• No results found

P.INC Postercampagne Mail Burnout [NL]

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "P.INC Postercampagne Mail Burnout [NL]"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

P.INC Postercampagne

Mail Burnout [NL]

De tekst hieronder kan samen met de banner worden verstuurd als campagne email. Copy-paste het in zijn geheel of gebruik het als inspiratie. De tekst tussen haakjes kan aangepast worden naar eigen input.

Gebruiken in combinatie met Banner Burnout NL (inline afbeelding als header).

----

Onderwerp email:

Droombaan? Of droom je over je baan?

Email content:

Tekst:

Nee? Dat hoeft ook niet.

Ja? Fijn dat het kan.

Als werkgever vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie. Maar we kunnen er niet zomaar vanuit gaan dat we daarin slagen.

(2)

Voel jij je vrij genoeg om persoonlijke informatie te delen? Kun je bijvoorbeeld open zijn over je psychische en lichamelijke gezondheid tegenover collega’s of leidinggevenden? En zou je deze informatie met je werkgever delen voor onderzoek? Op [datum] organiseren we [event] om met medewerkers over deze en andere vragen in gesprek te gaan. Kom je ook?

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

https://lnns.co/udG54ocykaR https://open.spotify.com/.. H1 en D1 gaven in clinics het enthousiaste voorbeeld voor de Jongste Jeugd. Je trekt je tenslotte op aan je idolen. Die je

Mijn idee zou dan ook zijn: maak diversiteit voortaan tot de heersende norm, en alleen als het niet anders kan, ga dan eenvormig

Ongeveer driekwart geeft aan de GBA in alle relevante werkprocessen te gebruiken.De gemeenten die nog niet in alle relevante werkprocessen de GBA gebruiken (28%), geven daarvoor de

Deze elementen kunnen namelijk niet voorzien worden van poten (i.v.m. de functies) en dus ook niet als eindstuk gebruikt worden. Om dezelfde reden kunnen 2 elementen met functies

Deze zijde dient enkel voor de montage van een arm, daarnaast kunnen aan de zijde met armvoorbereiding geen andere elementen gekoppeld worden. Enkel een eindelement zonder arm

accountmanagers van Rodeler NL in individuele gevallen al niet opzettelijk handelden in strijd met de wet, moeten zij zich er minimaal van bewust zijn geweest dat hun handelwijze

Als werkgever vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie en de juiste ondersteuning krijgt. Maar we kunnen er niet zomaar vanuit gaan dat we

As an employer we value that everyone feels at home in our organization, but we cannot simply assume that everyone will feel comfortable... Do you feel free enough to share