P
OSITIEDe Hartekamp Groep is op zoek naar een Kwartiermaker/Arts voor Verstandelijk Gehandicapten. De organisatie kampt binnen de medische dienst met een continuïteitsprobleem en pakt dit op door het aantrekken van een nieuw team van AVG’s, het aangaan van samenwerking met Novicare en het uitvoeren van een plan van aanpak voor het opnieuw organiseren van de medische dienst.
Naast deze vacature van Kwartiermaker/Arts voor Verstandelijk Gehandicapten worden meerdere artsen VG geworven.
Je krijgt als Kwartiermaker de opdracht om naast je behandelinhoudelijke werkzaamheden een actieve bijdrage te leveren aan het opnieuw inrichten en positioneren van de medische dienst, zowel binnen de organisatie als in het netwerk. De verdeling van de werkzaamheden zal ongeveer 40% (cliëntgebonden werkzaamheden) / 60%
(kwartiermaker rol) zijn.
Je bent verantwoordelijk voor het professionaliseren/door ontwikkelen van de medische dienst, werkt nauw samen met het management, neemt de regie en stimuleert hierbij een goede multidisciplinaire samenwerking met de andere disciplines binnen de medische dienst en binnen RVE 10, waarbij alle medewerkers kunnen groeien in hun professionele rol.
Mede door de ontwikkeling van de organisatie van een van origine meer verblijfsinstelling naar een meer behandelinstelling ligt hier een uitdaging op het gebied van het beschrijven van taken en bevoegdheden en de borging hiervan in de organisatie als geheel.
Er is een plan van aanpak opgesteld voor het opnieuw organiseren van de medische dienst met als doel om verantwoordelijke, veilige en kwalitatieve goede medische zorg binnen de Hartekamp Groep te leveren en te borgen. De inhoudelijke organisatie van de medische dienst wordt vormgegeven langs de lijnen van “stepped- care”, waarbij de AVG met name wordt ingezet op het eigen specialisme. De huisartsenzorg is voor ‘iedereen’.
AVG-zorg waar nodig wordt het adagium. De Arts VG is binnen de Hartekamp Groep dan ook geen teamarts maar heeft een regierol en is supervisor voor basis- en huisartsen.
Voor het goed organiseren van de zorg is het belangrijk dat de werkprocessen, inclusief taken, rollen en
verantwoordelijkheden binnen de medische dienst en in relatie met andere disciplines buiten de medische dienst worden beschreven
.
Daarnaast wordt uitdrukkelijk de samenwerking gezocht met organisaties in de regio om gezamenlijk een team samen te stellen voor de AVG zorg. Je hebt hierin een actieve rol.
Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de AVG-zorg voor cliënten intra-, semi- en extramuraal. Je werkt intensief samen met andere disciplines, o.a. gedragsdeskundigen en paramedici op de locaties en je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen. Afhankelijk van je belangstelling kun je ook poliklinische behandelingen verzorgen op de multidisciplinaire polikliniek en transitiezorg in het Spaarne Gasthuis in samenwerking met de kinderartsen.
Medische dienst
De medische dienst (onderdeel van RVE 10 Zorg en Behandeling) van de Hartekamp Groep bestaat uit Artsen voor Verstandelijk Gehandicapten (AVG), aiossen, een basisarts, huisartsen, praktijkverpleegkundigen en
doktersassistenten.
De dienst werkt vanuit diverse locaties in de regio Haarlem. Zij hebben o.a. intramurale zorg in Heemstede (met onder andere een crisis- en observatie-unit) en Heemskerk. Ook zijn er diverse woonlocaties in de wijk, van Hillegom tot en met Heemskerk. Alle clienten hebben een eigen huisarts waarmee ze samenwerken. Daarnaast is er een multidisciplinaire polikliniek in Haarlem.
De Hartekamp Groep is een opleidingsinstelling voor de AVG-opleiding en verzorgt ook stageplaatsen voor co- assistenten. Zij werken nauw samen met consulenten psychiatrie, neurologie, orthopedie en revalidatie. Samen met 2 andere organisaties verzorgen zij de 24-uurs AVG-bereikbaarheid in de regio.
Plaats in de organisatie
Als Kwartiermaker/Arts voor Verstandelijk Gehandicapten werk je binnen de medische dienst van de organisatie.
De medische dienst is onderdeel van RVE 10/Zorg en Behandeling.
Prioriteiten
Van de Kwartiermaker/Arts voor Verstandelijk Gehandicapten wordt verwacht dat hij/zij de organisatie goed en snel leert kennen en op de hoogte is van lopende zaken. Je bent in staat de verbinding te maken met de organisatie in zijn geheel en een volwaardig sparringpartner te kunnen zijn voor de Raad van Bestuur, het MT en collega behandelaren.
De volgende punten hebben prioriteit:
• Uitvoering plan van aanpak Organiseren Medische Dienst, o.a.
o Opbouw en professionalisering van de medische diensto.a.
o visieontwikkeling op optimale medisch zorg en behandeling in brede zin;
o verbeteren van werkprocessen, inclusief taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen de medische dienst.
o meedenken aan structureel anders organiseren
o optimaliseren samenwerking met de locaties; uitleggen wat je doet en waarom. Verbinding herstellen met het primaire proces.
• Bevorderen van het werken in de driehoek: team/cliënt/wettelijk vertegenwoordigers
• Bevorderen van multidisciplinair werken rondom de cliënt.
• Implementeren behandeldossier
• Verder ontwikkelen van kennis en kunde op gebied van complexe zorg; de organisatie/medewerkers hierin meenemen.
• Inhoudelijk: WZD, dementie clienten, epilepsie clienten, afbouw gedragsmedicatie, meedenken bij verhuizen clienten.
K
ANDIDAAT PROFIELGezien de huidige situatie binnen de medische dienst zijn we op zoek naar een ervaren Arts voor Verstandelijk Gehandicapten die de uitdaging wil aangaan om in de rol van Kwartiermaker de medische dienst en de AVG zorg binnen Hartekamp Groep opnieuw te positioneren en professionaliseren op basis van het opgestelde plan van aanpak. Je doet dit niet alleen; je wordt hierbij ondersteunt door het management en de Raad van Bestuur.
Je bent een bevlogen ambitieuze collega met een analytisch vermogen en daadkracht. Je werkt graag samen met andere disciplines en toont medisch leiderschap.
Je bent in staat op basis van kennis en respect de verbinding te maken. Je bent een teamspeler, empathisch en een echte bruggenbouwer die in staat is een actieve bijdrage te leveren om de benodigde verandering binnen de medische dienst succesvol te implementeren.
Je onderschrijft de missie en visie van de Hartekamp Groep en wil daar graag een bijdrage aan leveren.
Verder breng je mee:
- een afgeronde opleiding tot Arts voor Verstandelijk Gehandicapten;
- een geldige BIG-registratie;
- meerjarige werkervaring als AVG, bij voorkeur in een vergelijkbare instelling;
- netwerkcapaciteiten; in staat de intensieve samenwerking binnen het netwerk te onderhouden en uit te bouwen;
- ambitie tot of ervaring met het opleiden van AVG’s;
- uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie; van begeleiders tot management en bestuur;
- in het bezit van een rijbewijs en auto en bereid om, net als je collega’s bereikbaarheidsdiensten te draaien.
Arbeidsvoorwaarden
De Hartekamp Groep is een ambitieuze organisatie, volop in ontwikkeling en biedt een dynamische werkplek in een professionele en collegiale werksfeer met kritische, betrokken en humorvolle collega’s.
De functie wordt marktconform beloond conform de CAO Gehandicaptenzorg, afhankelijk van je kennis en ervaring. Naast je salaris bieden ze een aantal flex benefits, zoals het met fiscaal voordeel aanschaffen van een fiets, tablet, telefoon, laptop, weekendjes weg of een fitness abonnement.
Je krijgt de specifieke opdracht om in een periode van drie à vier jaar het fundament voor de medische dienst in de organisatie te verankeren.
P
ROCEDURETijdsplanning
Week 10: brief- en CV selectie
Week 11: kennismakingsgesprekken met kandidaten door Robert van Vlijmen (opties gepland op 15 en 16 maart 2022.)
Op basis hiervan longlist met kandidaten voor de eventuele klikgesprekken.
Week 12: “klik” gesprekken met kandidaten + opdrachtgever bij Hartekamp Groep.
(optie gepland op 21 maart a.s.)
Op basis hiervan wordt een shortlist opgesteld van kandidaten die doorgaan voor een assessment en gesprek met benoemings-/adviescommissie.
Week 12: Afnemen assessment + terugkoppeling hiervan aan de kandidaten door de adviseur van Brederijn.
Week 13: Benoemings/adviescommissie bij Hartekamp Groep (optie gepland op 28 maart a.s).
Week 13: Arbeidsvoorwaardengesprek door opdrachtgever
Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.
Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225.
NB: in onze werving- en selectieprocedures volgen wij de richtlijnen van het RIVM om de verspreiding van het COVID-19 virus terug te dringen. Dit betekent dat de geplande gesprekken eventueel plaatsvinden door middel van videobellen.
